"직장 연봉 차이" 검색결과 41-60 / 2,092건

• 

  경영통계학_일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값이 사용되고 있는 사례를 제시해 보세요.

  하지만 연봉 평균값은 절대적인 값이 아니며, 실제로는 사람마다 편차가 다르고 흔하게 접하는 직장인의 평균연봉 등은 평균 소득 수치가 실제와 다르다고 느껴지기도 한다. ... 각 평균은 자료의 특성에 따라 적절한 평균으로 적용할 수 있고 상대적인 크기, 비율의 차이가 중요하면 기하평균 또는 조화평균을 활용하고, 가중치가 있다면 가중평균을 활용할 수 있다. ... 물론, 비슷한 값의 연봉을 계산한다고 하면 정확성이 높겠지만, 연봉 천만 원을 받는 사람들과 삼천만 원을 받는 사람들의 평균을 구하면 이는 평균에서 편차가 크게 난다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_글쓰기_2021년 나의7대 사건2021 한해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  입사 후 6개월 만에 연봉 협상(2800에서3000으로) 성공전 직장 보다는 처음에는 첫 연봉이 좀 높다고 생각하였는데, 내가 마케팅이라는 분야에 적성에 맞고 흥미가 맞게 되어 그러한 ... 군무원은 대한민국 국군에 소속되어진 특정직 공무원으로서 현역 군인과 군무원 모두 특정직 공무원이지만 군무원은 비군인 공무원이라는 신분이어서 현역 군인과는 차이점을 갖는다. ... 새로운 직무(마케팅)로 이직나의 삶에 있어서 첫 번째 직장을 마무리하고 새로운 직무의 시작으로 마케팅으로 이직하게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발 ... 인사팀의 업무 스타일은 여타 부서와는 차이점이 있다. 우선 인사팀에서 모든 팀에 인력을 분배할 수 없으므로 각 부서에서 인사고과의 초안을 보내고 초안을 바탕으로 반영한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  직장인 세테크의 기술

  원천징수세율에도 차이가 있어 사업소득은 3.3%, 기타소득은 8.8%의 세율이 적용됩니다.)직장인이 종합소득세 신고해야 하는 경우 : 부업으로 사업소득 발생, 부업으로 기타소득금액 ... 하지만 사망보험금은 수령인을 특정할 수 있다는 점에서 복권당첨금과 차이를 보입니다. ... 연봉에서 일부 항목은 세금을 계산할 대 포함하지 않습니다. 전문용어로 ‘비과세소득’이라고 합니다. 식대나 차량유지비처럼 월급 외에 별도로 받는 특별수당 같은 개념입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  여성이 남성과 똑같은 스펙을 가지고 같은 경력을 쌓아도 직장에서 이유 없이 남성보다 적은 연봉을 주는 것은 ‘여성’ 이기 때문이라고밖에 볼 수 없습니다. ... 5년차 남자동료들과 비슷한, 남자 동기보다 연봉 150만원 정도 적은 수준의 연봉을 받고 있습니다. ... 남성의 혐오발화는 여성을 적으로 삼아 남성동성사회의 우산 아래로 묶음으로서 남성들 사이의 계급적 차이를 은폐합니다.신자유주의 시대 한국에서 남성들은 이러한 현대사회의 경제적 불평등

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  2015 노사정합의문 분석

  매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개 사를 대상으로 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 2279만원으로 ... 결국 더욱 안정적인 직장과 더욱 많은 임금을 위해 많은 사람들이 1차 노동시장으로 뛰어든다는 것을 알 수 있다. ... 또한 같은 조건으로 외국계기업과 공기업 신입사원의 연봉은 각각 2909만원, 2588으로 조사됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스를 발생시키는 다양한 원인들을 구체적으로 설명하고 스트레스 대처방안에 대하여 논하시오

  하지만 이 역시도 큰 차이가 없어 많은 사람들이 직장에서 스트레스를 받고 있다. ... 직장인 스트레스 원인 1위는 '업무량, 연봉' 아닌 '인간관계'대부분 직장인들은 직장생활에서 스트레스를 받고 있고 이로 인해서 자신의 성격이 예민해졌다고 하였다. ... 직장인 스트레스 원인 1위는 '업무량, 연봉' 아닌 '인간관계'2. 성인 5명 중 2명 “코로나블루엔 ‘보복소비’”Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  변화에 저항할 가능성이 있는 직원들 변화 설계 과정이나 시행과정에 참여시키는 것도 저항을 막는던 직장에서 갑작스럽게 연봉제를 실시하겠다고 발표한 적이 있다. ... 이런 테이블 매너는 시대에 따라서 또 나라에 따라서 차이가 있다. ... 관점의 차이는 변화를 주도하는 기업 관리자들과 직원들이 변화를 평가하는 관점이 다르다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  고액 연봉을 받으며. 우리지방 광주에서는 상상 하기고 어려울 연봉? ... 회사에서 주어진 혜택을 받으며 우리 나라를 넘어 세계에서 인정 받고 있는 삼성의 임원들이 그 주인공 이다.최고의 위치에서 “삼성”이라는 신화를 쌓아 온 삼성 임원들과 우리의 차이점은 ... 우리 직장인들은 오전에 오후“점심을 뭘 먹을까”퇴근 하기 전에는 “퇴근후 누구랑 한잔하고 시간을 보낼까?” 등을 고민한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  평생직장의 개념이 사라지고 수시/경력 중심의 채용 시스템이 더욱 활발히 일어나게 되었다. 과거와 비교해서 좀 더 조직구성원 기반으로 중심이 옮겨가고 있는 추세다. ... 과거에는 기업의 연봉 그리고 구성원의 연봉 수준은 철저히 비밀에 부쳐왔습니다. 그러나 최근에는 임금에 대한 정보가 더 이상 비밀이 아니게 되었습니다. ... 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳에서는 고졸 출신이어도 연봉이 2,000만 원대이지만 중소기업의 고졸 사원이라면 연봉은 1,000만원 대 후반을 넘기기 힘들다. ... 나는 누구인가필자는 20대 중후반의 대한민국 직장인이다. ... 결국 고졸 출신은 대졸 사원들이 대학 생활을 할 정도의 시간을 회사 생활을 하면서 보내야 겨우 대졸 신입사원과 같은 연봉과 처우를 받을 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  정신건강론 ) 스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신이 사용하는 대처 방법들에 대해 논하시오.

  직무적 스트레스와 연봉에 대한 스트레스를 자격증 공부를 시작할 수 있는 원동력으로 사용하며, 공부 분량을 항상 확인하면서 스스로 자신감을 가질 수 있도록 시각적인 칭찬을 지속한다.서핑 ... (스트레스 요인 원천 차단)직장동료간 불화: 직장 동료와의 불화는 직장 내에 친분을 쌓지 않는다는 생각으로 업무적인 요소로만 소통한다. ... 줄이는 토론직장 동료 간 불화[순기능적 스트레스]새벽 헬스장 이용: 헬스장에 다녀와서의 상쾌함을 생각하며 그 전날부터 계속 암시를 한다.퇴근 후 자격증 공부: 지금 직장에서 받는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  82년생 김지영 독후감(나의 견해 위주, A+자료)

  생각한다.여성이 아무리 잘하려고 애쓰고 열심히 한다고 해도 돌아오는 것은 여성이라는 이유만으로, 직장에서 업무와 보수에 대해 남성과의 차이를 두는 것이다.마지막으로 나를 비롯한 여성들이 ... 그나마 직장에서 버텨도 남성과 비교하면 고위직에 오르기 어려운 현실과 높은 성별 임금 격차에 시달리다 ‘자의 반 타의 반’으로 직장을 그만두는 경우가 많다고 한다.왜 여성은 이렇게 ... 이러한 사건들이 발생하지 않도록 국가, 사회, 그리고 개인까지 여성 인권에 대한 많은 관심과 여성의 신체적 차이에 대한 안전망에 신경 써야 한다는 뜻이다.이 소설을 읽고 깨달은 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [생기부][생활기록부세특] 실용국어 세특 예시문입니다.

  협상을 진행하는 과정에서 상대방과의 입장 차이를 다각도로 검토해 해소하고 협상을 타협으로 잘 마무리함. ... 연봉 협상이라는 주제로 구직자의 역할을 맡아 사업주와 협상하는 역할극에 적극적으로 참여함. ... 직장 생활을 하면서 만나게 되는 다양한 상황을 구체적이고 실감나게 설명하여 급우들을 놀라게 했으며 다른 사람과 의사소통하거나 원만한 관계를 맺기 위해서는 직무 어휘를 익히는 일이 중요하다고

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  그렇기 때문에 모든 사람은 태어나면서부터 스트레스에 노출되어, 스트레스에 적응하고 살아간다고 하겠다.뿐만 아니라 스트레스는 그의 생애주기에 따라 차이가 있다. ... 과도한 업무량이나 낮은 연봉, 성과에 대한 압박보다도 함께 일하는 동료들과의 인간관계에서 받는 스트레스가 더 큰 것으로 나타났다.이외에도 일과 가정의 양립이 어려운 현실, 조직의 불확실성 ... 직장에서 직장인들이 받는 스트레스의 원인은 다양하다. 첫째, 직업 자체에서 오는 스트레스이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  인생의 차이를 만드는 독서법 본깨적 독후감

  인생의 차이를 만드는 독서법 본깨적? ... 실제로 취업포털 '경력'에서 직장인 786명을 대상으로 설문조사를 한 결과 응답자의 25%가 한 달에 책 한 권을 읽는다고 답했고, 23%가 제로북을 읽는다고 답했다고 한다. ... 물론 연봉이 제 인생의 큰 부분을 차지하지는 않는다. 연봉보다 더 즐거운 일을 하고 있다는 사실에 설레고 피곤한 줄도 모르고 몰입하는 것이 신난다. 교관은 나의 천직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  , 경제상태, 동거형태, 종교, 흡연,음주 및 연봉에 유의한 차이가 없었다. ... 대상자의 일반적 특성에 다른 직무스트레스는 성별에 유의한 차이가 있었으며 연령, 교육정도, 경제상태, 동거형태, 종교, 흡연, 음주 및 연봉에 유의한 차이가 없었다.신규간호사 스트레스 ... 적응 스트레스 대처양상에서는 성별, 연령, 교육정도, 경제상태, 동거형태, 종교, 흡연, 음주 및 연봉에 유의한 차이가 없었다.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  우선 임금차별이나 유리천장 등 연봉·승진과 관련된 직장 내 성차별은 여성 근로자들이 본업 복귀를 꺼리게 만드는 요인으로 작용할 수 있다. ... 다만 육아휴직 후 더 좋은 직장으로 옮기기보다는 직장을 그만두거나 자영업으로 전환하는 것이 일반적이다. ... 따라서 자영업자를 아우르는 제도적 확대와 연봉 인상이 요구된다.다음으로 근로자의 본업 복귀를 보장하기 위한 보다 실질적인 제도 마련이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회의 쟁점 에세이 과제

  나의 입장에서 더 많은 돈을 벌려면 더 좋은 직장에서 높은 연봉을 받는 삶이라고 생각했다. ... 하지만 미래를 위해서 포기하면 안된다고 생각했고, 벌써 대학교 4학년이 되었다.가끔 내가 이렇게 열심히 해도 과연 더 좋은 직장에서 더 높은 연봉을 받을 수 있을까? ... 젠더의 차이, 인종이나 민족의 차이, 성적 지향의 차이로 소수파와 약자 집단은 차별당하고 억압받기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  내가 만들고 싶은 꿈의 조직

  그래서 많은 연봉을 받는 직장에서 업무 스트레스를 견디지 못하고 퇴사하는 사람들도 적지 않다. ... 기업마다 추구하는 가치관이나 기업 문화에는 차이가 있지만, 오늘날 다른 사람들에게 부러움을 사는, 흔히 말하는 ‘신의 직장’들에서는 몇 가지의 공통적인 특징이 나타난다. ... 오히려 오늘날에는 ‘워라밸’이라는 단어가 유행처럼 번진 것처럼 급여의 수준이 높은 것만이 능사가 아니라 직원들이 연봉이 조금 낮더라도 일과 삶을 조화롭게 선택해서 살 수 있는 방식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

  다운로드 장바구니