"간호사 이직 해결" 검색결과 581-600 / 2,376건

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  방송통신대_고위험모아간호학_아동간호사의 주요 역할을 요약하고 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 수많은 윤리적 딜레마의 예시와 해결 방안을 본인의 의견을 기반으로 논하시오 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력 태도 및 역할에 대하여 종합적으로 서술하고 중환아실 아동의

  이에 아동 간호사는 성인 병동과 혹은 특수 부서에서의 근무하는 간호사에 비해서 업무적인 스트레스가 높으며 정서적 소진도 높아서 이직 의 성장 발달을 촉진하고자하는 전인적 간호를 제공한다는 ... 간호사는 이러한 업무를 하면서의 자신에 대한 가치관과 태도를 강요하는 입장이 아닌 대상자 스스로가 윤리적인 딜레마의 상황에 그들 자신의 합리적, 윤리적인 해결방안을 모색하도록 돕는 ... 이러한 아동 간호사들은 타 부서에서 근무하는 간호사들과의 역할과 다르게 각 발달단계에서의 개별성을 고려하고 있는 간호를 제공하며 간호의 주 대상자인 아동 외에도 그 가족까지 포함이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  서울순천향병원 면접 서울순천향대학교병원 서울병원

  간호사의 이직률이 높은 이유는 무엇이라고 생각? ... 간호사의 이직률이 높은 이유는 3교대로 생체리듬이 깨지고, 재취업이 쉽다는 것입니다.병원에서는 간호사들이 스트레스를 적절하게 해소할 수 있도록 도와주어야 한다고 생각합니다.서울순천향병원에서는 ... 저는 여러 스트레스 관리법을 통해 체력적인 문제를 해결하고 정신적인 문제도 해결하며 업무에 잘 적응할 수 있을 것으로 생각합니다42. 간호사 실무를 위해 어떤 것을 준비했는가?

  자기소개서 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.05.24

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  이 사건으로 대형 병원 간호사들에게 오래 전부터 있어 온 ‘태움’ 문화, 즉 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻으로, 선배 간호사들이 신입 간호사를 교육이라는 명목 하에 육체적·정신적으로 ... 해고된 직원들은 업무기간 동안 사실상 정규직 직원과 다름없는 업무를 수8년 2월 서울아산병원 간호사 자살 사건 서울아산병원의 한 간호사가 “선배들의 태움 때문에 일하기 힘들다”는 유서를 ... 학대하는 현상이 알려졌으며, 전국 곳곳에서 간호사들의 관련 증언이 쏟아지면서 사회적 파장을 일으켰다.폭행 동영상 속 양진호 회장(왼쪽)◈ 2018년 10월 양진호 회장 폭행 사건

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지

  관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족을 상승시킬 뿐만 아니라 구성원들의 이직률 또한 감소시키는 ... 문제가 발생한 경위와 해결된 과정을 구성원들과 공유를 하는 등 유연한 사고의 특징을 보이는 리더십을 가지고 있다.③ 셋째, 가끔 환자들 중에서 간호사에게 지나친 요구를 할 경우 간호사가 ... 간호 조직 내 발생할 수 있는 수많은 문제를 해결하는 과정에서 구성원이 그 문제에 대해 무엇을, 왜 해결할 것인지 적절한 피드백을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24

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  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  조직 차원에서 관리하는 클라이언트는 총 29명이며 나를 포함한 조직 구성원은 20명으로 대표자가 시설장과 사무국장을 겸직하고 있고, 사회복지사 자격을 지닌 관리자 1명, 그리고 간호조무사와 ... 서론사회복지는 클라이언트의 문제를 해결하고, 그들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 사회 시스템이자 목표지향적이고, 실천적인 성격이 매우 강한 학문이다. ... 나 역시 이 시기에 이직을 진지하게 고려했을 만큼 내부적으로 비인간화 경향이 매우 심했으며 내가 맡은 직무에 권태를 느끼고 사기가 저하되는 경험을 했었다.2) 새로 부임한 ‘관리자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  안동병원 예상질문 면접준비

  직업은 이직률이 높은 직업인데 이직률을 낮추기 위한 해결 방법을 말해보세요.제가 수간호사라면, 매달 초에 연차별로 간호사 선생님들 각각에 병원에 대한 고충이나 개선점에 대해 상담하는 ... 하지만 피하고 어려워하기보다, 선배 간호사 또는 동료 간호사에게 노하우에 대하여 물어보고, 영상을 찾아봄으로써, 결국에는 환자도 저도 만족할 수 있는 저만의 방법을 찾도록 할 것입니다.간호사라는 ... 따라서 간호사는 자신의 업무에 대하여 정확하게 알고서 간호에 임하여야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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  협력과 조정레포트(협력이 잘된 사례와 잘되지 못한 사례 포함)

  이는 의료 인력이 뿐만 아니라 간호사는 간호사와 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어지게 된다. ... 질병색인, 수술색인 등의 색인업무와 수술실에서 녹음된 테이프를 들으며, 녹음 내용을 기록하는 업무도 수행한다.4) 간호사의 업무 협력과 조정간호사와 간호사간의 협력은 좋은 업무 관계를 ... 협력은 전체 조직에 대한 각각의 기여도를 존중하면서, 공통의 목표를 달성하기 위해 두 개 이상의 그룹에서 작업을 하는 것이고, 조직 구성원들이 함께 문제를 해결하기 위한 상호결합이다.팀은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

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  [간호사 면접] 세브란스병원 최종합격자 면접 자료 정리, 간호사 면접 기출 문제 정리+답변O

  그래도 상황이 나아지지 않는다면 혼자 해결하려 하지 않고 수간호사 선생님이나 상위 관리자 분께 상담을 요청하여 도움을 구할 것입니다.- 이직과 관련해서 : 태움 + 해결방안태움과 같은 ... 또한 저는 제가 추구하는 가치를 실현하고 인정받는다면 그런 상황은 충분히 이겨낼 수 있습니다.- 간호사 이직률이 높은 이유는? /이직률이 너무 높아 문제인대 해결방안이 무엇인가요? ... 잘못된 문화와 고충을 토로 할 수 있는 시스템 등이 부족하여 이직을 많이 하는 것 같습니다.태움을 해결하기 위해서는 병동에서 일하고 있는 간호사를 프리셉터로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사

  자기소개서 | 9페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.02.01

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  보건정책레포트: 간호간병통합서비스정책 기사 요약 및 의견 작성문

  더 크게는 간호사들이 이직 및 퇴직을 고려하여 간호사들의 인력 부족 현상을 더 악화시킬 수도 있을 것이다. ... 현재에도 한국의 병원 내에서는 과도한 간호업무 등으로 인해 간호인력이 부족한 상황인데, 이에 따른 본질적인 문제는 해결하지 못한 채 간호사에게 간병부담까지 더 지운다면 임상 내 간호인력들은 ... 이에 따른 적절한 간호인력을 보충하고 활성화할 수 있도록 근본적인 대책에 대해서도 국가적인 차원에서 이를 해결하기 위해 노력해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2023.01.19

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  여의도성모병원 2023 신규간호사 면접(최종합격O, 인증O)

  이직률이 높은 이유와 해결방안6. 어떤 간호사가 되고 싶나요?7. 기억에 남는 대외활동에 대해 말해보세요.8. 눈치껏 무슨 행동 했는지9. 힘들 때 스트레스 푸는 법10. ... 간호사의 덕목?18. 간호사 단합을 위해 동아리를 만든다면 어떤 동아리가 좋을까요?19. 병원에 와서 향후 10년간 계획(포부)20. 존경하는 사람1. ... 여의도성모병원2023 신규간호사면접(준비한 질문,받은 질문, 후기)최종합격O인증O1. 준비한 질문1. 자기소개2. 지원동기3. 희망부서, 이유4. 장점5.

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.08.18

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  서울 순천향병원 2025 면접 기출입니다! (합격인증 O) 순천향대학교 서울병원 (자세한후기,질문모음,스펙공개,면접팁)

  간호사가 갖춰야할 자질-간호간병통합서비스의 간호사에게 필요한 역량-간호간병통합서비스병동이 잘 유지되기 위해 신규간호사로서 뭘 할 수 있는지-간호사 이직률 높은이유와 해결방안-교대제 ... 공통질문드릴께요 하시면서 간호사 이직률이 높은이유와 해결방법을 왼쪽끝부터 답변하라고 하셨습니다. 그다음 직무질문은 지목해서도하고 대답못하면 대답할수있는사람? ... 사정 방법-상부위장관 출혈과 하부위장관 출혈의 차이-수술 후 폐합병증 예방법-혈소판 제제 적응증공통질문-자기소개(30초이내로 짧게)-간호사의 이직률이 높은이유와 해결방안직무질문-동공사정

  자기소개서 | 15페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.02.28

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  보건의료 팀 간 협력관계 보고서 (A+자료/완벽정리)

  간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것이 아니라, 간호사의 이직감소로 인한 환자간호의 질 향상과 의료비용 절감 효과를 기대할 ... 문헌고찰을 통해 보건의료 팀 간에 협력이 잘 된 경우와 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.# 협력이 잘 된 사례수술실 간호사가 인지하는 간호사 및 의사와의 ... 전문 인력이 집약되어 있어 병원의 생산성과 수익성에 매우 중요한 공간이면서 병원 간호 인력의 8~10%에 해당하는 많은 수의 간호사들과 수술을 행하는 모든 진료 과가 집결되어 있어

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  간호 조직에서 관리자는 자율적인 간호를 할 수 있게 하는 교육과 조직 전반에 대한 책임자로 관리자의 태도는 간호사들의 역량을 일깨워 주고, 문제점을 발견하고 자주적으로 해결 방안을 ... 조직 사회화가 성공적으로 이루어질 때, 조직 구성원에게 긍정적 관점을 형성하게 하여 괄목할 만한 조직 성과를 이루어 낼 수 있지만, 성공적으로 이루어지지 못하였을 때는 이직 의도, ... 돌봄 행위는 환자와의 관계적 측면뿐만이 아니라 간호사와 간호 관리자 간, 간호사와 동료 간호사 간에도 존재하는데, 간호사가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위는 간호사의 돌봄 행위를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점

  이는 간호사의 이직률이 73%에 달하는 현 상황을 잘 드러내고 있으며 간호인력 부족 문제를 야기하고 있다. ... 간호사 인력 부족 문제를 해결하기 위해 간호사 근무환경 및 처우개선 대책이 필요하다.3) 임상에서 직접 근무하고 경험을 쌓은 정책 전문가가 부족하다.간호사가 간호 정책을 제안하고 결정하는데 ... 제공된 간호의 가치화, 간호사의 직업적 성취감을 높일 수 있는 계기, 국민의 간병비 부담 및 피로도가 경감하는데 의의가 있다.④ 발전 방향간호인력의 부족을 해결하고, 국민, 환자들의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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  2024 인제대학교 부산백병원 최종합격 2차면접 기출문제(답변 O, 면접 TIP, 합격스팩, 받은 질문 포함) + 합격인증 O

  - 간호사들이 이직을 많이하는데 그 이유와 해결방법간호사 수 부족으로 인한 열악한 노동환경→ 인구 1000명당 활동하는 간호사의 수는 OECD 평균의 절반수준에 불가합니다. ... 환자들이 반복적으로 입, 퇴원을 하므로 라포형성을 수월하게 할 수 있을 것이라고 생각함.- 이직 많은데이직하는이유, - 간호사 이직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각하나요? ... -간호사 동기, - 간호사 지원동기, - 간호사가 되고 싶은 이유는 무엇입니까 - 왜 간호사를 꿈꾸게 되었는지?

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.08

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  지역사회간호학 가족간호보고서

  가족생활사건최근 경험한 일상하건의 경험과 질병간의 관계- 갑작스러운 갑상선 암 수술로 인한 가족 스트레스 상승- 잦은 입원과 병간호로 인해 직장 생활이 어려워져 이직 선택바. ... (적응력)O총점6점* 평가배점: 5문항, 항목장 0-2점, 총 7-10점을 받은 경우 좋은 가족 기능으로 평가사. ... 가족 간호 진단2. 가족 간호문제의 우선순위 설정3. 가족 간호 사업의 목표 설정Ⅰ. 가족 건강 사정1. 가족 구성 요소가.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  A간호사 선생님께서 대상자에게 배출관장을 시행할 때 B간호사 선생님께서는 스스로 할 수 있도록 옆에서 지켜보시며 서툰 부분이 있으면 어떻게 해야 하는지 친절하게 잘 설명해주셨습니다. ... 또한, A간호사 선생님께서 다른 대상자에게 AST를 하셨는데 15분 후 피부 반응 결과를 확인해야 하는데 이를 까먹어서 다시 AST를 하는 상황이 벌어졌고, 이에 B간호사 선생님께서는 ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가1) 임상현장 사례 제시성인간호학 실습 시, 같은 병원 병동에서 근무하시다가 중환자실로 오신 A간호사 선생님이 계셨습니다

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  2024년도 노원을지대학교병원 신입간호사 최종 합격 면접자료 (인증O)

  ▶ 자취, 친인척 집에서 거주할 예정 등■ 2023, 2024 면접 기출입니다.자신의 10년 뒤 모습간호학과 입학 후 뿌듯했던 점 / 아쉬웠던 점간호사 이직률 높은데 그 이유가 뭔지이직을 ... 그랬더니“취미생활,,,도 좋지만~ 어떻게 해결할 건지 방안을 좀 더 말해줄 수 있나요?”해서“아... 그럼 수선생님과 같은 간호관리자에게 말씀 드릴 것 같습니다!” ... 라고 대답했어요.□ 어떤 간호사로 기억되고 싶은지누군가에겐 딸래미, 친구, 손녀같은 간호사.

  자기소개서 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2024.05.22

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  2022 고려대 기졸자 면접 질문

  간호사 사직/이직률이 높은 이유와 해결방안4. 병원에서 근무하며 어떤 부분에서 가장 스트레스를 받는지 그럴 때 대처방안5. 어떤 간호사가 되고싶은지6. ... 간호사라는 직업의 매력과 힘든점 (이를 어떻게 해결한건지)16. 병원에서 일 잘하는 간호사를 원한다. 어떤 간호사가 일을 잘하는 간호사인지17. ... 간호윤리와 관련하여 간호사에게 필요한 윤리의식13. 10,20년 후 자신은 어떤 간호사가 되었을 것인지14.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [간호관리학] 간호관리료차등제

  활동 간호사의 부족으로 의료기관에서 간호사 충원이 어렵고 간호사 이직률이 높은 상황에서간호관리료 차등제 시행이 중소병원의 경영난을 가속화시키는 요인으로 작용할 수 있음.③ 의료기관의 ... 것을 해결하고자 도입.- 간호관리료 등급 산정기준: 간호사 1인당 병상 수※ 단, 다음 세 가지 중 하나 이상에 해당하는 종합병원 및 병원급 요양기관은- 특별시, 광역시의 구지역, ... 간호관리료 차등제의 도입배경- 적정 수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착하게 되자이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 인력의 확보수준에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08

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