"sony조직문화" 검색결과 41-60 / 1,715건

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  A+ 벤치마킹

  따라서 이들의 경영 전략과 문화를 연구하면 자사의 글로벌 비즈니스 경쟁력을 높일 수 있습니다. ... 대표적인 예로는 삼성전자가 일본의 소니를 벤치마킹하여 디자인 및 제조기술, 마케팅 등을 전파하였고, 현대자동차가 일본의 토요타를 벤치마킹하여 생산성, 품질, 비용 경영 등에서 업계 ... 이러한 업체들의 경영 방식과 품질 관리 체계, 고객 서비스 방식 등을 분석하고 도입한다면, 자사의 경영 수준을 높일 수 있습니다.마지막으로, 선진국 기업은 다양한 문화와 다양한 경험을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

  참고문헌[Fun한 경영이야기] 폐쇄적 조직문화가 소니를 무너트렸다, 매일경제, 2019.07.05.확인.https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2014 ... 우리나라의 조직은 특수한 문화적 환경 및 인식 속에서 우리나라만의 조직문화가 뿌리 깊게 자리잡고 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 폐쇄적인 조직문화를 타파하고 조직의 병폐를 없애기 위해 상위 직급에서부터 적극적으로 나서야 한다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  닌텐도의 성공요인 경영 분석

  조직문화3. 시사점참고문헌Ⅰ.닌텐도?1. 개괄적 소개닌텐도는 세계 비디오 게임 시장을 주도하고 있는 게임산업 분야 最高, 最古 일본의 기업이다. ... 그렇다면 어째서 닌텐도는 이러한 조직의 혁신을 꾀한 것일까? ... Wii의 경우 판매처에 제품을 시험설치 한 후 소비자들이 이용해보고 구매할 수 있게 하여 소비자들의 만족을 극대화시켰다.이제 닌텐도는 단순한 게임이 아닌 누구나 쉽게 사용하고 즐기는 문화

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  성공적인 기업(초일류기업)의 정의 개념

  수준에 있는 기업을 말하며, 초일류기업이 되기 위해서는 변화된 경영패러다임으로 종업원이 개인 또는 팀 활동을 통하여 창의력을 최대한 발휘할 수 있도록 기업의 전략과 구조 그리고 문화를 ... 삼성전자는 국내 기업으로는 처음으로 39위를 차지했으며, 이 외에 아시아 기업으로는 소니(15위), 혼다(19위), 싱가포르 항공(28위)이 선정됐다. ... 따라서 초일류기업이 되기 위해서는 먼저 경쟁기업이나 조직보다 우수한 상품 및 서비스를 고객에게 제공하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  닛산의 직원 관리의 실패 원인전자제품 ,, 플레이스테이션 , 금융서비스 등을 취급하는 기업 일본의 글로벌 브랜드 중 가장 먼저 세계에 알려진 기업 자유롭고 개방적인 기업문화를 갖춘 ... 조직을 구성하는 구성원 . ... 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 성공기업 ) Ⅳ. 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 실패기업 ) Ⅴ.

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  동양철학은 무엇인가를 읽고 오늘날 우리 인류에게 동양철학이 필요한 이유에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

  오늘날의 기업 경영에서도 이러한 유가적 가치가 리더십과 조직 문화의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. ... 일본의 유명 기업 소니는 창업 초기부터 도가적 철학을 경영에 접목하여 '무위자연'을 실천하고 있으며, 이는 불확실한 시장 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 전략적 기반이 되었다. ... 예를 들어, 2023년 한 조사에 따르면, 국내 500대 기업 중 60%가 '윤리 경영'을 강조하며, 직원 간의 존중과 예의를 기반으로 한 기업 문화를 구축하고 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  책 '가치관 경영'의 독후감, 가치관경영이라는 책의 비판할만점을 꼬집고 그에 대한 대안을 제시하는 내용으로 채워진 주관적인 독후감

  CHO 역할 강화인사 및 조직 문화 담당자인 CHO는 직원들의 정서를 가장 잘 이해하고 있다. ... 1990년대부터는 기술이 기하급수적으로 증가하던 시절이라 아무리 체계가 잘 잡힌 단단한 조직이라도 급변하는 시대를 따라가지 못 하면 충분히 무너질 수 있다. 아무리 훌륭한정된다. ... 전통술을 재현하는데 앞장서온 주류업체 ‘국순당’은 술에 대한 부정적인 인식을 극복한 모범적인 사례이며 이 기업의 대표는 일의 의미를 찾고자 노력하였고 ‘올바른 음주문화를 만든다.’라는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  e스포츠의 세계 요약 정리 (2024년.ver)

  개발사 > 배급사 > 필수플랫폼(오픈마켓) > 선택플랫폼 > 이용자- (콘솔게임) 하드웨어를 공급하는 플랫폼 사업자가 (소니, 닌텐도, MS 등) 개발사에 기술지원, 배급사가 온/오프라인 ... 조직에서 업무를 짜임새 있게 연결할 수 있게 권한을 가진 관리자가 조직의 각 위계에 수직적으로 존재2. 조직 환경? 조직의 구성성분- Top Management(최고 경영층)? ... 조직들은 인간과 마찬가지로 다양한 조직적 학습 메커니즘을 이용해 지식을 생성하고 수집?

  시험자료 | 139페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.10

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  맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론

  니산, 도요다, 소니와 같은 일본기업들은 앞 다투어 미국시장을 점령하기 시작했으며. ... 통제기구의 명확화- 경력관리의 전문화- 종업원에 대한 부분적 관심2) 일본식 경영- 종신고용제- 집단적 의사결정- 집단적 책임- 장기적 평가와 승진- 통제기구의 불명확화- 경력관리의 비전문화 ... XY이론맥그리그는 '기업의 인간적 측면'에서 경영자가 조직구성원을 통제하는 근거가 무엇인가에 따라 조직의 성격은 결정된다고 보고 이러한 그거로 두 가지 이론적인 가정을 두고 있다.II

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  경제사상가 이건희 독후감

  반도체가 한국의 미래 먹거리가 될 수 있다는 것을 감지했고, 소니의 브랜드 가치를 활용하게 됐다. ... 후진국, 가난한 나라에서 선진국으로, 인구 3만~5천만 달러의 나라로, 경제적, 군사적, 문화적 힘을 갖게 될 것이다. ... 의지, 나눔이 미덕이었던 시기에 최고라는 것을 미리 발견하고, 미국 출장에서 본 삼성 제품의 현주소를 살펴보면 본격적인 기업 혁신을 추구했다.이 과정에서 관료사회와 가까운 삼성 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  엔터테인먼트 산업과 이해

  가치를 제공하는 것으로 패러다임 변화· 엔터테인먼트 산업은엔터테인먼트 상품을 공급 유통하는데 있어 생산자와 소비자간에 상품과 서비스의 흐름을 중계하는 여려 조직체들로 구성된 시스템으로 ... 음악분야 - 전통적 공연중심에서 방송과 뉴미디어의 발달에 따라 SP, LP를 거처 CD->DVD->MP를 중심으로 한 음원산업단계로· 장난감과 게임 - 1980년 닌텐도의 게임보이, 소니 ... , 문화콘텐츠산업과의 관계· 문화산업이란:문화예술분야의 여러 요소를 상품화한 모든 산업을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.01

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  신라호텔 경영전략 분석(호텔소개, 역사, 비전, 미션, 가치, 목표, 경영원칙, 인재상, 객실, 부대시설, SWOT분석, SWOT개선방안, 마케팅활동)

  깨끗한 조직문화를 유지한다.2-1 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.2-2 회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중한다.2-3 건전한 조직 분위기를 조성한다.3. ... 환경,itality 서비스를 제공한다.제주신라호텔은 휴양지에서의 품격 있는 리조트 호텔 문화를 정착하기 위해 연중 문화 및 엔터테인먼트 프로그램을 상설해 고객들에게 제공한다.? ... 변화지향형 인재끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.12.17

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  경영학의이해 ) 국내외 기업의 경영자들 중 변혁적 리더로 평가받는 사람을 찾아 그 이유를 밝혀보시오.

  관료적인 조직은 조직 문화가 조직원들에게 잘 배어있다는 뜻이지만, 창의적인 인재는 관료적인 조직에서 살아남기 어렵다.이건희 회장의 리더십은 자긍심과 자신감을 주는 리더십이다. ... 그리고 소니의 기술을 능가하는 세계 최고의 브라운관을 개발하기를 원하였다. 당시 소니는 트리니트론이라는 독창적인 컬러 브라운관을 개발하여 큰 판매고를 얻을 수 있었다. ... 삼성의 TV와 오디오 등 모든 제품들은 세계에서 제일가는 품질을 자랑하는 제품이라고 평가받는다..이건희 회장은 컬러 브라운관 생산 능력은 삼성이 최고인데도 기술은 아직도 소니가 제일이라고

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  이는 차세대 경영간부를 내부 젊은 인재 중 조기 선발을 통해 육성시키고자 하는 것으로 소니에서는 기업 문화를 유연하게 승계하고 사업 목표를 달성하기 위해 이를 중요한 전략 사업으로 ... 있으며 또한 남성과 여성 간의 리더십 능력에서도 차이가 있는 것으로 나타났을 것이다.실제 기업들의 사례에서도 리더는 태어나는 것이 아닌 만들어지는 것임을 알 수 있는데 일본의 기업인 소니와 ... 또한 리더십은 조직구성원들이 자발적으로 따를 수 있도록 이끄는 힘으로서 설명된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (평생교육경영론) 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소

  하지만 소니가 기술력의 우위만을 신뢰하여 원천기술을 공개하지 않고 독점을 했다. ... 지역 학생들과 주민에게 국제화적인 감각을 키워주고 문화의 다양성을 이해하도록 하고 세계시민 양성을 위해서 평생 교육의 학습장으로 역할을 수행하고자 한다.연수구 국제언어체험센터를 위탁하여 ... 상품의 생산 과정에 관련된 모든 요소를 고려하고 최종적으로는 목적을 충족시키를 들어서 화면의 선명도나 용량 크기 등 기술적 측면에서 소니의 베타 방식이 한 수 위였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  이와 같이 삼국은 왕 중심의 통치조직을 새로 마련하였다. ... 실제로 내가 청소년이던 시기에 잘 살았던 친구들은 소니, 파나소닉 워크맨을 모두 가지고 있었고 일본으로 출장을 갔던 부모님이 사다주신 전자제품이나 장난감을 가진 친구들은 선망의 대상이 ... 부과가 이루어졌다.⑷ 조선 전기 향촌사회에는 중소지주 출신의 사족이 있었는데 16세기 지방 사족들은 성리학에 입각한 새로운 지배질서 구현을 위해 향회와 향안, 향약과 유향소 등의 조직을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  영대 국제비즈니스협상- 타이핑(중간고사)

  협상탈출실패 사례 : s전자-소니 협상정보의 덫-긍정적 정보, 부정적 정보평판의 훼손-부정적 결과가 나왔을 때. ... 글로벌 협상가의 7대 오류-문화적 무지, 협상탈출 실패, 제로섬 편견, 준거점 구속효과, 과신, 승자의 불안, 주관적 공정성 인식1.문화적 무지 사례:소니-유니버셜 협상쉐인버그 사장의 ... 많은 경우 협상테 뒤에있는 조직 내부의 이해관계자와 협상이 더 힘들고 중요4.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.23

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  삼성전자는 2010년까지 프랑스에 진출하지 못하였고 애플, 소니 등과 같은 경쟁 기업들이 프랑스 시장을 독점하고 있는 상황이었다. ... 국내 대기업은 글로벌 업무 경험을 조직 내 핵심 인재 관리의 방안과 연계하여 장기적인 관리를 목표로 두고 있고 업무를 배치하기 전 사전 교육을 실시하는 과정 속에서도 현지 문화, 비즈니스 ... 또한 조직에서 충분한 업무의 경험은 지식을 가지고 있다는 사실만을 보장하는 것이다.그러나 잠재력과 전문성이 현지에서 충분하게 발휘될 수 있는지가 중요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  또한 현장 직원인 계장 반장들이 경영진에게 소신 있게 직언할 수 있도록 열린 조직문화도 구축했다. ... 해외 B2B 실패사례- 소니-유니버셜 VCR 협상1. 국내 B2C 성공사례 국내외 협상사례를 분석하는데 있어서 가장 먼저 국내의 성공사례를 살펴보기로 하였다. ... 해외 B2B 실패사례: 소니-유니버셜 VCR협상순서로 작성되었습니다.인용의 출처도 각주에 정확히 밝혀놓았고,각 주제별로 참고자료도 밝혀놓았습니다.이 과제로 A+를 받았습니다.국내외

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  역할을 하였고 어떤 생각을 통해 기업을 유지하고 성장시켜 나갔는지 알아보려한다.본론CEO의 리더쉽 사례닌텐도 : CEO 이와타 사토루2000년대초 닌텐도는 게임기 시장의 1위 자리를 소니에게 ... 기존의 수직적 의사결정 방식을 최소화하고 임직원간 대화와 합의를 통한 의사결정 문화를 지향했다. ... 또한 급진적인 구조조정을 피하고 사기가 저하된 임직원들을 더욱 적극적으로 배려함으로써 팀워크를 중시하는 기업문화를 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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