"퇴직프로세스" 검색결과 601-620 / 1,460건

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  일을 했으면 성과를 내라

  종신고용이 보장되던 태평한 때가 있었고 퇴직금만 받아도 넉넉히 나머지 삶을 살 수 있는 시대가 있었다. ... 컴퓨터도 프로세스를 처리하는 속도가 빠른 컴퓨터와 용량이 많은 하드디스크 가 좋아야 우수한 컴퓨터라 하지 않는가? ... 이것처럼 사람도 헤드디스크(Head Disk-사람의 두뇌를 컴퓨터에 비유하는 신조어) 가 넓고 두뇌프로세스가 빨라야 일 처리 성과가 분명해 진다는 것을 깨달았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  ERP의 개요(개념, 발전과정, 분류)와 특징, ERP종류

  SAP R/31972년에 IBM에서 근무하던 시스템 엔지니어 4명이 퇴직하여 설립한 독일의 SAP사는 1980년대에는 대형컴퓨터에 기반을 둔 R/2를 판매하였고, 1987년부터는 클라이언트 ... 구성하였기 때문에 ERP패키지에서 구현된 프로세스 자체가 세계적인 표준 업무 프로세스라고 할 수 있다. ... 세계적인 표준 업무 프로세스3. 그룹웨어와 연동 가능4. 피라미터 지정에 의해 개발5. 확장 및 연계성이 뛰어난 오픈 시스템6. 글로벌 대응 가능7.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.23

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  투명경영 및 이해관계자와 기업간의 신뢰구축방안

  종업원은 하루아침에 한 푼의 퇴직금도 받지 못한 채 길거리로 쫒겨 나게 되었음에도 불구하고 경영진은 최고로 높은 시세로 주식을 매도하고 막대한 차익을 남겼다고 한다. ... 결함까지도 투명하게 공개할 수 있을 정도로 모든 분야에서 완벽해야 한다.3) 3단계 : 관계인터넷을 통하여 기업 간에 지식을 공유하고 협력할 수 있게 됨으로 인하여 기업간 업무 프로세스를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  경력상담과 인적자원관리

  워크샵퇴직 이후의 생애설계 지원퇴직예정자중년기 대응 프로그램 경력정체 대응 프로그램생애단계 변화의 심리적 대응 지원 경력정체에 대한 심리적 대응 지원중간관리자경력설계 워크샵경력목표 ... 경력열망에 성역할 차별화의 영향이 적용하는 유년기나 청소년기의 여성들에 대해 교육을 통한 시정이 요구 된다는 것.경력상담 프로세스 모형 - Guerriero / Allen(1998) ... 경력상담 시스템의 설계와 운영경력상담은 수시상담과 정기상담으로 구분하여 운영한다.경력상담의 운영 프로세스경력계획서 작및 인생 문제를 해결하는 것인데, 개인의 경력 이슈는 경력단계별로

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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  [e-ERP] e-ERP(전사적 자원관리)시스템의 기능(구성체계)

  일반적으로 수주업무에서 고객사에 납품하기까지 상품공급의 흐름이 존재하며, 인력의 채용부터 퇴직에 이르기까지 인적자원의 흐름이 존재한다. ... 구성 체계ERP시스템은 기업 내부 혹은 기업 간의 다양한 업무활동에서 나타나는 프로세스와 프로세스 간에 존재하는 과업들을 업무흐름에 따라 시스템으로 구현한 것이다. ... 본 절에서는 ERP시스템의 구성 체계에 대하여 제조업을 중심으로 서술하게 되며, 일반적인 제조업의 업무 프로세스를 제시하고 세부적인 업무기능에 대하여 조사하였다.I. e-ERP시스템의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.15

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  신세계그룹,신세계백화점,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  SCM(백화점 자체 검품 프로세스 축소) ⅰ. COMPETITVE STRATEGYⅱ. CURRENT PROCESSⅲ. TOOL& SYSTEMⅳ. NEW PROCESSⅴ. ... 결과, 사내 교육운영, 전문 교육기관 위탁, 사내강사료 신청 및 지급, 비정규직 인력 채용 및 교육, 교육 과정 관리지원.․ 급여후생 - 급여․상여, 제수당, 당직비, 부가급여, 퇴직금 ... Function 3▼Business Process①인사기획- 회사의 경영전략에 의거하여, 전사적 인력계획 수립- 계획에 따른 인력의 채용, 배치, 인사이동, 평가, 승격, 보상, 퇴직

  리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.20

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  성과주의와다운사이징

  지속적 성과 창출을 위해 과정이 강해야 한다는 경영 철학을 개혁에 적용 프로세스를 중시하여 평가 일본 풍토에 적합한 성과주의 정착을 위해 장기적인 개선이 필요하다는 인식 일할 의욕과 ... 기준 - 태도와 근속연수 중심의 평가 - 애매하고 불투명한 평가 - 직급과 연차중심의 연공 승진 - 연공형 월급제 , 고정상여 - 평생고용 연공주의 구분 채용 평가 보상 / 진급 퇴직 ... 채용 강화 - 전문성과 창의성 위주의 선발 기준 - 성과와 능력 중심의 평가 - 객관적이고 투명한 평가 - 직급파괴 및 성과 , 역량에 의한 승진 - 연봉제 , 성과급제 등 - 조기퇴직

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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  글로벌인적자원관리 가상기업 인사조직 (호텔. SWOT, 5Forces Framework, VRIO, 인사전략체계도 등 포함)

  (교육 참여인원/전체인원)*100교육 달성율0.03(교육참여시간/전체교육시간)*100직원 만족도 증대자기계발 프로그램 만족지수,0.02비계량 지수(설문지조사)연간직원이직률0.04(퇴직 ... Evaluation_승진프로세스 예시About La Perla Hotel Industrial Analysis Strategy Analysis HR Management 라페를라 기업소ow ... ModelAbout La Perla Hotel Industrial Anal페를라 기업소개 및 비전 라페를라 산업분석 라페를라 전략분석 라페를라 인사제도관점CSFKPI가중치KPI산식내부 프로세스선진컨벤션시스템시설

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.24

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  기업분선 - 인천시 중견기업(주) 파버나인 가공회사

  채용프로세스채용시기수시모집(별도 on-line 공고 : 당사 홈페이지 및 취업포털사이트)* 다른 기업에 비해 수시 채용비율 높음채용프로세스1. 지원서 접수2. 서류전형3. ... 복리후생4대보험국민연금,의료보험,산재보험,고용보험근무환경/편의식대, 기숙사, 구내식당, 통근버스보장/보상인센티브우수사원포상퇴직금창립일휴무?

  자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09

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  [인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

  보상관리(3) 퇴직금기존제도 : 근속·자격에 의해 금액이 결정되는 구조퇴직금의 결정구조퇴직금액=퇴직금 기초 X 지급계수근속·자격에 의해 결정근속에 의해 누진적으로 증가현 제도 : 퇴직금에도 ... 공헌·성과를 반영퇴직금액=누적 퇴직금 포인트 X 단가(1만엔)퇴직금의 결정구조매년, 능력 향상이나 회사에 대한 공헌에 대해 포인트를 부여하고, 퇴직 때 까지 적립연간포인트 = 근속 ... 달성도를 고과 • 고과 결과가 뛰어난 경우 기존 상여금에 가산금 부여고과 요소가 직무 능력 중심으로 구성되어 있고 직무 능력 고과 결과가 승진과 급여 결정의 중요한 기준일 만큼 프로세스를

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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  Seven-Eleven

  고객요구관리 고객만족관리 생활편의 택배 픽업 공공요금 수납 상품권 판매 교환환불관리 판매정보관리 재고관리 납품관리 반품관리 청구 / 지불관리 맛 / 포장개선 복지 / 후생관리 채용관리 퇴직관리 ... 고객요구관리 고객만족관리 생활편의 택배 픽업 공공요금 수납 상품권 판매 교환환불관리 판매정보관리 재고관리 납품관리 반품관리 청구 / 지불관리 맛 / 포장개선 복지 / 후생관리 채용관리 퇴직관리 ... Seven-Eleven ISP 구축을 위한 As-Is 분석과 To-Be 모델 제시목차 업무기능 정의 핵심 프로세스 선정 업무현황 분석 ISSUES 별 상세 분석 Application

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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  신세계

  SCM(백화점 자체 검품 프로세스 축소) ⅰ. COMPETITVE STRATEGYⅱ. CURRENT PROCESSⅲ. TOOL& SYSTEMⅳ. NEW PROCESSⅴ. ... 결과, 사내 교육운영, 전문 교육기관 위탁, 사내강사료 신청 및 지급, 비정규직 인력 채용 및 교육, 교육 과정 관리지원.․ 급여후생 - 급여․상여, 제수당, 당직비, 부가급여, 퇴직금 ... Function 3▼Business Process①인사기획- 회사의 경영전략에 의거하여, 전사적 인력계획 수립- 계획에 따른 인력의 채용, 배치, 인사이동, 평가, 승격, 보상, 퇴직

  리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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  저성장∙고령화 시대와 금융업 - 은행, 증권, 보험업을 중심으로

  영업력이 강한 금융기관의 경우, 대면 및 비대면 채널의 조합을 통해 채널 운영의 효율성을 제고하고 현장 밀착형 판매역량(교차판매, 고객서비스, 마케팅 등) 제고를 위해 조직 및 영업 프로세스의 ... 퇴직연금 및 연금신탁 등을 통해 안정적 수수료 기반을 확보할 수 있음- 그러나 전산비용, 사업비 등에 규모의 경제가 작용하므로 중규모 이하의 은행에게는 적합하지 않을 수 있어 은행권의 ... 금융권역별 시장점유율에서 2008년 6월말 은행권이 선두에 나선 이후 점차 점유율 격차가 확대되는 추세이나, 성장세는 둔화되고 있어 시장이 포화상태가 된 이후에는 수익 기회는 제한적임- 퇴직연금과

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.03

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  인사관리.인력계획과인력선정

  적정 인건비 적정인원산정을 위해 기업은 적정 인건비를 산정 인건비 = 인건비는 노무주비 ( 임금 · 급료 · 수당 · 상여 · 퇴직금 등 ) 노무부비 ( 종업원의 관리 및 복리후생을 ... Job 분석 Task 분석 Job 평가 Task 평가 : 미시적 접근법 : 거시적 접근법 : 벤치마킹 가능 영역 거시 정원 산정 미시 정원 산정 적정인원산정의 모델인력운영 계획 프로세스 ... 검증 및 조정 사후관리 계획인사 철학과 인재상에 맞는 채용 “ 인재는 최고의 자산이다 ” 감성 디자이너 인재상 직원 모두가 하나되어 수립한 인재상을 바탕 공정 · 투명 인력채용 프로세스

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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  기업에서 기업가정신의 개발

  해보면 '기술적 아이디어의 사업화'가 41.8%로 가장 많았고, '신규시장 형성에 따른 기회인식' 이 34.9%로 그 다음 순이다.반면에 '창업 자체가 목적'인 경우가 12.0%, '퇴직 ... 나오기 시작했다.(1) 다운사이징다운사이징(downsizing)이란 필요 없는 인원이나 경비를 줄여 낭비적인 조직을 제거하는 것을 말하며, 그 구체적인 실천 방법으로는 팀제, 명예퇴직 ... 리엔지니어링(reengineering)에서 지금까지의 업무체계에서는 낭비 요소가 많기 때문에 기존의 업무 과정을 처음부터 다시디자인함으로써 생산성과 경영성과를 높이고자 하는 것이 비즈니스 프로세스

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.06

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  AFPK 재무설계 개론 요약

  민법상 후견인, 유언집행자는 물론 공무원, 의사, 변호사, 공인회계사 등이 될 수 없고,재직 중 파산선고 시 퇴직 또는 면허나 등록취소5. ... CFP의 조언을 받아 고객과의 간단한 상담*CFP가 하는 업무(프로세스 6단계 모두 수행)1. 고객의 재무목표 설정2. 재무설계의 실현을 위한 전략수립3. ... AFPK나 CFP가 지켜야 할 윤리규정, 업무기준규정 그리고 징계규정이 있음*AFPK가 하는 업무(원칙적으로 CFP의 관리감독 하에 1~3단계 프로세스 수행)*재무설계사가 수행하는

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.07

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  CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

  감소- 직무별 채용(2001년), 선발 Tool개선(2002년)이후 대졸인력 조기 퇴직률이 감소- CI변경(2003년)등 타요인의 영향이 있으나 직무별 채용을 통한 만족도 제고의 ... 지원자 1인 개별 면접을 통한 평가오류의 최소화- 면접 후 면접자간 Consensus미팅을 통한 재검토로 객관성 유지(면접자간 평가결 과 상관관계: 0.89)3) 대졸인력 조기 퇴직률 ... 도입효과1) 과학적인 선발 프로세스를 통한 우수인재 선발- CJ Competency Framework의 11개 역량을 기반으로 하여 고성과자 행동수준정의를 기준으로 면접 실시- CJ

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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  [전사적자원관리시스템] 전사적 자원관리의 의의와 특성 및 구조, 발전과정

  일반적으로 수주업무에서 고객사에 납품하기까지 상품공급의 흐름이존재하며, 인력의 채용부터 퇴직에 이르기까지 인적자원의 흐름이 존재한다. ... 프로세스 간에 존재하는 과업들을 업무흐름에 따라 시스템으로 구현한것이다. ... 이와 같은 일련의 업무 프로세스를 통합하여 하나의 패키지 구성하는 것이 ERP 시스템이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.30

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  LG이노텍 합격자 자기소개서

  세부적으로는 채용, 퇴직, 급여, 인력운영, 복리후생, 인건비 관리 등의 업무를 하고 있습니다.둘째는 인사기획 업무입니다.인사기획 업무는 회사의 전략과 연계하여 전략의 실행에 적합하도 ... 경쟁사 대비 경쟁우위를 구축하고 이를 통하여 궁극적으로는 회사의 가치 창출에 기여하는 것입니다.첫째는 인사관리 업무입니다.인사관리는 직원의 채용부터 근무기간 내의 운영 일체와 직원이 퇴직할 ... 또한, 업무 전산화가 되지 않아 엑셀과 워드를 활용하여 연명부부터 각종 양식을 만들고 업무 프로세스를 체계화하는 과정이 정말 즐거웠습니다.지원분야에 대한 자신의 준비사항 및 구체적인

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.13

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  (주)신성델타테크의 ERP

  산정퇴직정산, 연말정산 및 인사관리에 따른 각종 보고서를 발행관리53점75점CS ERP 개선지수웹 ERP 개선지수업무 프로세스배 점주 요 목 표점 수비 고1. ... 재정상태의 즉시적 파악 가능인적자원에 대한 효율적 관리 기능 및 자원배분 현황을 배분각종 총무관련 업무에 대한 전산관리 기능 제공각 부서의 근태사항을 집계하여 급여 및 상여금, 퇴직금 ... 환상을 버리고 현재 회사 프로세스를 좀더 효율적으로 개선하기 위한 회사의 Needs를 파악하여 목적을 설정1.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.11

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