"OECD 조직" 검색결과 41-60 / 10,462건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  구체적으로 살펴보자면, 제3조(조직과 정원의 관리 원칙) 제2항에서 “공공기관의 장은 조직과 정원을 운영함에 있어 그 업무의 성질과 양에 따라 업무수행을 위한 적정규모가 유지되도록다 ... 남성은 우리나라와 일본이 각각 52주로 기간이 같으며 OECD 국가 중 유급 남성 육아휴직이 가장긴 나라이다. ... 다른 국가들의 남성 육아휴직 기간이 비교적 짧은 것은 아동을 기준으로 정해진 육아휴직 기간을 두고 부모가 나누어 사용하도록 하는 국가들이 있는데 이 경우 OECD 비교에서는 여성이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  지역사회실습 과제 우리나라 보건의료 제도의 현황, 문제점 개선방안

  보건소의 목적- 보건소 지역 보건의료 기관의 설치, 운영 및 의료사업에 연계성 확보에 필요한 사항을 제정함으로써 합리적으로 상의 조직을 운영하고 사회경영을 효율적으로 추진하며 국민보건의 ... Community health nursing)는 지역사회를 기반으로 하는 모든 간호실무 영역(umbrella term)을 의미하며, 지역사회에 기반한 공공보건기관, 학교, 산업장, 기타 조직 ... OECD 국가(평균 81.0년) 중 상위권에 속하였습니다.2) 회피가능사망률: 우리나라 회피가능사망률은 인구 10만 명 당 144.0명('18년 기준)으로 OECD 평균보다 낮았습니다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  점진적으로 증가하는 추세이지만, 노동시장 내 여성의 지위를 종합적으로 측정하는 영국 이코노미스트지 유리천장지수 평가에서는 경제협력개발기구(OECD) 29개국 중 29위에 머물고 있는 ... HR 스터디 전문자료 : 조직 내 성별 다양성이미치는 긍정적 효과에 대한 고찰1. 서론2. 조직 내 성별 다양성의 중요성에 대하여3. 마치면서참고문헌 1. ... 또한 네덜란드의 여성고용률은 2000년 약 63%에서 2022년 약73%까지 올랐다.스웨덴은 더욱 대단하다 OECD 통계에서 2022년 30~40대 여성고용률이 약 91%로 여성의

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  지역사회간호학 MSDS <벤젠> report A+

  혈액학적 영향, 갑상선, 골수, 비장, 난소, 정소의 조직병리이상 관찰. ... OECD TG 404심한 눈손상또는 자극성자극성 있음토끼. ... TG 401)경피LD50 >9.4 ㎎/㎏기타 (기니피그와 토끼를 대상으로 실험, OECD TG 402)흡입증기 LC50 43.8 ㎎/ℓ 4 hrRat (OECD TG 403)피부부식성또는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  OECD, 경제협력개발기구 [리포트]

  크게 이사회, 분야별 위원회, 사무국으로 조직이 구성되어있다. ... OECD: 설립 의의와 주요 기능, 그리고 한국과의 관계OECD(Organization for Economic Cooperation and Development)란 경제협력개발기구로 ... 여기서 OECD가 OEEC와 다른 점은 OEEC가 유럽의 경제회복을 목적으로 한 데 비해 OECD는 서방세계 전체의 경제성장과 세계경제 발전을 목적으로 하고 있으며, 회원국 면에서도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2023.03.23

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  보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  또 개개인이 미래 사회의 인재로 개인의 삶의 질을 보장받으며 사회에 공헌할 수 있는 능력을 키워 조직 환경 속에 탁월하고 효과적인 업무수행이 가능한 인재로 성장하도록 한다. ... 본론 1) DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량 (1) OECD의 DeseCo 프로젝트 정의 1997년 경제협력개발기구(OECD)에서 말한 것이다. ... 보육교사론 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo프로젝트가 진행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  OECD 중 가장 많은 격차가 나는 영국 3.3배와 비교해도 격차가 매우 크다. ... 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. ... 직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  (경제협력개발기구) 가입국 중 1위인 것으로 나타났다.(2위는 미국이 79%, 3위 일본 72%, OECD 국가 평균: 78%로 나타났다.)이러한 조직 내 스트레스는 분명 업무성과에 ... 있겠지만, 현대인들이 가장 많은 스트레스를 받는 요인으로는 직무스트레스가 가장 많을 것이라고 생각한다.실제로 우리가 살아가고 있는 대한민국의 직장인들의 직무스트레스 경험률이 87%로 OECD ... 차원조직 차원에서 조직 내 스트레스 요인으로는 조직문화, 조직체계가 있다.우선 조직문화로는 집단주의적 문화를 기반으로 한 요인들이 대표적인데, 예를 들면 암묵적으로 강제되는 불편한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  미국 의료보장제도

  미국연방의회가 건강관리조직법률(HMO Act of 1973)을 통과시키면서 급속히 확산되었다.2. ... 미국은 전 기간 동안 전체 의료비의 43-48% 내외 정도를 공공부문이 담당하고 있었으며 이는 OECD 평균보다 약 15-20% 정도 낮은 것으로 나타났다.미국은 OECD 평균 1인당 ... 관리의료기법(managed care technique)은 HMO (Health Maintenance Organizations)라고 불리는 건강관리조직에 의해서 개발되었으나 1973년

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  한국은 OECD회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고있다. ㅣ러한 한국의 현대사회가 함의하고있는 자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안에 대해 상세히 기술하고 그에 대한 자기 생각을 쓰시오

  한국은 OECD회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고있다. ... 그리고 자체적인 홈페이지에 공익광고를 게제하며 다양한 매체에 NSPL 이용을 할 수 있게 널리 알리고있고 커뮤니케이션 활동을 조직적으로 전개하면서 부정적인 분위기보다는 소통을 하며 ... 서론자살이라는 것은 시대적, 지역적으로 대중매체를 통해 안타깝게 일어나고 있는 것을 전해듣고 있을 정도로 자살률이 높은 나라로는 러시아,벨라루스,리투아니아가 있으며 OECD국가에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.04

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  여성복지론_노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  노동시장에서의 여성의 역할 자본주의 성장과 함께 사회의 중추기관이 된 기업은 일 중심의 사회조직을 재편해내면서 가족을 조직의 요구에 봉사하는 기관으로 재배치하고 이상적 노동자규범을 ... 넷째, 여성임금은 남성임금의 약 60%수준으로 OECD회원국 중 임금격차가 가장 크다. ... 다섯째, 대부분의 OECD국가와 달리 결혼ㆍ출산ㆍ육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하고, 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.10.08

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  지역사회간호학 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교

  또한, 최근에는 학교와 지역 의료기관과의 연계를 추진하는 코디네이터 역할을 하며, 다른 교직원과 연계하여 조직적으로 건강 상담, 보건지도, 건강 관찰을 실시하고 있다. ... 교원의 직무는 ‘학생의 양호를 관장’하는 것이며, 이 법에 근거하여 중앙교육심의회는 ‘구급 조치, 건강 진단, 질병 예방 등의 보건관리, 보건교육, 건강 상담, 보건실 운영, 보건 조직 ... 한국의 건강수명은 73.1세로 OECD평균보다 2.8세 높았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.26

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  현황 및 문제점우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2% ... 비해 우리나라 간호사 신규 면허자는 2019년 2만356명, 2020년 2만 1357명, 2021년 2만 1741명, 2022년 2만 3362명으로 매년 평균 5.1%씩 증가하여 OECD ... 또한 간호조직이 추구하는 비전, 목적이 무엇인지, 이를 실현하기 위해서 수단의 하나로서 인적자원개발 차원의 전략을 수립하고 이를 간호사의 경력개발과 연계시켜야한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  서론인적자본에 대한 비교적 명확한 정의는 OECD에서 찾아볼 수 있다. ... 조직의 모든 구성원들이 조직 내에서 업무를 담당하고 자신의 역할을 수행할 때 가장 중요하게 작용하는 요소 중 하나가 바로 보상의 문제인데 기존의 방식대로 관리가 루어지기 힘들기 때문이다.각 ... 또한 2000년대 들어서 OECD에서는 인적자본이 가지고 있는 경제적인 가치를 강조함과 동시에 사회적인 자본의 중요성을 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  우리나라 인구 천 명 당 활동 간호인력(간호조무사 포함)은 6.9명으로 OECD 평균인 9.0명보다 2.1명 적다. ... 여기서 절대 다수인 간호조무사 숫자를 제외한다면 OECD 평균의 3분의 1을 상회할 정도로 간호사 숫자는 부족하다. ... OECD에 따르면 우리나라 인구 1,000명당 면허 간호 인력 수는 OECCD 회원국 평균인 14.8명보다 높은 19.2명으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  남성 중심성노동의 남성적 특성과 조직문화의 남성 중심성으로 인하여 여성들은 기업의 조직에서 배제되거나 주변적이거나 보조적인 존재로 남게 되는 경향이 여전히 높은 실정이다. ... OECD 평균보다 크게 낮아우리나라의 남녀 성별 간의 고용률 격차가 OECD 국가 중 네 번째로 높았다. ... 서론오늘날 여성복지는 요보호 여성은 물론 모든 여성이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 정부와 민간이 행하는 모든 조직적인 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  분권화3) 신공공관리론의 기여 및 한계점* 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오1) 신공공관리론의 의의OECD ... 수익자 부담 원칙, 규제 완화 등이 추진되었고, 경영이론을 광범위하게 도입하여 '기업가정신', '품질관리기법', '마케팅 기법' 등 정부의 성과 향상과 관리의 효율성을 추진하였다.OECD ... 따라서 공공조직 및 관리의 특수성을 부정하며, 관리의 원칙은 공 ? 사 조직의 차이를 초월하여 적용된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.31

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  메인비즈 총정리

  , 05)는 기업혁신을 기술혁신의 제품·공정혁신, 경영혁신 개념의 마케팅·조직혁신 등 네가지로 구분* OECD는 Olso manual 1판('92)에서 기술혁신만을 규정, 3판(05 ... , 고용조직, 외부조직과의 관계 등에서 새로운 조직 방식 도입- 체계화된 지식 획득 방식 체계도입- 고용자의 의사결정권 제고 방향으로 조직변화- 생산·판매 및 엔지니어링의 통합 시스템 ... ▣ 개념· 일반적 개념경영혁신형 중소기업은 현재 경영혁신활동을 수행하고 있거나, 최근 3년 이내 경영혁신활동을 수행하여 혁신성과를 얻고 있는 중소기업을 의미→ OECD(Oslo Manual

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하시오.

  주로 기업의 존립 목적과 서비스 목표와 관련된 핵심역량은 말 그대로 기업이 앞으로 계속 존속하기 위해 조직원 모두가 알아야 하고, 될 수 있으면 갖추어야 하는 요소라 할 수 있다. ... OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량2. ... OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량OECD의 DeSeCo 프로젝트는 현대에서 ‘성공적인 삶과 잘 기능하는 사회를 실현하기 위해서는 어떤 역량이 필요할까

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.27

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  간호와 리더십 (간호리더십 모형 제작)

  그러나 주요 의료인력을 OECD 국가와 비교하여 보면, 우리나라는 한의사를 포함한 의사 수가 인구 1000명당 1.74명으로 OECD 평균 의사 수인 3.1명의 56% 수준이고, 간호사는 ... 2.08명으로 그리스를 제외한 모든 OECD 국가보다 낮은 것으로 나타났다. ... 원활한 의사소통이 조직에 응용될 때, 조직 구성원들은 하나로 통합될 수 있으며 체제가 유지되고 발전할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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