"취업여부" 검색결과 41-60 / 19,297건

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  건강가족론 ) 건강하고 행복한 가정을 유지하기 위해서, 국가나 사회가 어떠한 서비스를 제공해 줄 수 있을지 좋은 아이디어나 생각들을 서술하시오.

  기초생활수급 대상자 취업 시 기초생활수급 유지6. 부양가족 유무 여부를 떠나 연로한 노인에게 기초생활수급 대상 확대7. ... 그래서 취업을 하여 정착하고 여유가 생길 수 있도록 시간적 여유를 주는 것이 좋을 것 같다.6. 부양가족 유무 여부를 떠나 연로한 노인에게 기초생활수급 대상 확대 ... 기초생활수급 대상자 취업 시 기초생활수급 유지기초생활수급 대상자가 취업하면 그동안 받아왔던 기초생활수급 수당이 사라지고 받지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

  목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 ... 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부⑩ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 여부 ... 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공자의 업무 수행과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지 여부④ 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고, 노무제공자가 이에 구속을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 다만 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시나 최소한의 승인이 있었는지 여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있음.1-4. ... ) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  우선 업무내용을 사용자가 정하는지 혹은 취업규칙 등과 같은 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 여부이다. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 하지만 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 최소한의 승인 유무 여부에 따라 제한적으로 근무시간 인정이 가능하다.1-4. ... 직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2) 불이익

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  ’가 문제되는 사례들이 종종 발생한다.- 근로자성 판단 기준(1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부(2) 취업규칙 또는에서 근로자로 인정 받는지 여부(12) 양 당사자의 ... 대한 부담, 산업재해 등 보상 책임이 따른다.이를 피하기 위한 방안으로 노동력을 제공하고자 하는 사람에게 고용계약이 아니라 위임이나 위탁 계약을 요구하는 사례들이 많아 ‘근로자성 여부 ... 퇴근시간 이후에 퇴근하더라도 늦은 시간만큼 계속 근로하는 것이 연장시간으로 취급되는 것은 아니다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 이용할 수 있는지의 여부에

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  건설일용근로자 표준근로계약서

  지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )제7조【연차유급휴가】연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함제8조【사회보험 적용여부】해당란에 v ... 등의 성실한 이행의무】사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함 ... 건강보험 )제9조【근로계약서 교부】사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)제10조【근로계약, 취업규칙

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다.1-2. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. ... 보수의 성격과 내용은 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세를 원천징수하는지 여부 등의 보수에 관한 사항이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 다만, 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시나 최소한의 증인이 있었는지 여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 단, 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정 되기도 한다.1-4. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. ... 목적으로 사업이나 사업장에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [헌법재판소] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

  취업심사대상자 해당 여부나. 취업심사대상기관 해당 여부다. ... 업무관련성 여부(구체적으로 작성)마. ... 「공직자윤리법」 제18조의2제3항에 따른 업무취급 승인 심사 필요성 여부자. 그 밖에 심사에 필요한 사항(퇴직 사유, 공무원연금 수급 여부 등)4. 종합 의견작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [대법원] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

  취업심사대상자 해당여부2. 취업심사대상기관 해당 여부3. ... 여부 (구체적으로 기재)5. ... 「공직자윤리법」 제18조의2제3항에 따른 업무취급 승인 심사 필요성 여부9. 기타 심사에 필요한 사항(퇴직 사유, 공무원 연금 수급여부 등)Ⅳ. 종합 의견기재 요령1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  청소년과 성 성폭력 예방교육자료

  제한된다 . ▶ 취업제한기간 : 형 확정 후 5 년간아동성폭력 1. ... 아이의 의견을 존중하여 신고여부를 결정한다성폭력 피해 대처 방안 [2] 5) 피해 당시의 시각 , 피해장소 , 피해유형 , 목욕여부 , 피해당시의 옷 , 가해자의 특성등을 메모해 놓는다 ... 결정한다 피해 당시의 시각 , 피해장소 , 피해유형 , 목욕여부 , 피해 당시의 옷 , 가해자의 특성등을 메모해놓는다 .

  ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는1. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [인사혁신처] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

  취업심사대상자 해당 여부나. 취업심사대상기관 해당 여부다. ... 퇴직 전 5년간 소속했던 부서 또는 기관의 업무와 취업예정기관 간에 「공직자윤리법」 제17조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행령 제32조제2항에 따른 밀접한 업무관련성 여부(구체적으로 ... 「공직자윤리법」 제18조의2제3항에 따른 업무취급 승인 심사 필요성 여부자. 그 밖에 심사에 필요한 사항(퇴직 사유, 공무원연금 수급 여부 등)4. 종합 의견작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [중앙선거관리위원회] 취업승인 신청에 관한 검토 의견서

  취업심사대상자 해당여부2. 취업심사대상기관 해당 여부3. ... 밀접한 업무관련성 여부 (구체적으로 기재)5. ... 기타 심사에 필요한 사항(퇴직 사유, 공무원 연금 수급여부 등)Ⅳ. 종합 의견기재 요령1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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