"최강부하" 검색결과 41-60 / 251건

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  스트레스가 현대인의 정신건강에 미치는 영향

  최강의 전투력을 유지해야 하는 군의 입장에서 군 생활에 잘 적응하지 못하는 병사는 부대관리에 있어서 큰 장애요인이 되며, 소속부대의 사기저하 및 지휘부담의 문제가 생기게 됨에도 불구하고 ... 조직사회에서의 규칙이나 규정 또는 마감시간- 책임이 무거운 일을 하고 있는 경우- 대출, 구조조정, 파산, 도산 같은 문제를 안고 있는 경우②인간관계에서 오는 스트레스- 직장상사, 동료, 부하직원과의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.31

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  조직 내 창의성을 증대시키기 위한 구체적인 방안에 대해 탐구해 보면서, 조직이 가져야 할 덕목에 대해 논의해보자.

  높은 직위를 지닌 사람에게 존대와 호칭은 부하 직원에게 위압감을 주며, 자기 자신보다 낮은 직위를 지닌 사람에게는 상대에 대한 무시와 오만함이 묻어나기 마련이다. ... 실제로, 이런 업무 환경의 유연화는 구글을 세계의 최강기업의 반열로 올라가게 하는 원동력이다.대부분의 세계적 기업들 역시 업무 시간 유연화와 근무 환경 유연화를 택하고 있는 이유 역시

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.12

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  영화 ‘곡성’ 감상문

  영화 내에서 텐구는 높은 단계로 갈수록 새를 조종할 수 있게 되는데 까마귀는 텐구의 부하 같은 존재이다. ... 지상에서 최강의 괴물이며 혼돈과 악을 상징한다.4. 파리와 나방파리는 파리목 털파리하목의 곤충을 통틀어 이르는 말이다. 영화 내에서는 시체 주변에서 파리가 자주 등장한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28

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  ◆◆ <<A+레포트>> 오나노부나가의 삶과 리더십 ◆◆

  오만하고 명예를 존중한다.결단력이 뛰어나고 전술에 치밀함이 있지만, 규율을 지키지 않으며 부하의 진언을 대부분 따르지 않는다. ... 신겐의 사후에는 아들인 다케다 가쓰요리가 그 아버지의 유언도 지키지 않고 영지를 넘어 노부나가군과 싸우게 되는데, 바로 이 전투에서 역사에 길이 남을 총포부대의 사용으로 최강의 다케다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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  사기 열전 및 본기의 인물 분석 - 항우본기의 서초패왕 항우

  이는 앞서 항우의 패인으로 꼽은 전략적 실패에도 영향을 주었으며, 자신에 대한 부하들의 충성도 하락을 야기했다. ... 전 중국의 실질적 최강자가 된 항우는 군현제로 정비되었던 진의 영토를 18명의 제후에게 분봉하여 봉건제를 부활시키는데, 그 제후 중 하나였던 유방이 세력을 키워 팽성, 형양, 광무,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2018.05.06

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  리더십 상황이론 과 홍명보 리더십

  비록 세계 최강 브라질에 막혀 결승 진출은 좌절했지만, 국민들에게 한일전 승리로 긍지와 자부심을 심어주었다. ... 리더십의 유효성·적합성은 부하의 성숙 정도에 따라 결정된다고 본 이론으로 성숙도에 따른 4가지 리더십 유형이 있다고 한다.- 특징 : 부하들의 성숙도가 상황의 효과성을 결정짓는 가장 ... 또한 리더의 행동범주·부하의 성숙도를 너무 개괄적으로 정의하고 있으며, 성황변수가 부하의 성숙도뿐인 바, 지나친 단순화라고 보고 있다.경로-목표이론(Path-Goal Theory)에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.03

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  리더십의 사례연구 (역사나 현실에서 리더십의 사례를 하나 택하여 S-리더십의 7 단계와 3대 능력, 6개 태도에 따라 설명하세요)

  경영진이 부하들에게 관심이 없으면, 부하도 관심을 갖지 않는다고 생각하였다.? ... 참여적 리더십월마트 창업자 셈월튼 그는 항상 “무엇인가 변화시키지 않고 못 배기겠다.”라고 입버릇처럼 말한 인물로써 소매업의 최강자인 월마트를 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.11

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  리더십/리더십의 사례연구(역사나 현실에서 리더십의 사례를 하나 택하여 s-리더십 7단계와 3대 능력, 6개 태도에 따라 설명하시오)

  경영진이 부하들에게 관심이 없으면, 부하도 관심을 갖지 않는다고 생각하였다.? ... 참여적 리더십월마트 창업자 셈월튼 그는 항상 “무엇인가 변화시키지 않고 못 배기겠다.”라고 입버릇처럼 말한 인물로써 소매업의 최강자인 월마트를 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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  충무공 이순신과 리더십

  대해서 듣기만 했던 사람들을 자신만의 사람으로 만들어 전쟁에서 승리를 이끌어야하는 이순신에게서는 자신만의 특기이자 장점이였던 리더십을 통해서 오합지졸 군대에서 23전 23승을 한 최강의 ... 당시 백성들에게 이러한 계급들이 당연한듯이 받아들여질 상황에서 이순신은 지역 백성이라 할지라도 장수와 부하의 관계가 아니라 인간대 인간으로써 부하들에게 다가갔다. ... 이러한 점이 관리급 부하들에게는 가소로운 소리일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.22

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  카리스마리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 비교

  서론MBC 무한도전과 KBS의 1박2일 예능프로그램은 토요일, 일요일의 예능의 최강의 강자이다. 여기서 중요한 역할을 하는 사람들이 있다. ... 지도자가 부하들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내려는 지도력에 관한 이론이다. ... 그러나 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서·가치관·행동규범 등을 바꾸어 목표달성을 위한 성취의지와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.25 | 수정일 2015.09.17

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  [독후감]해병대 경영

  그러나 아무리 세대가 변해도 해병대의 불패의 신화와 최강의 조직, 그리고 무적의 전통은 유지될 것이다. ... 하지만 한가지 중요한 것은 부하와 너무 친밀하게 지내지 말라는 것이다. 다. ... 해병대는 평범한 청년들을 모아서 최강의 대원으로 만든다. 해병대원이 되는 순간 ‘미친 듯이’ 조직을 위해 헌신한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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  아산 정주영의 리더십,리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  거북선 사례 이처럼 정주영 회장은 ‘ 세계 최강 조선 대국 건설 ’ 이라는 새로운 비전을 제시 하고 그 비전에 대한 강한 확신 이 있었다 바클레이즈 은행 비전 제시 변혁적 리더십 , ... 성취지향적 리더십 : 부하들이 추구할 도전적인 목표를 설정하고 그러한 목표를 잘 달성할 수 있다는 확신을 보여줌 지원적 리더십 : 리더는 우호적이며 접근 가능한 존재이며 부하들에게 ... 가족 , 부하직원뿐 아니라 외부 인사들에게까지 귀감이 되고 부하직원의 사기진작 과 애사심을 높이는 효과 를 보였다 ☞ 한겨울 UN 군 묘지 녹화 사업에서 보리밭을 이용함으로써 공사를

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27

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  리더십 상황이론과 홍명보의 리더십 분석

  비록 세계 최강 브라질에 막혀 결승 진출은 좌절했지만, 국민들에게 한일전 승리로 긍지와 자부심을 심어주었다. ... 리더십의 유효성·적합성은 부하의 성숙 정도에 따라 결정된다고 본 이론으로 성숙도에 따른 4가지 리더십 유형이 있다고 한다.- 특징 : 부하들의 성숙도가 상황의 효과성을 결정짓는 가장 ... 또한 리더의 행동범주·부하의 성숙도를 너무 개괄적으로 정의하고 있으며, 성황변수가 부하의 성숙도뿐인 바, 지나친 단순화라고 보고 있다.경로-목표이론(Path-Goal Theory)에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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  카게무샤 감상문

  가쓰요리군은 1만 5000명, 연합군은 약 4만명으로 수적으로 이미 열세에 몰렸지만, 당시 최강이라 불렸던 다케다의 기마대가 있었기에 그는 전쟁을 감행한 것이다. ... 그러나 부하들은 그가 그림자무사라는 것을 알면서도 자신의 주군이었던 신겐과 흡사한 그 겉모습에 자연스레 무릎을 꿇는다. ... 신겐의 권력을 쟁취했던 노부나가는 부하의 배신으로 죽음을 맞이하고, 그 권력은 도요토미 히데요시에게로 다시 승계되었으며, 도요토미는 결국 일본을 통일하고 최고의 집권자가 된다. 1592년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.28

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  강대국의 비밀 - 몽골제국 감상문

  모든 것을 잃은 상황에서 그의 곁에는 끝까지 남아 충성심을 잃지 않던 19명의 부하가 있었다. ... 몽골군의 이날 전투로 인해 헝가리 인구의 3분의 1이 죽거나 납치당했고, 서유럽 최강의 기사들인 독일과 폴란드기사들을 무너뜨린 몽골군은 더 이상 무서울 것이 없어 보였다.몽골군의 압도적인 ... 이 때 그의 동생 카사르를 제외한 18명의 부하들이 모두 제각기 다른 민족, 다른 종교를 가졌던 점에서 미루어 볼 때 그의 관용은 엄청난 것이었다고 말할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.31

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  토요타 분석

  Quality : 최고의 품질 「 초기품질 」、「 내구품질 」、「 매력품질 」、「 고객만족 」 에서 항상 Top Time to market : 최단의 개발기간 Finance/Cost : 최강의 ... 생산 방식 초점화 공장 그룹 테크놀리지 Set-up time 단축 균일한 작업부하 TPM 다기능 작업자 칸반시스템 QC TQC JIT 구매 JIT 구성요소 A.TPS/B. ... 생산 방식 다기능 작업자 (Multifunctional Emploee ) 균일한 작업부하 (Uniform Workloads) A.TPS/B. 낭비제거 / C. JIT /D.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.12 | 수정일 2015.10.14

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  조직행동_아산 정주영 회장 리더십

  거북선 사례 이처럼 정주영 회장은 ‘ 세계 최강 조선 대국 건설 ’ 이라는 새로운 비전을 제시 하고 그 비전에 대한 강한 확신 이 있었다 바클레이즈 은행 비전 제시 변혁적 리더십 , ... 성취지향적 리더십 : 부하들이 추구할 도전적인 목표를 설정하고 그러한 목표를 잘 달성할 수 있다는 확신을 보여줌 지원적 리더십 : 리더는 우호적이며 접근 가능한 존재이며 부하들에게 ... 가족 , 부하직원뿐 아니라 외부 인사들에게까지 귀감이 되고 부하직원의 사기진작 과 애사심을 높이는 효과 를 보였다 ☞ 한겨울 UN 군 묘지 녹화 사업에서 보리밭을 이용함으로써 공사를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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  팀장 리더십 스쿨(성과관리)

  팀장 리더십 스쿨 - 최강 팀장의 조건(성과관리) 과제성명1. ... 부하직원의 성과와 노력에 대해 격려과 칭찬을 아끼지는 않지만 부하직원이 본인의 장애요인을 바로 이야기하고 함께 모색하기에는 거리감을 갖고 꺼려하는 분위기가 있다. ... 부하직원 혼자 고민하다 작은 장애요인이 크게 발생하여 업무적으로 손해가 발생할 뻔적도 있기에 이 장애요인 극복이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지 잘 알고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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  오다 노부나가와 진시황의 비교

  먼저 오다 노부나가는 부하들을 세 그룹으로 분류하였다. A그룹은 말하지 않아도 이해하는 부하, B그룹은 말하면 즉시 이해하는 부하, C그룹은 말해도 이해하지 못하는 부하였다. ... 이 화승총을 이용해 1575년, 나가시노 전투 에서 당시 최강이라는 타케다신 진영의 기갑부대를 화승총을 이용해 제압 하였다. ... 오다 노부나가는 부하들을 이 세 가지 유형으로 분류하여 그 유형에 맞게 능력을 발휘할 수 있도록 이끈 우수한 관리자였다.먼저 A그룹에 해당하는 사람은 도요토미 히데요시)와 아케치 미츠히데

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.13

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  조직행동론의 관점에서 분석한 영화 <크림슨 타이드>

  그러나 그 중에서도 램지가 행사한 가장 주요한 권력은 '조직에서 개인이 갖는 공식적인 지위 때문에 다른 사람들의 행동에 영향력을 행사하는 능력'인 합법적 권력이다.램지는 '세계 최강의 ... 라며 은연중에 그 부하의 편을 들어준다. 이런 헌터에게 부하는 웃으며 '맞습니다.'라고 대답해 만족감과 고마움을 표현한다. ... 이 사례에서 램지는 구조주도형 리더의 전형을 보여주는데, 첫 번째로 자신의 부하인 헌터의 의견을 묵살했고, 두 번째로 헌터를 제외한 다른 부하들의 심적 상태를 이해하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.16

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