"해고무효확인소송판례" 검색결과 41-60 / 117건

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  [보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

  이러한 부분에 대하여는 외국의 입법례(판례 포함)를 보충적으로 참고하는 方法을 취하였다. ... 을 법원이 어떤 법리에 의해 보호하고 있는지, 또 언론 소송과 광고소송에서 의견보호의 법리에 과연 어떤 차이가 있는지를 분석 ? ... 사건에 관한 판결에서 거듭 확인되었다.그러나 연방법의 주 영업비밀법에 대한 선결문제를 종국적으로 해결한 것은 유명한 1974년의 Kewanee Oil Co. v.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  부당해고의 구제절차관련 법적 검토

  따라서 근로자가 사법상 권리구제를 받기 위해서는 법원에 해고무효확인의 소나 종업원지위확인의 소등 민사소송을 제기하여야 한다. ... 전액을 공제해야 한다는 전액공제설과 ii) 부당해고는 사용자의 귀책사유로 인한 취업이 불가능한 경우이므로 중간수입을 공제할 수 없다는 공제부정설이 대립한다.3) 판례 및 검토판례는 ... 근로자가 지급받을 수 있는 해고기간 중의 임금액 중 휴업수당의 한도에서는 중간수입공제의 대상으로 삼을 수 없고, 휴업수당을 초과하는 범위에서만 공제하여야 한다고 하며, 이러한 판례의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

  ‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. ... 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인의 서울 사무소에서 근무하던 외국인 직원들이 부당해고 되었음을 이유로 손해배상을 청구하는 소송에 관하여 민사소송법 제10조 소정의 재판적이 ... 판례표지 및 내용) 뿐 아니라 미합중국 하와이주의 변호사자격을 갖춘 에프.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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  부당해고와 불법행위에 관한 연구

  남용으로서 건전한 사회 통념이나 사회 상규상 용인될 수 없음이 분명한 경우에 해당한다고 할 수 없고, 한편 피고 법인이 원고가 제기한 해임 처분 무효 확인 등의 소송에 응소해 해임 ... 그런데 원고는 피고 법인이 2004.7.8 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때까지 원고를 복직시키지 아니하다가 위 판결 확정 이후인 2004.10.1 비로소 원고를 복직시킨 것은 ... 처분의 정당성을 주장하며 2004.7.8 대법원에서 위 해임 처분 무효 확인 판결이 확정될 때까지 원고를 복직시키지 아니하다가 위 판결 확정 이후인 2004.10.1 비로소 원고를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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  영업양도와 근로관계

  이 견해에 의하면 승계배제특약은 합리적 이유가 있는 경우 유효하게 된다.따라서, 근로관계의 승계가 배제된 근로자가 해고무효확인소송을 제기하는 경우 당연승계설에 의하면 양수인을, 원칙승계설에 ... 따라서 계약체결일 이전에 해고된 자로서 해고의 효력을 다투고 있는 자의 근로관계는 승계되지 않는다.다만, 양수인이 영업양도 당시 해고가 무효임을 알았던 경우에는 해고된 근로자의 근로관계는 ... 태도판례는 “영업양도당사자간에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

  예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자의 경우 해고무효확인소송이 가능하고, 단체교섭거부에 대해선 단체교섭의무 확인의 소나 위자료청구의 소 등이 가능할 것이다. ... 선고 98두9233 판결)- 해고무효확인의 소에서 청구기각의 판결이 확정된 경우, 부당노동행위를 이유로 한 구제이익은 소멸한다고 보아야 한다.근로자가 자신에 대한 해고 등의 불이익처분이 ... 부당노동행위에 해당한다고 주장하여 부당노동행위 구제신청을 하여 그 구제절차가 진행 중에 자신이 별도로 사용자를 상대로 제기한 해고등무효확인청구의 소에서 청구기각 판결이 선고되어 확정된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

  소제기 가능 여부노조에 의한 단협규정의 확인소송이 개개 조합원에 의한 근로계약상의 지위확인소송보다 효과적인 분쟁해결방법이라고 인정되는 경우에는 확인의 이익을 인정하여야 할 것이다. ... 규범적 효력1) 의의노조법 제33조는 단협에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취규 또는 근계의 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분 또는 근계에 규정되지 아니한 ... 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

  부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. ... 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 ... 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

  제기한 이 사건 제1심소송인 해임처분무효확인소송이 계속중이었음을 알 수 있으므로 원심이 원고가 위 해임처분 이후 퇴직금을 수령한 것만으로는 이 사건 해임처분의 효력을 인정한 것이라고 ... 선고 92누10654 판결)- 해임처분무효확인소송 계속 중 퇴직금을 수령하였다 하여 해임처분의 효력을 인정한 것으로 되는 것은 아니다.기록을 검토하여 보면 원고가 소론 퇴직금을 수령한 ... 원심판결에는 이 점에 대한 아무런 이유설시가 없다.따라서 원심으로서는 원고가 퇴직금을 수령한 이유, 그 당시 이의의 유보를 하였는지 여부, 원고가 이 사건 해고무효확인 등의 청구를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

  서울지방법원 95가합25478호로 해고무효확인의 소를 제기하여 현재 그 소송이 진행 중에 있는 사실 및 원고들이 1995. 3. 20.경 피고 조합에 우편환으로 조합비를 납부하면서 ... 노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. ... 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지에 비추어 볼 때 근로자가 해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

  이에 1993년 5월, 중앙 노동위원회에 재심을 청구하여 중앙노동위원회로부터 정년 차별이 무효라는 결정을 받았다. ... 차별 개념의 적용 방식전화교환원 정년 차별 판례에서 법원은 어떠한 이유에서 무엇을 차별로 볼 것인가에 관한 구체적 논증이나 반론의 검토 없이 차별을 선언적으로 규정하고 있다. ... 가능하지 않다는 것을 보여 주므로, 지금의 남성 가장 이데올로기는 시장의 실패를 가져올 예고를 하고 이에 김영희는 서울지방노동청에 진정하고 1993년 3월에 서울지방노동위원회에 부당해고

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구

  해고와 실효의 원칙에 관한 주요 판례 연구1. ... 그로부터 1년 7개월 가량 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙이나 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없다.사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 ... 선고 91다30118 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1992. 5. 26.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  신의성실의 원칙

  있다가 해고 후 3년이 경과한 경우에는 해고무효확인의 소를 제기할 수 없다.3) 부당이득 반환청구 : 토지소유자가 그 점유자에 대하여 부당이득 반환정구권을 장기간 적극적으로 행사하지 ... 적용상의 문제점(판례의 동향)판례는 신의칙 위반과 권리남용에 해당하는 법률행위는 강행법규에 대한 위반이라 하여 당사자의 무효주장 없이도 직권으로 판단할 수 있다는 입장이다.7. ... 신의성실의 원칙은 민법뿐만 아니라 상법, 행정법, 민사소송법 분야에도 적용된다.규범설(다수설)은 신의성실의 원칙이 권리의 사회성·공공성을 이론적 근거로 한다고 하지만, 이익형량설(소수설

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 해고무효확인의 소는 시효가 없으나 신의성실 및 금반언의 원칙에 따라 ‘상당기간내에’ 제기하여야 한다. ... 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. ... 퇴직금 수령후 일정기간이 지난 후 소송제기시 해고후 이의를 보류함없이 퇴직금을 수령하고 별다른 사유없이 일정한 기간이 도과된 후에 해고무효확인소송을 제기할 경우 법원는 신의성실 및

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  해고와 신의성실의 원칙 연구

  수령한 경우 일정한 기간(각 8개월, 3년, 1년 7개월)의 경과 후에 제기된 해고무효확인소송을 신의칙 내지 금반언의 원칙상 허용될 수 없다는 판결이 나오고 있다. ... 경우, 그 후 다시 제기한 해고무효확인의 소는 신의칙에 반한다.원심은 거시 증거에 의하여 원고는 이 사건 해임처분이 있은 직후인 1989. 10. ... 선고 97누1198 판결)- 전국교직원노동조합 가입을 이유로 해임된 교사가 해고무효확인의 전소를 제기하였다가 취하한 후 정부의 구제방침에 따라 그 조합을 탈퇴하고 교사로 신규임용된

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

  부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. ... 대하여는 판단할 필요없이 위 무효확인청구를 기각하여야 할 것이다라고 판시하고 있는 것은 타당하지 않다. ... 판례 11) 내용2) 주문3) 이유4) 판단5) 결론2. 사례 21) 내용2) 1심 판결문3) 2심 판결문4) 대법원 판결문Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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  [판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

  ) ○ 장기근속자를 우선 해직하기로 하여 총무부장이 회사에서 두번째로 장기근속자이던 당해.5. 8.로서 이 사건 제1심 소송인 해임처분무효확인소송이 계속 중이었음을 알 수 있으므로 ... 따라서 정정 전의 이 사건 특허발명을 대상으로 하여 무효 여부를 판단한 원심판결에는 민사소송법 제422조 제1항 제8호 소정의 재심사유가 있어 판결에 영향을 끼친 법령위반의 결과로 ... 판례 2동일한 특허발명에 대하여 특허무효심판과 정정심판이 특허심판원에 동시에다.(2001. 9. 7. 선고 99후1584판결)Ⅱ. 고용보험 판례1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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  부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

  그러나 부당해고구제신청이나 해고무효확인의 민사소송 중 어느 하나가 확정되면 다른 하나는 소의 이익이 없어 각하된다. 대법원 2002. 12. 6. 선고 2001두4825 판결3. ... 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. ... 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례- 구 노동조합법상의 부당노동행위구제제도와 구 근로기준법상의 부당해고 등 구제제도는 그 목적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  위법성 입증책임

  작성하여 주는 등 스스로 소유권이전등기의 유효성을 인정하고 이의를 제기하지 않겠다고 하였음에도 불구하고, 이에 반하여 소유권이전등기가 무효임을 주장하면서 강제집행지신청과 본안소송을 ... 판례에 의하면 몽리답인수용 보를 하천에 시설하여 인수함으로써 타인의 종전의 하천용수권을 침해하는 때에는, 그것이 설사 행정관청의 인가를 얻어서 한 것이라도, 불법행위가 된다고 한다. ... 또한 피해자가 가해자의 성희롱을 거부하였다는 이유로 보복적으로 해고를 당하였든지 아니면 근로환경에 부당한 간섭을 당하였다든지 하는 사정은 위자료 사회통념상 수인한도를 넘었는지 여부는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08

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  부당노동행위의 특성 및 유형

  이때 해고된 노동자는 노사간의 합의에 의한 유니언샵 협정에 의해 해고된 것이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. ... 단체협약에 따른 채무일 뿐이고 경우, 가입 거부는 사실상 제명과 같은 효과를 발생시킨 것으로, 그러한 해고는 법에 반하므로 무효다. ... 일정 요건을 갖추어야만 유니언샵 협정과 같은 효과를 부여하는 것이 유니업샵 협정의 본래 취지와는 맞지 않으나 일반적으로 이 규정을 유니언샵 협정을 인정하는 규정으로 본다.한편, 판례에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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