"인사부" 검색결과 601-620 / 82,782건

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  「고성과 작업시스템과 심리적계약위반 및 이탈행동에 관한연구 : 심리적 계약위반과 조직문화의 조건부 간접효과」. 박사학위논문. 한국기술교육대학교. 유혁종. (2016). ... 인사심리학의 적용 2. 조직심리학의 적용 3. 인사심리학과 조직심리학의 상호작용 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 인사심리학의 적용 (1) 인재 선발과 채용 에듀윌 마케팅팀에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심적인 영역 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인간성이 상실된 경영관리에서 개인은 다양한 개인적 원인으로 부적응적인 행동을 보이기도 하지만 그 중에서도 노동조건의 부적당과 직장 내의 마찰과 갈등의 사회적 조건에 기인할 염려도 있다 ... 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도 기술3. ... 인사상담제도1) 의의(1) 인사상담인사상담은 기업의 경영에 있어서 직원의 불평불만, 고민, 고충을 상담을 통해 해결하고 사고를 미연에 방지해서 개인의 직무를 충실하게 이행하고 더불어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  예를 들면 인수인계를 할 때 집행부의 활동보고서, 사중 가지급금, 미수금 등의 내용이 상호 간에 제대로 전달되어야 한다. ... 정실·엽관주의의 폐단을 바로잡기 위해서는 실적주의라는 인사행정체계가 구축되어야 한다. ... 출가종무원 인사관리의 핵심은, 실적주의 제도의 도입이냐 아니면 현행의 정실·엽관주의를 계속 유지하느냐가 아닌가 생각된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  한국중세사 고려 제도의 정비 요약본 (태봉관제, 연고지 유배형, 광종, 중서문하성 등 중앙관제, 본관제 및 지방제도, 계서적 지방지배, 토지분급제, 공전, 사전)

  (사인을 하는 것, 반려가 가능했다.ex) 이부(문신에 대한 인사권을 지님)병부(무신에 대한 인사권)이들이 국왕에게 인재를 신하로 건의하면 왕은 낭사에 사인을 받아야했다.(2) 상서성행정실무 ... 담당, 상서도성과 상서 6부로 구성됨6부의 판사를 재신들이 겸직하였고 6부 장관으로 상서가 존재함- 이부, 병부(현 국방부), 호부(국가의 재정과 세금), 형부(법,노비 등 법과 ... 정치, 시책에 대한 논집, 백관의 비리 규찰을 담당하는 기구로 관직명은 대관, 서경(인사)권한 보유2) 지방사회에 대한 정책성종1. 12목에 외관을 파견하고 이후 지방관 파견을 확대함2

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11 | 수정일 2022.11.23

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

  제주특별자치도지사는 별정직 지방공무원으로 보하는 부지사에 대해서는 관계 법령의 규정에도 불구하고 그 임용 전에 도의회에 인사청문의 실시를 요청해야 한다. ... 또 국회가 해당 인사의 검증절차를 거치게 해 행정부를 견제하는 제도적인 기능도 수행한다. 그런 의미에서 국회가 대통령을 견제할 수 있는 하나의 장치로 꼽히기도 한다. ... 예를 들어서 정보통신부의 수장이 될 사람이 특정 통신사의 임원 출신이라거나, 혹은 이권단체 출신의 인사라면 이 사람이 기용될 경우 이해관계로 인한 비리 문제 등이 발생할 수 있고,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  -노무현 정부와 김대중 행정부의 NPM인사 개혁.: 김대중 정부(1998년)- 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조, 한국 공무원 위원회는 중앙 인사 기관으로써 설립되었음 ... 관련 입법미국: 1964년 시민권법 제7호; 1972년 평등고용기회법(균형인사제도)대한민국: 1989년 평등고용기회법 입법, 1999년 성차별 방지 및 구제법, 여성부초반에는 “여성 ... 행정부&입법부-학자들은 이러한 정치/행정 이분법을 거부했는데, 이는 이제 행정직원이 정책 형성의 기능을 분담하는 것이 명백하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  엽관주의와 실적주의

  또한 상대적으로 유능한 인재의 유치라는 적극적인 측면보다 부적격자의 제거라는 소극적 측면에 중점을 두어 인사행정의 소극화를 야기한다.6. ... 인사권을 중앙인사기관에 지나치게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다.5. ... 모든 인사처리가 중앙인사기구에서 만든 엄격한 기준에 얽매이거나 엽관주의처럼 기능될 우려가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

  또한 의료계 관계자들은 이에 대해 의학적 전문성이 요구되는 질본의 특성과 대치되는 행정 편의주의 인사라며, 조직 논리에 치우쳐 질병관리본부의 요직이 전문성을 고려한 인사가 아닌 복지부 ... 즉 인사권이 복지부 장관 손에 달려있어, 그동안 질병관리본부는 감염병 예방이라는 본래 업무에서 전권을 갖지 못하고 제한적인 권한만을 행사할 수밖에 없었다. ... 출신의 승진 수단으로 사용되는 점을 지적했다.또한 인사권뿐만 아니라 예산권에 있어서도 문제가 존재했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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  대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

  판단 기준이 실무적으로 마련됐다.그러나 2000년대 들어 사법부가 본격적으로 불법파견 소송에 개입하면서 상황이 급변했다.사법부는 행정처의 권한 해석 외에도 하청업체의 원청업체 조직 ... 이에 행정기관은 일찌감치 이를 구분하는 기준(지침)을 마련해 대응해 왔다.이 지침에 따르면 하청업체가 원청업체와 독립적으로 독자적인 경영권과 인사권을 행사할 경우, 달리 계약으로 보는 ... 편입 정도, 지휘·인사·질서 행사, 업무·조직·시설 전문성 등 세부 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  전문가 센터는 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서 개별의 구성원 및 사업부에 필요한 전문 컨설팅을 실시간으로 수행하였다. ... 내용으로 미국의 109개 회사 1,500여 사업부에 종사하는 12,689명 인적자원관리분야 전문가들을 대상으로 앞으로 인적자원관리 만들어 내는 중요한 수단이다. ... 넷째로, 인사 고유 기능을 충실히 수행하게 만든다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  시사이슈 분석-연일 논란이 되고 있는 부모찬스와 우리 사회 불평등에 대한 고찰_feat. 공정하다는 착각

  이를 그야말로 문재인 정부 5년 내내 자녀문제로 큰 곤혹을 치룬 조국 전 법무부 장관도 자신의 SNS에 공유하는 등 파장이 커지고 있다.조국 전 장관을 비롯해 민주당 인사들은 윤석열 ... 정부 고위 인사에 대해서도 조국 전 장관과 동일한 잣대로 도덕성을 평가하고 수사해 달라고 연신 목소리를 높이고 있다. ... 윤석열 정부 첫 보건복지부 장관으로 지명된 정호영 내정자 역시 경북대 의대 교수와 경북대병원장으로 재직하던 시절..

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.05

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 ... 의사결정에 직접적으로 활용결과관리-피평가자에게오픈 가능-평가자는 평가 결과를 참고해서 평가에 반영, 공식적인 결과관리는 수행하지 않음-평가결과는 인사부에서 직접 관리하고 평가결과를 ... 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  인사청문회 제도 성과1) 문재인 정부 낙마사례문재인 정부 당시 인사청문특별위원회를 통한 낙마 사례로는 안경환 법무부 장관 후보자가 2017년 6월 16일 아들의 학사비리 의혹, 과거의 ... 또한 최정호 국토교통부 장관 후보자가 2019년 3월 31일 다주택 소유와 자녀 편법증여, 부동산투기 의혹으로 청문회 후 사퇴했고 조동호 과학기술정보통신부 장관 후보자가 최근 2019년 ... 우리나라 법률과 정부 지침에 의한 공무원 채용제도는 기본적으로 중앙집권형 제도로 공무원 수험생의 부처선택권은 행정안전부의 주관으로 크게 제한될 수밖에 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  대중 음악 속 클래식 음악 발표 자료

  v=k5zLq5yhyeU ab_channel=%ED%81%B4%EB%9E%98%EC%8B%9DTV ※ “ 슈만 ” 의 곡 도입부를 듣고 “ 여자친구 ” 의 노래의 도입부를 들으면 “ ... 슈만 ” 의 곡이 보다 빠른 템포로 샘플링된 것을 느끼실 수 있습니다 .사례 : 씨야 사랑의 인사 엘가 사랑의 인사 씨야는 남규리, 김연지, 이보람 소속의 3인조 여성 보컬 그룹입니다 ... 작곡해 약혼 선물로 헌정한 곡입니다 . * 씨야 : 사랑의 인사 https://www.youtube.com/watch?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  괜찮은 계열사나 사업부 임원들도 긴장하는 분위기이다.이를 위해서는 먼저 시중 은행에 대한 막대한 부채에 대한 이자 상환 부담이 해결되어야 한다.과연 막대한 금액을 대출 받는 대기업이 ... 인사를 크게 흔들지 않을 것이란 전망이다. ... 서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  전기차 분야에 진출한 지 거의 10년 가까이 되어감에도 불구하고 전기차 시장이 아직 크게 활성화가 되어있지 않아 손익분기점에서 왔다갔다 하고 있어서 ㈜LG화학의 돈만 먹는 적자사업부로 ... 기업 소개1992년 구본무 회장(당시 그룹 부회장)은 유럽 출장 중 영국 원자력연구소(AEA)에서 반복 충전해서 여러 번 반 청약 첫날 33조원이 몰리며 역대 기록을 갱신했다. 2022년 ... 정확한 심리 상태 파악을 위해 정교한 스트레스 측정에도 심혈을 기울이고 있다.엔톡(EnTalk)권 부회장과 전 세계 2만4000여 명의 직원들이 직접 대화할 수 있는 온라인 소통 채널

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  2명(07. 5. 1)단체장 : 김영순(서울 송파구청장), 박승숙(인천 중구청장), 윤순영 (대구 중구청장), 이재선(수원 영통구청장) 등부단체장 : 김응자(전남 강진군 부군수), ... 관련없이 차별받직 72,387명(95.7%), 특수경력직(정무별정계약고용) 3,221명(4.3%)(2) 자치단체 여성공무원 현황(95년～06년)1) 도 표2) 여성 단체장은 4명, 부단체장은 ... 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  수직적 인사평가 시스템으로 인한 실적 빼앗아가기나 비효율적인 업무, 과업에 원인이 되어 발전적인 업무로 증진될 수 없는 구조가 될 수도 있는 부작용이 있다.이와 같은 수직적 인사평가의 ... 못하고 자신이 일을 했다면 상관에게 실적을 뺏기거나 할 가능성이 줄어들며 실질적으로 자신의 과업은 자신이 하는 습관, 각자 맡은 바 임무를 수행하기 때문에 한 사람에게 과업이 몰리는 부작용을 ... 서론기업의 임직원 인사평가결과는 인사관리의 일부로서 차후 개인 또는 조직의 승진/보상을 위한 자료로써 활용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  체육과 지도안 - 체력운동

  -상호인사한다. ... 통해서 상호 인사하기형성평가◎체력의 개념은? ... 및 정리지도-복장 정리 및 입실지도-인사 후 해산형성평가◎근력운동이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이런 연공서열의 부작용을 없애기 위해 능력과 성과에 따라 승진과 혜택을 주는 성과주의가 등장했다. ... 하지만 개인의 성과가 중요하기 때문에 부작용이 개인주의인데, 동기부여가 안 되고 능력 발휘가 불가능한 상황에서 뒤처진 사람은 평가를 받을 수 있다. ... 국내 기업 대부분이 전자의 방식을 채택해 사람 중심의 인사관리를 시행해왔지만, 최근에는 직무 중심의 인사관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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