"취업규칙의 불이익 변경" 검색결과 141-160 / 698건

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  공직 부패 쟁점 및 제도 개선방안 연구

  경우 업무를 수행하기 위해 담당관에게 적시에 종합적으로 알려야 함5-5담당관은 부패 방지를 위한 의무를 수행할 때 지시와 무관경영진과 직접 대화할 권리가 있으며 직무수행으로 인해 불이익을 ... 적절한 변경을 권장해있다. ... 제출된 직후 대중에게 공개미국 법무부 장관은 재정보고서 정보를 위조한 사람 기소 가능제4절(정부윤리청)정부윤리청 설립, 정부윤리청장 선임, 정부윤리청 권한과 기능, 행정 조항, 규칙

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.31

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  처우 금지(제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재 ... 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무 (제76조의3제5항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 ... 사용자에게 신고 가능(제76조의3제1항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 조사할 의무 (제76조의3제2항)사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년 개정된 법3

  불이익처분을 받은 시설과 사람에 대한 실효성 확보III. 결론-사회복지법인이 나아가야 할 바람직한 방향-IV. 참고문헌I. ... 불이익처분을 받은 시설과 사람에 대한 실효성 확보광주 인화학교는 2011년 학교명을 ‘서영학교’로 개칭하고 재활사업의 대상을 기존의 청각 언어장애에서 지적장애로 확대하는 내용으로 정관을 ... 대통령령이나 총리령, 부령 기타 규칙을 포함한 ‘법령’의 수는 4,775개이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  이에, (ⅰ) 고용노동부는 원 하청 관계에 대하여 원청 사업주는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘을 규정할 때 소속 근로자가 누구를 상대로 행위 했는지를 불문하고 적용할 필요가 있다는 입장이다 ... (제4항), 행위자에 대해서는 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 해야 한다. ... 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할 뿐만 아니라, 근로자로서는 직장 내 괴롭힘이 없는 근무환경 하에서 불쾌감을 받지 않고 일할 수 있는 근로자의 인격적 이익을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  A+ 받은 자료입니다! 간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 레포트 - 아주대학교병원

  (예방 및 조치) 사업주는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항을 필수적 으로 기재한다. ... 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신 고하거나 피해를 주장하였음을 이유로 해고 등 불이익 처우를 하는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금에 처한다.? ... 내 지위·업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것- 또는 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.25

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  유연 근무제

  각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자에 대해서 불이익을 가하는 ... 선택적 근로시간제는 취업규칙에 따라서 업무 시작과 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 하는 유연 근무제이다.선택 근로제는 4대보험, 최저임금 등의 기본적인 근로조건이 보장되며 주 ... 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무제의 개념유연 근무제는 통상적인 근무시간이나 근무일을 변경하거나 혹은 근로자와 노동자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 서로 간의 상호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  노동삼권 요약정리

  있다.: 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를 할 수 있으며 정당성을 갖춘 경에는 민·형사면책을 받을 수 있다.- 불이익 : 부당노동행위 구제신청할 수 x, 노동조합 명칭 사용할 수 ... (가입 여부의 자유를 가진다): 유니언숍 조항도 가입하지 않으면 해고의 불이익을 준다는 것이지 가입행위 없이 당연히 조합원이 된다는 의미는 아니다.: 노동조합은 조합원 자격을 가지는 ... 소극적 요건 p.54: 적극적 요건을 갖추었더라도 소극적 요건을 갖추지 못하면 노동조합으로 인정 X 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다.- 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만 불이익이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  정해진 취업규칙이 해석되는 대로, 정년조항을 해석해야 한다.4. ... 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하거나 (환경형 성희롱) /성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익 ... 징계절차의 정당성: 취업규칙이나 단체협약에 징계절차 규정이 있는 경우 절차를 밟아야함/ 위반하면행강제금 제도: 구제 명령 후 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금 부과 =>2000만원

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  플랫폼노동자 대책

  알고리즘에 의해 운영되는 플랫폼은 그 원리와 규칙에 대해 플랫폼종사자들은 알지 못해 많은 추측이 난무하고 갈등을 만들었다. ... 약 3만명을 무작위로 조사한 결과 우리나라의 플랫폼노동 종사자 수가 대략 47만명에서 54만명으로 전체 취업자의 약 2%에 해당하는 수치가 계산되었다고 한다. ... 특히 플랫폼 운영자가 받는 수수료의 불명확함이라든지 일방적인 해지 조건들이 문제되었다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  코로나 19 증상(발열, 기침 등) 의심환자 및 확진자는 응시 불가능합니다.바. 본 채용계획은 학교 사정에 의하여 일부 변경될 수 있습니다.사. ... 제출된 서류에 기재된 사항이 다르거나, 기재사항 착오·누락, 공고 내용 미확인, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.나. ... 과대 작성이 확인될 경우 채용취소를 포함한 어떠한 불이익도 감수할 것임을 확약하며 붙임 서류를 제출합니다.붙임 1. 자기소개서 1부.2.

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  생활과 법률 중간시험

  사진, 성범죄 경력등록정보 관리 기간10년청소년 관련 교육기관 등 취업 제한(형이 확정된 날로부터 10년간)성희롱 문제Ex )1. ... ) >> 자치법규 (조례, 규칙) >> 헌법제117조,지방자치법 제22조 및 제23조법령 현황구 분건 수헌 법1법 령법 률1,496대통령령(시행령)1,753총리령89부령(시행규칙)1,255기타 ... 징역 또는 1천5백만원 이하의 벌금미수범 처벌심신상실심신장애라는 생물학적 기초에 제한하지 않음/술에 취한 사람, 수면중항거 불능심신상실 이외의 사유로 인한 심리적 또는 육체적 반항 불가능

  시험자료 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.06.24

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  (사회복지와인권) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의

  위해서 그 집단의 구성원이라는 이유만으로 취업이나 학교입학, 사회적 이익 등을 직간접적으로 부여하는 정책을 이야기한다. ... 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.적극적 평등실현조치(affirmative action)은 사회로부터 차별받아 온 일정 집단들에 대해서 그러한 차별로 인한 불이익에 대해 보상하기 ... 법은 우리가 구성하고 있는 최소한의 규칙이다. 그 규칙이 없란으로 이어질 수 있기 때문에 조심스럽게 접근해야 한다. 자연법은 인간이 착하다는 것 즉 선을 기본으로 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  장애인복지법의 현황과 문제점, 해결방안에 대한 고찰

  강구하여야 한다.(4) 각급 학교의 장은 교육을 필요로 하는 장애인이 당해 학교에 입학하고자 하는 경우에는 장애를 이유로 입학의 지원을 거부하거나 입학시험 합격자의 입학을 거부하는 등의 불이익한 ... 이 시설에 해당하는 것으로는 장애유형별 생활시설, 중증장애인 요양시설, 장애영유아 생활시설 등이 있다(시행규칙 제32조 별표)(2)장애인지역사회재활시설장애인에게 전문적인 상담. ... 지방자치 단체외의 자가 장애인 복지시설을 설치 운영하고자 할 때에는 시설소재지 관할 시장 군수 구청장에게 신고하여야 하며, 신고한 사항 중 보건 복지부령이 정하는 중요한 사항을 변경할

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.14

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  (장애인상담과교육) 멀티미디어 강의 1-6강 수강 후, ①주요 주제 세 가지에 대해 요약 및 정리하고

  성인이 된 장애인들은 취업이라거나 결혼, 자립된 생활, 문화나 여가 생활에 대해서 여러가지 기대사항을 갖게 되기 때문에 경제적인 자립과 자립생활을 위해서 필요한 독립적인 주거 공간, ... 일본은 지난 2014년 장애아동의 지역사회 참여와 포용과 장애아동에게 최선의 이익을 보장하는 것, 가족 지원을 기본적인 이념으로 한 '그랜드 디자인'이라는 개념을 발표한 바 있다. ... 이러한 경우 30개월이 되기 이전 의사들 역시 발달장애 진단을 내릴 수 있도록 법안이 변경되는 등 발달장애에 대해서 사회적인 관심이 과거에 비교한다면 더 많아지고 있는 사항이라고 한다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  지금부터 30년 이후에도 생존하는 사회복지시설은

  정신장애, 지자체부자유자, 정서장애, 기타 심신장애자 등을 선정함에 있어서 국가 및 지방자치단체에게 특수교육진흥을 위한 시책을 강구하도록 하고 특히 각급 학교장에게 특수교육대장자가 불이익을 ... 이같은 제정이유는 지체부자유자에서 지체장애인으로 정신박약에서 정신지체로 명칭변경과 장애인복지에 대한 국가와 공공의 책임을 분명하게 하기 위함인 것이다.장애인복지 발전기(1990년대) ... 우대조치와 장애인고용부담금감면제도를 도입시키고 1997년 특수교육발전 5개년 계획 수립과 1997년 1,1 장애범위를 지체, 시각, 언어, 청각 정신지체외 선천성 설치기준에 관한 규칙

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요. Kohlberg의 도덕성 발달이론을 적용하여 결과를 해석해 보세요.

  중간에 진로를 변경하여 취업이 좀 늦어졌다. 회사와 집이 떨어져 있어 반년 정도 통근을 하다가 회사 앞에 기숙사 신청을 하여 현재는 가족과 떨어져 주말부부로 지낸다. ... 자신의 이익에 부합하는 결과를 도덕적인 것으로 본다. 8-11세의 아이들이 여기 속한다. ... 사회의 법질서는 존중되어야 하지만 신념으로 가지는 대원칙에 어긋난다면 불복종할 수도 있고, 바꾸기 위해 투쟁할 수도 있다고 생각한다.◎ 제5단계 - 사회계약 지향 : 25세 이상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  생활속의장애공감이야기 정리족보

  (중략) ‘장애는 신체적 손상을 지니고 있는 사람들에 대해 거의 또는 아무런 고려도 하지 않음으로써 그들을 사회 활동의 주류적 참여로부터 배제시키는 당대의 사회조직에 의한 불이익이나 ... 재활치료를 위하여 총 6일 7시간 50분 병가 사용-> 교원 성과평가 학교공헌도 항목에 지각, 조퇴, 병가, 연가 5일 초과로 학교공헌도 항목 0점 평가[국가인권위원회 결정]병가 사용에 불이익을 ... 과제를 수행할 수 있는 사람으로서 시각에 의한 학습이 곤란하여 특정의 광학기구, 학습매체 등을 통하여 학습하거나 촉각 또는 청각을 학습의 주요 수단으로 사용하는 사람장애인 복지법 시행규칙

  시험자료 | 97페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.17

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 수 있다.③ 직원 개인의 민, 형사상 소송이나 법적원에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감ㆍ혐오감을 주거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 불응한 것을 이유로 고용상의 불이익을 ... 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함)

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  하지만 이번 사건에서는 사용자는 근로자들한테 어떠한 취업규칙을 제시하지 않았으며 결국 최저임금법 제6조 제5항을 탈법하는 행위로 간주되면서 처벌을 받게 된다.4.부당해고를 당할 시에 ... 부부 중에 외국에 있거나 불미스러운 일로 출석이 불가능할 때 혼자 출석해서 신청서를 제출이 가능하다.이때 협의 이혼을 진행할 시 제출해야할 서류들이 있다. ... 노동위원회는ㄴ 근로자를 대표하는 근로자위원, 사용자를 대표하는 사용자위원, 공긱을 대표하는 공익위원으로 구성된 합의체 행정관청으로 주로 노사 간의 이익분쟁 및 권리분쟁에 조정과 판정을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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  우리나라 난민인정 제도에 대하여 설명하시오

  출입국관리법시행령 제7장의 2규정에,「출입국관리법시행규칙」은 제6장2규정에 난민의 인정규정을 규정하였었으나 각각 폐지되었다. ... 이로써 ‘국민기초생활 보장법’에 근거하여 생계급여를 받게 되고 국내에서 안정적으로 체류하고 별도의 허가 절차 없이 취업 활동도 자유롭게 할 수 있어 그나마 안정적인생계를 유지할 수 ... 외국인정책본부이고, 위본부의 난민정책과 난민심의과에서 난민의 인정 또는 불인정, 난민불인정 또는 난민인정 취소에 대한 이의신청에 관한 사항 등을 총괄하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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