"희망직무설정" 검색결과 121-140 / 3,829건

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 하게 퇴직하는 인력에 대해 퇴직위로금과 퇴직지원을 통해 불만을 해소하고 후유증을 최소화 Lay-off 프로세스 저 성과자 ... 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . ... 평가결과 저성과자 부작용 조직內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 : 중 조직內 : 약 조직外 : 중 특징 시급성이 필요한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  간호학과/ 리더십개발론 /자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서

  셀프리더십은 조직구성원이 직무수행 기준을 가지고 자율적으로 업무를 수행하고 그 결과에 대해 책임을 지는 것이다.나의 셀프리더십 채점 결과는 커뮤니케이션기술, 의사결정기술 영역에서 총 ... 마취과는 경쟁률이 매우 심하기에 틈틈히 근로 장학생 또는 봉사활동을 신청하여 활동하기 , 실습 시 적극적으로 하는 모습을 보이며 오고 싶다고 어필 하기 , 희망부서 적을 때 회복실로 ... 과업수행을 위해 필요한 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 스스로에게 영향력을 행사하는 과정이다.즉 , 스스로 통제하고 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.03.03

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

  후계 경영자의 육성을 도모할 수 있도록 하는 장기적인 경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있다.(3) 인재의 적정한 배치경력개발은 조직이 가지는 목표와 인적자원의 적성과 자질 그리고 희망 ... 직원들은 조직에서 개인적 능력을 개발하고 자신의 성장과 자아실현의 욕구를 충족할 수 있도록 한다.(2) 경쟁력 강화경력개발은 기업이 가지는 모든 구성원들에 대하여 경력의 목표를 설정하며 ... 등에 따라서 적합하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 있다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  학생의 진로와 교사의 역할

  대학입학을 희망하는 학생이 90%가 넘는 현재의 상황에서 이는 큰 문제일 수밖에 없다. 또한 이런 현상은 대학진학 비희망자들에게 소외감을 안겨줄 수 있다. ... 학부모와 학생들은 입시지도능력을 모든 일반고 교사들에게 중요한 직무로, 특히나 3학년 담임교사에게는 최우선시 되는 직무로 여기고 있다. ... 있으며, 입시를 중점으로 직무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.09

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  목표설정이론의 개념과 좋은 목표의 조건로크의 목표설정이론은 인간의 행위와 동기가 개인의 목표에 의해 결정된다고 보는 이론이다. ... 즉, 각 개인마다 욕구, 희망, 목표의 유형이 다르므로 동일한경우의 행위를 선택하여 행동하는 현상을 설명하지 못한다는 한계점을 지니며, 이후 포터와 롤러의 기대이론 확장모형에 의해 ... 연수의 목적 / 권리로서의 연수와 책무로서의 목적 차이 / 자격연수, 직무연수, 특별연수의 개념현직 연수는 학교 교직원 전체 또는 일부 집단 및 교사 각 개인의 직무능력을 개선하고,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해

  다음은 공동의 목적 설정으로 상위 목표를 제시하면서 공동으로 수행해야 할 목표 또는 표적을 설정하여 구성원들의 관심을 돌리면서 일체감을 가질 수 있게 하는 방법이다. ... 철수는 갈등에 대해서 희망이 없는 것 또는 무익하다고 판단되면 갈등으로 나타나는 긴장 또는 좌절과 싸우지 않고 갈등상황에서 철수하는 것이다. ... 개인과 가정, 지역사회에서 유기적으로 기능하도록 돕게 되는 구심점 역할을 하게 된다.건강가정사는 다양한 직무를 수행하게 되는데 건강가정기본법에 명시되어 있는 직무로는 가정문제를 예방하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  부서 이동은 유사 희망자들이 한 팀을 이뤄서 동료애와 소속감을 느낄 수 있도록 한다.4. ... 이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을 ... 목표 설정자신의 역량, 특성파악을 통해 입사 후에 조직에서 성취하려고 하는 명확하고 구체적인 목표설정이 가능해진다.- Worker transference system의 보완책* 비선호부서

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 목표관리과정의 주요 내용은 목표설정, 수행 및 경과관리, 결과평가로 이루어진다.? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  인적자원관리의 과정

  이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... approach)은 과정의 모든 요소들에 대하여 그들 자신의 의견을 발언할 수 있도록 격려하게 한다.8) 경력개발경력개발은 조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 ... (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

  평가 결과를 분석하여 교수·학습 목표 설정에 참고자료로 활용하고 차기 평가에 반영한다.바. ... 직업기초능력,일과 산업의 이해, 산업 안전, 근로관계, 직업윤리 등을 학습하는 기초 과목이지만, 다양한 전공 학생들의 성취 수준, 취업 희망 분야 및 교육 환경 등을 고려하여 기본적인 ... 전공별 경력 개발 경로를 탐색하고 평생 학습의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.D직업기초능력, 직무수행능력 및 경력 개발의 개념을 이해하고 직업기초능력, 직무수행능력을 향상시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  따라서 경영자는 자율적이고 창의적인 여건을 제공한다면 목표를 설정하고, 결과를 도출하고자 노력하는 인간이라 보았다. ... 앨더퍼가 주장한 성장욕구는 매슬로우의 4, 5단계인 존경욕구, 자아실현욕구에 해당한다고 할 수 있으며 내가 성장하고 있다는 믿음은 결국 희망을 주고 나 자신을 인정하며 유능감을 상승시킬 ... 예를 들어 쾌적한 환경을 만들었다고 해서 직무 수행능력이 증가했다고 볼 수 없지만 동기요인으로써 칭찬을 하게 되면 직무 수행능력이 올라가는 현상을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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  [고용노동부] 구직신청서(상용직용)

  (경력기간)희망 세부 직무내용[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)근무지역1순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군2순위 ( )시ㆍ도 ... /m2)]□ 필수 작성 사항(뒤쪽)※ 아래의 사항은 모두 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.인적사항성 명주민등록번호주 소(현 거주지)전화번호휴대전화전자우편알림수신 설정 ... 안정적 일자리에 취업하기 전에 일용근로를 희망하는지 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물(기업의 비전과 이념)

  그래서 비전을 갖게 되고 그 비전을 달성하기 위해서 계획을 수립한다.따라서 비전은 조직에 있어 방향을 설정해 주고 미래에 대한 희망을 갖고 미래로 나아가는 데 있어 이정표나 북극성과 ... 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. ... 전사적인 목표에 해당되는 비전은 더 나은 미래에 대한 희망과 그것이 언젠가는 달성될 것이라는 신념을 제공하게 된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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  (교직실무) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안

  본 연구 목적에 따라서 설정된 연구문제는 아에서의 직무스트레스가 높았다. ... 또 근무성적평정에 대해 높은 관심을 보이며 주임 보직을 희망하기도 한다.다섯째, 안정 및 침체 단계이다. ... 이러한 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 설정된 연구 문제는 아래와 같다.1. “유아교사의 교직윤리의식, 자아탄력성, 영유아 권리존중 실행 간의관계는 어떠한가?”2.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한 직무서열을 설정하는데 이러한 과정에서 ... 입사직무배치미국에서는 기본적으로 직무별 경력자 채용이 중심이기 때문에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 ... 고용방법미국의 경우 선발은 면접 중심으로 이뤄지는데 이력서에 기입하는 사항과 면접에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  원격교육론 원격교육 프로그램을 위해 분석, 설계의 절차에 따른 교과목 기획서

  실천 매뉴얼 및 위기상황 시 대처 노하우를 부가적으로 교육함4) 잠재적 학습자① 전국 3,496개 의료기관의 의료인력 및 간호인력② 전국 의료기관 사무 종사자 및 임원③ 의료계를 희망하는 ... Instructional System Development) 모델의 가장 기본적인 ADDIE모형을 바탕으로 요구분석-> 과목의 필요성 및 목적수립-> 교과내용분석 ->교수-학습목표설정 ... ->교수-학습모형설정 순으로 총 다섯 가지 절차를 거쳐 원격교육을 위한 교과목 기획서를 작성하고자 한다.그림 1 :웹기반 교수-학습 체제 설계의 절차적 모형 - 이연배. p182

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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  A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이를 위해 예산을 책정·조정하고 광고 매체의 효과를 분석하며 목표 설정·표현·제작 계획 등을 수립하여 광고 제작을 감독합니다. ... 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요해지고 평가자의 능력이 성패를 좌우하므로 우선 평가자 연수가 필요합니다. ... 이러한 관점에서 취업을 희망하는 직위의 자격요건과 근무환경을 사전에 분석하는 것이 중요합니다. 홍보학과 학생으로서 저는 홍보 활동을 계속할 필요가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  진로교육의 교육적 쟁점과 의견제시 보고서

  그러다보니 상당히 대부분의 고등학생들이 자신이 관심 있는 분야뿐만 아니라 장래희망이 없었다. ... 업무상 어떤 교사가 어떤 직무를 맡아야 하는지에 대한 합의가 미흡한 상황이기 때문이다. ... 학교 진로교육의 목표와 성취기준 발표를 통한 국가단위의 진로교육에 대한 기준설정(교육과학기술부, 2012)을 비롯하여, 이를 구현하기 위한 제도로서 진로진학상담교사의 배치(이종범 외

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  업무에 대한 평가는 특정 직원의 직무에 대한 기대사항을 설정하고, 직원의 실제 업적을 측정, 평가, 기록하여 당사자인 직원에게 피드백을 제공하는 일련의 과정. ... 목적을 실현하기 위한 일련의 관리직능을 의미(1) 모집조직의 인력 소요를 충당하기 위하여 조직 외부로부터 지원자를 식별하고 유인하는 과정(2) 선발모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 ... 훈련 등으로 불리는데, 실제 직무를 수행하면서 선임자로부터 대면지도, 개별지도를 통하여 직무수행능력을 개발하는 것포럼소수의 인원(1~3명)이 특정 주제를 발표하고 발표자와 청중 간의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호사- 동료 및 타부서와의 협력적 관계형성

  간호사와 동료 및 타부서와의 신뢰는 희망, 신념이고 조직 내에서의 언행은 의미 있고 적절하다고 여기는 조직구성원의 자신감이다. ... 목표 설정 및 우선순위 선정목표를 설정하고 우선순위를 정하는 것은 조직의 목적에 대한 간호사-동료 및 타부서와의 노력에 초점을 두며 방향감각을 주고 노력을 지속하도록 돕는데 기여한다 ... 간호근무환경은 간호사가 환자에게 질 높은 수준의 간호를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특성이며, 간호의 질, 직무 결과뿐 아니라 양질의 간호 인력을 보유하고 유지하는 데 결정적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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