"하나은행인재채용" 검색결과 41-60 / 1,648건

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  전자무역개론(Aladdine, Amazon & Zappos)

  고객센터를 어떻게서든 안보이는 곳에 숨기기에 급갑한 국내의 많은 사이트들과는 확실히 다르다. 또, 하나 놀라운 점은 상담원들에 대한 대우이다. ... 컨텍센터에서 일할 우수인재 확보를 위해 본사를 라스베거스로 이전라스베거스는 미국 내에서 콜센터가 많은 곳으로, 우수인재 확보가 용이한 곳2005년 패스트컴퍼니가 선정 ‘고객최고상’ ... 자포스는 상담원들을 모두 정규직으로 채용하고 있는데 이들은 지금도 자포스의 최선봉에서 고객들과 수많은 사투들을 벌이고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생? ... 가격은 비싸도 경쟁사의 제품이나 가격보다 우위- 비용우위전략(시설은 동일하나 A가 B보다 회비가 10만원 더 저렴)?경쟁사 품질과 인지도가 비슷하면 가격을 최대한 낮춤- 집중화?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책현재 정년제에 의한 은퇴 후 고령자 고용 및 재취업 정책은 크게 두 가지로 구분되는데 하나는 고용노동부에 의한 고령자고용촉진법에 근거하여 ... 일곱째, 고령자인재은행이다. ... 실시되고 있는 고용정책이 있고, 또 하나는 보건복지부의 노인복지법에 근거하여 실시되고 있는 고용정책이있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  IBK기업은행 자소서

  금융일반 채용2023년 ALL NEW 자기소개서THEBEST★ 2023년 IBK기업은행 자소서 IBK기업은행 금융일반 채용 최신 자기소개서 자료입니다.★ IBK기업은행 자기소개서 ... 이 과정에서 팀원 각자가 지니고 있는 장점과 능력을 파악하게 되었고, 이를 바탕으로 업무를 재분배하는 방안을 제시하였습니다. ... 이 중 하나의 프로젝트에서는 MZ 세대의 디지털 트렌드에 주목, 특히 가상 화폐에 대한 그들의 인식과 관심을 중심으로 깊이 있는 조사를 진행했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.06

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  우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  KB 국민은행의 채용사건이 아닐까 생각한다. ... KB 국민은행 측의 입장은 현재 가장 우수한 실적을 발휘하고 있는 이들은 서, 연, 고 출신이며, 사기업이므로 채용에 대한 자율권은 있어야 하지 않느냐는 것이 주요 주장이다.그렇다면 ... 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.서론레포트 작성을 위해 인터뷰한 대상은 29세, 서울로 상경해 일을 시작한 사회초년생 총각이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  타타그룹 기업전략 사례분석

  타타그룹 인도에서 가장 오래된 기업이며 인도국민들에게 가장 존경 받는 기업 중 하나이다.2. ... 바로 가족 기업이기에 가능한 그룹 구성원들을 가족으로 여기는 경영법이다.- 타타 그룹의 채용 기준은 ‘스펙’에 목매이지 않는다. ... TCS는 호주에서 은행 솔루션 분야 선두 회사인 에프 엔 에스(FNS,Financial Network Services)를 인수하여, 강력한 핵심 은행 솔루션을 확보함으로써 글로벌 은행들의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심 인재가 서비스업 중 금융업 종의 하나인 은행에서도 똑같이 핵심 인재 역할을 할 것이라 보기는 어렵기 때문이다. ... 핵심인재 선발의 필요성1) 기업이 존속과 성장핵심 인재의 필요성으로 기업의 존속과 성장을 위한 조건이며, 기업이 존속하고 성장하기 위해서 전략과 조직이 적절한 관계를 지녀야 한다. ... 기업 입장의 핵심인재핵심 인재에 대한 기준과 자격 요건에 대하여 확립 된 부분은 없으나, 일반인들이 느끼는 분분은 막연하게 그 분야의 능력이나 재주가 뛰어난 사람, 학식과 능력이 뛰어난

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  겉보기엔 이상할 게 없을 사단법인단체지만 채용공고에 올라온 우대사항이 문제였다. ... , 한국산업은행 65.0%, 한국주택금융공사 68.0%, 중소기업은행 71.0%, 한국예탁결제원 73.0%, 한국자산관리공사 74.0%, 신용보증기금 75.0%, 금융감독원 76.0% ... 이러한 문제들은 낮은 여성인력러한 여성이 노동시장에서 재취업하기 위해 필요한 탁아시설의 미비는 여성 차별적 사회제도라 할 수 있다.2) 임금 차별 사례 묘사예금보험공사 남녀 임금격차

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  경영 ) 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동 분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  직접채용으로 인한 인건비 부담이 높고, 교육 및 재교육 비용 또한 발생한다. 신메뉴 및 기술개발 비용 또한 지속적으로 발생되며 메뉴가 판매되지 않을 경우 재고비 부담이 높다. ... 백화점, 은행, 병원 등에 숍인숍(shop in shop) 형태로 제휴전략을 늘려나가고 있다. ... 기업활동에는 곳곳에 그런 가치들이 숨어있는데, 여러 공정을 거쳐 하나의 완성된 가치를 고객에게 제공하는 것이 기업의 목적이다.가치사슬 분석(Value Chain Analysis)이란

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  NHK스페셜 일본의 군상 재기의 20년

  타카기 씨는 지금 도쿄 마루노우치에서 재개발 사업에 사운을 걸고 임하고 있다. 버블기의 토지 투자를 재점검해 부동산 개발이라는 원점으로 돌아온 사업이다. ... 남는 매수 자금은 투자은행으로부터 조달하려고 했다. 이데이 씨의 곁에 금융의 프로인 투자은행 출신의 CFO, 위젠탈 씨나 스트링거 씨가 플랜을 짜서 투자가들을 모으고 있다. ... 방송 일을 할 때는 큰 인기 방송을 개발하면서 인원 삭감도 하는 코스트 커터의 일면도 있었다. 8년 전 이데이 씨가 스스로 면접을 통해 채용했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이 서비스를 사용한 기업은 적합한 인재를 빠르게 채용할 수 있었다고 한다. 또 다른 사례로 한 은행은 HR 애널리틱스를 통해 인사 대상자들을 재배치시켰다. ... 예를 들면 채용이나 인력 재배치, 인력계획, 평가 등의 역할을 모두 해낼 수 있다. 또한 과거 인적자원관리에 대해 불투명성, 주관적이라는 문제를 해결해준다. ... HR 애널리틱스를 하나의 전문가로 보는 측면에서, 이에 설정 값을 입력하기만 하면 인적자원관리의 다양한 역할을 수행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  NH농협 은행원 첨삭자소서 (3)

  시선처리와 목소리 크기 등 사소한 것 하나부터 발표력을 향소제목에서 전달되는 메시지는 무엇일까요? 본인의 지원부분은 이미 이력사항에 언급된 사실입니다. ... OOO에서 근무할 당시최초 방문한 고객의 리스트를 작성하여 이를 재방문 시 서비스제공에 활용하였습니다. ... 이후 분위기는 다소 편안해졌고 하나, 둘 자신들의 의견을 말하기 시작하였습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  증권회사는 복잡한 구조와 다양한 팀들로 구성되어 있기 때문에 협업 능력은 중요한 역량 중 하나이다.⑤ 결과 및 교훈 공유: 극복한 결과를 구체적으로 공유하고, 그 과정에서 얻은 교훈이나 ... 미래에셋증권 PB 채용 프로세스1) 인재상2) 채용분석3) 채용과정4) 채용주기2. 합격자의 합격 팁1) 자기소개 항목 분석2) 면접 준비 방법1. ... 통해 기여하고 싶은 역할과 포부 제시 마무리① 직무와 회사에 대한 강한 의지 및 포부 재확인② 회사와 함께 성장하고자 하는 의지 및 기대치 표현항목2.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (글로벌지역투자) 미국, 중국, 인도, 중동지역(1개국 선택 가능), 아프리카(1개국 선택 가능) 중 1개국을

  투자 유망한 투자처1) 아마존월가 최대 투자은행인 JP모건이 아마존 기업에 대해 10월 27일 긍정적인 투자의견을 유지했는데 원래 아마존의 실적이 달러화 강세 여파 및 소비재 판매 ... 이는 10년 내 최대 고용 수치를 기록할 것으로 보이고 미국 전역과 모든 업종에서 2018년 하반기 채용 계획을 밝혀 여가 산업분야에서 28%의 추가 채용을 시행했다. ... 여기서 우리가 유심히 들여다보아야 될 것은 중국에 수출되는 물량 중 25%는 가공무역을 통해 미국으로 재수출된다는 사실이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  2020년 상반기 IBK기업은행 청년인턴 합격 자기소개서

  조직에서 처음에는 시행착오도 겪지만 꾸준한 노력으로 이를 극복하고 팀에 기여해 왔고 이는 IBK기업은행에서 재생산될 것이라 확신합니다. ... *본인이 한 기업(은행업 제외)의 CEO라면, 본인 회사의 인턴을 채용하는 기준은 무엇인지 기술하고, 5주간의 근무기간 동안 인턴에게 어떤 업무를 부여하는 것이 적합한지 작성하시오. ... 인턴이 회사에 대해 더 많이 배울수록 회사에 대한 애사심을 가질 수 있고 이는 인턴 기간 만료 후 회사에 대한 재지원으로 이어질 수 있기 때문입니다.따라서 저는 5주간의 근무 기간

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.17

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  기업은행 합격 자기소개서(21년 상반기 글로벌)

  신입행원 채용공고[분야] 글로벌1.기업은행에 지원한 동기와 본인이 기업은행에 적합한 인재라고 생각하는 이유는 무엇이며, 이를 바탕으로 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 작성하여 주십시오.유학시절 ... 이들의 생활 금융기관으로서 기업은행이 자리매김한다면, 나아가 좋은 기업이미지를 심어보는 것은 어떤가 하는 생각과 함께 조금 더 재 베트남 국내 기업인들에게 도움을 줄 수 있는 든든한 ... 직원을 채용해야 한다는 수요가 있지 않을까 예측했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  이를 신규 사원을 뽑는 재원으로 활용한 것이다. 보고서는 향후 지급해야 할 임금의 예측 가능성이 높아진 점도 신규 고용을 불러온 요인 중 하나라고 분석했다. ... 임금피크제란임금피크제란 고용을 연장(정년연장 또는 재고용)하면서 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 ... , 한국수출입은행, 한국잡월드, 코레일관광개발㈜, 학교법인한국폴리텍, 한국산업기술시험원, 한리면서 젊은 직원들도 늘어나 생산성이 높아졌다"고 말했다.임금피크제의 고용 효과가 정부 조사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  [HWP/자소서] 2021년 기업은행 합격 자소서

  그래서 기업은행은 '중소기업 경영지원 플랫폼 BOX'를 통해 정책대출 지원 대상을 확인하고, 'IBK 스마트 여신약정' 서비스를 내놓으며 은행 창구 재방문 없이 대출을 진행하는 등의 ... IBK기업은행 입행지원서기본지원사항지원분야[부문] 2021년 상반기 IBK기업은행 신입행원 채용공고[분야] 금융일반기본인적사항성명한글 [ OOO ] 한자 [ OOO ] 영문 [ OOO ... 매주 주제 하나를 정해 토론을 진행하며 다양한 의견을 나눌 수 있었고, 폭넓은 관점에서 경제 상황을 이해할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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  성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  이는 사회가 여성을 남성과 동등한 한 명의 노동자로 보기 보다는 하나의 소비재로 인식을 하고 있다는 것을 드러내고 있는 씁쓸한 대목이다.이러한 노동시장의 성차별적 관행은 위와 같은 ... 더불어 국민은행 역시 2015년도 상반기 신입사원 채용에서 남성 지원자들의 합격률을 높이기 위해 지원자 중 남성인 113명의 서류 전형 평가점수를 임의로 높이고, 여성인 112명의 ... 성경에서 예수님이 남자와 여자, 노인과 아이를 평등하게 대했을 때 다들 놀랐던 이유 중 하나가 바로 그것이었다. 당시 여성의 인권은 존재하지 않았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  금감원이 밝힌 내용에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 미리 결정했으며 이에 따라 여성 서류전형 합격자의 커트라인 점수가 남성 합격자 ... 그러나 이는 재생산의 과업이 무급 노동에서 유급 노동으로 옮겨 갔을 뿐 여전히 여성의 일로 여겨지기에 젠더 분업에는 아무런 영향을 미치지 못하였다. ... 이렇게 여성 취업이 증가함에도 불구하고 아직까지 여성들은 모집과 채용단계에서부터 퇴직에 이르기까지 직간접적인 차별을 경험하고 있다.대표적인 사례로 금융감독원은 A은행의 2013년 채용비리

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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