"코칭 개선방향" 검색결과 621-640 / 933건

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  멘토링에 관한 연구

  멘토링 제도 적용방안(1) 멘토링의 성공요인(2) 멘토링 제도의 문제점 및 개선점Ⅴ. 결론1. ... 지도, 보호를 해주는 것으로 여기에는 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함된다.멘토는 신입사원이 조직에서원자를 지정하여, 폭넓은 코칭과 ... ”A> 신입사원에 대한 OJT 실효성을 높이기 위해서 정신적 후원자를 지정, 지속적으로 코칭과 실력배양을 통해 조직정착을 높이고 조기 전력화 유도라는 목적과, 신입사원이 조직에 조기에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26

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  교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)

  향후 지원자의 부담을 덜 수 있도록 사내공모제도 프로세스를 정형화하고, CDP와 IDP 등 경력개발계획을 활용하여 경력관리와 미래의 포지션에 대해 팀장과 보다 활발하게 공유하며, 코칭과 ... 경력개발 시스템의 방향에서 전략지향성은 인력개발 전략의 명확성과 경영자 육성의 장기성 등으로 측정할 수 있다. ... 높은 만족도를 보였으며, 공모팀에서도 내부적으로 우수한 인력재배치에서 오는 직무생산성 향상에 만족도가 매우 높은 것으로 나타났다.성공적인 시범운영으로 사내공모제도는 매회 조금씩 개선되어

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하십시오. 그리고 이를 바탕으로 무한도전을 이끌고 있는 유재석의 리더십 유형(변혁적 또는 서번트 리더십 중 선택)을 구체적인 근거 제시

  리더는 스스로의 가치를 신뢰 형성에 두며, 이를 위한 리더의 행동은 지원과 코칭, 경청에 중심을 두고 있다. ... 따라서 서번트 리더는 리더이기는 하지만 ‘위에 군림하는 자’의 역할보다는 ‘방향제시자, 파트너 역할, 지원자 역할’을 도맡아서 하는 사람이라고 생각하는 것이 합리적이다.서번트 리더십 ... 이론은 기존의 지시와 통제 중심에서 지원과 코칭 중심의 개념을 도입하고 리더와 부하의 관계를 새롭게 재정립한 반면, 역할과 방법에만 중점을 두어 리더의 인식과 가치가 변하지 않을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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  산업심리 - 코칭의 정의

  구조와 방향성을 가지고 있는 대화이기에 성과에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 컨설팅 전문가, 즉 컨설턴트는 내담자를 향해 방향을 가르쳐 주고, 어떤 행동을 취해야 할지를 제시하고 인도하는 역할을 한다. ... 하나는 바람직한 결과를 만들었을 때 그것을 인정하고 보상하는 것인 적극적 강화이며, 다른 또 하나는 바람직하지 못한 행동을 했을 때 개선하고자 징계 또는 꾸중- 질책과 무시도 있다-

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.06

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  [베스트셀러 독후감] 심리학이란 무엇인가 (A.아들러)

  현대 심리학체계를 수립한 3대거목으로 특히 코칭이론의 근본에 기여함.1. 삶의 진정한 의미- 모든 인간은 세 개의 관계를 갖고 있다. ... 인간이 직면하는 모든 문제는 이들 관계의 방향에 있다.- 모든 사람이 갖고 있는 세 가지 관계는 세 가지 문제를 제기한다. ... 협력적인 개인의 경우에는 우리가 공동으로 처해 있는 상황을 개선하려고 노력하며, 희망으로 가슴이 벅차고 공헌으로 가득 차게 된다.인간의 여러 가지 노력은 계속되고, 우리는 항상 새로운

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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  [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

  인적육성 체제 분석(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 ... 역량개발의모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재 육성체제, 인재교육McKinsey & Company..PAGE:29인재들의 교육외부시장 변화에 대처하는 교육 / 회사가 원하는 방향으로 ... & Company..PAGE:31인재 HRD 체계도McKinsey & Company..PAGE:32자격검정M-Learning독서통신E-bookAudio BookKMS학습공동체멘토링코칭OJTSOP이러닝위탁교육현장교육인재원교육사내강사HRD컨설턴트고성과자학습계약제교육훈령이수제개인

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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  비정규직 정의와 사례

  나의 꿈을 갖고 그 것을 달성하고자 하는데에 도움이 될 수 있는 코칭에 대하여도 공부해 보고 싶었기 때문에 비정규직 관련 주제를 선택하는데 작은 고민을 했다. ... 결국 비정규직 철폐운동을 벌이는 사람들은 비정규직이라는 고용형태는 인정하되, 기능적 대처능력을 높이고, 안정성을 확보하는 방향으로 주장이다. ... 그렇기 때문에 기능적 유연성과 안정성을 높이는 방향으로 기업들이 노력해야만 조금이라도 더 마음 편하게 직장을 다니는 근로자들이 늘어날 수 있을 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  조직관리를 통한 기업성과 제고방안

  또한 이를 바탕으로 구성원들의 몰입도를 높일 수 있는 구체적 방향과 계획을 수립하고 실행해 나가야 한다. ... 이때 리더십과 연관된 권한위임, 동기부여, 코칭, 평가, 비전 제시 등이 조직관리의 요소라고 할 수 있습니다.조직은 조직 구성원을 결집시키고, 그 결집에 의한 시너지 효과로 조직의 ... 따라서 TQM실행시, 최고경영층은 조직의 지도자적 역할을 수행하여야 하기 때문에 지속적 품질 개선을 달성하기 위해 고려해야하는 요소들을 충분히 이해하고 있어야 한다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.30

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  조직변화의 개입과 유형 사례

  먼저 맥락적 경청, 발견 질문 등을 통하여 그 직원의 언어 습관의 문제점을 파악하고 개선 방향을 집중적으로 모색하였다. ... 혼내주시오”라고 말하면 상사는 그 직원을 면담하고 원인을 파악하여 고객의 불만을 최소화하거나, 직원을 달래는 방향으로 이루어졌다. ... 이런 때에 한전이 한국코칭센터로부터 도입한 코칭 클리닉은 직원 스스로가 문제점을 자각하고, 구체적인 코칭 프로세스와 기술을 적용함으로써 조직의 들을 살펴보면 코칭이 조직과 개인이 성장할

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.01

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  PALS SUDDEN Service

  고객 서비스 능력을 구축하기 위해 적절한 피드백과 코칭은 가게 주인 운영 및 보조 관리자에 의해 제공된다.고객에게 직접 문의사항을 들어 고객이 원하고 바라는 방향으로 가야한다.중앙에 ... 조직 리더십1) 고위 리더십 방향Pal's 고위 지도자(회장 및 사장/ CEO)는 요구된 조직적인 가치를 제대로 해결하기 위한, 단기 및 장기적인 방향, 성과기대, 고객 및 기타 이해관계자에 ... 개선 프로세스 표준 및 목표를 정확히 함? 개선 프로젝트 다시 우선순위 정함?

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.29

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  디지털시대의 인간개발(5조)

  행동을 강화시키는 기회를 가짐단점) 카메라에 위협을 느끼게 할 수 있음 // 해결방안 : 트레이너들은 프로그램 진행동안 환경을 안정적으로 유지 및 지원해야 함3) 텔레커뮤니케이션쌍방향 ... OJT방법에는 직무훈련(job instruction training : JIT), 직무순환, 코칭, 멘토링 등 네 가지의 기법이 있음.1. ... 코칭과 멘토링 ------------------------------------------------4p제3절 집합교육훈련(Off - JT) ----------------------

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.08

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  리더쉽 and 고객관리

  그리고 지도력은 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하고 자발적으로, 자연스럽게 구성원들이 참여하게 만드는 등의 기능을 가지고 있다 ... 셋째, 코칭 리더쉽은 카리스마 리더쉽과 펀 리더쉽의 장점만을 살려낸 새로운 형태의 리더쉽이다. ... CRM 벤더가 파는 것은 방법일 뿐, 목표와 방향은 업체 스스로 치열한 고민이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.06

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  청소부밥

  ▶불평과 불만은 상황을 개선시키지 못하고 현재의 상황을 명확히 숙지하고 개선방향을 설정 후 간곡한 기도와 노력만이 현재의 상황을 해결할 수 있도록 한다. ... 저자 소개* 미국 2천여개 건물 청소 서비스를 제공하는 청소 전문업체 오피스 프라이드 설립 대표 * 인디애나 폴리스에서 '가장 영향력 있는 40인'에 선정 * 경영자를 위한 리더쉽 코칭 ... 시스템 '레거시 리더쉽 코칭 시스템' 창시자 * 한동대학교 명예박사학위 수여2) 프롤 로그책을 읽기 전에▶ 주인공 : 로저 킴브로우(트리플 에이사 CEO), 밥 티드웰(트리플 에이사

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.18

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  멘토와 멘토링, 기업내 사례들

  이처럼 기업에서 직원들을 코칭하는 역할을 해주는 것이 멘토링이다. 때문에 멘토링은 사원들이 바의 교육을 ‘멘토’라는 이름을 가진 친구에게 맡긴다. ... 양적으로 만족스럽게 진행되기 위해서는 맞춤형 교육, 자발적 교육, 지속적 교육, 현장과 연계된 교육이 이뤄져야한다.멘토링은 이런 인재육성의 기본방향을 효과적으로 실행할 수 있는 방법이다 ... 네트워크 형성, 정기저긴 만남을 통해, 업무를 잘 하고 있는지를 점검하고 상사에게 보고 후 피드백) → 사후 평가 관리 (프로그램 전반에 대해 신입사원과 참여자들의 의견 수렴 후 개선

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  이를 위해서는 리더십 역량 진단 및 상사와의 미팅을 통해 부족한 역량을 확인하고 현장 코칭 , 실습 , 집합 / 온라인 교육 등을 통해 향상시킵니다 . ... 인한한 재래시장 소득 저하 “ 동반성장 공생발전 ” 이란 표어를 걸고 정부에서 영업 제한SSM 규제 찬반 SSM 영업규제 찬성 반대 - 재래시장의 소득 증가 - 근무자의 근무환경 개선 ... 본사주소 : 135-080 서울 강남구 역삼동 701-2 삼정개발빌딩기업역사윤리행동규범경영자의 경영이념 본질경영 : 업의 개념에 충실한 경영을 위하여 핵심과제에 역량을 집중하고 사업의 방향

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  감정코치 프로그램의 특성 및 목적과 운영방식에 대해 조사하시오.

  사랑해" / "엄마도 사랑해"감정코치란 자녀의 감정을 같이 느끼고 방향을 안내해 주는 것이다. ... 감정코치 프로그램의 운영방식(감정코칭 5단계)감정코치 프로그램의 운영방식을 살펴보면 다음과 같다.첫번째 감정을 인식하기자신과 자녀의 여러 감정을 인식하는데서 시작된다. ... 신체발달에 있어서 매우 긍정적인 영향을 주는 프로그램이라고 말 할 수 있다.따라서 감정코치 프로그램을 사용하는 주된 목적은 아이와의 긍정적인 감정적 상호작용을 통해 성격 및 인성개선을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.01

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  BSC 성과관리지표 관련조사 보고서

  조직의 변화관리는 경영전략의 방향과 일치해야 한다. ... 당기순이익개선, 사업구조전환, 조직내 커 뮤니케이션의 활성화등 성공적인 결과를 낳았다. ... ㈜넝쿨은 성과관리와 리더십개발, 코칭과 동기부여 방법 등 성과창출을 위한 지속적인 연구와 교육 사업을 수행하면서 이러한 전략의 일환으로 조만간 HR Scorecard와 ABS(Activity

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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  경영자의 능력개발 (감성코칭리더십)

  : 올바른 방향으로 개선이 이루어지도록 도움그가 하는 일에 깊은 관심을 기울이고 있다는 사실을 증명당신이 기울이는 관심은 그 직원의 변화를 장려한다는 의미[ 후속 코칭 ]▶ 지속적인 ... 경우, 대화에 시간을 좀 더 할애하는 방향으로 코칭전략을 수정2) 긴 시간 대화에 유익한 코칭전략- 약속시간을 잡아라.- 부분적인 피드백으로 대화를 시작하라.- 자신의 행동에 문제가 ... 교정적인 코칭은 개인적으로 해주는 것이 최상.→ 공개석상에서 해야 할 경우 : 더 이상 용납될 수 없는 행동에 모든 팀원들의 경각심을 일깨우고자하는 경우- 쌍방향 대화 : 열린 마음

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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  특정 회사의 역량 모델을 조사하고

  외부 회사로부터 진단도구를 구입한 후, Household의 전략적 목표를 달성하는데 결정적이라고 고려되는 위험 감수, 고객 초점, 코칭, 변화 지원과 지속적 개선지원 등의 역량들을 ... 리더에 맞는 역량이란 팀을 이끌거나 팀이 가야 할 방향을 제시하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2011.07.26

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  맥도날드 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

  인사관리- 사례분석 최종 과제물맥도날드의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. ... 맥도날드는 직원 교육을 통하여 품질에 대한 개선 및 서비스의 수준을 향상시킴으로서 고객의 요구를 충족시키고 있는 것이다. ... 권위적이고 강압 적인 상사 때문에 직원들 사기가 떨어져 결국 맥도날드는 코칭 교육을 도입했 다. 주요 대상자는 점포 매니저들.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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