"기간제근로계약서" 검색결과 641-660 / 704건

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  National Office Machine - Motivating Japanese Sales people Straight Salary or Commission

  보다 큰 회사의 일본직원들은 근로계약서와 산업의 전통에 의하여 즉각적인 해고로부터 보호받고 있고, 몇몇 인사전문가들은 법적으로 효력이 있다고 믿는다. ... 따라서 인센티브제가 좋은 것인지 연공서열이 좋은 것인 지 판단하는데 있어 혼란이 발생할 수 있다.2. ... 이러한 전통하에서 직원들은 견습기간 이후에 도둑질, 큰 마찰 등의 아주 막대한 잘못을 저질렀을 경우에 해고당할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.02

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  [취업·면접·상식]초보알바생 좋은 아르바이트 구하기 노하우

  최대한 예의를 갖추고 이력서 작성시와 같이 일에 대한 열의, 성실성 등을 언급한다.채용되었다면 근로계약서는 가능한 작성하는 것이 좋다. 그래야 임금체불 사태를 예방할 수 있다. ... 근로기준법상 만 18세 이하는 연소근로자이다. ... 법정 최저임금은 시급으로 3100원이며, 취업기간이 6개월 이내고 만 18세 이하는 2,790원(90%) 이다.

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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  [경제현상]정규직과 비정규직

  없는 근로자2) 기간제 근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과 는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자.3) 시간제 근로자 : 근로시간이 ... 주 36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자.4) 용역근로자 : 용역계약을 한 전문용역업체를 통해 용역업무를 하는 근로자, 근무기간에는 제 한이 없다. ... 때 근로시간, 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성하도록 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  [사회복지]고용보험

  현물로 지급되는 것법령 또는 단체 협약, 취업규칙, 근로계약서의 규정에 의하여 지급되는 현물급여(예: 급식, 정기승차권)? ... 국민기초생활보장법 시행령 제11조 제2항의 규정에 의한 취업 대상자3. 실업기간 6월? 제1호 내지 제7호에 해당하지 아니하는 자1. 고령자고용촉진법에 의한 고령자또는 준고령자? ... 숙직수당, 사용자 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중에 지급된 휴업수당, 장려수당, 개근수당, 단체 협약 또는 취업규칙, 근로계약에서 근로조건의 하나로서 근로자에게 정기적?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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  [노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

  근로 기준법의 엄격한 적용과 처벌 강화(휴가 제도 등) 단시간근로자의 노동시간 상한선 규제②기간제 노동자기간을 정한 근로의 사용 사유 및 요건, 사용기간에 대한 제한 근로계약서 작성 ... 비정규직 노동자의 문제점10.비정규직 노동자의 해법① 단시간 노동자근로계약서 서면 작성및 교부 의무화-임금, 근로시간, 기타 근무 여건등.. ... 연가 보장① 기간제 교사현실 ● 주당 평균 80.7시간 노동.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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  이주노동자 문제와 해결방안

  336명 조사, 중복설문)(단위 : %, 자료 : 노동부, 328명 조사)외국인 무시 한국인들의 부정적 태도53.6고국 가족에 대한 그리움39.0인격적 부당한 대우 및 폭력행위24.1근로계약서 ... 폐지와 이주노동자의 인권보호를 위한 노동허가제 입법에 대한 많은 논란 끝에 2003년 7월 31일 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(고용허가제)이 국회를 통과되어 2004년 ... 그러나 월 2,000싱가포르달러 미만을 받는 단순기능 외국인노동자에게는 「입국관리법」(Immigration Act)에 의한 단기간의 '방문 사증'(Visit Pass)을 발급하여 입국시킨

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.19

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  [사회복지학]근로청소년의 실태와 인권문제

  최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분), 제5조(최저임금액), 최저임금법 시행령 제3조(연소자에 대한 최저임금액)취업기간이 6개월을 경과하지 않은 18세 미만의 근로자에게 시간급최저임금액 ... 그리고 근로계약서를 작성한 경우가 6.8%, 부모동의서를 제출한 경우가 17.2%로 나타났다. ... 근로기준법 제104조(감독기관), 제105조(근로감독관의 권한), 제106조(근로감독관의 의무), 제107조(감독기관에 대한 신고), 제108조(사법경찰권 행사자의 제한), 제109조

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.21

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  [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

  연봉제 도입을 위한 법적 고려사항1) 연봉제의 적용대상자2) 근로계약서의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 ... 등을 종합평가하여 연봉 대상자와 경영간부의 협의를 통하여 결정지어야한다.직급 내 경쟁개념의 도입중소기업에 적합한 연봉제를 정착법, 임금의 산정기간? ... 이때 불이익 변경 여부에 따라 근로자 동의방식이 달라진다. 불이익변경인 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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  장기요양보험의 종류 및 자격

  서비스별로 구분하여 인력현황, 시설현황 각 1부(총3부)를 제출※ 요양보호사 자격유예자의 경우 자격유예기준일(‘08.7.1)에 근무하던 기관에서 발급한 경력증명서 또는 재직증명서, 근로계약서 ... 기본간호, 치매관리, 응급서비스 등 심신기능의 유지향상 위한 교육, 훈련 등을 제공하는 급여⑤ 단기보호 : 부득이한 사유로 일시적으로 가족의 보호를 받을 수 없는 수급자에게 일정기간 ... "농어촌 지역" 이란 지방자치법 제2조제1항제2호에 따른 시·군의 읍·면 전지역 또는 동 중 국토의 계획 및 이용에 관한 법률 제36조제1항제1호에 따라 지정된 주거지역·상업지역 및

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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  [사회복지학과]고용보험

  법정보고 기한 경과 후) 보험년도 중간에 임금인상 및 사업 확장 등으로 임금총액의 추정액이 100%이상 증가된 경우 그 증가된 개산보험료를 말한다.③ 기준임금의 적용기준임금제도란 근로계약서 ... 사업주에게 장려금을 지원함으로써 실업의 구조적 악화를 방지하고 신규실업자의 노동시장 진입을 촉진하기 위한 장려금이다.지원대상자실업기간1.고령자고용촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 ... 고령자 또는 동법 제 15조제1항의 규정에 의한 준고령자중 소득 및 실업기간 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시하는 기준에 해당하는 자2.여성실업자중 가족부양의 책임이 있는 자로서

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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  [고용허가제] 고용허가제

  도입8● 사업주는 인력부족확인서, 표준근로계약서 등을 제출하고, 법무부에 사증발급인정서 발급사증발급인증서 발급7● 사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결● 사업주는 직접 ... 인정하는 기관을 통해야 한다.사용자는1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데,계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 ... 외국인 근로자 선정 및 도입 절차● 사업주는 외국인에게 사증발급인정서 송부, 외국인은 제외공관으로부터 취업사증을 발급● 국내에 입국한 외국인근로자는 일정기간내에 사전 취업교육 이수외국인근로자

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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  [노동법] 노동법상 근로시간 법제

  근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. ... 있고, 제51조 제2호의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위내에서 제51조(선택적 근로시간제)의 근로시간을 연장할 수 있다4. ... 취업규칙 등에 정함이 없다면 일요일부터 토요일에 이르는 기간으로 보거나 개개근로자에게 대하여 하고 법 제55조)의 규정에 의한 기산 임금이 지급되어야 한다.Ⅲ. 연장근로1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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  [노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

  약정기간이 3년을 넘거나 당사자의 일방 또는 제3자의 종신까지로 된 때에는 각 당사자는 3년을 경과한 후 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다는 점등을 참고하면 3년을 초과하는 근로계약기간 ... 근로계약기간 상한선 연장에 대해서는 근로자측에서도 기간을 정할 바에는 1년 이하의 단기로 하는 것보다는 3년,5년등 중기로 하기를 바랄수 있다는 점등을 고려하고 일본등의 최근 개정법을 ... 또한 근로기준법 제26조(근로조건의 위반)는 제24조에 의해 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 노동자가 근로조건 위반을 이유로 해서 사용자에게 손해 배상을 청구할 수 있도록 하고

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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  [고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

  퇴직금도 없는‘특수고용노동자’○ 특수고용노동자들은 근로소득세가 아닌 사업소득세를 낸다. 임금도 월급제나 시급제가 아닌 실적 성과급에 따른 수당과 수수료를 받는다. ... 노동자이면 누구나 체결해야할 근로계약서도 위탁계약서나 도급계약서로 대체된다.○ 특수고용직 임금형태는 실적급제가 대부분이며, 정규직 임금 대비 특수고용직 월 평균임금은 142만원(약 ... ▲업무내용의 사용자 정함 ▲업무스행과정시 사용자 지휘감독 여부 ▲ 근무시간과 근무장소 사용자 지정 ▲근로자의 제3자 고용 등 업무대체성 유무 ▲ 비품?원자재?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  [노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

  자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. ... 기간제고용 노동자1-2. 간접고용 노동자1-3. 특수고용 노동자1-4. 영세사업장 노동자2. 한국 노사관계의 상황II. ... 기간제고용 노동자들은 실제 근속년수는 1년 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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  87가지 각종계약서 양식

  년 월 일)으로 한다.을은 갑의 승낙 없이 이 건물의 전부 혹은 하여 본 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관한다.19 년 월 일성 명 :성 명 :..FILE:87가지 계약서/근로계약서.hwp근 ... 근로계약 내용(1) 직 책 :(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. ... 지 체없이 을에게 통지한다.② 을은 앞 항의 통지가 있을 때에는 곧바로 필요한 수정을 하고 갑,을 별도의 협의를하여 정해진 기한까지 재납품한다.③ 제1항의 검사기간 내에 갑으로부터

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.23

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  [경영] [인사관리]인적자원관리

  명시해야 한다.제 23조- 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.제 29조- 강제 저금의 금지제 ... 근로계약 체결시 전제로서 작성해야 할 것은 취업규칙등 기업의 특성에 따라 근로계약서를 체결한다.근로기준법 제 24조- 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금,근로시간,기타 근로조건을 ... 근로계약의 정의와 주요항목근로기준법 제 17조에 ‘근로계약’이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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  [고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

  건설근로자의 고용 개선 등에 대한 법률상 의무 가입 대상 공사(건설근로자의 고용 개선 등에 관한 법률 제 10조 제 1항, 동법 시행령 제 4조의 2항, 건설산업기본법 제 87조, ... 급식대(주식대 보조금, 잔업식사대, 조근식사대)/별거수 당/ 월동ㆍ연료수당/ 지역수당(한ㆍ냉ㆍ벽지수당)/ 물가수당/ 조정수당ㆍ현물로 지급되는 것-법령 또는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서의 ... 자는 근로자 수에 포함* 진출 전 월평균 근로자 수 : 진출한 날이 속한 월 직전 3월의 근로자를 평균한 값으로 계산근로자 수 산정 시 제외되는 근로자- 1월 미만의 기간 동안 고용되는

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  [경영]즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기

  예를 들어 수습 근로자라는 이유로 근로계약서를 작성하지 않던 잘못된 관행을 개선하거나 10년 넘게 그대로인 회사규정을 법과 현실에 맞게 보완하였다. ... 그리고 사업주에게 법적인 의무가 없음에도 불구하고 치료기간 중 근로복지공단에서 주는 월급의 70%와 별도로 사업주가 월급의 30%를 추가로 준다. ... 단, 명령이 제1조에 위반할 경우는 예외이다’, 제3조 ‘로봇은 제1조 및 제2조에 위반할 우려가 없는 한 스스로를 지켜야 한다’가 그것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

  다만 위의 규정이 적용되지 않는 근로자에 대한 규정도 있는데, 근로기준법 제 35조에서는 ‘일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자, 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 월급근로자로서 ... 아르바이트 등 단시간 근로자도 업무상 재해를 입으면 보상을 받을 수 있다. 또한, 아르바이트도 근로계약서를 작성해야 한다. ... 6월이 되지 못한 자, 계절적 업무에 6월 이내로 기간을 정하여 사용된 자, 수습사용중인 근로자’등을 이로 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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