"조직문화/조직행위론/" 검색결과 581-600 / 55,514건

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  A+ 지역사회간호학 보건의료체계 보고서

  문화적인 측면에서 주민이 쉽게 이용② 질적 적정성(quality): 보건의료의 의학적?사회적 적정성을 동시에 달성③ 지속성(continuity): 시간적? ... 진료비 지불보상제도사후결정방식사전 결정방식지불방식행위별수가제봉급제인두제포괄수가제총액계약제장점- 환자에게 충분한 양질의 의료서비스 가능- 신의료기술 및 신약개발에 기여- 농? ... 한방병원- 입원 환자 30인 이상을 수용할 수 있는 시설- 전문병원: 특정 진료과목이나 특정 질환에 대해 난이도가 높은 의료행위를 하는 병원③ 요양병원: 30인 이상을 수용하는 시설과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론

  통해 살펴보게 되면 문화적인 접근으로 인간사회의 규범이 이타주의 발생과 행동에 영향을 미친다. ... 도움 행위의 동기적인 근거를 밝히는 이론이다. ... 이는 자원봉사활동과 같은 인간의 이타적인 행위는 기본적으로 생태적 혹은 유전적인 근원을 지닌다는 것을 의미한다.크랩은 이와 조금 다른 의견을 제시하는데 인간이나 동물의 보호적인 행위는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  = 복합적 사용 * 출처 : 조직진단기반 문제해결워크숍이 조직문화 변화에 미치는 영향 , 경일대학교 2011 구분 기업 조직개발 형태 진단 방법 및 내용 세부 내용 1 LG ENT ... 현상 분석 = Survey - 조사항목으로는 삼양문화의 특성 , 사원정신 , 리더십 , 조직만족 , 이직 정도 , 정당한 영향력 행사로 구성 - 조직분위기의 변록 돕는 무대감독 제 ... - 뒷받침하는 데 필요한 구조 , 과정 , 문화 구축활동 등조직개발 개입의 성격 1) 조직의 정규활동을 수행하는 ‘ 중간중간에 ’ 개입 - 과정비판 , 우리는 어떻게 일을 수행했는가

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  첫째, 조직 – 자기 자신을 동일화 하여 조직 몰입으로 조직 내 업무 및 목표 달성을 위한 모든 행위들이 자신에게 긍정적인 피드백, 이익 관계 및 교환 관계의 욕구를 모두 충족해줄 ... 품귀 현상’이 발생하기에 이르렀다.때문에 조직 및 기업은 좋은 인재들을 잡기 위한 높은 수준의 임금은 물론, 교육, 복지, 문화 등에 많은 투자를 쏟아 붓기 시작했다.조직공정성공정성은 ... 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  가부장적인 조직의 문화와 왜곡된 권력관계에서의 불법행위로 법적인 문제임을 인식할 필요가 있을 것이다.3) 해결방안직장 내 성희롱 가해자가 되지 않도록 인식을 개선하는 것도 중요한데 ... 우리 사회는 성적으로 평등한 조직문화를 정착하기 위해 노력하고 있으나 성평등의 가치는 크게 향상되고 있지 않다.직장 내 성희롱의 원인을 피해자가 아닌 가해자에게 찾아야 하며, 권위주의적이고 ... 쳐다보는 행위 등이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [한국사이버평생교육원] 학교문화의 갈등적 요소 축소를 위한 해결방안, 청소년지도사 자격증

  학교를 하나의 기관으로, 행위 단위로 관리체계를 가진 사회체계로 이해했다.그러나 현대로 와서는 학교를 하나의 문화로 이해하고자 한다. ... 그리고 학교는 학급을 기본적인 단위로 하고 있으나 소수의 행정가, 행정직원, 교사집단, 학생집단, 여러 학년조직과 학급 조직으로 구성되어 있음을 알 수 있다.2) 구조적 특성과거에는 ... 또한 학교 문화는 여러 가지 요인의 영향으로 형성되는데 이는 다음과 같다.첫 번째 요인은 학교 조직이 처한 특정한 환경에 의하여 문화의 영향을 받는다.두 번째, 학교 행정가의 인성

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  거시조직론조직을 하나이 전체로 보고 조직 특성과 조직변화, 조직설계 등을 다룸○ 개인행위에 대한 접근1. ... 문화적요인 : 사회계급, 상위문화, 하위문화 등2. 사회적요인 : 준거집단, 가족, 역할과 지위 등3. 개인적요인 : 라이프스티일, 직업, 가족생애주기 등4. ... 자료수집방법 결정1) 1차 (직접)자료, 다룸2) 집단행위 : 조직 내 집단을 대상으로 분석하고 집단행위의 이해와 분석체계, 의소소통 등을 다룸2.

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  사회학 연구대상과 추구하는 방향을 논하시오.

  또한, 문화인류학자들에 따르면 인간의 행위양식은 각 사회마다 다른데, 이 같은 차이는 생물학적 차이에 의해서는 잘 설명되지 않고 문화적 차이에 의해서만 적절히 설명하고 있다. ... 조직체를 뜻한다. ... 사회학의 연구대상오늘날 사회학은 사회구조와 인간의 행위를 그 연구 대상으로 하고 있는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  도요타 품질경영 이슈와 대응 및 향후과제 [도요타,토요타,품질경영]

  목표치를 달성하는 문화로 뿌리내리기 시동하지 않은 사내 부정 고발창구 및 조직문화 3 . ... 실적을 강요한 문화 3 . ... 실적을 강요한 문화 3 .

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.26

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  [논문요약] 직원경험 관련

  반면에 택시산업의 조직들이 조직구성원에게 제공하는 근무환경 , 교육 , 문화 , 제도와 같은 경험적 요인 및 구성원들의 직원몰입 수준 등 인적자원개발적 요인과 조직 구성원들의 친사회적 ... 즉 , 친사회적 행동은 조직구성원들이 조직역할 및 업무를 수행하면서 만나 상호 작용하게 되는 개인 혹은 조직이 대상이며 , 행위의 대상 이 되는 사람이나 조직의 물질적 , 정서적 이익을 ... 친사회적 행동은 타인에게 자발적으로 도움을 주고 , 자신의 것을 공유하고 , 기부하거나 협동하는 행동으로 정의되며 , 행위의 주체가 행위의 객체에게 이익이 되는 행동을 의미한다 (Brief

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  현대교육에 적합한 교육적 리더십이란?

  이러한 과정을 통해 학교 구성원들이 규범, 가치, 신념, 가정 등을 공유하는 문화형성을 한다면, 구성원들과 조직이 늘 변화하고 성장하는데 많은 도움이 될 것이다. ... 리더십 발휘는 복잡해서 지도자의 단일 특성이나 행위로 설명하기 어렵다는 사실이 밝혀졌다. ... 그러나 1970년대까지도 모든 상황에 적용될 수 있는 최선의 지도자 특성과 행위를 발견하려는 노력은 실패했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. ... 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화를 ... 따라서 MBO가 성공적으로 실행되기 위해서는 먼저 상사와의 불편한 관계가 아닌 자유로운 협의가 가능한 수평적인 조직문화가 뒷받침되어야 하고 단기간의 업무성과에 지나치게 치중되지 말아야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  하급은 상급의 명령에 대하여 수행하는 수동적인 행위자일 가능성이 높다. ... 리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국문화 특징2. 임파워먼트3. ... 즉, 종업원이 기업 내에서 업무를 수행할 때 수동적인 자세가 아닌 자율적인 자세를 통해 개인의 문제를 해결할 수 있도록 하는 행위를 통칭한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안

  향상시킬 수 있는 방향으로 변화시키며, 한편으로 조직원의 적극적 참여를 도모하여 기관의 문화를 조직원이 수용할 수 있도록 한다.(3) 기술활용의 체계화서비스 질을 향상을 위해서는 ... 조직 내 인간관계 및 정보통신기술을 이용한 다양한 기술의 정략적 활용을 통해 서비스 발전 방향을 찾는 것이다.(2) 조직원들의 참여하는 분위기사회복지행정 기관의 문화를 서비스의 질을 ... 무형적인 것으로 수행되는 행위로, 무형성은 서비스의 중요한 특징이 된다, 또한 서비스는 생산과 동시에 소비가 이루어지는 비분리성을 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  부르디외는 사회 속의 자본을 경제자본, 사회자본, 문화자본, 상징자본으로 구분하였다. 4가지의 자본에 대해 각각 설명하시오

  상징자본은 사회적인 상징물, 상징적인 행위, 상징적인 위치 등을 통해 개인과 사회 간의 의사소통과 상호작용을 형성하는 역할을 합니다. ... 다양한 조직과 단체들도 사회자본의 한 예시입니다. ... 이러한 조직들은 지역 주민들의 상호작용과 협력을 촉진시키며, 지역사회의 문제 해결과 발전을 위한 활동을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  넷째, 기업문화는 조직구성원의 행위기준을 설정해 주고 구성원들 간의 상호작용을 촉진시켜 주며, 노사 간의 개방적 의사소통을 통한 상호이해의 폭을 넓혀 줌으로써 원활한 노사교섭이 가능하게 ... 기업문화 또는 조직문화는 일반적인 문화라는 말에서 연유되었다. ... 첫째, 기업문화는 기업조직의 신규 참여자들을 조직으로 끌어들이는 역할, 즉 개인과 조직을 연결시키는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  위한 행위 조직의 가시적 성과를 위한 행위탐험과 활용의 의미 탐험과 활용은 서로 트레이드 - 오프 관계인지 ? ... 위험감수적 행위에 의해 조직이 수시로 변동하며 안정성을 잃게 되고 조직의 존재 기반인 수익 원천을 위협할 수 있음 2) 활용만을 추구하는 경우 ? ... 상업적 성과를 포기할 수 없는 상황  즉 기존의 자원을 활용하고 현재 공정을 개선하는 활용 (Exploitation) 을 추구해야 하는 시급성 존재 그러나 중소기업 역시 사회적 / 문화적

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [조직심리학] 생산경제와 영리경제의 개념과 현대사회에서 기업의 활동이 중요한 이유를 기술하시오 - (최신 A+ 레포트)

  RREPORT조직심리학생산경제와 영리경제의개념과 현대사회에서기업의 활동이 중요한이유를 기술하시오본 레포트는 참고 자료입니다.수정없이 제출하거나 판매 및무단배포 등의 행위를 금합니다.CONTENTS1 ... 그뿐만 아니라, 수많은 사람에게 삶의 편의를 제공하는 등 새로운 문화 형성에도 큰 영향을 미쳤다.창의성과 혁신을 극대화하기 위해 최근 주목받고 있는 것은 다양한 사람들을 한데 모으는 ... 따라서 기업으로 활동하는 것은 각 분야의 장점을 갖춘 개인을 한데 모아 시너지를 발휘하도록 하고 새로운 가치를 창출하는 행위이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

  사회ㆍ문화 핵심 정리 및 예상 문제Ⅱ. 개인과 사회 구조개인과 사회의 관계가. ... 일탈로 규정하고 이러한 행위를 한 사람을 일탈자로 낙인을 찍기 때문임발생 과정1차적 일탈의 발생 -> 1차적 일탈 행위자에 대한 주위 사람들의 부정적 인식 -> 일탈 행위자 스스로 ... 창의적인 조직의 필요성 증가, 과학 기술의 발달로 새로운 조직 형태의 출현이 가능해짐조직의 특성수평적 조직 체계 : 의사 결정의 분산, 구성원 개인의 자율성 확대유연한 조직 구조 :

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  사회복지조직의 구성요소

  기관의 작업을 수행하는 행위자이다. ... 사회복지조직의 구성요소목차사회복지조직의 구성요소1. 조직의 목적2. 내부구조와 문화3. 서비스 기술과 프로그램4. 구성원의 관심과 특성5. ... 지침을 얻는 준거틀을 제공한다.조직문화에서 비공식적인 과정은 특별한 가치 ? 실천 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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