"특수고용자" 검색결과 41-60 / 25,310건

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  [권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

  언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 언론수용자의 권리1. 법적 대응2. ... 특수고용노동자의 권리Ⅵ. 환자의 권리1. 알권리2. 자기 결정권3. 개인신상 비밀을 보호받을 권리4. 배울 권리5. 진료 받을 권리6. 참가와 협동Ⅶ. 교사의 권리Ⅷ. ... “장애인 의무고용제도”는 노동시장에서의 경쟁에 국가가 개입하여 장애인 노동자의 일할 기회를 확대하는 것으로 “고용할당제” 또는 “고용쿼터제”라고도 불리 운다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  특수고용근로자(골프장 캐디)의 문제

  특수고용근로자(골프장 캐디)의 문제1. ... 대체도 불가능하고 실제로 캐디가 제3자를 고용하여 자신의 업무를 대행하게 하는 일이 없다. ... 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는지 여부③ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부④ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [경영]특수고용직 종사자의 근로자 인정여부

  특수고용직의 노동법 적용여부특수고용직 종사자는 우리나라 전체 근로자의 12%정도를 차지하는데 이들 특수고용직 종사자가 프리랜서나 자영업자라는 화려한(?) ... 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부1. ... 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용직 종사자를 일률적으로 노동법상 근로자다 또는 근로자가 아니다라고 단정할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  특수형태근로종사자 산재보험관계 명세 변경신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제65호서식] 특수형태근로종사자 산재보험관계 명세 변경신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... 주민등록번호「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제44조의6에 따라 위와 같이 명세 변경신고를 합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  영화산업 종사원(종사자, 종업원), 항공산업 종사원(종사자, 종업원), 국제관광산업 종사원(종사자, 종업원), 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원), 특수고용관계 종사원(종사자)

  영화산업 종사원(종사자, 종업원), 항공산업 종사원(종사자, 종업원), 국제관광산업 종사원(종사자, 종업원), 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원), 특수고용관계 종사원(종사자, 종업원 ... 국제관광산업 종사원(종사자, 종업원)1. 2. 3. 4. Ⅴ. 레포츠시설 종사원(종사자, 종업원)Ⅵ. 특수고용관계 종사원(종사자, 종업원)Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 있으나 고용업체의 고용보험 가입률은 매우 저조하다.4) 절반에 가까운 종사자들이 산업 재해의 위험을 느끼고 있으나 고용업체의 산업재해보험 가입률은 매우 낮다.사회 보장 제도로부터의

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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  특수형태근로종사자 산재보험 적용제외ㆍ재적용 신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제62호서식] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외ㆍ재적용 신청서※ 아래 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 ... 같이 신청합니다.년 월 일신청인(특수형태근로종사자)(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하 ... 주시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표를 합니다.접수번호접수일처리기간 5일신고사업장사업장관리번호(사업개시번호)대표자상호ㆍ법인 명칭(지점)전화번호소재지특수형태근로종사자적용

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

  특수고용관계에 있는 자1. ... 특수고용직 종사자의 요건일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직종사자가 되기 위해서는 다음의 요건을 갖추어야 할 것이다.1) 특정사업주를 ... 근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  특수형태근로종사자 산재보험 (적용제외,재적용) 확인통지서(사업주용) [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제63호서식] 보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:특수형태근로종사자 산재보험[ ]적용제외 [ ]재적용 확인통지서 ... (사업주용)문서번호사업장관리번호(사업개시번호)사업장명칭소재지전화번호일련번호특수형태근로종사자산재보험적용 제외일산재보험재적용일성명생년월일「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토

  독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토1. ... 이러한 독립노동자들은 전형적인 근로관계에 비해 지휘감독의 정도나 대가산정방식의 특수성으로 인하여 사용자로부터 일견 독립되어 노무를 제공하는 것처럼 보이기는 하지만 독립된 개인사업자로 ... 업무수행을 통제하기에 충분한지 여부로서 판단되어져야 하는 것이다.(2) 경제적 종속성 지표⑤ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케하는 등 업무의 대체성 유무⑥ 비품·원자재

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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  [경영]특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등) 보호 방안

  특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등) 보호 방안1. ... 가능하지만, 대법원에서 협소하게 근로자개념을 해석하여 대부분 특수고용노동자들을 법적용에서 배제하는 현실에서는 근로기준법과 노조법 등에 특수고용형태노동자에 대한 명문의 규정을 둘 수 ... 법원은 일관되게 위의 특수고용형태의 근로자성을 부인해오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

  특수 고용형태 근로종사자)의법적지위와 해결 모색법학과 97학번 최진수I. 개관1. ... 게다가 갈수록 특수 고용화가 진전되는 업종이 늘어나고 있고, 업무 수행에 대한 개별적 평가가 가능한 영역이라면 거의 제한 없이 특수 고용화가 진행되고 있다). ... 문제는 특수 고용화의 전개에 따라 전통적인 근로자와 자영업자 사이의 경계가 불투명해지고, 사업주에게 종속적이면서도 기존의 노사관계법령의 보호테두리에서 배제되어 있는 노무공급자층이 형성되고

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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  특수형태근로종사자 이해하기

  즉, 원칙적으로 「근로기준법」상 근로자가 아닌로종사자는 산재보험의 당연 적용 대상에 포함이 되지 않는다.그래서 고용노동부는 2008년부터 업무상 재해로부터 보호 필요성이 높은 특수형태근로종사자 ... 보험설계사 등 단기간 이직이 잦은 특수 직종은 현실적으로 고용보험 가입이 어렵다는 지적에 대해 고용노동부는 “이직 전 24개월 동안 12개월 이상 보험료 납부란 요건이 한 직장에서의 ... 특수형태근로종사자 개념‘특수형태근로종사자(이하 특고 종사자)’란 독자적인 사무실, 점포, 작업장이 없고 계약된 사업주에게 종속돼 있지만 스스로 고객을 찾거나 맞이해 상품 및 서비스를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

  특수형태 고용종사자의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. ... 특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 개념의 이해와 발생원인Ⅲ. 특수형태 고용종사자의 노동기본권 상황1. 노동자성 부정2. ... 불안정한 특수고용형태에 종사하는 경우가 많음을 감안한다면 근로자와 독립사업자의 한계영역에서 노무를 제공하는 특수형태 근로종사자 층도 그에 비례하여 많을 것으로 추정된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

  특수고용직 및 플랫폼 노동자 및 자영업자의 고용보험가입2020년 발생한 코로나19 바이러스라는 전염병의 확산은 사회안전망의 한계를 나타냈고, 자영업자 및 특수고용직의 고용보험 대상을 ... 비정규직 노동자, 영세 자영업자 및 특수고용자가 발생하여 기존 고용보험의 한계가 드러났다. ... 취업의 의욕을 낮추는 고용보험2. 특수고용직 및 플랫폼 노동자 및 자영업자의 고용보험가입3. 공무원·교원의 고용보험 의무가입 추진Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지 법제와 실천 - 사회복지 관련 관심 있는 대상(아동, 청소년, 노인, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 사회복지사 등)에 대한 언론기사 중 법이 언급된 기사(법 제정 및 개정 필요, 법 위반 등)를 캡처하고, 기사 주제와 관련된 본인의 생각을 서술하시오.

  언론기사 선정 : 특수형태근로자 고용보험 확대 적용2. ... arcid=0924139248)로, 고용노동부가 특수형태근로종사자에 대하여 고용보험을 당연 적용하는 ?고용보험법? 개정 법안을 발의한다는 주제이다.2. ... 상 근로자로 인정받았다.이렇듯 특수형태근로종사자에 대한 법적 보호장치가 희박한 상황에서 고용보험 적용을 위한 법 개정은 매우 의의가 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  있기 때문에 그 본질에 있어 보호의 필요성이 있는 기간제 근로자 등과 다를 바가 없다.3) 특수고용형태'특수고용형태'는 계약의 형식이 민법의 위임 내지 도급계약 등의 형식을 취하고 ... 이러한 특수고용형태 종사자 문제의 초점은 주로 이들에게 근로자성이 인정되는가 여부에 있다. ... 용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부 자체가 문제되고 있는 특수고용형태의 3가지 유형으로 분류하기도 한다.1) 직접고용형태'직접고용'이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.16

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  [보험과 자산위험관리] 코로나19가 한국 연금시장에 미친 영향 및 향후 전망

  하지만 배달을 하는 라이더나 프리랜서 등과 같은 특수고용자 증가는 오히 려 국민연금의 사각지대에 놓이게 되었다. ... 이러한 형태의 노동자가 증가한지 얼마 되지 않았기 때문에 이들을 위한 고용 및 산재보험 제도가 완비되지 않았다. ... 한국 정부는 거리두기로 인해서 소득이 감소한 자영업자나 프리랜서, 일용직 노동자들을 위해서 손실보전을 진행했지만 기존의 소득을 보완해주지는 못했다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

  임시직의 취업도 고용유지의 노력이 확인된다면 조기재취업수당을 지급하겠다는 취지로 개정된 것으로 보인다.4) 특수형태근로종사자고용보험법 시행령 제84조제1항 제2호에 따르면, 자영업자로 ... 탈수급이 어려운 실업급여제도의 원인1) 실업인정제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. ... 그런데 순수한 자영업자의 경우에는 이러한 절차가 필요할 수도 있겠지만, 근로자와 유사하게 노무를 제공하는 특수형태근로종사자의 경우에는 현실적으로 이 절차를 지키기가 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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  [장애인복지의 과제와 전망] 장애인복지의 발전을 위하여 가장 시급히 개선이 되어야 할 것은 무엇이라고 생각하는지 논하시오

  특수교육 대상자의 확대IV. 고용의 증대V. 소득보장VI. 재가복지서비스의 확충VII. ... 특수교육 대상자의 확대우선 정확한 특수교육 대상자수를 추정할 필요가 있다. ... 그리고 현재 상시근로자 300인 이상으로 되어 있는 장애인고용의무 대상 업체의 기준을 단계적으로 하향조정 하여야 한다.V.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.27

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  그리고 고용승계 거부에 대한 건리, 부당노동행위에 대한 책임도 검토해야한다고 주장한다.5) 특수형태근로종사자자영인 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 것을 의미한다. ... 이에는 여러 문제점이 존재하는데 첫 번째, 특수형태근로종사자는 근로자로 인정되지 않아 대부분의 경우 산재보험이 적용되지 않고 회사 또는 자기 부담으로 민간 상해보험에 가입하고 있다. ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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