"사회복지 직원개발" 검색결과 581-600 / 16,296건

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  사회복지 국가고시 2과목 - 지사론, 실천론, 실기론

  사회복지협의회 주요 업무1) 사회복지에 관한 조사 연구 및 정책 건의2) 사회복지에 관한 교육훈련3) 사회복지에 관한 자료수집 및 간행물 발간4) 사회복지에 관한 계몽 및 홍보5) ... -지역사회복지론-1. ... 사회복지전담공무원 ? 92‘법적 근거 마련8.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  또한 대부분의 복지 시설들이 피보호자의 처우나 수용에만 급급하고 그늘의 능력 개발이나 후원자들의 의식변화, 직원들의 자질 향상을 위한 미래 지향적인 프로그램의 개발에 관심을 가지지 ... 사회화를 하고 싶어도 현실적으로 어렵고 서비스 제공 측면에서 전문화가 문제로 대두되고 있는 것이다.4) 전문인력 부족사회복지 기관의 경우에는 직원의 인건비는 정부의 보조금에 의존하고 ... 사회복지행정론주제 : 사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 특성2. 문제점3. 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  < 사회복지행정론 >▶ 주제:? 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안Ⅰ. ... 사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. ... 인적자원관리란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  조직분석보고서 -서울시복지재단을 중심으로-

  이에 사회복지 조사 연구와 정책 개발을 통해 사회복지 실천현장을 지원함. ... 인적구성- 이사장, 대표이사, 그 외 직원- 이사장과 대표이사의 임기는 각 3년으로 함.- 이사장과 대표이사 제외 총 150명의 직원이 채용되어 있음.- 사회복지담당, 법률담당(서울사회복지공익법센터 ... ”, “2018 서울시 사회복지시설 평가지표 개발 연구”, “서울시 장애인 일자리 정책 연구” 등이 있으며, 2019년도에 시행될 18개 연구주제를 홈페이지에 공개함.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오

  사회복지행정론주제: 사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정2. 일반행정3. 사회복지행정이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 서론사회복지행정이란 “사회복지”와 “행정”개념의 합성이다. ... 대체적으로 강제성을 지니는 정치적 권력을 함의하고 있다.행정의 개념에 의한 사회복지 행정의 유형에는 3가지가 있다.사회복지행정은 사회복지행정의 주체나 객체에 관계없이 사회복지기관에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대하여 논하시오

  이러한 결과는 슈퍼비전을 통한 사회복지 현장 실습의 중요성을 강조하며, 슈퍼비전을 활용한 효과적인 교육 방법론을 개발하고 적용하는 것이 필요하다는 것을 시사한다. ... 서론사회복지 현장 실습 슈퍼비전은 사회복지 전공자들이 현장에서 경험을 쌓고 학습하기 위한 중요한 과정 중 하나이다. ... 사회복지 분야에서 슈퍼비전이란 개념은 현재의 사회복지 서비스를 개선하고 발전시키기 위한 원칙과 유형을 나타내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  서론사회복지행정은 사회복지단체 구분, 조직간 통합의 필요성, 책임 증가 등에 따른 검증이 필요하며 효율적인 관리와 운영을 위해서는 기업경영이론 도입과 전문적인 행정개발이 필요합니다. ... 프로그램을 개발하기로 결정했다면, 사회복지행정관리자는 해당 프로그램의 목표와 성과를 명확히 정의하고, 이를 위한 예산 및 인력 등을 조정(2) 인간행동의 역동성이 프로그램은 관리자, ... 사회복지행정의 개념과 특성(1) 사회복지행정의 개념(2) 사회복지행정의 특성2. 사회복지행정 관리자 유형(1) 이용자적 행정가(2) 관리지향적 행정가3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [사회복지행정론]사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어의 관리행동 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대해 논하고, 사례를 제시하시오

  스키드모어 사회복지행정가 실천해야할 관리행동(1) 수용지역사회 내부의 타 전문 직원 및 지도자, 직원, 클라이언트들을 있는 그대로 받아들여야 한다. ... 의사소통과 직원간 집단관계, 행정에의 참여 등은 행정에 있어서 매우 중요한 영역으로 꼽힌다.다음으로 사회복지행정과 일반행정의 차이점은, 사회복지조직에서의 행정은 지역사회 내의 인지된 ... 또한 내가 사회복지행정가일 때, 직원과 클라이언트를 어떤 방식으로 대하여야 할 것인지에 대하여 실제 사례적으로 의견을 제시하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.02

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  사회복지사의 역할과 그 기능

  13조의 규정에 의거 사회복지법인 및 사회복지시설에서 사회복지사로 근무하는 종사자의 명칭을 사회복지사로 통일 명시하여야 한다고 하였다.사회복지종사자는 사회복지분야에서 활동하고 있는 ... 등의 사회복지사의 주요 역할 : 중개인, 옹호자, 교사, 상담가/임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가- 제스트로의 역할 : 조력자, ... 모든 사람을 포괄하는 용어로 경우에 따라서 사회복지인력, 사회복지노동자, 사회복지사 등으로 불려지고 있다.III.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2022.01.20

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  참고문헌최항순, 사회복지행정론, 대영문화사, 2018, pp.225~234.천정웅 외, 사회복지행정론, 신정, 2015, pp.217~223. ... 이를 통해 사회복지행정에 있어 리더십 이론이 주는 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 이처럼 리더십을 발휘함에 있어 상황적 요소가 중요시 되는 이유는 현대사회로 오면서 사회구조적 불안이 커지고 욕구 또한 매우 다양해지고 있는데 이는 사회복지조직에 있어서도 마찬가지이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM) 의 개념과 적용의 한계점 서술

  즉, 우리나라 사회복지조직에게 시 급한 것은 관리운영체계를 표준화하는 작업과 관리운영모델을 개발하는 것인 데. ... 복지욕구가 점차로 증대하고 있으며 과거와 같 은 구호성 사회복지가 아닌 실체적인 사회복지서비스를 요구하고 있다는 것 이다. ... 아직 이에 대한 연구가 활발하게 이루어지고 있지 않으며, 사회복지의 가치를 반영한 사회복지조직의 관리모델을 제시하지 못하고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2022.04.16

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  사회복지조직에서 리더십의 수준(사회복지조직에서 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 리더십)

  사회복지조직에서 리더십의 수준(사회복지조직에서 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 리더십)목차사회복지조직에서 리더십의 수준I. 최고관리층의 리더십II. ... 하위관리층의 리더십사회복지조직에서 하위관리층은 일선 직원(사회복지사)들과 매일 정상적으로 접촉하는 슈퍼바이저를 뜻한다. ... 하위관리층의 리더십* 참고문헌사회복지조직에서 리더십의 수준사회복지조직에서 리더십의 수준은 (1) 최고관리층의 리더십, (2) 중간관리층의 리더십, 그리고 (3) 하위관리층의 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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  사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

  어르신의 상황과 흥미에 알맞은 프로그램을 개발하고 프로그램을 진행해 나간다.5) 요양원의 직원을 교육한다.사회복지사는 요양원내의 다양한 일을 담당하는 직원들을 교육한다. ... 노인요양시설에서의 서비스별 사회복지사의 역할Ⅲ.결론과목명 : 사회복지 실천론이름 : 000사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고 ... 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 노인요양시설사회복지 실천을 진행하고 있는 현장 중 노인요양시설에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  지역사회복지영역에서의 최근 가장 중요한 문제를 선정하고 그 이유를 설명하시오.

  지역사회복지론과제 주제: 지역사회복지영역에서의 최근 가장 중요한 문제를 선정하고 그 이유를 설명하시오. 최근의 신문기사 등을 인용하는 등 문제선정이유를 기술하시오. ... 선정한 문제를 지역사회복지실천 과정의 거시적 준거 틀을 기준으로 1.문제와 표적 집단에 대한 설명, 2.지역사회의 장점과 문제 분석 3.개입전략 개발 및 제시를 구분하여 기술하시오.Ⅰ ... 이러한 노력이 빛을 발하는 부분은 바로 지역사회복지라고 할 수 있는데 현재는 각 지역사회에서 긴밀한 연결망을 바탕으로 사회복지자원을 각 지역사회 구성원들에게 공급하고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  노인요양시설의 질관리

  1998년 모든 사회복지시설에 대한 정기적 평가를 위한 사회복지사업법의 개정을 통해 법제화됨?1999년 사회복지시설 평가지표의 개발? ... 사회복지시설 평가제도의 목적: 시설운영의 효율성 향상 및 사회복지시설 서비스의 질 향상노인요양시설의 질 관리 목적1. ... 사회복지시설 평가제도의 의의 : 이용자의 인권을 보호하고 지역사회와의 긴밀한 연계 속에서 사 회복지시설의 운영이 이루어질 수 있는 기반을 마련?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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  사회복지행정론, 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  사회복지기관의 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 ... 서론 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. ... 본 과제에서는 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.20

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.

  달라진다㈓ 사회복지행정은 양보다 질, 그리고 비영리성에 기초한다.㈔ 사회복지행정은 불완전성을 지니고 있다㈕ 사회적 책임, 윤리적 책임을 비롯하여 재정의 투명성, 직원의 전문성 등에대해서도 ... 고려해야 한다.사회복지행정과 일반행정의 공통점㈎ 사회복지행정과 일반행정은 모든 문제 해결과정으로 문제의 확인, 해결 가능한 계획의 개발 및 집행 등을 포함하고 있다㈏ 가치판단적 요소를 ... [ 사회복지행정론 ]주제1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  슈퍼 비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오 .

  서론오늘날 사회복지영역에서 슈퍼비전은 사회복지기관의 이용자들에게 최대한 효과적이고 질적인 서비스를 제공하는 전문적 실천과 직원 및 기관의 책무성을 실현케 하도록 보장하는 것이다. ... 교육 및 지도의 형태이다.세 번째 사회복지 업무수행의 능률 향상 그리고 클라이언트에 대한 효과를 극대화하여 전문가로서 성장 가능케 해준다.위 슈퍼비전의 역사적 변천 특징이론개발이나 ... 첫 번째 사회 복지실천현장에서 사회복지의 질적 향상을 위해서 사회복지사가 하는 일에 대해서 사건 경험이 풍부한 사회복지사가 지도 감독하는 일이다.두 번째 교육, 훈련, 지도하고 지원하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(사회복지행정가의 태도는 어떻게 이루어져야 하는지 본인의 생각을 밝히세요)

  사회복지사를 지도 감독하며, 지역사회 욕구를 충족하기 위한 사회복지 프로그램을 개발하고 관리하는 사회복지 조직의 관리와 운영에 필요한 지식과 기술, 경험을 3차원적인 능력과 책임을 ... 사회복지 행정가로서 필요한 자세는 개별직원을 존중하는 태도, 인간의 불완전성을 용인하는 태도, 최적의 업무환경과 분위기를 제공하려는 태도, 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 ... 사회복지 행정가의 중요한 임무는 프로그램 설계라고 생각한다. 현장에서 확인되는 클라이언트의 욕구를 충분한 고찰 속에 프로그램을 설계하여 개발시키는 역할이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  사회복지기관의 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 ... 서론사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. ... 본 과제에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.05.07

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