"희망직무설정" 검색결과 41-60 / 3,829건

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 경력개발을 더욱 고도화, 전문화를 달성하기 위해서는 기업 내부에서 종업원 개개인의 경력목표를 구체적으로 설정해야 한다. ... 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고를 내어서 이에 응모하는 직원들에 대한 심사를 하고 면접을 거쳐서 직원과 조직들이 희망 사항에 합당하는 직원을 이동시켜주는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  청소년수련시설에서 시행하고 있는 청소년활동을 한 가지 선정한 후, 이에 대해 분석하고, 이를 토대로 선정한 청소년활동을 활성화하기 위한 방안을 모색하여 보고서를 작성하십시오

  프로그램의 좋은 점첫째, 모집요강에 직무 분야가 세부적으로 명시되어있다. ... 요인이므로 교육-훈련 예정인 내용을 별도의 자료로 만들어 모집요강과 함께 배포하는 방법으로 해당 미비점을 보완해야 할 필요가 있다.둘째, 해당 프로그램은 제작 방송의 주제를 지역사회로 설정하고 ... 프로그램의 문제점 및 보완점첫째, 해당 프로그램은 최초로 시행되는 것이기 때문에 참여 희망자들에게 전달할 수 있는 활동 정보가 한정적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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  발달장애인 직업훈련 - 서비스 직무-

  알까기(두려움 깨기)취업에 대한 실패, 접근의 어려움을 겪는 장애청년의 심리적인 지원, ‘나 자신에 대해 알아가기’, 의사소통법, 꿈설정을 통해 취업에 대한 희망적인 청사진을 그릴 ... 연계를 통해 관련 직무로의 배치, 취업이 가능하도록 한다.나. ... 상담: 사업참여 희망자3) 직업평가: 희망자 중 사업에 참여가 능한 대상 선정- 직업흥미, 적성, 능력검사 실시4) 담당:상담실직업평가실-홍보,접수,상담:수시-직업평가주2회×4주=8회

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.01

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  이와 같이 테일러는 노동자와 사용자가 희망하는 임금의 수준은 양립가능하다고 보았다.(3) 최대 번영을 이루기 위해서는 생산의 효율성을 추구해야 한다즉 최대한의 능률을 통해서 최대 번영을 ... 근로자는 설정된 표준 작업량에 따르는데 이 과정에서 태업의 문제가 발생할 수 있다. ... 수행하는 과정에서 근로자의 경우 개별적으로 작업하고 작업은 과학적으로 분석되며 설정된다고 봤다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다. ... 수 있도록 관리하는 것-인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함ㆍ경력기획(career planning) : 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 ... .③ 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 인사 요약정리

  업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의? ... 유입- 조직에 새로운 변혁 가져옴- 인력개발 비용의 절감- 채용비용 소요- 새로운 구성원의 적응시간 필요- 내부 구성원의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 ... - 코치와 코칭받는 사람이 파트너를 이루어, 스스로 목표를 설정하고 효과적으로 달성하고, 성장할 수 있도록 지원하는 과정- 경청과 질문이 중심이 되는 ‘대화’를 주요 도구로 사용(5

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  제시할 수 있는 바, 기업은 역량 모델링을 실시한 결과에 따라 기자사가 요구하는 역량 내지 자사의 성장이나 비전, 목표 등을 위하여 필요한 역량을 갖춘 인재를 기업의 “인재상”으로 설정하고 ... 있다.훈련과 교육의 적절한 실시는 앞서 언급하였던 인력의 조직 몰입 및 조직 만족과도 긴밀한 연관을 갖는데, 인력은 자신이 목표한 수준의 커리어 골(Career goal)을 성취하기를 희망하며 ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는가를 말한다. ... 조직 구성원들은 자신이 가지고 있는 직무기술을 활용할 수 있는 직무를 가지기를 희망한다. 특히 이는 사회복지분야에서 더 두드러진다. ... 그래서 직무특성과 연관성이 있는 요인들은 조직 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려할 수 있다.직무특성에서 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  리더십은 리더가 구성원에게 희망이나 자신감과 같은 긍정적인 감정을 가질 수 있게 하기에 리더십은 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 조직구성원에게 자신감을 심어주며 희망적 동기부여 ... 스토그딜은 리더십이 목표의 설정과 달성을 지향할 수 있게 집단과 조직에 영향력을 행사하는 것으로 보았고 허쉬와 블랜차드는 리더십이 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 개인, 집단 활동에 ... 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [생기부][수시][대입] 의예과 진학 학생의 맞춤형 진로활동 기재 예시입니다. 2024학년도 입시부터 의예과 입학생이 크게 증가합니다. 대한민국 최고의 직업인 의사를 꿈꾸시는 학생들은 본 자료를 꼭 참고하셔서 자신의 꿈을 꼭 이루시길 바랍니다.

  검사 결과와 학생의 진로 탐색 결과를 바탕으로 방사선사가 되기를 강력히 희망함. ... 학생의 희망 진로 분야인 응급구조사가 되기 위해 관련 학과인 응급구조학과가 개설된 대학을 정리하였으며, 학교별 교육과정을 대조하여 비교함. ... 의의학 분야와 공학 분야에 관심이 많은 학생으로 공학을 통해 인간의 삶의 질을 높이는 점에 매력을 느껴 재활공학과 진학을 목표를 설정함.

  리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.02.16

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  본인의 업무나 하고자 하는 일에 도움이 되었던 PC활용 사례를 기술하시오

  따라서 본인이 현재 담당하고 있는 업무 또는 향후 희망하는 직무에서도 컴퓨터 활용 능력은 필수적이라고 생각한다. ... 내용PC 활용 능력은 기업 내 직무 수행 시 반드시 필요한 역량 중 하나다. ... 그래서 저는 제가 구상한 프로그램을 토대로 개발환경을 설정하고 C언어 문법을 이용하여 코드를 작성하였고 이를 바탕으로 서버프로그램까지 완성시켰습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  개인의 경력을 희망하는 바에 의해 욕구 동시에 충족* 경력계획 : 경력목표를 달성하기 위해서 단계를 확인하고 이를 실행해 나가는 과정기업에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 ... 미리 훈련에 대한 성과기준을 설정하여 피훈련자들에게 피드백을 제공 해야함- 훈련은 실무에 필요한 학습을 제공해야 한다.: 훈련에서 학습된 지식,기술 수용되고 내면화되어야 자연스럽게 ... 이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 : 종업원수용해고징계해고의사결정주체

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  유의성이란 직무 결과에 대해 개인이 느끼는 가치를 의미한다. ... 이 경우 개인은 승진되고 싶은 희망으로 인해 더 우수한 성과 산출을 위한 동기부여가 될 것이며, 더 우수한 업적(1차 수준의 산출)은 승진(2차 수준의 산출)을 얻는 수단이 되는 것이다 ... 수단성이란 직무 수행의 결과로서 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 의미한다. 1차 수준의 산출과 2차 수준의 산출 간의 관계에 대한 개인의 지각을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  취업성공전략 중간고사 족보/대본

  본인이 어떤 직종에 적합한지, 직무 분석, 인·적성 검사, 직무적성검사, 이런 각종 검사를 통해서 진로를 설정해야 함. ... 그래서 좋은 친구가 되어서 희망, 희망적인 이야기를 많이 해주고 자기 자신이 희망적으로 생각 할 수 있도록 우리는 삶을 만들어야 합니다.희망, 긍정적인 생각, 똑같거든요. ... .▶ PDCA-P(plan: 꿈과 목표를 수립 및 설정 후 계획이 있어야 함.)-D(do: 계획 수립 후 실행을 해야함.)

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 ... 편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 부여하고 조정하며, 수직적이고 수평적인 상호관계를 설정하는 과정계층제공식조직을 형성하는 구성원들의 계층간 책임을 분배하고 명령계통 ... 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동모집조직이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 자격을 갖춘 우수한 사람들을 지원하도록 유인하는 과정선발모집활동을 통해서 지원한 다수의 취업희망자

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  또한 직업에서 필요한 사항들도 변화하고 있는데 이와 같은 상황에서 직업세계계에 대한 정보를 제공해줄 수 있는 직업정보가 중요하다.네 번째는 직업정보는 개인이 희망하는 직업을 탐색할 ... 수 있고 직업과 직무에서 훈련, 기술, 적성 등을 파악해서 진로계획을 수립하는데 도움이 된다. ... 또한 국가적 측면에서 접근했을 때는 체계적인 직업정보로 직업훈련 기준을 설정하고 고용 정책의 기초자료로 활용하는데 의미가 있다.2) 직업정보의 중요성직업정부는 먼저 복잡하고 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [교육방법및교육공학] 교사학습공동체를 통한 수업문화 개선 방안 - SNS를 통한 교사간 협력 및 전문성 향상

  하지만 SNS에서는 자유롭게 특강 신청 글을 올리고 온라인 투표에 부쳐 안건을 진행할 수 있습니다.이러한 이점들을 활용하여 더 많은 교사의 자발적인 참여를 이끌고 직무 만족도를 높일 ... 따라서 이러한 내용을 학교 구성원들에게 알리고, 자발적인 참여를 이끌어냅니다.다음으로는 규칙을 설정해야 합니다. ... 교사학습공동체는 교사의 자발성이 가장 중요하기 때문에, 교사들 스스로 규칙을 설정하고 충분히 납득하여야 제대로 된 역할을 수행할 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  조직, 기술, 인간적인 욕구를 충족시키기 위해 필요한 직무의 내용과 방법, 그들의 관계를 구체화하고 경영효율의 유지 내지 개선을 도모하며 직무의 내용이 종업원 개개인의 능력 및 희망과 ... 교육 필요성조직 분석: 교육이 어디서 언제 이루어지는지 알기 위해 실시하는 것.과업 분석: 직무수행과 관련된 교육에서 어떤 교육목표를 설정할지를 결정하는데 사용됨과업 진술문: 직무 ... 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  조직행동론 시험정리

  = 하나의 직무 말고 자신이 가진 여러 기술을 활용 할 수 있도록 직무 설정작업에 대한 의미=> 과업정체성 = 하는 일이 무엇인지 정확히 파악시킴작업에 대한 의미=> 과업중요성 = ... (((비전설정 = 비전을 내면화해야 행동이 일어나고 조직의 변화가 일어난다. ... 자원이 희소하고 갈등이 팽배한 조직에서 목표를 달성하기 위해 방향을 설정하고 지원세력을 구축하고 반대세력을 잘 다룰 수 있어야한다.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이에 미국은 기업의 목표와 전략을 기초로 한 직무서열 설정의 과정에서 정원관리가 이루어지고, 고용차별 시정화를 위환 과정에서 발생한다. ... 선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. ... 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 것이다.3) 사외에서의 구인과 채용방법면제 종업원의 채용은

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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