"AI 면접관" 검색결과 41-60 / 1,235건

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  파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

  Journey 3 개월 6 개월 12 개월 입사 연고소진 정착 여부 결정 높음 낮음 전문직 보험업 취준생 대기업 직원 워킹맘 부업 희망 구직자 40/50 대 여성 일부 상당수 (56%) 면접관 ... 조정하세요기타 아이콘 공공기관 은행 스캐너 스캐너 팩스 이미지파일 서류 핸드폰 카드 Business Digital People 전략 BIZ IT PMO Click기타 아이콘 수식 DB AI ... 일관된 경험과 Next Best Action 1) 을 제공하는 플랫폼 ” Omni-Channel Platform ( 옴니채널 플랫폼 ) Open Platform ( 오픈 플랫폼 ) AI

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  매번 면접관들은 지원자에게 왜 이 과목에서 C학점을 받았죠?’와 같은 질문을 던졌다. ... 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근했는지’설명을 요구하는 방식으로 ... AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [소감문] 포스트 코로나 산업 트랜드

  직접 면접관과 마주보지 않고 노트북 카메라를 통해 비대면으로 질문에 응답을 하니 떨림도 덜하고 자신감이 생겼다고 했다. ... 우선, 인공지능(AI)이 가장 대표적인 핵심기술 중 하나가 아닐까 싶었다. 지금도 우리집 TV는 기가지니(GIGA GENIE)라는 AI 기계가 틀어주고 있다. ... 백신이 나온다 해도 생활 방식이 과거로 돌아가긴 쉽지 않을 것이다.얼마 전 주위 친구가 취업 면접을 보았는데, 집에서 정장을 차려입고 노트북 앞에 앉아 면접을 보았단다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  특히 기존의 임원면접이나 입사 면접을 인공지능(AI) 면접을 도입하며 이 면접을 도입하는 기업이 빠르게 증가한다는 점이다.인공지능(AI)면접이란 이름 그대로 면접관을 하던 사람을 대신하여 ... AI가 지원자들을 평가하는 면접 방법이다. ... 인공지능(AI)면접102. 사원들의 교육훈련 강화11,12,13Ⅳ. 소감 및 느낀 점13참고문헌I.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  아마존웨이 6,7장

  하지만 가까운 미래에는 무인AI가 각종 채용면접들을 보고 평가 할 것이라고 예상된다.물론, ‘바 레이저’라는 직책이나 면접관들도 인재채용에 있어서 또한 자신이 속한 분야에 있어서 최고의 ... 하지만 미래에 널리 이용될 것이라 생각되는 ‘AI 면접관’의 경우, 객관화 된 데이터와 각종 센서들을 활용해 면접자의 작은 행동하나까지 포착하고 파악할 수 있기 때문에 각 기업이 원하는 ... 하지만 아직 완성이 단계가 아닌 면접AI를 통한 면접에서는 헤드폰이나 이어폰을 낀 지원자를 AI가 모니터를 통해 지원자의 외모 및 성별도 확인하고 미리 입력된 면접질문들을 내주고 또한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  기존 면접 방식에서 벗어나 , 구직자가 면접관들에게 질문 하고 면접 진행하는 새로운 방식의 역면접 기업들은 면접자와 면접관의 역할을 바꾼 리버스 인터뷰 방식으로 MZ 세대를 채용하면서 ... 기업들은 MZ 지원들과의 ‘눈높이 소통’ 으로 채용 비용도 절감되고 홍보 파급력도 높은방식을 적극적으로 사용한다 . 04 리버스 인터뷰 (Reverse Interview) 지원자가 면접관을 ... 트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심 , 인재상 변화 , 체험형 인턴급증 , AI

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  한국장학재단 창업입주기숙사 사업계획서

  또한 AWS 파이프라인으로 구축한 탄탄한 플랫폼 구현, GAN(AI 기술)을 활용한 가상 면접관 구현, STT 기술, 영상처리 기법을 구현한 소프트웨어 기술의 집약체라고도 할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  AI 윤리전문가는 AI의 편향성 개인정보 보호 자동화로 인한 일자리 감소 등과 같은 복잡한 문제를 해결하는데 필요한 가이드라인과 정책을 제시한다. ... 기업은 직무성과에 지대한 영향을 미친다고 보는 인지적 능력 요인을 평가하기 위해 다단계 면접과정을 도입하여 인재상, 기업문화, 기업의 장단기 비전을 공유할 수 있는. ... 초기 직업인성에 관한 설명은 개인이 직업에 적응할 수 있는 다양한 행동으로서 직업태도, 직업행동, 가치관, 직무능력과 같은 것들이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  경영학입문 과제

  정치외교학과를 졸업하고 외교관이나 비서 혹은 정치인 등의 다양한 직업들을 선배들이 갖고 계시기 때문에 본격적으로 학교를 등교하게 된다면 교수님, 그리고 선배들과 많은 대화를 나누면서 ... 시험 난이도는 물론이고 극한의 상황에서 펼쳐지는 압박 면접도 생길 것 같다물론 변호사가 되면 좋겠지만 미래에 어떻게 될 지 모르기 때문에 1학년인 지금 변호사라는 꿈 하나만 쫓아 가기 ... 대회 결과, 9팀의 변호사와 3팀의 AI팀 가운데, AI팀이 근로기준법과 관련된 판례들을 검색해 이를 바탕으로 계약 기간이나 최저임금법 위반 등 구체적인 문제점을 순식간에 지적하는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리. 교육공학

  이는 면접관과 직접 대면하지 않고 면접이 이루어지는 것이며 AI가 면접관으로 면접을 보는 것이다. ... 또한 기업에서 면접 방식의 변화가 있었다. 이전까지 면접은 직접 면접관과 대면을 해서 진행을 해왔지만 코로나19 상황과 공학의 발전으로 AI 화상 면접 형태가 대두하였다. ... 하지만 AI를 이용한다면 지금 면접과 같이 컨닝으로 알 수 없는 부분을 시험치려고 할 것이며 선생님들이 일정한 양식으로 시험 문제를 출제만 한다면 감시를 해야 하는 시간을 절약할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.05.06

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  2024 AI 신역검 질문 및 답변(분당서울/서울아산/연세/중앙대 공통질문 포함)

  잡다 AI (신)역검 문항 리스트 및 면접 리스트: 2024 신규간호사목차1. 나 알아보기 : 총 124문항, 본인 답변 포함2. ... 경험기반 면접 : 소요시간, 본인 답변 포함(블라인드일 경우 변형답변도 존재)6. 가치관 면접 : 소요시간, 본인 답변 포함(블라인드일 경우 변형답변도 존재)7. ... 입사 후에도 해당 노력을 통해 업무에 집중하면서도 개인적인 관심사에 대한 충족도를 높이고자 합니다.가치관 면접(총 질문 수 6개, 총 소요 시간 10분)다른 사람과 일을 할 때, 불편했던

  자기소개서 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.06

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  각 면접관이 합격이나 불합격에 대한 의견과 그 이유를 기록하고 토론해야 됩니다. ... 여러 사람을 면접 시에 참여시키는 게 좋은데요, 필요한 직무 역량을 잘 아는 사람들을 면접관으로 구성하게 되면 전체적으로 균형 잡힌 관점이 형성되고 면접 이후에 심사 회의 때는 먼저 ... 그리고 그러한 예측을 잘하기 위해서는 최근의 빅 데이터나 AI 등이 더욱 적극적으로 활용되고 있지만 아무리 좋은 데이터와 기술을 써서 예측을 하더라도 그 예측은 틀릴 가능성이 높다고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  경영학입문 과제

  정치외교학과를 졸업하고 외교관이나 비서 혹은 정치인 등의 다양한 직업들을 선배들이 갖고 계시기 때문에 본격적으로 학교를 등교하게 된다면 교수님, 그리고 선배들과 많은 대화를 나누면서 ... 시험 난이도는 물론이고 극한의 상황에서 펼쳐지는 압박 면접도 생길 것 같다물론 변호사가 되면 좋겠지만 미래에 어떻게 될 지 모르기 때문에 1학년인 지금 변호사라는 꿈 하나만 쫓아 가기 ... 대회 결과, 9팀의 변호사와 3팀의 AI팀 가운데, AI팀이 근로기준법과 관련된 판례들을 검색해 이를 바탕으로 계약 기간이나 최저임금법 위반 등 구체적인 문제점을 순식간에 지적하는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  이 외에도 면접관의 주관에 따라 편파적으로 평가될 우려가 줄어든다. ... 대기자가 많더라도 AI의 빠른 분석 시스템을 통해 단시간에 마칠 수 있고 직접 면접 장소를 찾지 않아도 링크 접속으로 원하는 공간에서 면접에 참여할 수 있다. ... 객관적인 데이터가 있으므로 어느 한쪽으로 치우치지 않고 공정한 면접으로 채용 비리의 걱정을 줄일 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행한 후 최종 면접을 통해 입사가 결정되는 방식이다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 면접은 2차로 나눠져 각각 직무 면접과 경영진 면접이라고도 불리는데, 1차 면접에서는 부서장이 면접에 참가해 지원자의 직무능력과 전공지식 등을 평가하고, 2차 면접에서는 임원들이 지원자의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 정체 및 인건비 부담이 증대되었다.2) 노동시장의 변화 : 전문직 및 여성 인력의 증가, 종업원의 고령화 경향,비정규직의 증가, 탈 분업화와 지식노동의 보편화 등이다.3) 사회 가치관의 ... 대한 인식 부족가장 중요한 선발기법이 면접이지만, 면접내용, 면접방법, 면접자의 사전교육 등에 관해 충분한 연구가 이뤄지지 않았다.(3) 채용관리의 개선사항기존의 부족했던 점을 보완하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  필기시험필기시험이후는 제로베이스가 대세인성, 지식을 보고 난 이후 이는 면접에 영향을 주지 않는다.면접이 중요 요즘은 우수도 부족하고, 면접관 대부분이 탁월 정도 받아야지 현재 노동시장에서 ... 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직, crm, 기업심사but 요즘은 핀테크 채용으로 디지털 부서가 각 부서마다 있고 iot, ai ... 가능가장 중요한 2가지 요소 인성과 실력 ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [세특 예시][일본어세부능력및특기사항] 일본어 세부능력 및 특기사항 예시입니다. 제2외국어 영역은 워낙 광범위하고 또 예문도 없어서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 훌륭한 세특을 작성할 수 있을 것입니다.

  면접 후 영상을 보면서 면접관으로서 응시생의 인사법, 대답할 때의 눈 맞춤 등 면접 태도에 대해 자세히 피드백하고 실제 일본어 면접 후 영상을 보면서 면접 시 주의할 점을 정리하여 ... 의사소통 기본 표현을 참조하여 모둠별로 일본어로 이름, 출신학교, 나이, 취향, 취미, 가장 잘 할 수 있는 일과 관련된 모의 면접 대본을 만들고 면접관 역할을 맡아 면접하는 상황을 ... 또한 인공지능이 지원자의 역량을 평가하는 AI 면접 방식을 기존의 면접 방식과 비교하고 장단점을 탐구하면서 미래 사회에서 인공지능의 역할에 대해서도 생각해 보는 계기를 마련함.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  AI 신역검 질문 및 답변 정리

  AI 신역검 질문 및 답변자기소개- 주어진 상황에 최선을 다하는 태도와 신뢰감 형성을 통해 대상자의 마음의 문을 여는 ㅇㅇ병원 예비간호사 ㅇㅇㅇ입니다. ... 앞으로도 과정을 중요하게 여기며 최상의 간호를 제공하겠습니다.상황면접(1분)1. ... 이로 인해 아쉬운 성적을 받았고 이 성적을 보완하기 위해 평일에는 학교 도서관에서 공부를 하고 주말이면 스터디 카페에서 꾸준히 공부하는 습관을 들였습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  인적자원관리 기말고사 정리

  AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. 초기 면접에도 AI 면접의 사용이 확대되고 있으며, 다양한 질문에 대한 답변과 인지 검사, 표정, 목소리 등을 함께 분석한다. ... 면접관의 인지 오류를 회피할 수 있는 것은 장점이나 지원자의 내면적 가치, 열정, 잠재력 등에 대한 평가는 반영될 가능성이 작다.▣ 면접 방법의 활용▣ 선발 도구의 판단기준선발도구 ... 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있다. 국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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