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"기간제근로계약서" 검색결과 601-620 / 706건

  • 건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안
    자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 계약직 노동자들의 경우 계약기간이 정해져있기 때문에 노동조합을 만들면 계약기간 동안은 그대로 두지만 계약기간이 끝나면 가차없이 짤라버린다. ... 과거 십장은 일하지 않고 사람만 끌어 모으는 인력 모집책에 불과했으나, 시공참여제도가 시행된 뒤부터는 이들이 직접 근로를 제공하면서 ‘사업주’로 등장하게 되었다.제9조(“을”소속 관리자에
    리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25
  • 비정규직노동복지
    그러다가 대법원은 “처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 하기 위해서는 계약서의 ... 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. ... 고 함으로써, 1년 이하의 기간을 정한 근로계약도 일정한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 될 수 있다고 볼 수 있는 가능성을 열었다.1년을 초과하는 기간근로계약의 효력은
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21
  • 경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법
    비정규직 법률 시행에 대한 전망2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, ... 쟁점사항 중 하나였던 비정규직 보호와 관련된 법률이 2007년 7월 시행을 앞두고 있다.금번 통과된 비정규직 법률을 살펴보면 차별금지 명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 ... 가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다.둘째, 비정규직 인력관리를 보다 체계화해야 할 것이다.정규직과 비정규직간
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02
  • [아동복지]근로아동
    미작성근로계약서의 작성을 하였다는 경우는 62건으로 13.3%였고, 작성하지 않은 경우가 404건 86.7%에 달했다. ... (근로기준법 제113조)※ 예) 패스트푸드점에서 연소근로자의 야간근로인가를13.9% 밖에 되지 않았다. ... 근로아동의 역사와 개념금알바는 최저임금 이상의 임금을 보장받을 권리가 있다.노동부에서 새로 정한 최저임금 (기간: 2002. 9.1~2003. 8. 31 )결정단위/적용기간시간급일급
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15
  • 외국인노동복지
    경우에는 근로계약서 2부를 작성하고 그 중 1부를 외국인근로자에게 교부하여야 한다.제17조 (근로계약의 효력발생 시기 등) ①법 제9조제1항의 규정에 의한 근로계약의 효력발생 시기는 ... 외국인근로자가 입국한 날로 한다.②법 제9조제3항 단서의 규정에 따라 근로계약을 갱신한 사용자는 직업안정기관의 장에게 외국인근로자 고용허가기간 연장허가를 받아야 한다. ... 갱신할 수 있으며, 이 경우 갱신되는 매번의 근로계약기간은 1년을 초과할 수 없다.④제1항의 규정에 따른 근로계약을 체결하는 절차 및 효력발생 시기 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로
    리포트 | 56페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.09.21
  • 비정규직 근로자 보호방안
    〈판례의 입장〉- 대법원 1998.5.29 선고, 98두625 판결처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 ... 비정규 근로자의 보호방안1) 근로계약기간근로계약기간이 정하여진 기간근로에 관한 현행법상의 규정은 근로기준법 제23조에서 매우 간단하게 규율되고 있다. ... 근로자에게 교부하도록 한다는 것 등이 있다.물론 이러한 내용 특히 근로계약기간의 서면요건화는 기간근로에 대한 분쟁을 줄이는 데 많은 기여를 할 것으로 예상되지만 기간근로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01
  • 근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정
    , 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서의 작성? ... 교부, 시용기간근로계약체결시 시용기간 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다.Ⅵ. 근로계약의 특색1. ... 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있는 독자적 계약으로 파악하는 것이 타당하다고 본다.Ⅳ.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11
  • [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점
    때에는 임금·근로시간·기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다」고 하고, 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 ... 근로기준법 제30조의 적용을 면할 수 없다.기간의 정함이 없는 단시간근로자의 해고에 있어서는 통상근로자의 경우와 마찬가지로 근로기준법상의 해고제한(제31조, 제34조) 및 해고예고( ... 근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 할 경우에는 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시하여야 하며, 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하기로
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27
  • 근로계약
    최근의 판례최근 판례는 근로계약기간은 존속기간에 불과할 뿐 근기법 제22조에서 규정하고 있는 근로조건이 아약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 ... 종래의 판례1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약체결의 경우에는 근기법 제23조의 위반으로 그 근로계약은 제22조의 강행적, 직률적 효력에 의하여 1년의 기간을 가진 계약으로 ... 문제의 소재제23조의 해석과 관련하여 이를 초과하는 근로계약기간을 정한 경우 당해 근로계약의 효력여부가 문제된다.2.
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02
  • [유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)
    등을 명시한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않을 경우 이를 위반한 사용자에 대해 처벌규정이 있음2) 통지의무사항1 계약의 종료일 또는 갱신예정일2 적용되는 단체협약 조항3 견습기간4 ... 유럽연합(EU)의 기간근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간근로Ⅱ. 유럽연합(EU)국가의 파견근로Ⅲ. ... 기간근로자에 대한 차별금지 및 기간비례급부원칙○ 기간근로자도 비교가능한 노무를 급부하는 상용근로자에 비하여 차별대우를 받아서는 안된다고 규정(차별금지원칙).
    리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22
  • 근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본
    근로계약서(주)홍길동전 (이하 “갑”이라 함)과 근로자 홍 길 동 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.사용자(갑)상 호(주)홍길동전전화번호주 소대 표 자허 균사업자등록번호근로자 ... 근로계약기간 : 2011 년 월 일 ~ 2012 년 월 일(근로 계약은 1년 단위로 갱신 한다. 재계약 없이 계속 근무 시 연장된 것으로 본다.)2. ... 근무부서 및 수행업무(1) 근무형태수습기간 : 3개월 (3개월 이상 근무 시 부터 정규직으로 전환됨과 4대 보험 가입적용)(2) 근무 장소 및 부서 : 생산부(3) 채용기간 중 수행하여야
    서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12
  • [법학]외국인 고용 허가제
    사증발급인정서 발급(기업 ↔ 법무부)-사업주는 인력부족확인서, 표준근로계약서 등을 제○ 외국인근로자에 대한 만족도를 매우 만족 5점, 만족 4점, 보통이다 3점, 다소불만 2점, 매우 ... 근로계약 체결(기업 ↔ 외국인근로자)-사업주는 선정한 외국인 구직자와 표준근로계약서 체결?임금?근로시간? ... 외국인근로자 관련 기본계획의 수립에 관한 사항? 외국인근로자 도입업종 및 규모 등에 관한 사항? 외국인근로자를 송출할 수 있는 국가의 경우 일정기간 경과해야만 재입국?
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.15
  • [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해
    근로를 사용할 경우에는 반드시 근로계약을 서면으로 작성하고 계약기간을 명시하여야 하고, 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 ... 근로는 그 사유에도 아무런 제한이 없고 기간에도 아무런 제한이 없는 상태로 인정되고 있다고 할 수 있다.기간근로에 대하여는 근로기준법 제 23조의 개정이 요구된다.즉 , 기간제 ... 사용자가 단기간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로일 , 근로시간의 시작과 종료, 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 , 통상근로와 단기간근로
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19
  • 청소년 아르바이트의 실태
    근데 (근로계약서를) 작성한 곳은 한 군데도 없었어요. 그냥 얼마쯤 받을지 얘기만 하고... ... 특히, 1960년대 이후 산업화와 함께 생활수준이 전반적으로 향상되면서 취학기간이 연장되고, 산업체도 고등교육을 받은 노동자를 고용하면서 ‘전업’으로 일하는 청소년(이른바 근로청소년 ... (근로기준법 제63조, 제70조)◎ 근로기준법과 청소년 보호법에서는 연소자를 고용할 수 없는 직종 및 업소를 규정하고 있습니다.
    리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.31
  • [사회과학]근로청소년의 현황과 문제점 및 대안
    노동착취(34.8%), 건전하지 못한 알바(8.06%), 학업부진, 근로계약서 미 작성 등의 순의 어려움을 겪고 있다. ... 계속 제가 문자를 2번정도 보냈는데... 연락이 없고요.그래서 전화를 했죠.. 일단 자기 샾으로 오래요. 제가 그만둘때까 그사람이 한창 샾낼려고 준비하고 있었거든요.. ... 그래서 제가 돈은 주셔야죠이런식으로 말했쪄..그럼 반만 받으라는거에요..
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.24
  • 근로계약서
    정하여진 근로조건을 승인하고 근로를 성실히 이행할 의무를 진다.제 2 조 (계약기간)“갑”과 “을”간의 계약기간은 2010.00.00 일부터 2010.00.00 일까지로 하되 “갑” ... 근로계약서당사자1.ㅇㅇㅇㅇ 주식회사서울특별시 ㅇㅇㅇ구 ㅇㅇ동 000-00 (ㅇㅇ빌딩 0층)대표이사 ㅇ ㅇ ㅇ (이하“갑”이라 한다.)2.성 명: ㅇ ㅇ ㅇ (이하“을”이라 한다.)주민등록번호 ... 급여는 세전금액으로 법정제세금 및 보험료 등은 “을”의 부담으로 “갑”이 공제한다.제 6 조 (수습기간)신규 입사자의 경우 3개월간의 수습기간을 적용할 수 있으며 수습기간 중 평가한
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09
  • 최저임금 제도의 문제점과 개선방안
    근로계약서에는 토요일에도 7시간을 근무하도록 하며, 일요일에는 월2회를 근무토록 명시했다. 40시간을 넘는 근로시간은 연장근로의 형식을 도입했다. ... 지체 없이 고시함.- 이의제기 접수 : 고시일로부터 10일 이내- 재심의 요청 : 최저임금 안 접수일로부터 20일 이내(10일 이상 심의기간 지정)- 재심의, 의결 : 재심의 요청기간 ... (1) 심의절차1) 심의근거 : 최저임금법 제4조, 제5조 및 제8조2) 심의기준 : 근로자생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율3) 심의기관 : 최저임금위원회4) 심의절차
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11
  • 근로관계의 성립 전반
    근로계약의 기간(23조)1) 의의근로기준법 제23조는 ‘근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다’고 ... 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용하는 경우에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 교부하여야 한다.5. ... 이는 근로를 강제당할 위험을 예방하고 직장 선택의 자유를 보장하기 위함이다.2) 전차금상쇄의 금지(제28조)근로기준법 제28조에서 ‘사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14
  • 보육기관의 평가인증영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법
    보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정대 2-12. 보육교사를 위한 공간과 개인용 가구대 2-13. 보육시설에서 3년 이상 경력의 보육교사 비율영역 1. 운영관리가. ... 신입 적응을 위한 배려가 충분하지 않거나, 기간이 짧다.1점 : 신입원아의 적응을 위한 배려가 거의 없다.□ 장 2-1. ... 여성가족부는 한국여성개발원 공동의 장 내에 ‘보육시설 평가인증 사무국’을 마련해 인증제를 실시하고 있다.보육기관 평가인증이란 영유아보육법 제30조에 이거하여 보육시설 평가인증은 영유아에게
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2019.11.28
  • 비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석
    이처럼 계약기간이 일정 시기로 제한되어 있기 때문에 법적으로는 기간제 노동자라고도 불리우고 있다.간접고용이란 고용과 사용이 분리되는 형태를 말하는바, 대표적인 경우가 바로 파견노동자이다 ... 사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 비정규직 노동자는 임금 자체가 낮을 뿐만 아니라 고용기간이 짧기 때문에 설비 유휴기간이나 영업이 바쁘지 않은 시간에는 고용하지 않음으로써 임금비용을 절감할 수 있다.
    리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22
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2024년 08월 30일 금요일
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- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대