"노동권" 검색결과 581-600 / 303,709건

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  [고용노동부] 독촉장

  [별지 제24호서식] 독 촉 장납부의무자사 업 체 명사 업 주소 재 지납 부 명 세기 간 별납 부 금 액연 도기 분부 담 금가 산 금연 체 금그 밖의 징수금합계총 계「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제37조제2항과 같은 법 시행규칙 제20조에 따라 위 체납금액을 독촉하오..

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  [고용노동부] 알선자 명단

  ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제4호서식] (우편번호 : )귀하주 소 :업체명 :담당자 :팩 스 :접는선알선자 명단( 쪽)구인등록번호발급일회신기한일알선담당자전화번호귀하의 구인요건에 적합한 구직자를 아래와 같이 추천하오니 「직업안정법 시행령」 제8조에 따라 채용결과를 신..

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  [고용노동부] 직원명단

  [별지 제43호서식] 직원명단우리 직업소개소의 종사직원은 아래와 같습니다. 아래 명단과 종사직원의 이름표를 대조한 후 상담에 응하십시오. 직업상담원이 아닌 사람에게는 직업상담을 하지 마십시오.사진직위 및 담당성명허가관청담당자확인3㎝×4㎝※ "직위 및 담당"란은 대표자,..

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  [고용노동부] 인력 현황

  ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의3서식] 인력 현황1. 교육 지원 인력: 총 명연번성명입사일담당업무비고2. 교육 담당 강사: 총 명연번성명입사일담당 과목자격ㆍ경력비고※ 첨부 서류1. 강사 자격ㆍ경력 관련 증명서류(교육 담당 강사에 대해서만..

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  [고용노동부] 재산목록

  ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제9호서식] 재산목록※ 뒤쪽의 작성방법을 참고하시기 바랍니다. (앞쪽)①채무자사업장명전화번호휴대전화번호전자우편주소대표자 성명대표자주민등록번호소재지②부동산에 관한권리③부동산 소유권④용익물권(지상권ㆍ전세권), 임차권 등⑤부동산에 관한 청구..

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  [고용노동부] 공인증서

  ■ 자격기본법 시행규칙 [별지 제8호서식] 제 - 호(연도별 일련번호)공 인 증 서1. 공인자격관리자:2. 사업자등록번호:3. 소재지:4. 대표자성명: 생년월일:주소:5. 공인받은 민간자격의 종목 및 등급:6. 공인기간:7. 공인받은 민간자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방..

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  [고용노동부] 등록증

  ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제56호서식]제 호( ) 등록증1. 업체명(상호):2. 대표자 성명:3. 소재지:4. 등록조건:「산업안전보건법 시행규칙」 제138조제3항에 따라 위와 같이 등록하였음을 증명합니다.년 월 일등록지원기관의 장직인210㎜×297㎜[일반용지 ..

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  [고용노동부] 공사 개요서

  ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제101호서식]공사 개요서건설업체회사명전화번호대표자본사 소재지현장현장명현장소장현장 소재지공사기간공사금액발주자성명전화번호설계자성명전화번호감리자성명전화번호공사개요대상구조물구조개소층수굴착깊이(m)최고높이(m)비고지하지상그 밖의 특수구조물 개..

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  [고용노동부] 임금대장

  [별지 제17호서식]임금대장관리번호 :성 명생 년 월 일기능 및 자격고용연월일종사업무임금계산기초사항가족수당계산기초사항기본시간급기본일급기본월급부양가족수1인당 지급액계산시간구분월별근로일수근로시간수연장근로시간수휴일근로시간수야간근로시간수기본급여러 가지 수당현 금그 밖의 임금총..

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  [고용노동부] 진술조서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제120호서식] (앞쪽)진 술 조 서진술인① 성명② 주민등록번호③ 주소(전화번호: )④ 소속⑤ 직업위의 사람은 에 대한 사건에 관하여년 월 일 에서 다음과 같이 임의로 진술하다.210mm×297mm[백상지 80g/㎡](뒤쪽)위의 진술서를 진..

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  [고용노동부] 심리조서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제124호서식] 심 리 조 서① 사건번호 및 사건명② 심리일시. . .③ 심리장소④ 출석위원⑤ 출석한 당사자ㆍ대표자ㆍ대리인구분이름주소소속⑥ 그 밖에 필요한 사항⑦ 심리내용요지210mm×297mm[인쇄용지(특급) 34g/㎡)]청구인(대리인) ..

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

  성사랑사회노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.성사랑사회노동시장에서 여성노동자가 ... 본론1) 성별분업 이데올로기란2) 여성노동자의 차별3) 여성노동자 차별에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노동시장에서 여성노동자들이 외면당하고 있는 것이다.⑤ 육아는 여성의 전유물이라는 인식가사노동과 더불어 육아 역시 여성의 전유물이라는 인식으로 차별양상이 심해진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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  외국인노동자 피해사례와 정책 제언

  REPORT외국인노동자문제연구1. 외국인노동자 개념2. 외국인노동자 증가배경3. 외국인노동자 피해사례 연구4. 외국인노동자를 위한 정책 제안1. ... 과거 1990년 기준으로 볼 때 한국 노동자의 월평균소득은 중국 노동자의 26배 가량 되었고 태국 노동자의 5배 가량 되었다.그리고 내국인 노동자들의 노동에 대한 인식변화도 외국인 ... 외국인노동자 피해사례 연구외국인노동자는 이미 우리사회에서 없으면 안 될 중요한 노동인력이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.22

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요하나 , 중소 제조기업은 직무고도화에 따른 직무설계 , 근무제도 변화 , 노동자 숙련에 대한 고민이 부재한 상황 노동자 참여를 바탕으로 ... 사실 이 자료를 보고있는 분은 어느정도 자소서에서 뽑힌 분이라고 생각됩니다 . ( 소수채용이기 때문에 ) 고용노동부 산하 공공기관 관련 활동이 있다면 좋습니다 .NCS 후기 1 모듈형입니다 ... 스마트러닝팩토리 현장견학 등의 프로그램 운영 스마트공장 구축 등 지속가능성제고 (4 차산업혁명과 연계 ) 주 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  여성복지론 - 여성의 노동 시장 참여

  이상적 노동자의 정의에서는 출산이나 양육에서 제외된 노동자도 언급한다. ... 하지만 평소에 나는 남성과 여성의 평등이 노동 시장 내에서 형식상으로는 존재할지라도 그것이 완전하게 노동시장 내에서 실행되고 있다고 생각한 적은 없다. ... 이것은 여성복지론에서 언급된 ‘일·가족 양립정책’이 형식적이 아닌 현실적으로 사용되어 여성과 남성의 노동권과 양육권이 모두 보장받아야 한다고 생각한다.노동시장 내에서 여성 불평등은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.11.14

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  노동과 일자리문제에 관한 신문스크랩

  아울러 문재인 정부는 최저임금 1만원 실현, 노동시간 단축 등을 일자리노동분야 12대 약속으로 삼아 2017년에 출범했다. ... 아마도 임금협상 타결되면 파업에 대한 무노동 무임금은 각오를 해야 되지만 불법파업은 크게 신경 쓰지 않아도 될 것처럼 보이긴 한다. ... 저는 노동이나 일자리문제에 관해 신문스크랩을 해보았습니다.2019.5.25.- 매일경제이 기사는 복지부가 노인 일자리를 내년에 10만개 더 늘리기로 결정했다는 내용이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  영국의 노사분규, 노동조합의 역사와 사례

  이러한 노사자율주의를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. ... 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면, 사용자 역시 노조의 단체교섭 요구를 거절할 재량권을 갖고 있다. ... 3권을 법으로 보장하고 있는 것과는 달리, 영국은 노사관계에 관련된 분야에서의 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다.

  리포트 | 16페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.26

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  노동조합이 실질적 요건을 갖추지 못한 경우 해당 노동조합은 헌법상의 보호와 노동조합법에서의 보호 모두 받을 수 없다. ... 이러한 소극적 요건이 결여된 경우 노동조합은 헌법 및 노동조합법에 따른 노동조합의 지위를 가지지 못한다.그렇다면 설립신고를 진행하지 않은 노동조합은 모두 법적 지위가 없는 것일까? ... 본론노동조합을 설립을 위해서는 노동조합의 조건을 갖추어 설립 신고를 진행하면 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  노동조합의 실제 사례: 아마존 노동자들의 단결 운동아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례 중 하나이다. ... 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.1. ... 이를 통해 노동자들은 직장에서의 자신감을 높이고 더 나은 근로 환경을 조성할 수 있게 된다.이러한 방식으로, 노동조합은 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  임금과 노동조건 개선노동조합은 근로자들과 고용주 사이에서 임금과 노동조건에 대한 협상을 진행한다. 이를 통해 근로자들은 공정한 임금과 더 나은 노동조건을 받을 수 있게 된다. ... 한국에서도 여성 노동자들이나 노령 노동자들, 외국인 노동자들의 권리가 침해되는 경우가 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합의 활동이 필요하다.6. ... 한국의 노동조합이 정부와 협력하여 노동정책의 제정과 개선에 참여하면, 노동자들의 권리가 더욱 보장될 수 있다.7.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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