"LG평가제도" 검색결과 41-60 / 5,242건

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  (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  이에 LG전자는 기존 사원들을 평가하게 되는 S,A,B,C,D 다섯 등급 중에서도 A,B,C 세 가지 등급은 절대 평가로 전환해 동료 평가도 전환하였다. ... 최근에는 성과중심제도에 쫓아 인간존중의 경영과 기업문화가 등한시되고 있어 과도한 경쟁심리, 직무 등급, 성과제, 경쟁주의 등의 부작용이 나타나고 있다. ... LG전자는 호칭, 체계, 휴가문화, 동료 평가 등의 사내 시스템을 일부 바꾸겠다고 하며 공격성 요소를 표방하고 수직적 기업 문화 구조를 나타낼 수 있는 동료평가와 호칭 체계 등을 개선했다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  LG헬로비전 경영&기획 자기소개서

  성과 평가 결과를 기반으로 보상 및 인센티브 제도를 개선하는 데에 기여했습니다.셋째로, 예산 관리를 효율적으로 수행하기 위해 예산 편성과 관리를 담당했습니다. ... 이러한 경험들은 LG헬로비전의 경영 보상 및 인센티브 제도를 개선하는 데에 기여했습니다.셋째로, 예산 관리에 대한 업무를 수행했습니다. ... 이를 통해 기업의 성과를 평가하고 문제점을 파악하여 개선 방안을 제시했습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  우리는 우수 사례로부터 통찰력을 얻을 수 있는 것이다.1) LG그룹 사내대학 운영LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 ... 현실의 인사제도가 이렇게 운용되는 이유는 조직마다 인사제도를 바라보는 관점이 투영되는 방식이 다르기 때문이다. ... 또한 인공지능 기술이나 데이터를 활용해 현장의 문제를 해결하고 싶은 직원들은 LG AI CAMP, LG Data CAMP와 같은 중급 과정에 등록할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  한국 기업 재무 관리 비교 분석(아모레퍼시픽 vs LG 생활건강)

  김 사장은 지난 2006년 입사 후 전략기획·인사 업무를 맡으며 해외 비즈니스 확장과 조직과 제도 혁신을 주도하며 그룹의 ‘전략통’으로 꼽힌다.또한, 지난달 LG생활건강도 음료 사업부장을 ... 4우선주발행주식총수13,535,970액면금액500자본금6,767,985,000-LG생활건강LG 생활건강 역시 회사채가 없으며, 기업 평가등급 또한 A1이었다.2015년도까지만 하더라도 ... 2022년 6월 21일 기준, 한국기업평가는 아모레퍼시픽 기업어음 신용등급을 A1으로 평가하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로

  대표적으로 개인이 지니고 있는 노하우를 같이 공유하려는 자발성이 떨어지는 문제를 공정하게 평가하고 이를 보상해야 할 제도가 없었다. ... 다만, 지식 공유 문화를 정착하기 위해 따로 체계적으로 준비된 제도는 없다.LG CNS도 처음 지식경영을 수행했을 당시 따로 마련된 지식 공유에 대한 보상체계는 없었다. ... 오프라인 지식 활동 평가는 1

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  국제경영_삼성전자와 LG전자의 국제경영전략 삼성전자와 LG전자의 국제경영 전략을 A4 3매 이상 설명하시오.

  채용에 관해서는 해당 국가의 정치적 문제와도 연관이 있으며, 채용 후 여러 제도를 정비해야 하는 것은 이를 통해 문화적 차이에 인한 노무 갈등을 해소하기 위해서도 중요하다.한편 공장을 ... 대표적인 내용, 즉 해외에 공장을 짓겠다는 것은 그 자체로도 전략이지만 디테일하게는 더 다양한 전략을 수반하고 있다 공장을 짓는 것뿐만 아니라 채용이나 교육훈련도 현지에 맞춰 하며, 평가보상 ... 이러한 협업은 소프트웨어 측면에서의 약점을 없애버릴 수 있었다는 점에서 큰 전환점으로 평가된다. 2011년 갤럭시S2 출시 이후, 삼성은 2011년 3분기에 처음으로 애플을 꺾고 시장점유율

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

  인도는 카스트 제도로 인하여 계층 구조 등 성장에 걸림돌이 있으나 브릭스에 속해 일반적으로 중국과 더불어 국제 사업의 무한한 가능성을 내재하고 있는 것으로 평가됐다.인도의 가정용 정수기 ... LG전자LG전자 인도 시장 진출에 대한 결정요인은 더닝의 절충 이론에서 제시된 기업 특유 우위, 입지 특유 우위 관점에서 생각해 볼 수 있다. ... 또한 지역별 보급률의 편차가 존재해 델리가 약 25%로 가장 높고 다른 지역과 편차가 큰 것으로 나타났다.2) LG전자 핵심역량(1) 인적 및 물적 자원 활용LG전자는 국내 업체 중

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  통계적품질관리 ) 국내외 품질경영 사례에 대해서 조사하시오

  이는 LG가 수십 년 전부터 추구해온 품질경영의 형태로서 수많은 것들을 복합하여 만들어낸 오늘날의 평가이다.LG 전자는 최근 들어 한국신뢰성학회와 협약을 맺어, 신뢰성 학회에서 주관하는 ... 굉장히 우수한 제품을 만들었던 과거에는 마케팅 능력이 부족하여 평가 절하를 당하였는데, LG 시그니처 브랜드를 통해 초고가 프리미엄 브랜드로서 생활가전을 고급화시킴으로서 고객의 선호도를 ... 양적 사고의 결과로 생기는 불량을 고질적인 병폐라고 지적하며, 이 폐해를 강조해오고, 질을 위해 양을 희생해도 좋다는 행보를 보이기도 했다.이를 위해 사람의 질을 높이기 위해 인사제도를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  국내우수ESG경영기업

  이에 대한 실천으로 LG엔솔의 폴란드 브로츠와프, 미국 미시간 공장은 이미 녹색요금제 제도와 REC(Renewable Energy Certificates) 제도를 도입하여 사용하는 ... 또한 중소기업이 자신들의 ESG 역량을 판단할 수 있도록 ‘ESG 자가진단 서비스’를 제공하고 있으며 이에 따른 ESG 등급과 평가 보고서를 제공하고 있다. ... LG에너지솔루션LG 에너지 솔루션(이하 “LG엔솔“)은 국내외 2만 6천여 건이 넘는 특허를 보유하고 세부적으로는 해외 특허가 1만 8천여 건을 보유하고 있는 세계 최대의 글로벌 에너지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. ... LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용을 위해 다양한 방법을 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  교육시스템이 참 좋은 제도라는 생각이 들었다. ... 따라서 보상체계의 핵심은 매년 공정한 평가를 통해 성과에 따른 보상을 하는 성과주의보상을 택하고 있다. 또한 복리후생을 통해 삶의 질을 높이며 일을 할 수 있도록 지원하고 있다. ... 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  LG이노텍 하드웨어직 합격자소서

  하지만 목표를 달성하였을 때의 성취감을 알기에 실패하더라도 끈기 있게 다시 도전하여 원하는 바를 이루고 있습니다.3학년 때 전산제도 과목에서 배우고자 하는 끈기로 설계툴을 다루는 역량을 ... 이러한 점을 초점에 두고 발표 준비를 한 결과 프로젝트 1등이라는 평가를 받았습니다.이처럼 멈추지 않고 항상 도전하는 정신과 끈기가 있다면 설계역량뿐만 아니라 선배님들께서 가르쳐 주시는 ... 이에 국내외에 판매거점을 구축하고 연구소를 운영하여 혁신기술과 시장선도제품 개발에 주력하는 LG 이노텍에 관심을 가져 지원하였습니다.현재 LG 이노텍의 주력이라 할 수 있는 카메라

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  2022년도 상반기 LG디스플레이 환경관리 합격자소서

  [통합환경관리와 ESG 경영]2017년 1월 1일부터 시행된 통합환경관리제도로 사업장 전체적으로 환경개선 효과를 극대화할 수 있게 되었습니다. ... 저는 수습기간 1개월간 4개의 제출된 장외영향평가서를 분석하여 1개의 장외영향평가서를 실제로 작성했습니다. ... 이를 LG디스플레이에서도 적용한다면 유관부서뿐만 아니라 LG디스플레이의 모든 직원이 환경과 안전에 관심을 가질 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [대학과제] 엘지유플러스의 불공정거래행위

  ㈜엘지유플러스의 불공정거래행위경제로 바라보는 규범 기말평가 레포트목차Ⅰ. 서론1. 주제 선정 이유2. 레포트 작성 목적Ⅱ. 본론1. 불공정거래행위의 유형2. ... 그럼에도 특히 ㈜엘지유플러스의 행위를 다루게 된 이유는 이미 통신사 시장은 LG, SK, KT 3사가 독과점한 형태의 특별한 경우에 포함되는 시장이라고 생각되었고, 그중에서도 LG는 ... 참고문헌공정거래위원회 ‘㈜엘지유플러스의 판매목표강제 행위 제재’ 보도자료참여연대 [기자회견] LG유플러스의 대리점주에 대한 불공정거래행위 신고파이낸셜뉴스 – ‘LG유플러스/KT, 기업메시징서비스

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 ... 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하고 ... 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 될 수 있다.코로나19사태와 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  LG 전자 1 기업 선정 이유 LG 노사관계 해외와 국내에서 우수한 사례로 평가 · 인정LG 전자 LG 전자 대표자 업종 임직원수 설립일 구본준 부회장 전자부품 , 컴퓨터 , 영상 ... Stock Grant 제도 6 시그마 활성화를 위한 인센티브 제도 사이닝 보너스 (Signing Bonus) 제도 LG 전자 4 4-3 노경관계 특징 3. ... 정보 공유 채널 LG 노경협의회 의사결정 참가 과정 비교 노경 관 계 =개인성과급을 강화하여 동기부여 Digital Incentive 제도 Performance Incentive 제도

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  같은 제도를 도입하고 있는 롯데 R&D와 LG R&D, LG 생활건강근 및 근무 시간을 A(오전 8시 ~ 오후 5시), B(오전 9시 ~ 오후 6시), C(오전 10시 ~ 오후 7시 ... 그러나 2Z세대가 본격적으로 사회에 진출하여 활동하기 시작함으로써 Z세대는 어떤 기업의 가치를 평가하는 소비자로서 존재할 뿐 아니라, 어떤 기업에 속하여 근무하는 근로자이기도 하다. ... 이때 분석에 사용된 기업은 롯데 R&D 센터, LG R&D 센터, LG 생활건강, 삼성전자의 네 곳이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도다. ... 입사 4년 차부터 13년 차 이하 직원을 대상으로 업무 능력 평가, 충성도, 성장 잠재력 등을 평가해서 선발한다. ... 이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  한편 LG전자는 사무직 사원들의 대표자 모임으로 ‘디지털 보드’라는 제도를 두고 있는데, 사원들의 의견을 수렴하여 경영진에게 건의하고 경영 이슈를 공유하는 제도이다. ... 상호이익협상의 기본 전제우리가 어떤 개별적인 사안이 상호이익협상이었다고 평가하기 위해서는 무엇을 상호이익협상으로 볼 것인지를 분명히 정해야 한다. ... 외부에서는 LG전자가 교섭을 하지 않고 임금협상을 타결한다고 비난하기도 하지만, 실상을 들여다보면 LG전자는 1년 내내 노동자 측과 경영서로의 입장과 이해관계를 확인하며 양측이 만족할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신이 일하고 싶은 업무에 지원할 수 있도록 제도를 세워놓은 것이다. ... 또한 재계 첫 사례로 온라인 인턴십을 도입하였는데 신인사원의 70%이상을 ‘채용 연계형 인턴십’을 통해 선발했다.LG그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법 ... 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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