"여성고용" 검색결과 581-600 / 44,741건

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  5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  장애인권리협약 관련 국내법1) 차별금지(제5조)2) 여성장애인(제6조)3) 이동권(제20조)4) 근로 및 고용(제27조)3. ... 강화를 위한 모든법률 제3조)장애인인권헌장 제11조, 장애인복지법 제9조와 장애인 고용 촉진 및 직업재활에 관한 법률 제3조 등에 여성장애인에 대한 언급이 있으나 이들 조항에 대한 ... 근로 및 고용과 관련된 국내법 개선방안장애인의 근로 및 고용과 관련된 다양한 법률의 종합적인 문제점을 살펴보면, 낮은 의무 고용률, 낮은 고용부담금, 경증 장애인 중심의 고용, 낮은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  ((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

  또한 외국인에게는 한국의 최저 임금이 적용되지 않아 내국인보다 싼 값에 고용할 수 있기 때문에, 가정의 경제적 부담도 줄어들어 결과적으로 여성의 경제 활동에 도움이 될 것이다외국인 ... 지난 해에는 한국의 15~54세 여성 중 17.2%가 일을 그만두었는데, 그중 139만 명이 가사·육아로 인한 경력 단절이다. ... 내국인 일자리가 줄어들 수 있다.외국인 가사도우미의 도움을 받으면 많은 여성들이 경력단절을 겪지 않아도 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

  사회참여 기반을 확대한다.또한 여성을 위한 대표성을 제고하기 위해 여성채용 목표제, 각종 위원회의 여성참여 확대 등을 추진하였으나 대상 분야가 공직부문에 여성참여 확대 등을 추진하였으나 ... -3사업-고용 70인?????????? -고용 70인 -고용 50인????????? -고용 5인?? 임시?시간제?-능력 70인?????????? -능력 70인? ... (여성 국회의원비율 5.9% 181개국 중 102위, 행정관리직 여성비율 5%, 미국 45%, 캐나다 35%), 이러한 실정에 대해 정치관계법에 여성정치참여 확대 방안을 반영하고,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시

  장애인 고용장려금구분경증 장애인중증 장애인비고남성여성남성여성2019년 발생분까지30만원40만원50만원60만원지급단가와 월 임금액의 60%를 비교하여 낮은 단가 적용2020년 발생분까지30만원45만원60만원80만원1 ... 장애인을 추가로 고용한 사업주는 1인당 최대 남성의 경우 60만원, 여성의 경우 80만원을 지급하고 있다. ... ,「고용보험법」에 따른 고용버험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외된다.나) 장애인 근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리? ... 제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집? ... 또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

  cate=1 KOSIS( 국가통계포털 ) https://kosis.kr/index/index.do 고용노동부 여성 지원 사업 여성가족부 여성 지원 사업 여농업자 지원 정책 사업 고용보험 ... 서비스 고용노동부 ( www.moel.go.kr/index.do ) 여성가족부 ( www.mogef.go.kr ) 여성농업인 지원 정책 사업 ( www.hongcheon.go.kr ... 해가 거듭할수록 더 나은 정책으로 변화한다고 하지만 실질적으로 여성이 느끼는 고용불안에 대하여 감소시킬 수 있는 적절한 입법을 제정하지 못하고 있다 .

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  여성가족부와 고용노동부는 경력 단절 여성을 위한 재취업 지원 프로그램을 운영하고 있으며, 육아휴직 장려 치부될 수 없다. ... 고용 평등을 촉진하기 위한 법적 제재와 함다. ... 또한, 경력 단절 여성들이 재취업 과정에서 불이익을 받지 않도록 고용 시장의 차별을 해소하는 노력도 필요하다.이러한 변화는 단순히 여성들만을 위한 것이 아니라, 사회 전체의 지속 가능한

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  -59세까지 90%의 고용률을 유지하고 있다. 20-24세 여성의 고용률이 51.9%, 25-29세 여성의 고용률이 83.6%인 반면에 30-34세부턴 67%로 감소하고 이후 고용률을 ... 여성 고용률은 2000년 47%에서 2018년 50.9%로 증가하였고, 남성 고용률과의 격차도 23.8%에서 19.9%로 줄었다. 하지만 내실도 탄탄했다고 평하는 경우는 드물다. ... 정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장, 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  이주노동자의 간호문제 분석 보고서

  고용연장을 위해서 고용주의 동의가 필요하기 때문에, 여성 이주노동자들의 대부분은 성폭행당해도 신고하기를 꺼림③ 열악한 거주지 환경▶ 이주노동자들이 사는 기숙사의 80%가 불법이다. ... 이주노동자들▶ 여성 이주노동자들은 성희롱, 성추행, 성폭행을 당해도 신고하지 못하는 사례가 적지 않다. ... 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족함- 이주노동자를 돕는 외국인 지원센터의 예산을 삭감하여 내년부터 사실상 운영이 불가해짐② 범죄의 사각지대에 놓인 여성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  첫번째로 아동보육문제 해결을 들 수 있다 현대사회에서 여성고용이 늘어나고 있지만, 여성의 육아부담이 취업에 여전히 장애가 되고있다. ... 2020.09.14]요약-한인간과 한여성으로 , 또한 중요한 사회적 구성원으로서의 여성의 모습이 보여주는 기사다.두 신문기사에서도 보여지듯이 우리나라의 모습은 30대 여성고용률이 낮은데 ... 이는 자녀와 같이 돌봄이 필요한 가족을 가진 여성의 낮은 고용률 문제를 해결하기 위해서 여성노동에 대한 세금과 사회적 급여의 추가적인 혜택이 개선되야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오

  IBM 여성 리더십 프로그램IBM은 여성의 경영진 비율을 높이기 위해 'Women in Leadership' 프로그램을 운영하고 있다. ... 스타벅스 장애인 고용스타벅스(Starbucks)는 장애인 고용을 촉진하기 위해 특별히 디자인된 매장과 고용 프로그램을 운영하고 있다. ... 이 프로그램은 여성 직원들이 경영진으로 성장할 수 있도록 멘토링, 리더십 교육, 네트워킹 기회를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

  하지만 양성평등 관점을 통해서 볼 때 노동시장에서 변화는 여전히 미흡하다고 할 수 있다. 2019년도 남성 고용률과 비교했을 때 여성의 고용률은 매우 낮은 수준이다. ... 경우에는 특수고용직이 대부분으로 건당 수수료로 책정이 되어 있는 임금 체계로 인하여 성과압박, 고용불안, 노동시간으로 응답했다. ... 여성 임금근로자의 시간당 임금은 남성 임금근로자의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리나라 여성고용의 현재 수준은 OECD 국가들과 비교했을 때 보다 더 명확하게 드러난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  본론1) 성별에 따른 고용문제가사노동이든 집 밖 노동이든 여성 노동자가 1명도 없는 가정을 찾아보기 어렵다. 그리고 국민의 절반이 여성임에도 노동환경에서는 여전희 소외되고 있다.' ... 이사회의 여성 임원 비율은 8.7%로 OECD 평균인 28.0%와 비교했을 때 약 세 배 차이가 났다.위의 컬럼 내용과 남녀고용평등과 일.가정 양립 위반 신고된 집계를 보더라도 여성의 ... 노동환경이 최하위로 나오는 이유는 성별 고용률 격차가 큰 것이 문제가 된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  또, 여성의 경우, 육아와 직장 생활을 병행하는 것이 어려운 것으로 응답하였으며 2021 여성가족부 조사에 의하면, 여성의 고용률이 30대에 감소하는 이유가, 가사와 육아를 부담해야 ... 육아휴직을 신청하기 위해서 근로자는 사용일로부터 최소 30일 전에 고용인에게 신청해야하고, 고용인은 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 승인해야한다. ... 고용노동부의 보도자료에 따르면, 2022 육아기 근로시간 단축 사용자 수는 19,466명으로 전년대비 16.6% 증가하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.출산전후휴가기간은 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 ... 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ... 출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대해 논하시오

  이는 여성에게 부과된 다양한 역할로 인한 경력단절과 고용상 성차별, 여성 집중 저임금 및 불안정 고용 등과 같은 사회 전반에 구조화된 다차원적인 불평등의 산물이라고 말할 수 있다. ... 본론 (아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 본 양성평등의 쟁점 5가지)1) 여성혐오의 확산2) 성역할 규범3) 일상생활에서의 범죄 피해 불안4) 고용의 질5) 성별 소득 격차Ⅲ. ... 이는 자신의 궁극적인 행복 추구를 위해 타인의 행복을 끌어 내리는 전형적인 현대사회의 전형이라고 말할 수 있을 것이다.4) 고용의 질네 번째 쟁점은 고용의 질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 고용보험 피보험기간 180일 이상인 임금근로자를 대상으로 하는 육아휴직급여의 수급요건이 여성 근로자의 제도 접근기회 자체를 봉쇄하는 중요한 구조적 요인으로 작용하기 때문이다. ... 육아휴직자 수는 육아휴직 급여가 무급일 때는 몇 명이 육아휴직을 사용하였는지에 대한 공식적인 통계가 없으며 고용보험으로 급여가 도입된 이후 고용보험 통계를 통해 육아휴직 급여를 받는 ... 일자리특성에 있어 직종, 고용형태, 기업형태, 그리고 사업체규모에 따라 제도활용에 차이가 존재했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  영화 ‘카트’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. ... 그래서 사회적 약자나 기혼 여성, 노인들이 정규직으로 채용되는 일은 기사거리가 되기도 한다. ... 또한 기혼 여성의 일을 고결한 노동이 아닌, 하찮은 일로 생각하는 사회적 분위기도 잘 담아내고 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  , 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애 유형별, 규모별 고용현황장애 유형과 기업체 규모별로 장애인 근로자 고용프황을 살펴보면, 모든 규모에서 ... , ‘여성’의 경우는 0.82%로 남성 대비 두 배 이상 낮게 나타났다.위체 근로자 중 ‘여성’ 비율은 40.0%로 나타난반면, 장애인 근로자 중 ‘여성’ 비율은 21.8%로 나타나 ... 지방자치단체에서도 생활공원의 효과적인 관리를 위해 생활 공원관리사를 두고 관리사 선정 시 고령자, 경력단절여성, 장애인 등 사회적 약자를 우선 선정할 수 있는 조례가 있다.(4) 장년

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다 ... ).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외에는 지급할 의무가 없다.핀란드는 유럽연합(EU) 국가 중 여성(75% 이상)이 가장 많고, 여성은 정규직(근로여성의 12%만 시간제로 일한다 ... (고용보험) 육아휴직 장려금(고용보험) 휴가 중 해고 금지, 복직 보장, 휴직 등 근로기간에 사업주를 포함시켜야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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