"한경직리더십" 검색결과 41-60 / 2,050건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다. ... 또한 내부 인간적 네트워크가 잘 형성되지 않기 때문에 조직분위기가 심각히 경직되고 효율성이 낮아져 성과도 장기적으로 갈수록 떨어지게 된다. ... 즉, 리더십 특징을 지니고 있는 사람이라면 어떤 환경이나 상황에서도 똑같이 리더십을 발휘할 수 있는 절대적, 천부적 성질의 것으로 보는 것이다.보편적으로 특성이론에 따른 리더십 특성을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  사회복지행정론-리더십

  정책에 일관성이 있고 신속한 결정이 가능하며 위기 시에 기여하는 장점이 있는 반면, 조직원의 사기저하와 경직성이라는 단점이 있습니다.참여적 리더십은 민주적 리더십으로 결정에 있어 부하직원을 ... 한 사람이라도 이에 대해 딴지를 걸거나 다른 안을 제시하면 이를 설득하고 서로 이야기하며 수용하는 시간 또한 정말 오래 걸린다는 것을 스스로 참여해보았기에 최고 권력자인 기관장은 지시형 ... 과 제 내 용구분주 제세 부 내 용리더십다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.칼리슬은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  전문성을 기반으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. ... 리더보다 다소 경직된 추정적 사고로 현 상황에 대한 환경을 수용하고 적용하는 태도를 지닌 관리자는 리더의 도전적이고 혁신적인 태도와 상반된다.2. ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십이든 관리이든 현장에서는 같은 사람이 발휘하는 것으로 한 사람을 놓고 봤을 때 누군가에 대해서 ‘관리자다 또는 리더다’라고 한 가지로 규정하는 것은 효과적이지 못하다.2. ... 즉 다른 사람들이나 조직에 영향을 끼쳐 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘함으로써 어떤 임무, 목적을 달성하도록 하는 지속적인 상호작용이 리더십이다. ... 단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적 의사소통 중시업무수행옳고 정당한 업무수행업무추진을 바른길로 수행태도도전적·혁신적 태도현 상황과 환경에 수용·적용사고형태유연하고 모범적 사고경직된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  리더십은 한순간에 만들어지는 것이 아니라 꾸준한 교육과 경험에서 나오는 것이다. ... 참신속한 결정이 가능,위기 시에 기여동기 유발적, 개인의 지식과 기술을활용자주성, 자유와 개방적 의사소통단점독선적, 조직원의 사기 저하, 경직성긴급한 결정 어려움일 처리할 때 정보 ... 간호 현장에 적용할 수 있는 리더십의 장·단점과 개선 방안에 대해 서술하기2. 과제를 수행하면서 느낀 자아 성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)과 발전 방향에 대해 기술하기Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그리고 나의 생각을 더 이야기해보자면, 변혁적 리더십의 경우 최근의 시대적 변화에 대응할 수 있는 리더십으로 적절한 형태를 가지고 있지만 보수적이고 조직의 경직성이 주요한 특징으로 ... 변혁적 리더십의 동등한 가치를 바탕으로 한 비교한편 거래적 리더십, 변혁적 리더십의 이러한 서로 다른 특징에 있어서 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 해당되는데 보통 부정적인 피드백은 ... 또한 거래적 리더십은 리더가 조직 구성원에게 접근하는 것에 있어서 한 가지 요소는 다른 요소를 위한 교환 관계로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십과 헤드십 그리고 영향력

  크게 보면 세 가지 시스템이지만 이를 세분화 한다면 수십 가지, 수백 가지의 리더십 형태가 나타날 것이다. 리더십에서 한 가지 중요한 측면을 간과해서는 안 된다. ... 우두머리는 획일적이고, 일원적이며, 경직성을 많이 띠고 있는 개념이지만, 리더는 영향력을 발휘하는 것을 말한다. 헤드십은 뒤에 서서 ‘가라!’ ... 그리고 리더십의 참된 측정은 ‘영향력’에서 온다. 리더십은 그 이상도 이하도 아니다.위너십(winner-ship), 승리자의 리더십은 결국에는 ‘섬기는 리더십’이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.26

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  [리더십 A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오

  리더는 유연하고 모범적인 사고를 하며, 관리자는 경직된 추종적인 사고를 한다.2. ... 우리는 이 한 문장으로 그 차이를 이해할 수 있다. ... 결론리더십은 공통된 목표를 가지고 그것을 달성하기 위해 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정이다. 관리자는 일을 옳게 되도록 하지만, 리더는 옳은 일을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2023.06.09

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  이헌재부총리 리더십을 바탕으로 여러분이 속한 조직의 장에게 필요한 리더십이 무엇일지 논해보시기 바랍니다 이를. ... 다만, 이러한 안정성은 다른 말로는 경직성이라고도 할 수 있다. ... 번의 회원 가입, 한 번의 인증, 한 번의 결제로 각종의 공공 서비스를 처리할 수 있도록 하는 인프라를 구축할 계획이다.한편, 이러한 디지털 플랫폼 정부를 구축하는 데 있어서 국민들이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십 레포트과제

  공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력의 과정을 말한다.이에 모든 형태의 조직에서 리더의 리더십은 조직의 흥망을 결정하는 ... 있다.예전과는 달리 사회구성원의 꿈을 실현할 수 있는 기회나 이를 실현시킬 수 있는 문화를 만들어주는 따뜻한 카리스마가 더욱더 강조되는 것이다.이는 조직 구성원간의 마음을 열어주고 경직을 ... 유형인 인간관계 지향 리더십과 높은 구조주도와 낮은 배려로 이뤄지는 과업지향 리더십이라는 특징적인 두 리더십 행동유형이 발견되었다.이러한 두 유형의 리더십은 조직이 처한 상황과 목표에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.04.09

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  전문성은 높으나 경직성이 강하다. 사업부제 조직은 조직 중 중간관리층이 가장 핵심적인 유형으로 각 부서가 자치권을 가지고 운영되는 형태이다. ... 특히 리더는 공동체를 통해 형성되는 사명감, 조직의 장기적인 목표를 통해 조직 구성원들의 동기 유발을 한다.1) 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점우선 앞서 서술한 다섯 ... 이러한 상황에서 리더는 축적된 문제를 해결하려고 하기 보다는 늘 한 걸음 물러서서 직원들에게 재량권을 주겠다고 했지만 조직 구성원들을 잘 관리할 수 있는 시스템도 없고 능력 있는 중간

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  국가 최고 리더의 리더십에 관한 나의 생각

  다수를 대표하는 리더는 소통을 통해 리더십을 발휘해야 한다. 더군다나 한 국가를 이끄는 최고 리더로서 막중한 책임감을 가지고 있는 대통령은 올바른 리더십을 갖추고 있어야 한다. ... 대통령은 국민의 투표로 인해 존재하고, 국민의 여러 의견을 모아 한 방향으로 이끌어 나가는 일을 한다. ... 겸손의 말하기는 자칫 경직될 수 있는 대화의 분위기를 풀어주고 청중의 마음을 여는 좋은 수단이었다. 두 번째 특징은 배려였다. 그는 상대방의 눈높이에 맞는 배려의 대화를 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  연구는 다양한 분야에서 진행되어 리더십 연구의 진보를 가져왔고 각각의 조건이 아닌 다양한 요인을 종합적으로 고려하여 연구하려는 통합적 리더십 연구가 등장하는 한편, 과거의 리더십 ... 준다.또한, 기업도 사회 구성원으로서 사회 도덕적 책임을 다하여 기업에 미치는 영향을 줄여주며 조직 구성원의 불안감도 완화해준다.퇴직 관리가 적절히 되지 않는다면, 사회는 노동시장이 경직되고 ... 이렇듯 조직의 존폐와 목표달성 여부는 리더십에 의해 좌지우지되므로 리더십은 조직에 있어 매우 중요한 역할을 한다.초기 리더십 이론은 주로 군사학과 정치학 분야에서 다뤄졌지만, 시간이

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

  미성숙, 성숙의 연속체한편 아지리스에 의하면 공식조직은 조직목표달성을 위하여 과업의 전문적 세분화, 지휘계통에 의한 명령과 통제 등의 경직성을 가지기 때문에 종업원은 욕구불만이 생기고 ... 따라서 생산력의 저하로 이어지게 된다고 보았다.그러므로 경영자는 종업원의 행동을 파악하고 이러한 공식조직의 경직성 속에서도 성숙한 인간으로 변화할 수 있도록 독재적인 리더십을 버리고 ... 참가적인 리더십을 발휘하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  지시적 리더십의 단점은 리더가 너무 독선적이기 때문에 조직구성원들의 사기가 저하될 수 있고 적대감과 소외감, 경직성을 초래할 수 있기 때문에 조직의 유동성이 떨어질 수 있다. ... 사회복지사는 클라이언트를 위해 다양한 역할을 해야 하지만 한편으로 생각하면 근로자이다. 근로자들은 성과에 따른 보상을 받지 못하면 제대로 일할 수 없다. ... 리더십의 유형1) 지시적 리더십2) 참여적 리더십3) 위임적 리더십3. 사회복지행정조직에 맞는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 실천학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  수간호사① 환자·보호자가 수간호사의 능력을 의심하고 불신하게 된다.② 환자·보호자가 병동에 대해 안 좋은 소문을 낼 수도 있다.▶ 간호단위 차원의 관련요인① 병동의 분위기가 경직되고 ... 직원들 간의 의견 교환 및 토론 시간 만들기① 한 달에 한 번 각 병동에서 직원들이 서로 의견을 이야기 할 수 있는 시간을 정한다.② 직원들만 있을 수 있는 독립적인 공간에서 문제가 ... 리더들은 조직 내 일반 구성원들과 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 한 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  그 경험에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. ... 위계질서를 중심으로 한 전통적 공직기강 하에서는 조직의 실효성을 높이는 데 한계가 있다는 지적이 제기되면서 리더십 패러다임의 변화와 함께 조직 구성원의 권한 부여에 대한 관심이 높아지고 ... 이는 경직된 행정 문화가 그대로 남아 있으며, 관료제 및 연공서열제를 따르는 문화가 그 요인이라고 생각한다. 나 역시 그 문화에 함부로 반기를 들 수는 없을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지

  그리고 기러한 문제를 해결하기 위해서 구성원 개개인이 변화되어야 한다고 주문해야 한다.해빙의 단계에서는 고정된 가치관이나 경직된 의식 구조를 바꾸지 않고는 새로운 관점이나 가치관이 ... 과목명: 리더십주제: 리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.목차I. 서론II. ... 조직을 경직시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

  , 조직이라는 분야들이 함께 어우러져 그 기능이 적절하게 최대한 발휘될 수 있도록 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.특히 사회복지에서도 이러한 리더십은 해당 조직의 목표와 클라이언트의 ... 서론인간은 역사상 가장 오래된 조직생활을 영위한 존재라고 할 수 있으며 인간들의 상호작용과 협력적 활동이 필요하며 이러한 상호작용 및 협동적 활동을 주도하고 조력하는 행위가 리더쉽이라고 ... , 신속한 결정장점: 동기부여, 사명감향상, 정보교환 촉진전문가 중심의 조직에 적합단점: 사기저하, 적대감, 소외감, 경직성 유발단점: 시간소요, 효율성 및 활동성 저하보인다고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  리더십 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하고 도전적 기술이다.리더십에 대한 대표적 정의들을 보면 머튼Merton은 “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 ... 집행에 있어서 일관성이 있다.③ 의논없이 신속한 결정이 가능하므로 위기시에 기여할 수 있다.단점① 조직의 성원들, 즉 부하직원들의 사기를 저하② 성원들의 적대감과 소외감, 그리고 경직성을 ... 간호관리학(2)간호리더십 원리 적용 사례 보고서목차Ⅰ. 리더십 개념Ⅱ. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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