"취업규칙의 불이익 변경" 검색결과 41-60 / 698건

• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) : 원칙에 따르면 사용자는 취업규칙의 불이익한 변경이 있을 경우 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)취업규칙의 불이익 변경 시 근로자대표의 동의를 받아야 한다. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 향후에 다른 근로자들에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... (총 12점)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은(이견이 있으면 판례에 따른다.)취업규칙을 불이익변경하고자 할 때에는 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 ... 취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.문제 16징계위원회에 관한 설명으로

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 ... 근로자의 동의업무상 필요성생활상 불이익 고려신의성실 원칙에 따른 협의다음은 금품청산에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  모스크바 협약과 이종백 대 키르기스스탄 연구, 목적론적 방법에 의한 근로자 개념의 형성 연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경된 취업규칙과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법 핵심내용 정리

  신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될 ... 이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  .③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 ... (5점)①취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야 한다.②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다 ... 수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리방안 보고서

  양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않는다. ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. ... 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분으로 인력 구조조정을 진행한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다 ... , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 ... 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  서울대학교 노사관계 리포트

  불이익변경을 할 경우에는 과반의 동의를 얻어야 한다.서울대병원 노조는 “취업규칙 변경 동의를 구하는 과정에서 병원 측의 지속적인 압박이 있었다”며 “미서명자에 대한 인사상 불이익을 ... 근기법에서는 취업규칙을 작성·변경할 때 노동자 과반수로 조직된 노조가 있으면 노조, 과반수노조가 없으면 노동자 과반의 의견을 듣도록 정하고 있다. ... 서울대병원 노조에서 간호사 400명을 대상으로 실시한 서면 설문조사에 따르면 취업규칙 변경 동의서에 자발적으로 서명한 사람은 7.8%에 불과하며 부서장의 압박에 의해 서명한 사람은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제 ... 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 동의를 받거나, 이러한 노동조합이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 불이익 취급1. ... 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령보다는 단체협약이나 취업규칙이, 단체협약이나 취업규칙보다는 노동관계법령이 ... 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  이는 기존 취업규칙에 저성과자 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  영화 카트 관련 부당해고

  그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 ... 사용자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  변경으로 본다.③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 ... 영향을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요약노트

  취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

  다운로드 장바구니