"직원업무" 검색결과 581-600 / 109,764건

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  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  반면 문제가 있는 직원이 한명 있었는데, 그 직원의 업무적 퍼포먼스가 굉장히 좋았기 때문에 직접 관리가 어렵고 조정에 있어서 문제가 있었다. ... 서비스직 또한 주요 담당 업무가 있고, 매일 출근 마다 포지션이 정해지기 때문에 해당 직원이 가지고 있는 역량이나 기술들을 종합적으로 평가하여 업무분장을 하게 된다. ... 주방에서 일하는 직원, 정규직 직원 간에 서로 자기 일들을 수행하기 급급한 나머지 서로의 업무 과중, 스트레스를 받는 부분을 이해하지 못해 다투게 되는 경우가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  예를 들어 직원들이 좋은 평가를 기대하고 기대와 달리 최저점을 받으면 업무가 통제 불능이고 심박수가 빨라져 당분간 공백을 유지한다는 점을 들 수 있습니다.2. ... 또한 MBO는 등급제 조직에서 횡조직으로의 변화, 즉 관리자가 감독 관리를 필요로 하는 직원 수가 늘어나 감독직원보다 목표관리를 통해 의욕을 끌어 효율적인 관리가 가능해집니다. ... 무엇보다 평가체계가 직원에게 스트레스를 준다는 점은 심리학적으로 아몬드 핵 납치로 해석되며 아몬드 핵은 직원들에게 합리적인 판단을 멈추고 원시 본능에 따라 행동하도록 명령합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  감염관리실_감염관리 전담 간호사 직무 기술서_병원

  감염관리실의 업무1) 병원감염의 발생 감시2) 병원감염관리 실적의 분석 및 평가3) 직원의 감염관리교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항4) 그 밖에 감염 관리에 필요한 ... 직무 내용업무 구분세부 업무 내용비중감염관리실 부서 운영감염관리사업계획서 작성 및 평가20%감염관리실 부서 운영계획 및 평가감염관리실 운영을 위한 필요성 평가 및 자원 확보감염관리규정 ... 및 실습생, 외주업체 감염관리 교육10%감염관리 담당자 교육 이수직원 감염관련 건강관리주사침 자상 등 원내 직원 감염 노출 사고 관리10%자문 제공감염관리 관련 자문 내용 확인하기10%

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  여기에는 다양성과 포용성을 촉진하고, 유연한 업무 준비를 제공하며, 경력 향상을 위한 기회를 제공하는 것이 포함된다.3) 직원 개발에 투자하기기업은 직원들이 자신의 업무를 효과적으로 ... 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.조직은 직원들이 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보유할 수 있도록 직원들의 ... 강력한 고용주 브랜드 개발, 포용적 업무 환경 조성, 직원 육성 투자, 경쟁력 있는 보상 및 혜택 제공, 포괄적인 채용 전략 활용, 경력 향상의 기회 제공, 긍정적인 고용주-직원 관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  직원들이 업무 중 겪는 정신적, 감정적 스트레스를 해소하고 관리하고 회복할 수 있도록, 근무 시간 중 충분한 휴식 시간을 보장한다. ... 또한, 장기적인 관점에서 직원들의 업무와 휴식의 균형을 증진시키기 위해 유연 근무제 도입이나 근무 시간을 단축하는 등의 방법을 고려할 수 있다. ... 업무 중 한 주민이 갑자기 화를 내며 책상을 주먹으로 치기 시작했고, 이러한 위협적인 행동은 여기서 그치지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  애플에서는 단순하게 일합니다

  애플의 직원이 여지껏 말한 혹독한 업무량과 무자비한 완벽주의를 버틸 수 있는 힘이 바로 자사 제품에 대한 자부심 인 것이다.애플에서 신제품이 출시되는 날 오전에는 모든 회의가 취소된다 ... 따라서 당신은 업무에 관한 내 질문에 성실히 답하고, 당신의 업무에 문제가 없다는 것을 계속 증명할 의무가 있다” 라고 말하는 것처럼 느껴졌다고 한다.슬라이드 한 장을 만들더라도 허투루 ... 이러한 매서운 평가에는 항상 업무에 진심을 다해 임해야 한다는 단점(?)

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  제가 선택한 방식은 한국인을 채용하는 것이다.그 이유는 한국인이 중국의 비즈니스 문화와 국내 규제 등에 대한 이해도가 높기 때문이다.이는 중국에서의 업무 수행에 있어서 매우 중요한 ... 한국인은 언어적으로도 중국어를 구사할 수 있는 경우가 많아, 소통과 의사결정에 있어서도 불편함이 적을 것이다.또한, 한국은 중국과 문화적으로 가까운 관계를 유지하고 있으며, 이는 업무 ... 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  만일 기본적인 업무 외에 신입사원들을 가르치는 업무를 수행해야 하는 것이라면 이는 그러한 업무를 수행해야 하는 상사들의 불만을 야기할 수 있으며, 일대일로 교육이 진행된다는 점을 고려했을 ... 교육프로그램 재설계하기1) 매뉴얼 만들기OJT 방식이 가지는 장점은 실제로 그러한 업무를 실무에서 수행하는 사람들이 교육을 진행하기 때문에 개개인이 업무를 수행하면서 축적한 노하우 ... 대다수의 신입직원들에게 그들이 한번도 수행해보지 않은 일을 잘 수행하기를 기대하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  이를 통해 직원들의 능력과 성과를 측정하고 공정하게 보상함으로써 자극적인 업무환경을 조성할 수 있다. ... 이러한 보상제도는 직원들의 업무수행에 대한 동기부여와 성과향상을 촉진하는데 중요한 역할을 하며, 조직의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 요소로 인식되고 있다. ... 기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  이는 직원들이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되어, 더 적극적으로 업무에 참여하고 주도적으로 문제를 해결하기 때문입니다. ... 직원들이 자신의 업무와 조직에 만족한다면, 그들은 이직을 고려할 이유가 적어지게 됩니다. 이로 인해 조직은 인력 유지 및 투자에 따른 효과를 극대화할 수 있습니다. ... 이를 위해 조직은 다양한 인센티브 제도, 업무 환경 개선, 직원 개발 프로그램, 건강한 조직문화 구축 등의 전략을 통해 구성원들의 직무만족도를 향상시켜야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

  조직의 일선에서 서비스를 전달하는 업무를 담당하고 있는 직원이 업무수행에 있어서 어떻게 지지를 받으며 기술을 개발하느냐는 조직의 직무에 전반적으로 영향을 미친다. ... 하급자에게 슈퍼비전을 주는 것이 전통이 되고 있다.사회복지 조직의 행정관리자 뿐만 아니라 일반 직원들도 조직의 내부 및 외부로부터 다양한 업무에 관련하여 자문이나 상담을 해주거나 받는 ... 따라서 사회복지 조직의 행정관리자와 일반 직원들도 이에 대한 전문지식과 기술을 갖출 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다.사례 : 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무 ... 직무몰입이 높은 구성원은 일에 대한 열정과 전문성을 발휘하며, 그 결과 조직의 성과를 높일 수 있다.사례 : 한 IT 회사에서는 직원들의 직무몰입을 증진하기 위해 업무에 필요한 자원과 ... 조직지원인식이 높을수록 구성원들은 조직에 대한 애착과 책임감을 갖게 되며, 이는 업무에 긍정적인 영향을 미친다.사례 : 한 건설 회사에서는 조직지원인식을 높이기 위해 직원들의 복지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술해보십시오.

  갈등 상황이 지속될 때, 직원은 업무보다 갈등의 원인이나 상대방과의 대립에 더 많은 에너지를 소비하게 되며, 업무 효율성이 크게 떨어집니다.또한 장기간 해결되지 않은 갈등은 직장 내 ... 갈등은 직장 내 조직의 역동성과 성장에 영향을 미치며, 관리 방식에 따라 조직 운영 성과와 직원 만족도가 크게 달라질 수 있습니다.잘못 관리된 갈등은 조직 분위기를 해치고, 업무 효율성을 ... 스트레스가 높아지면 직원의 업무 만족도는 감소하고, 이직률이 증가하는 등의 부작용이 나타날 수 있습니다.갈등이 부정적으로 폭발할 경우, 조직 분위기와 문화에도 해가 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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  글쓰기_상사를 설득하는 제안서로 서술형 글쓰기

  야근하지 않고 낮 시간에 모든 업무를 마치는 것은 저희 편집부 직원들도 다 바라는 것입니다. ... 물론 업무를 다 마치고 집에 가서 먹겠다는 직원도 있습니다. 하지만 퇴근 시간이 밤 9시가 넘고 집에 돌아가면 10시간 넘는 시간이라 사실 저녁을 먹기에는 너무 늦은 시간입니다. ... 저희도 일과시간 안에 업무를 마치려고 노력합니다만, 낮 시간에는 저자나 역자 분들, 거래처, 인쇄소와 업무조정하고, 또 판권대행사와 번역 판권에 대해 논의하다보면 하루가 참 짧은 날이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  민법총칙 ) 법원에 대해서 설명해라

  다음으로 직원들의 교육을 강화해야 한다. 법원에서 근무하는 직원들의 교육 강화는 업무의 효율성과 정확성을 높이는 데 중요하다. ... 다음으로 직원들의 교육 부족이 있다. 법원에서 근무하는 직원들은 자신이 맡은 업무를 정확하고 빠르게 처리해야 한다. 그러나 현재는 직원들의 역량 강화가 필요한 상황이다. ... 법원은 직원들의 업무 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공하고, 각종 자격증 취득을 장려함으로써 직원들의 전문성을 높이는 노력이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. ... 이는 피해자가 갈등을 신고했다고 해서 피해 직원에게 부당한 업무 지시나 불리한 상황을 만들지 않아야 한다는 점이다. 대다수의 갈등 관리에서 이 부분이 소홀히 여겨지고 있다. ... 일선 업무의 업무와 관련이 있는 부분들은 이미 조직에서 잘 설계되어 있으며 인적자원관리자의 중요한 역할이라고 생각하는 사람들이 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  왜냐하면 대부분의 업무 개선 방향이 직원들의 불만사항을 수렴하는 과정에서 나오기 때문이다. ... 아무래도 반복적인 업무를 하다 보면 매너리즘에 빠지기도 쉽고, 기존 프로세스에 대해 개선의 필요성을 느끼지 못하는 경우가 많은데, 직원들과 업무와 관련된 내용으로 대화를 하면서 다양한 ... 특히 기술 발전이 급변하는 현대 사회에서는 이에 발맞춰 직원들에게 알맞은 교육을 제공하고, 직원들의 개발을 이끌어낼 수 있어야 하고, 적합한 보상 및 평가제도를 통해 직원들에게 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  첨단 기술과 커뮤니케이션 도구의 발전으로 기업들은 가상 팀을 도입하여 직원들이 어디서든 일할 수 있는 환경을 조성했으며 이러한 변화는 기존의 대면 업무보다는 결과 지향적인 접근 방식에 ... 따라서 관리자는 팀원의 웰빙을 중시하는 환경을 조성하여 직원들의 회사와 업무에 대한 동기 부여와 직무만족도를 높이도록 권장하고 지원한다.- 데이터 기반 의사결정 : 방대한 양의 데이터를 ... 애자일 관리의 기본 원칙은 부서 간의 경계를 허물고 업무의 필요와 상황에 맞게 소규모 팀을 재편하여 업무를 수행하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이는 직원들이 조직의 목표와 방향에 맞추어 효율적으로 업무를 수행하는 것을 방해한다. ... 직원이 수행한 업무의 질과 양을 평가하고, 이를 통해 조직에 얼마나 기여했는지 파악할 수 있다. ... 인사고과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 평가함으로써 공정하고 객관적인 기준을 제공하며, 이를 통해 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

  사업장 등의 고의 또는 과실로 업무상 재해를 당한 직원은 사업장 등을 상대로 업무상 재해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다. ... 서론 산업재해보상보험이란 직원의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하려고 하며, 재해직원의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위해 보험시설을 설치, 운영하고 있다. ... 업무상 재해를 당한 직원이 산업재해보상보험법에 따라 보험급여를 받았거나 받을 수 있으면 보험 가입하자는 같은 사유에 대해 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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