"인재 조화" 검색결과 601-620 / 12,632건

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  청소년육성과 청소년교육의 개념과 차이점에 대해 설명하시오

  화랑도 제도는 6세기 중엽에 가장 먼저 청년 교육의 새로운 틀을 마련하였는데, 이는 우수한 인재를 양성하고 사회 지도자의 양성 단체 역할을 하는 신라 고유의 교육 기관이다.화랑도의 ... 한국청소년육성정책은 학교교육정책과 청소년활동 및 지원정책을 보완하여 지적능력, 도덕적 능력을 골고루 함양하여 청소년들이 조화롭게 성장할 수 있도록 도와준다. ... 육성제도의 특성한국에서는 삼국시대부터 고구려의 경당, 신라 화랑도 등의 청소년 활동이 본격적으로 시작되었다. 6세기에 설립된 화랑도의 경우 명산대천의 특성을 바탕으로 문-무-예의 조화로운

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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  교육고전의이해

  공자는 교육을 통해 인재를 양성하고 사회를 개혁할 수 있다고 믿었다. 공자는 스스로 수많은 제자들을 가르쳤고, 그 제자들은 공자의 가르침을 이어받아 유교를 전파했다. ... 이러한 공자의 사상은 오늘날에도 많은 사람들에게 공감을 받고 있다.둘째는 사회 질서와 조화의 근본으로서의 예로 공자는 예를 사회 질서와 조화의 근본으로 보았다문이다. ... 따라서 교육을 통해 사회의 평등과 조화를 이루어야 한다고 생각했다.이러한 논어의 내용들은 오늘날에도 많은 시사점을 가지고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  교육고전의이해4선택 교육고전의 이해 교재에 소개된 플라톤 국가론 루소의 저서 중 1권을 선택하여 읽고 독후감을 작성하시오00

  그곳을 통해 뛰어난 수학자와 높은 교양을 갖춘 정치적 인재들, 아리스토텔레스 같은 철학자들을 배출하며 집필활동에 전념한다. ... 이러한 정치체제는 평화롭고 조화로운 사회를 만들기 위한 최선의 방법으로 여겨집니다. ... 플라톤은 교육을 통해 개인이 사회의 역할을 잘 수행할 수 있도록 준비시킴으로써, 사회적 조화와 정의를 이루는 데 기여한다고 보았습니다.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.02

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  (영유아프로그램개발과평가) 레지오 에밀리아 접근법의 교육목표 및 원리에 대해 논하시오

  서론현대를 살아가는 부모들은 자녀의 교육에 관심이 점점 높아지면서 창의 융합형 인재를 키우기 위해 영유아기부터 다양한 프로그램 편성을 기대한다. ... 조화로움을 보여주고 있다. ... 자극을 받아들이고 자신의 감성에 집중하면 욕구가 표출되는 순간이 조화롭게 이루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  정치언론, PR커뮤니케이션, CSR, 벤츠

  이는 기업과 소비자, 이들을 이루는 사회가 조화를 이룰 수 있도록 하는 많은 방법들 중에 하나일 뿐 그것만이 조화를 이룰 수 있도록 하는 단 하나의 방법인 것은 아니기 때문이다. ... 위에서 설명한 효과 외에도 직원들의 사기를 충전시킬 수 있고 훌륭한 인재를 채용할 수도 있으며 보호 장벽을 구축하고 로비활동도 지원할 수 있다는 효과가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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  교육철학 및 교육사 (중간고사 기출문제)

  더불어 인간의 신체적, 지적, 도덕적, 영적 차원의 조화로운 발달에 조화로운 전인교육을 추구하였다. ... (예: 프뢰벨이 바라본 21세기 한국 유치원교육)현재 한국의 2015 개정 교육과정은 창의 융합형 인재를 요구하며 자기관리, 지식 정보처리, 창의적 사고, 심미적 , 공동체의 6가지 ... 이러한 움직임은 조화로운 인간의 발전을 목적으로 하는 포괄적인 예술교육운동으로 나아가게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  조직내에는 다양한 가치관을 가진 조직원을 하나로 융합하여 제도권내에서 조화를 이루어 조직이 목표하는 전략목표를 효율적으로 달성하기 위해 전략적 인적자원관리를 수행할 필요성이 크다. ... 세상이 급변하면 할수록 인재의 필요성은 더욱 더 커지고 있다. 단 시간내에 역량을 발휘하기 힘든 일들이 너무나도 많기 때문이다. ... 미래 성장 비전을 얘기할 때문 S급 인재를 영입하라는 특명이 떨어지곤한다. 그러나, 이러한 외부인사를 영입한다는 것은 여러모로 힘에 벅찰 때가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  이력서 ) 알렉산더 플레밍의 이력서

  인해 질병으로부터 자유로워질 수 있도록 변화를 끌어냈다.미생물학자로서 연구에 대한 열정을 갖고 새로운 치료제를 개발하는 것이 보령제약에서 원하는 창의적이며 조화로운 인재로 성장과 ... 라는 생각으로 취업이나 진로에 대해 크게 생각해본 적이 없었던 것 같은데, 그냥 되는 것은 아무것도 없다는 것을 알게 됐다.기업에서 원하는 인재가 되기 위해 내가 노력해야 할 점도 ... 따라서 원하는 인재상에 부합하는 사람으로 남들이 당연하게 여기는 현상을 예사로 보지 않고 적극적으로 도전하는 정신을 발휘하여 페니실린을 발견하고, 이로 인해 우리의 삶 속에서 페니실린으로

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.04

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  포스코의 기업 시민 헌장은 기업의 경영활동은 사회를 기반으로 이루어지며, 사회와 조화를 통해 성장하고 영속할 수 있다고 보며 사회공동체의 일원으로 경제적 이윤 창출뿐만 아니라 사회 ... 이런 변화를 위해서는 기존의 조직문화 분위기를 쇄신하고 중간관리자의 리더십을 개선하기 위해 인재창조원을 통해 코칭 스쿨을 별도로 운영하고 있다. ... 포스코의 장기 목표가 2050년 그린수소 500New Collar 인재를 적극적으로 육성해 나가는 것이 전략 방향이다. (2) 실행 방안 먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  방송통신대학교_22년 1학기_한국사의이해_기말과제물

  이러한 설득력을 바탕으로 적재적소의 인재 기용을 이끌어 냈다고 생각합니다. ... 그러면서도 인사와 군사에 관한 일은 세종 자신이 직접 처리함으로써 왕권과 신권의 조화를 이루었습니다.세종의 최고의 업적 중 훈민정음 창제는 백성들이 당시의 문자인 한자를 쉽게 배우지 ... 이후 세종은 신분을 가리지 않고 유능한 인재를 많이 등용하여 깨끗하고 참신한 정치를 펼쳐 나갔습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.11

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  인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

  유머와 위트는 타인의 마음을 얻는 가장 강력한 수단이라고 하면서, 웃을 때는 활성화된 뇌가 부교감신경을 자극해서 긴장을 이완시켜주고 자율신경을 조화롭게 유지시켜준다는 웃음효과까지 설명해 ... 올 것이요, ②현자를 구하는데 끈기있게 기다리지 않고 가르침을 구하는데 꾸준한 마음이 없으면 자기보다 열배 강한 인재를 얻을 것이요, ③다른 사람이 능동적으로 찾아올 때까지 기다려 ... 외교, 책략을 反面에서 다루고 있는 “반경(反經)”에 나오는, 사람을 얻는 방법 다섯 가지를 소개하고 있다. ①뜻을 굽혀 순종하면서 허심탄회하게 가르침을 받으면 자기보다 백배 강한 인재들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오

  이는 자연을 불신하고 통제해야 할 대상으로 느끼도록 하여 자연과의 조화와 균형된 삶보다는 편리하고 인간중심적인 삶의 태도를 갖게 하는 위험을 안고 있다. ... 이러한 점들은 지금의 영유아가 미래 사회를 이끌어 갈 인재이며 삶의 주역이 될 것임을 대변하는 것이다. ... 서론4차 산업혁명 시대에 필요한 핵심역량을 갖춘 인재를 길러내기 위해서 교육은 패러다임의 대 전환을 시도하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.11

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  [ 주제 ] 유전적으로 뛰어난 것이, 많은 능력을 가지고 있는 것이 인간에게 차별을 주는 것이 합당한 것인지, 부당한 것인지 밝히고, 그 이유를 서술해 보시오.

  하며, 오랜 세월 지속되고 있는 사회 구조적인 문제를 해결해 나가야 한다.이를 위해서는 가정과 학교에서 능력과 성과, 결과만을 중시하는 인식을 바꾸고, 공동체가 함께 이루어나가는 조화와 ... 지원과 경제적인 지원을 하는 것처럼 경제적인 불평등과 상관없이 인재양성을 위한 교육 지원이 필요한 것이다. ... 문제와 그들에게만 모든 보상과 인정이 다 치우쳐 독차지하는 현실이 진정한 능력이라고 말할 수 있는 것인지 다시 생각해봐야 할 때라고 생각한다.물론 이 가운데는 진짜 인정받아야 할 인재들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  (교육평가C형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

  현재, 그리고 미래 사회에서 지향되는 인재상도 달라지게 하였다. ... 그러므로 문화수용성을 갖추는 것은 보다 조화롭고 공존적인 긍정적 삶을 구성하는 데 상당한 도움이 된다. ... 바로 미래 사회의 주역이 되는 영유아가 그러한 인재가 될 수 있도록 지원하고 육성해야 하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  미래에 기업들이 생존하고 또 발전하는 과정에 있어서 조직 리더, 핵심인재의 역할의 중요성은 더욱 높아질 수밖에 없기 때문에 앞으로의 조직 성과를 견인해 나갈 수 있는 핵심인재의 선발 ... 따라서 평가에서는 이 둘의 조화를 꾀하지 않으면 안 된다.다섯째로는 과업특성 고려 원칙이다. ... 또한, 평가의 최종결과를 산출할 때에는 개인평가와 집단평가를 적절하게 활용하고, 또 조화시킬 수 있어야 한다.2) 현대적 인사고과의 정의현대적 인사고과의 정의는 전통적 인사고과와는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  현재 쓰이고 있는 청소년지도방법을 비판하고, 효과적인 청소년지도방법의 대안을 제시

  마지막으로는 다양한 활동을 조력하는 과정이다.3) 방향첫 번째로는 조화이다. 개인성, 공동체성, 민족성, 세계성 등의 균형과 조화를 지향해야 한다. ... 아무리 능력을 중심으로 인재를 양성하고 있지만 눈에 띄지 않는 부분에서 학력에 대한 차별은 잔존해 있다. 뿌리 깊게 박혀있는 차별을 해결해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  우리 주변에서 흔히 볼 수 있는 기업 광고 중 하나를 정해 광고 평론을 해보세요. (만점레포트) / 현대자동차, 내일을 향합니다

  외국인과 한국인의 조화 – 비주얼, 모델이 광고에는 연예인처럼 스타성을 가진 모델보다 우리가 일상에서 흔히 볼 수 있는 주변 사람과 같은 모델들이 외국인, 한국인 상관없이 조화롭게 ... 이것은 기업의 이미지를 고양시키고, 긍정적 이미지가 확산되며, 브랜드 가치와 소비자의 구매의향의 상승효과, 직원의 사기도 돋우며 우수한 인재를 채용할 때에도 도움이 된다. ... 외국인과 한국의 조화 – 비주얼, 모델33. 문제점Ⅲ. 결론4참고문헌Ⅰ. 기업광고의 필요성기업광고란 전형적으로 제품이나 서비스의 판매를 촉진하는 것과는 초점이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.20

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  (교육평가 B형) 시험문제에서 제시하는 것을 구체적으로 설명하여 기술하시오

  그로 인하여 새로운 가치를 창출하고 더불어 살아갈 수 있는 인재상이 오늘날 바람직하다고 여겨지는 인재상이 되었다. ... 개념은 모든 교육에서 오늘날 매우 비중 있게 다루어지는 핵심 요소인데 특별한 점은 과거 이 같은 창의성과 인성은 독립적인 관계로 분리되어 조명되었지만 오늘날에는 창의성과 인성의 조화 ... 창의 인성에 대한 이해서론에서도 밝혔지만 오늘날 교육의 기본 목표는 새로운 가치를 창출하면서 동시에 더불어 살아갈 수 있는 인재를 육성하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  경력개발은 개인과 조직의 협력적 활동으로 실행되고, 그에 따라 개인과 조직의 요구를 조화시킬 수 있다. ... 기여도가 월등하고 올바른 리더십으로 조직 관리와 인재 육성에 모범이 되는 인재로 지속적인 조직 성과향상의 기반을 구축하는 인재, 해당 분야 사업에 대한 지식이 높고 미래 트렌드를 ... 예측하는 인재로 수익 창출에 대한 통찰력을 다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  그러므로 장단점의 조화를 통한 팀제 설계와 운영이 필수적이다. 2) 팀제의 성공사례 한국투자증권 명동 PB센터는 2개의 PB팀으로 나누어 팀원끼리 정보탐색이나 문제 해결, 자료 정리 ... 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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