"간호사경력기술서" 검색결과 581-600 / 9,086건

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  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  보건노조는 신규간호사들의 이직률이 높고, 그에 따라 경력간호사 비율이 낮아짐에 따라 환자안전에 심각한 문제가 발생하고 있다고 주장했다.간호사들의 주된 이직 사유는 열악한 처우와 맞닿아 ... 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련도 형성에 장애가 되고, 경력 간호사마저 높은 노동강도에 이직으로 내몰리는 상황이라는 지적이다. ... 간호사의 직무 스트레스 요인최근에 나타난 간호사들에게 나타나는 직무 스트레스 요인으로는 개인적 요인(연령, 종교, 결혼상태, 근무경력 등), 직업과 관련된 요인(교대근무, 고용형태,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  간호관리학 Case Study

  퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록이나 확인 사항이 많아 업무의 loading이 걸림.② 다른 팀원의 사직으로 경력직이 전입을 오지 못하는 상항에서 계속 ... 기술적 과정으로 구성되어있고, PPT 등 교육 자료로도 만들어 보관되어 있으나, 효과적인 의사소통 및 교육법에 관한 훈련은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 ... 통해 교육계획에 따라 차례로 직무를 교대시킨다.→ Day-Evening-Night순서로, 또 Acting-charge의 순서대로 직무 전반을 이해하며 한 단계씩 넘어가고 지식, 기술을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  마취, 응급, 중환자 전문간호사 레포트 A+

  로 세분화하였다.전문간호사 제도는 환자 간호의 실무수준을 향상하고, 일반 간호사에게 새로운 지식과 기술을 교육하여 실무에 적용하게 함으로써 간호사의 업무를 더욱 보완해주며, 효과적인 ... 중환자 전문간호사가 생겨나게 된 배경오늘날 첨단의료기기의 발전과 의료기술의 발달로 중증도가 높은 환자에 대한 간호가 더욱 전문화되고 있다. ... 전문간호사의 정의전문간호사란 ‘간호사 면허증을 소지하고 최근 10년 이내에 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력자로서 보건복지부 장관이 지정하는 전문간호사 교육기관의 교육과정을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2021.03.10

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  기본간호학 chapter 1 요약 정리

  상급 간호교육 (전문 간호사)- 총 13개 분야 (보건, 마취, 정신, 가정, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상, 아동)- 해당 분야에서 3년 이상 실무 경력 있어야 ... 간호실무와 법적 근거①한국 간호사 윤리 강령- 제3조: 사생활 보호 및 비밀유지②행위 규정- 기본 업무: 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호진단, 진료의 보조, 대통령령이 ... 계속교육 (보수교육)-모든 간호사는 1년에 8시간 이상 교육 이수｜간호의 전문직 표준1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음

  기분이 태도가 되지말자- 간호사로서 간호 철학이 무엇이라 생각하는지 ?도움의 손길이 필요한 사람들에게 먼저 손을 내밀 수 있는 사람.- 취미나 특기가 무엇인가 ? ... 임상에 있을 때, 수선생님이 신규간호사들의 사기증진, 격려위한 방법에 대해 생각해보라고 하셔서 병동선생님들 대상으로 마니또를 추진해서 해본적이 있었다. ... 2022서울시 간호직 공무원면접준비1. 1분 자기소개(경력사항 포함해서) 해주세요.안녕하십니까. 소통과 적극성을 무기로 서울시민을 위한 어시스트가 되고 싶은 지원자 000입니다.

  시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08

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  A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

  신규간호사 배출을 확대하면 병원 입장에서는 경력직 간호사가 빠진 자리를 신규 간호사로 매워 인건비 부담은 낮아질 수 있다. ... 하지만 간호업무의 특성을 고려할 때 경력직이 빠진 자리를 신규 간호사로 메울 경우 의료서비스 질은 당연히 떨어질 수 밖에 없고, 그만큼 환자 안전도 위협받게 된다. ... 정보화 시대가 가속화됨에 따라 U-Health 같은 정보통신 기술을 이용한 의료서비스 제공체계에 대한 요구도가 지속적으로 증가하고 있다.위에 내용처럼 의료인의 관리와 질병의 변화,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

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  A+ 우울증 CASESTUDY

  학생간호사로서 얘기를 들어드리고 프로그램 참여 같은 것은 격려할 수 있었지만 자살 생각을 하고 계속 하시고 계시는 것이 아쉬웠다. ... 일반적인 기술- 66세 여자로 제 나이로 보이고, 마른 체구임. ... 간호과정자료수집주관적 자료“ 죽고 싶어서 왔어요.”“ 죽으려고 약을 먹었었어요.”객관적 자료진단명: 우울장애1회 음독으로 자살시도한 경력 있음.한 달전 아들이 자살한 가족력하루종일

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2023.10.12

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  자기계발세미나 인간심리이해 ) 10년후 자기의 모습은 어떠한가

  수간호사가 아니더라도 그에 준하는 권한을 가지고 있을 것이고 그에 따른 경력과 책임이 요구되는 상황이라고 생각한다. ... 간호사는 특히 교대 근무가 많은데 이런 상황에서도 건강을 지키고 문제가 발생할 때에도 자아 탄력성을 유지할 수 있도록 자기 관리 기술을 잘 습득하고자 한다. ... 되어 관련된 환자들에게 최적의 도움을 주고 싶다.또한 간호사는 전문직으로써 간호사에게 가장 중요한 것은 자기관리 능력이라고 생각한다. 10년 뒤의 나는 간호사이자 자기관리 전문가가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19

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  A+ 종합실습 간호연구보고서(논문 3개)

  연구는 2015년 3월부터 2016년 8월까지 경기도 소재의 I종합병원 간호·간병통합서비스 병동에 근무하고 있는 3∼6개월 이내 경력의 신규간호사 중 46명을 대상으로 하였다. ... 간호사의 의사소통 유형은 권위적 의사소통신뢰성 영역, 전문·기술 영역, 교육적 영역과는 양의 상관관계를 나타냈으며, 친화적 의사소통 유형은 간호만족도의 신뢰성 영역, 전문·기술 영역 ... 입원한 환자가 인식한 간호요구도와 간호만족도, 그리고 간호사 의사소통 역 16문항, 전문·기술 영역 9문항, 교육영역 10문항으로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

  비전에서 교육, 연구의 내용을 보면 의료인을 양성하고 연구를 선도하려는 점에서 발전적이고 미래지향적 병원이라고 생각하였고 교육을 제공받는 간호사는 직무를 통해 성장과 개발을 하고 경력개발을 ... (신규 간호사)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.- 각오 :대전충남대학교병원에 신규간호사가 된다면 저의 친밀함, 의사소통능력을 활용하여 책임감을 가지고 직무에 임하겠습니다. ... 간호부장 등)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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  간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

  , 지도자를 제외한 구성원들의 성숙도를 사정해보 간호사들을 몇 가지로 분류해 볼 수 있다.① 근무경력이 10년 넘은 2명은 직무상의 성숙도와 심리상의 성숙도가 가장 높다고 볼 수 있는 ... 있으며, 그 아래로 각 병동 책임간호사가 1명씩 있고, 또 그 밑으로 병동별 일반 간호사 와 마지막으로 간호조무사가 1명씩 배치되어 있다.내가 근무하는 중환자실의 구성원은 10명으로 ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단우리 조직의 구성원은 제일 위로 간호과장 1명, 그 밑으로 각 병동 수간호사가 1명씩 배치되어

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.29

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  장기이식코디네이터 보건진료직공무원 하는일과 준비방법 A+ 간호학과전문직업론

  하지만 간호직 8급 공무원과 같이 전문성이 있는 공무원으로 9급이 아닌 8급에서 경력을 시작합니다. ... 전문성을 요하는 만큼, 간호사 또는 조산사 면허증이 있는 분들에게 시험 응시 자격이 주어집니다. ... 장기이식 코디네이터를 하기 위한 자격요건을 알아보면 장기등 이식에 관한 법률에는 장기이식 의료기관으로 지정을 받기 위하여 연락업무를 담당하는 간호사와 사회복지사를 필수인력으로 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유에 대한 고찰

  , 간호과정 수행능력과 근거기반실무역량과의 관계’라는 논문을 찾아보았다.본 연구의 대상자는 G시와 P시 소재 400병상 이상 종합병원 3곳에 근무하는 간호사로서 임상근무경력이 1년 ... 간호사의 임상수행능력은 포괄적이며 추상적인 개념으로서 간호직무상 필요한 충분한 지식과 판단력, 기술, 강점을 보유하고 있는 특성 또는 상태를 의미한다.간호 실무와 간호교육 측면에서 ... 단축, 인구의 노령화, 질병의 복잡한 변화와 중증환자의 증가 등으로 건강관리체계가 점점 복잡해짐에 따라 간호사에게 요구되는 지식과 기술의 범주도 다양해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2022.03.17

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  평정법표준업무수행 목록을 미리 작성해주고 해당 여부를 표시하는 방법평정척도법평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법중요사건기록법근무실적에 큰 영향을 주는 중요사건을 기술하여 ... 이뤄지는 심리적 보상(2) 외적보상 : 금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상연공급근속년수에 따라 결정됨직무급직무 특성, 난이도, 책임 정도 등에 따라 결정됨직능급직무능력 수준(숙련도, 경력 ... 간호사의 고의, 과실? 손해발생? 불완전이행과 손해의 인과관계? 위법한 간호행위? 간호사의 고의, 과실? 손해발생?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  (만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

  가정에 대한 책임그 외에 출산과 육아 과정에서 생기는 근무에 대한 부담과 주위의 따가운 눈총으로 인해 경력이 빛을 발하기 시작하는 5~7년 사이의 경력 간호사들이 간호사라는 직업 자체를 ... .(2) 화합적 업무분담집단 개발 활동을 통해 신규간호사를 업무집단과 결합시키며, 자기, 동료, 관리자 등의 복수 평가자에 의한 근무평가를 실시한다.(3) 명확한 직무기술서 작성직무의 ... (조직환경에 민감히 대응하여 기술혁신 가능)(2) 부정적 영향- 기관의 기술축적 저해 및 조직의 파괴.- 업무수행에 막대한 지장을 초래.- 많은 재정상의 경비소모와 직이션) 제공 한다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

  집단이 성숙해 지기 시작하는 단계에 적합참여적 리더 S3 : 높은 관계지향, 낮은 과업지향 → 대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사에게 ... 과업지향높은 관계지향집단이 성숙해 지기 시작하는 단계에 적합참여적 리더 S3높은 관계지향낮은 과업지향대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사에게 ... 편람, 서면화된 간호 표준서, 회람, 간호계획, 간호지시, 직무 기술서 등- 전달내용이 중요하거나 기록으로 남겨 두어야 할 때, 수신자가 머리 있을 때- 지시에 대한 동기부여가 약해

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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  간호관리자의 리더십과 사례

  간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 _ 논문 간호사는 대부분 동료 간호사들과 함께 업무를 수행하므로 , 환자에게 안전하고 수준 높은 간호를 제공하기 위해서 간호사 ... 간호관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 . ... 간호사들에게 결과에 따른 보상을 제공하고 , 성과를 달성하지 못했을 경우 관리하는 것으로는 간호사들의 팀워크를 높이기 어려움을 보여준다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  겪을 수도 있다- 일차간호사에 비해 이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다.- 간호인력이 부족할 때에 모집하고 ... 간호술 개발에 동기요인이될 수 있다.- 면허 간호사가 환자에게 필요한 전인간호를 행하기 때문에 면허간호인력이 아닌 보조 인력등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있다.단점- 간호사가 ... 일차간호방법- 한 명의 간호사가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법장점- 일차간호사의 업무만족도가 높아질 수 있기 때문에 일차간호전달을 위한 새로운

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  2020년 2학기 방통대 과제, 고급간호연구, 98-99P

  따라서 간호사의 안전간호활동을 증진시키기 위해서는 경력 간호사의 적절한 배치, 직책/직속상관/관리자에 따른 맞춤형 교육, 원활한 의사소통 과 자발적 사건보고를 할 수 있는 실무지침 ... (보험심사간호사, QI간호사)는 제외하였다. ... 간에는 정 상관관계가 있으며, 대상자의 안전 간호활동에 영향을 미치는 요인은 총 경력과 직위에 따라, 환자안전문화 인식의 하부영역 중 직속상관 및 관리자, 의사소통 절차, 사건보

  방송통신대 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  응급 전문 간호사, 정신 전문 간호사가 되고 싶은 이유, 되기 위한 과정, 필요한 교육 과정, 전문직관, 내가 생각 하는 간호사란, 긍정적인 간호 이미지를 위해 내가 할 수 있는 일

  일반 간호 업무뿐 아니라 직접 환자를 진료할 수 있는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 사람으로 응급실 간호실무 3년 이상의 경력을 가진 자로 보건복지부장관이 지정하는 교육기관에서 석사학위의 ... 면허를 소지하고 해당 분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원 또는 그 수준에 준한 전문 간호사 교육과정을 이수하고 전문 간호사 자격시험에 합격한 자로 보건복지부 장관이 인정해야 ... 현대의 정신간호는 대상자의 효율적인 의사소통 및 대인 관계 기술이 주요한 치료법으로 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.14

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