"직장 내 감정문제" 검색결과 41-60 / 25,413건

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다.

  오늘날 정신분석 상담의 목표는 내담자의 무의식에 숨겨져 있는 충동, 갈등, 욕구, 감정 등을 의식 수준으로 끌어내어 심리적 문제를 해결한다. ... 오늘날 직장내 위계질서를 무시하는 사람들은 인간성의 문제로 보면 될 것이다. 반면 인격적인 품성을 갖춘 사람이라면 시비에 휘말릴 이유도 없기 때문이다. ... 직장동료에게는 업무 이외에 개인적인 문제를 잘 이야기하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  내가 직장에 어떻게, 무엇을 기여하고 있는지 스스로에게 질문해보면 팀에서 고립되어 있다거나 소통이 어렵다고 느껴진다면 왜 그렇게 느끼는지, 내가 하는 특정한 말이나 행동이 문제를 끊임없이 ... 그리고 내가 감정에 어떻게 대처하는지에 대한 이해가 높아질수록 주변 사람들의 관점을 더 잘 이해할 수 있다. ... 감정에 장악당해 직장에서 업무에 지장이 생긴다면 최고의 능력을 발휘하기가 힘든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

  학교에서는 생활지도를 통해 학생들이 이러한 감정적 변화를 건강하게 받아들이고, 자신의 감정과 스트레스를 효과적으로 다룰 수 있도록 돕는 것이 필수적이다.또한 직장인들의 경우에도 정신 ... 생활지도는 이 모든 문제를 해결하고, 학생이 성숙한 사회적 존재로 성장할 수 있도록 돕는 역할을 한다.마찬가지로 직장인들도 생활지도를 통해 조직 내에서 성숙한 인간 관계를 형성하고, ... 예를 들어, 학교에서 학업 성적이 떨어지거나 친구 관계에 어려움을 겪는 학생들이 심리 상담을 통해 자신의 감정을 표현하고, 문제를 해결하는 방법을 배우는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  주돌봄자에게 돌봄 활동이 집중되는 경향이 있으며, 이로 인해 가족 내의 노인 돌봄 역시 젠더 불평등과 연결된다고 지적하고 있는 상황이다.더불어 돌봄 활동은 노인 돌봄자들이 감정 노동까지 ... 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제여기서 성과 노동의 문제란?오늘날 성과 노동의 문제는 조직이나 회사 내에서 발생할 수 있는 다양한 관련이 있는 주제로 볼 수 있다. ... 왜냐하면 아들보다 돌봄 과정에서 딸들이나 며느리에게는 감정적으로 속 이야기나 불만을 털어놓는 경향이 있는데, 이로 인해 딸들은 감정적인 부담을 겪는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [2020 서교공 합격 모듈 NCS 정리] 의사소통 수리능력 문제해결

  산술평균전체 관찰 값을 모두 더한 후 관찰 값의 개수로 나눈 값✱ 가중평균각 관찰 값에 자료의 상대적 중요도(가중치)를 곱하여 모두 더한 값을 가중치의 합계로 나누어 구한 값✿ 문제해결능력직장생활에서 ... ✿ 의사소통 개념- 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달 및 상호교류- 어떤 개인 또는 집단이 정보, 감정, 사상, 의견 등을 전달하고 받아들이는 과정- 단순 ... 메시지를 전달하는 과정 X ⇒ 상대방과의 상호작용- (과거) 기계적인 정보의 전달 ⇒(현재) 단순 정보 전달 이상- 성공적인 의사소통을 위해서는 내가 가진 정보를 상대방이 이해하기

  시험자료 | 55페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.23

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  정신분석이론에서 말하는 방어기제의 종류와 뜻을 모두 쓰고, 자신의 경험을 예로 들어 설명하시오.

  사실은 준비가 부족했던 것이 주된 이유였지만, 그 순간에는 자신의 부족함을 인정하기 어려웠다.5) 전치 경험직장에서 상사에게 꾸중을 들은 후, 집에 돌아와서 가족에게 짜증을 냈다. ... 이로 인해 가족들과 갈등이 생겼지만, 나중에 내가 직장에서 받은 스트레스를 가족에게 풀었음을 깨닫고 사과했다.6) 퇴행 경험어려운 상황에 직면했을 때, 어린 시절에 했던 것처럼 방 ... 자신의 결점이나 문제를 타인에게서 찾는 것이다.4) 합리화 (Rationalization)합리화는 자신이나 타인의 행동을 정당화하기 위해 그럴듯한 이유를 대는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.13

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  여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  이 사례는 여성에 대한 차별뿐만 아니라, 직장 내 성별 다양성과 평등을 위한 지속적인 노력의 필요성을 보여준다.남성이 당하는 차별은 감정 표현의 억제, 일과 가정 생활의 균형 문제, ... 예를 들어, 여성은 직장에서 유리천장 현상에 부딪히며, 남성은 감정 표현을 억제한다는 기대 때문에 정신 건강 문제를 숨기게 되는 경우가 많다. ... 예를 들어, 여성은 직장에서 성별에 기반한 불평등과 유리천장 현상에 직면하며, 직장 내 승진 기회가 제한되는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [직장생활과 예절] 올바른 대화 방법에 대해 서술하고, 각각의 방법에 대해 설명한 후 사례를 들어 표현해보시오.

  서론직장생활에서의 대화 방법은 그 중요성을 간과할 수 없는 주제이다. 대화는 직장 내에서 정보를 교환하고, 관계를 형성하며, 문제를 해결하는 기본적인 수단이다. ... 직장 내에서 경청은 동료와의 원활한 관계 형성, 업무 이해도 향상, 그리고 문제 해결에 크게 기여한다.실생활에서 경청의 중요성을 잘 보여주는 사례는 많다. ... 이는 동료의 문제에 공감하고 지원을 제안함으로써, 직장 내에서 긍정적인 관계를 구축하는 데 도움이 된다.이처럼, 경청은 상대방의 말에 주의를 기울이고, 그들의 의견을 존중하며, 상호

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [Compact CS-코칭편] CS현장관리 8大 고민타파 2023년 상시 /윈스펙 ,진행단계평가

  관리자는 지시를 하는 입장이기 때문이다.정답:3번직장 생활을 하면서 가족보다 더 많은 시간을 보내는 대상이 '직장 동료'이다. ... 감정의 기복이 심하여 그냥 넘어갈 수 있는 상황에서도 고객의 심기를 불편하게 할 수 있다.3. 고객과 관련된 문제에 대해 상사와 상의하지 않고 스스로 해결하려고 한다.4. ... 고객의 사유로 서비스를 받지 못하는 상황에서 고객이 화가낼 경우 CS직원이 가장 먼저 생각해야 할 것은 무엇인가?문제 8.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.12

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  주위의 내 친구들은 직무만족도가 높아 다들 한 직장에서 롱런하고 있다.2. ... 직장 내에서 업무에 적응하지 못하고 성과가 저조해 상사로부터 홀대받고 훈계 당하는 이들은 그 직장에 오래 머무르지 못하고 다른 직장을 찾아 떠나게 되기도 한다. ... 업무에 만족하지 못하는 이들은 동료, 상사들과도 원만한 관계를 유지하기 힘들어지고 마음이 항상 무겁고 불안하여 심리적인 문제마저도 겪는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  개인상담과 집단상담에 대해서 각 상담의 개념과 사례를 서술하고 효과와 차이점을 비교하시오.

  예를 들어, 스트레스로 인한 정서적인 어려움을 겪는 개인, 가족 내의 갈등을 해결하고자 하는 가족 집단, 학업 문제로 고통받는 학생들, 직장 내에서의 대인관계 문제를 해결하고자 하는 ... 집단상담은 학생들이 서로의 의견을 나누고 대화하며 친구 관계를 더 좋게 만드는 데 도움을 줄 수 있다.2) 직장 내 팀 빌딩: 직장에서는 효과적인 팀 협력이 중요하다. ... 서론상담심리학은 심리적인 어려움, 감정적인 문제, 대인관계의 어려움, 행동 문제 등 다양한 문제에 대한 해결과 지원을 제공하는 중요한 분야다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  직장 내 괴롭힘 금지법이란?김근주(2019)의 논문에 따르면 〃직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 인식되면서 2019년 1월 15일 ?근로기준법? ... 직장 내 괴롭힘 금지법이란?2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성3. 감정노동자에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 이 외에도 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하거나 이직하는 사례도 상당히 많이 등장하고 있다.본론에서는 직장에서 일을 할 때 감정이 중요한 이유에 대해서 직장 내 괴롭힘 금지법과 감정노동자에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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  간호학과 기본간호학(기말고사) 요점정리

  흔하게 나타나는 것이 분노인데, 대상자들은 그들의 분노를 신과 가족 또는 자기 자신, 아니면 간호사나 의료인에게 표출한다.- 간호사는 대상자의 내적 갈등에서 오는 감정들을 해결할 수 ... 분변매복(fecal impaction)- 분변매복은 직장의 주름 내에 딱딱한 분변이 모여 있거나 덩어리져 있는 경우를 말한다.- 분변매복이 있으면 분변의 삼출물(설사 형태의 변)은 ... , ‘내가 그동안 무엇을 해 온 것일까?’

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  서론조직심리학은 조직 내에서의 개인, 그룹, 그리고 조직의 행동과 감정을 이해하고 분석하는 학문이다. ... 이를 통해 조직 내에서의 개인, 그룹, 그리고 조직의 행동과 감정을 이해하고 분석하는 능력을 향상시킬 수 있을 것이다.참고문헌- Jex, Steve M. 조직심리학. ... 도움을 받아 심리적 문제를 해결하고 건강을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  학점은행제 상담심리학 과제 '자존감 수업' 윤홍균 저 읽고 요약, 실천, 소감 나누기

  또한, 그 감정이 지금 눈앞의 문제에 국한된 것이 아니라는 사실도 알고 있다. ... 자존감은 ‘내가 내 마음에 얼마나 드는가’에 대한 답이다.- 직업과 직장, 꿈을 분리해서 생각하기, 그러면 세 가지 모두 만족하지 못한다는 착각에서 벗어날 수 있다. ... 그러면 자연스럽게 문제를 파악하고 대책을 세울 수 있다. 사건, 생각, 감정, 신체 반응, 행동, 대책- 창피함, 공허함, 양가감정 : 누구나 느낄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.11

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  다음의 사회복지실천기술을 일상생활에서 사용하고, 사용한 상황과 사용 내용을 기술하시오

  친구가 직장 상사 이야기를 하며 기분이 나빴다고 말하는 상황에서 “기분이 나빴다는 것이 구체적으로 어떤 감정이 들었던 거야?” ... 이러한 방법으로 상대의 감정을 상하지 않게 하면서도 내 상황을 분명히 전달할 수 있었고 갈등 없이 문제를 잘 해결할 수 있었다. 2. ... 이때 나는 “네가 약속시간보다 10분 늦어서 내가 기분이 나빠. 조금 있으면 운동가야 해서 시간이 많이 없는데 이야기한 내용은 제대로 이야기하지 못할 것 같아.”라고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오 정신건강론

  또한, 직장 내에서는 정신건강 문제를 가진 직원들이 안정적으로 근무할 수 있도록 지원하는 정책과 프로그램이 마련되어 있다. ... 예를 들어, 직업 재활 프로그램은 직무 훈련, 취업 지원, 직장 내 적응 훈련 등을 통해 환자가 경제적으로 자립할 수 있도록 돕는다. ... 이는 직업 훈련, 취업 알선, 직장 내 지원 등을 포함한다. 직업 지원 프로그램은 환자가 자신의 능력을 발휘하고, 경제적으로 자립할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  윤홍균의 <자존감 수업>, 자존감 회복으로 삶에 활력 더하기

  이들은 웬만해서는 화도 내지 않고 미움도 없으며 슬픔도 부정한다. 감정을 느끼지 못하는 것이 아니라, 감정을 느끼는 것을 나약한 행동이라고 생각해 거부한다. ... 그 이유 중의 하나가 직업 만족도와 직장 만족도 그리고 자기 만족도를 구분하지 않기 때문이다.직업은 만족하지만 직장에는 불만이 있을 수 있다. ... 살면서 겪는 대부분의 문제들은 감정과 연결돼 있고, 그 감정을 어떻게 표현하고 조절하느냐에 따라 한 사람의 운명이 달라질 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  사회복지실천기술론_정신역동모델 중 방어기제에 10가지 이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오.

  본 과제에서는 정신역동모델 내 10가지 이상의 방어기제를 논하고, 내가 주로 사용하는 방어기제를 식별한 후, 그것이 일상생활에서 어떻게 작용하는지 구체적인 예시와 함께 나의 의견을 ... 합리화는 일시적인 안정감을 제공하지만, 실제 문제를 해결하지는 못한다. ... 하지만, 과도한 의존은 문제의 본질을 해결하지 못하고 회피할 수 있음을 인식해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인간행동과 사회환경] 프로이드의 방어기제에 대해 다음과 같은 내용으로 서술하시오.

  예를 들어, 직장에서의 실패나 인간관계에서의 갈등 상황에서 방어기제를 사용함으로써 개인은 자신의 자존감을 보호하고, 불쾌한 감정을 줄일 수 있다. ... 어려운 행동이나 감정을 정당화하기 위해, 논리적이거나 사회적으로 수용 가능한 이유를 만들어내는 방어기제이다. ... 방어기제의 종류와 사례 분석(1) 억압과하게 하여, 문제를 악화시키거나 새로운 문제를 초래할 수 있다.(2) 투사와 전치의 사례 분석투사는 개인이 받아들이기 어려운 자신의 감정이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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