"직위분류제의 특징" 검색결과 41-60 / 2,277건

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 ... 정하는 가장 기본적인 절차로써 이루어지고 있습니다 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일로 직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여 그 내용과 특징, 담당자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무분석에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가의 일차적인 목적은 직무의 상대적 가치에 따라 ... 비계량적 방법은 서열법과 분류법 두 가지로 나눌 수 있다. ... 요소비교법은 대표적인 것이라고 생각되는 기준직위를 선정하여 그 직무의 각 중요 요소에 부여한 수치에 평가하려는 직위의 각 요소들을 대비시켜 서로 비교를 통해 평가하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  피들러의 상황적합성 이론1) 리더십 행동의 분류2) 상황의 분류3) 상황과 지도자의 관계* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 특징4. ... 구조화와 비구조화 2가지로 구분한다.- 지도자의 직위권한 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양이다. ... 이 점수에 의해 리더십 행동의 특성을 분류하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 특성이론과 행동이론은 리더들이 대체적으로 행동하는 것에 해대서는 제시할 수 있었지만 모든 리더는 이런특징과 행동을 갖는다는 문장은 성립되지 않았다 ... 직위권한이 강할수록 리더의 영향력이 높으며 리더는 구성원들이 순응할 수 있도록 상과 벌을 조정할 수 있다.3. ... 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였고 LPC 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2) 직위분류제3) 우리나라의 공직분류체계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 또는 직위에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. ... 계급제는 직무 그 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  이 세 가지 상황 변수를 기반으로, 피들러는 리더십 상황의 유리성을 측정하고 분석한다.리더십 유형 분류피들러는 리더의 리더십 유형을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구분한다 ... 또한, 리더십 유형과 상황의 관계를 더 깊이 파악하기 위해 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십의 특징을 상세히 분석하고, 상황변수들 간의 상호작용에 따른 리더십 유형의 변화를 탐구하겠다 ... 리더가 구성원들에게 명확한 업무 목표를 제시하고 업무 수행 방법을 지도하면서 성과를 달성하는 데에 과업구조가 긍정적인 영향을 미칠 것이다.직위권력 (Position Power)직위권력은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무성과를 중시)에 속하는 것으로 분류된다.(2) 상황조절변수 ... 이는 피설문자가 개인적으로 싫어하는 종류의 사람이 아닌 함께 과업을 이루어내기 어려운 사람임을 질문에서 강조한다는 특징이 있다. ... 이는 확실하고 높은 직위 권력을 가진 리더일수록 리더십의 행사가 쉽다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  조직분류이론의 준거 정의: 하센펠트의 조직 이론분류하센펠트 (Hasenfeld)는 휴먼서비스 조직을 설명하는 이론을 개방 체계관점과 폐쇄 체계관점으로 분류한 학자이다. ... 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.② 과학적 관리론: 테일러(F.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  측정수준에 따른 척도 4가지를 설명하되 실제적인 예를 들어 설명하고, 이를 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명하세요.

  *교수의 직위, 군인의 계급, 품질의 등급 등- 순서는 상하, 좌우, 앞뒤, 높낮이, ... 일정한 방향성이 있으면 모두 성립된다.- 분석은 =, ≠, >, , , ... *예) 성별, 종교, 거주지역, 혈액형, 국적, 인종, 진단명 등- 각 조사단위가 어떤 속성을 지니고 있는가, 또는 어떤 범주에 속하는가에 따라 분류를 위한 수치 부여로 순서나 크기의 ... 본론(1)명목척도의 특징과 예시(2)서열척도의 특징과 예시(3)등간척도의 특징과 예시(4) 비율척도의 특징과 예시(5) 수량의 의미를 기준으로 두 가지로 대별해서 설명3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  리더십 특징삼원론1. ... 리더십 행동의 분류지도자의 스타일을 측정하는 도구로서 18개 항목으로 구성된 LPC 도구를 개발하였으며 이 점수에 의해 리더십 행동의 특성을 분류하였다. ... 상황의 분류다음의 세 가지 요소 조합이 8가지 상황을 만든다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이 문항에서 구성원에 대해 긍정적으로 평가할 시 관계 지향적 리더십 유형으로 분류되며, 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징을 가진다.1) 관계지향적 리더관계지향적 ... 즉, 명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이라고 보았다.3. ... 리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6 ... 임용주체에따른 분류: 국가공무원 / 지방공무원 :국가공무원(특정직이 많음)>지방공무원ㄹ. 사람VS직무중심: 계급제와 직위분류제: 사람-계급 / 일-직위분류제ㅁ. ... 직위분류제 개념 및 특성-직위에 내포된 직무의 종류(=성질), 곤란성(=난이도), 책임성 정도를 기준으로 공직을 분류하는 제도이다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  직위 권력은 구성원이 리더의 통제와 정책에 순응하도록 할 때 리더에게 더 유리하게 작용하게 되는 것이 특징이다.3. ... 피들러는 Least preferred coworker라는 명칭의 척도를 개발해서 리더의 각기 다른 유형을 분류하고자 하였다. ... 직위 권력은 부하의 상벌에 대해서 리더에게 부여되는 공식적인 권한의 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석

  - 직무평가란 ‘직위분류제’를 수립하는 과정에 있어서, 각 직위별 직무에 대한 곤란도와 책임도를 측정, 평가해서 등급을 결정하는 일을 말한다.직무분석(Job Analysis)에 의해서 ... 평가점수화 할 수도 있는 것이다.- 점수법과 비교해 봤을 때, 점수법은 평가 요소의 가치에 따라 점수를 부여하는데 반해서 요소비교법은 평가요소별로 직무를 등급화하게 된다는 것이 특징이다 ... 가지의 기준 직무를 선정한 뒤, 이를 지굼의 평가요소 기준과 결부시켜 비교해서 직무의 가치를 평가하는 방법이다.- 요소비교법은 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 환산해 평가하는 것이 특징이다.따라서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  서로 다른 직위, 영역과 일의 형태에 따라 봉급의 수준에는 많은 차이가 있다.엽관제도의 특징의 하나는 서비스의 기간이 불확실하다는 점이었다. ... 여기서 직위는 규정에 따라서 사무직, 전문직, 행정직으로 분류되며 각 직급마다 봉급의 수준은 능력 있는 직원을 끌어오는 데 목적이 있다.많은 기관에 있어서 사무직의 봉급은 전문 워커가 ... 분류, 자격, 봉급액수의 확립, 시험에 대한 준비, 평가등이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오

  지니는 내부임용의 방식과 실적임용의 실적주의, 불편부당 및 신분보장의 정치적 중립이 있다.여기서 직원공무원제는 계급제와 직위분류제로 분류되는데 계급제는 사람 중심으로 폐쇄형 내부승진제를 ... 종신고용제에 순환보직과 일반행정가를 양성하는 것으로 영국과 독일, 프랑스와 중국, 일본과 같이 직업분화가 분명치 않았던 농경사회에서 주로 채택됐다.직위분류제의 경우 직무중심에 개방형 ... 근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오.근대국가의 행정에서 직업공무원제의 확립요건에는 노후를 보장해주는 공무원 연금과 신분보장의 정년 보장, 계급제와 폐쇄형의 특징을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  밑의 표를 보면 이해하기 쉽다.(2) 리더십 상황요소피들러는 리더십 스타일에 영향을 주는 상황 요소를 지도자와 팀원의 관계, 과업 구조 그리고 리더의 직위 권력으로 분류하였다. ... LPC는 총 18항목의 설문으로 이루어졌으며 점수에 따라 리더의 스타일을 과업 지향적과 관계 지향적으로 분류하였다. ... 왜냐하면, 피들러는 리더십을 좋고 나쁘다로 나누지 않는 사고를 제시하여 특성이론과 행동론에서와 같이 유일한 이상적인 리더의 특징이나 행동을 찾고자 하는 생각에서 벗어나는 계기가 되었다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  (1) 의의 : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 ... (3) 한계① 피동적 대표성이 능동적 대표성을 보장한다는 전제는 허구② 실적제와의 상충③ 전문성과 생산성의 저하④ 역차별 초래⑤ 재사회화의 불고려⑥ 반자유주의적 원리⑦ 기술적 애로직위분류제 ... 존재o외부효과의 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영화정부보조삭감규제완화사적 목표의 설정oX-비효율·비용체증ooo파생적 외부효과oo권력의 편재oo행정이념의 분류

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  조직이론은 조직에 대한 접근방법에 따라 거시조직이론, 미시조직이론으로 분류되는데 거시조직이론에서는 분석대상이 조직 그 자체가 된다. ... 두 번째로는 관료제 조직의 경우 분화된 업무단위를 직위라고 하며 조직 내 개개 직위에는 적재적소 원칙에 따라서 조직구성원을 배치하게 되면서 개개 성원들이 자신의 직위에서 업무를 수행할 ... 이론에 따른 관료조직은 몇 가지 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간공학도 이러한 전통을 발전시켜서 성립한 것이다.이렇듯 과학적 관리는 ... 이에 법적 권위에 기초한 관료제 즉 순수한 이념적 형태로 관료제의 행정직이 지니는 구조적 특징은 첫째, 법규의 지배로 법적 권위에 기반한 관료제에서 행정직의 자격요건과 이들의 직무집행은 ... 즉, 관료제에서 관료들은 지배자의 개인적 충복이 아닌 법규로 정한 직위의 담당자로서 그 직위의 목표 및 법규에 충성해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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