"내.외재적 직무만족" 검색결과 641-660 / 950건

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  조직행동의 직무갈등(사례분석)

  보상이 내재적이든 외재적이든 적절한 보상을 받게 되면 분명 만족감을 나타내게 될 것이다.예를 들어 설명하여 보자. ... 이는 곧 퍼스낼리티 특성에 따라 다른 방식으로 관리함으로써 효과적인 동기유발을 이끌어 낼 수 있기 때문이다.우선 Jung의 유형이론과 MBTI를 통해 문과장의 직무성향을 살펴보면, ... 또한 능력, 의욕수준, 정황의 만족도에 따라 노력을 하게 되고 노력에 대한 성과의 기대를 하게 된다. 성과가 나타났을 경우 공정성을 판단하여 보상을 하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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  인간의 욕구와 동기

  요인성취인정직무자체책임승진상사와의 대인관계동요와의 대인관계기술적 감독정책과 행정직무조건개인생활전통적인 견해에 의하면 만족의 반대는 불만족이고 불만족의 원인을 제거하면 만족을 느낀다고 ... 응답자들이 특별히 직무에 만족감을 말할 때는 직무 그 자체에 내재하는 요인임을 확인하였는데 그는 이를 동기요인이라 하였다.또한 종업원들이 작업에 불만을 말한 것을 보고 불만의 근원이 ... 그런 수단으로 동기유발을 기대할 수는 없다는 것이다.다음 그림에서 보는 것과 같이 동기요인과 위생요인은 전연 차원이 다른 별개의 것이다.직무 만족선불만족(-) 만족(+)( Herzberg의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.19

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  허즈버그의 동기위생이론

  KIng이 제시한 Theory Ⅱ는 “모든 내재적 요인(동기부여요인)이 업무만족에 기여하는 것은 모든 외재적 요인(위생요인)이 업무만족에 기여하는 것보다 크다”라는 것을 내용으로 한다 ... 연관지음으로써 직무 자체의 특성에서 얻을 수 있는 내적보상의 중요성을 강조함.③ 과업 성취동기에 대하여 새로운 관점을 제시하였다.→ 과업을 성취하도록 동기화 하는데 동기요인과 위생요인을 ... (동기요인)[동기요인(만족요인, 작업요인)]? 직무만족을 일으키게 하는 내재적 요인들(성취, 인정, 직무(작업)자체, 책임, 발전, 승진, 존경)?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.28

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  [조직이론]욕구와 동기

  보는 점에서 Vroom의 기대 이론을 보완 보상자체보다는 공평성에 대한 지각이 가장 큰 변수동기부여 과정외재적 보상 업적(직무성취) 공평한 보상에 대한 지각 만족 내재적 보상(3) ... 이론Poter Rawler 의 업적, 만족 이론 업적과 그에 결부된 보상, 그리고 어떠한 노력이 공평한 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행능력과 생산성을 좌우한다는 이론외재적 ... 동기부여에 많은 영향을 줌 M = (직무다양성+직무정체성+직무중요성)/3 *자율성*환류 복잡인 모형 현대행정의 내,외적 환경의 복잡화와 인간행동의 변이성으로 인해 인간의 욕구체계를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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  내재적 보상과 외재적 보상

  Porter)는 종업원의 직무만족 요인을 설명함에 있어서 급여, 승진 등은 외재적 보상으로, 성취감, 인정감, 도전감, 자아실현감 등을 내재적 보상으로 구분하여 경제적 대가 이외의 ... 헤츠버그(Herzberg)는 직무만족연구에서 대표적인 것 16개의 보상을 들고 있으며 Dubin은 권력보수, 권위보수, 신분보수, 특권보수로 대별하고 여기에 100개 이상의 보상들을 ... , 노력, 기술 등에 대한 대가로서 받게 되는 금전적 반대급부로써 상호교환의 과정으로 파악하였으나, 그 후 형태론자들에 의해서 금전적 보상뿐만 아니라 보상의 동기 부여적 측면 및 직무만족이라는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

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  한국 공무원 사기의 문제점과 개선방안.

  아니라 업적(직무성취)이 직무만족의 원인으로 될 수 있다고 전제하고, 업적과 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치 그리고 노력이 보상을 가져다 줄 것이라는 기대가 직무수행 노력을 좌우한다고 ... 이러한 생리적 욕비교적 짧은 시간 내에 반복적으로 충족시키지 않으면 안 된다. ... 동기부여의 외재성 등을 가정한다는 점에서 이 두 가지 인간모형은 공통적인 특성을 지니고 있다.사회적 인간모형에 내포되어 잇는 주요 가정을 보면 다음과 같다.첫째, 인간은 주로 사회적

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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  인사관리

  한다.연구결과에 의하면 내재론자는 외재론자에 비해 직무만족도가 높고 보다 적극적이고 참여적인 행동을 보일 뿐만 아니라, 정서적으로 더욱 높은 성과를 보이고 있다.반면에,외재론자는 ... 있다.(3) 인력개발또 한 가지의 중요한 목적은 직무성과를 통하여 구성원의태로 평가하지 않고 제한된 척도 내에서 피평가자를 평가함으로써 평가결과가 평균 이상이나 평균 이상이나 평균 ... 따라서 인간적 접근은 경제적 보상보다는 조직구성원의 사회적 동기를 유발시키는 집단 소속감관 응집력,그리고 그들의 사기와 직무만족감을 높여주는 온건적인 경영방침과 관리 태도 등 조직의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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  인간관계론_리더십동기부여

  욕구가 동기를 불러일으키고, 동기에 의해 행동을 하게 되며, 이에 따라서 만족이나 불만족의 결과를 경험하는 것이 사람이 욕구를 충족시키기 위한 과정이라 볼 수 있다. ... 외적인 동기와 내적인 동기내적인 동기는 사람들이 금전과 같은 외재적인 보상 때문이 아니라 자신의 즐거움을 위하여 일을하는 것이며, 외적인 동기는 보수를 받기 위하여 일을 하는 것을 ... ·인간은 적절한 동기를 부여하면 직무에 자율적이고 창의적이다.4.맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론1)권력욕-많은 사람들이 특히 우리나라의 일반 사람들은 권력이라는 단어에 부정적인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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  Herzberg의 동기-위생이론

  위생요인이 충족되면 직무에 대한 불만족을 감소시킬 뿐 직무만족에 적극적으로 작용하는 것은 아니다. ... 내적 바램이자 창조적? ... Herzberg의 동기-위생이론Herzberg는 직무만족요인, 즉 동기요인은 개인이 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하는 요인이며 성취, 인정, 작업 자체, 책임, 발전

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.11

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  기대이론과 목표설정 이론

  즉 이 이론은 욕구 충족과 직무 수행이 직접적으로 관계가 있다는 주장을 비판하면서 욕구?만족? ... 이에 반해 역할이 올바르게 지각될 때 성과달성에 필요한 노력을 증가시키고 불필요한 노력을 줄일 수 있다.③ 외재적 보상 : 외재적 보상은 업무수행 결과 타인에 의해 주어지는 보상으로서 ... 기대이론은 직무에 대한 개인의 동기력은 자신의 목표 및 노력 - 성과 관련도, 성과 - 보상 관련도, 보상 - 만족 관련도에 대한 기대에 의해 결정된다고 주장한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26

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  산업심리조직동일시에 영향을 미치는 변인연구

  보상은 외재적보상과 내재적보상으로 나눌 수 있는데 전자의 예로는 승진, 급여인상, 성과급여등의 예가 있고 후자로는 일에대한 만족, 칭찬, 격력등이 있다.(6) 직장동료와의 관계 : ... 또한 남성보다 여성이 몰잎도가 높은 편이며 고학력일수록 조직몰입도는 떨어진다.⑵ 직무관련 특성 : 직무충실화가 이룩된 직무를 맡고 있는 종업원일수록 몰입도가 높다. ... 조직을 좋아하는 것으로 곧 성과로 이어지는 정서적몰입과 계산적이며 이직률이 높아지며 성과는 떨어지는 유지적몰입으로 나눌 수 있다.제 2 절 조직동일시의 생성과 특징조직동일시은 직장내에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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  조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제

  , 작업환경, 직무와 관련된 승진 등과 같은 직무수행의 결과에 따라 직무 이외의 요인으로부터 오는 외재적 만족(extrinsis satisfaction)을 의미한다.직무만족의 구체적 ... 성과급제가 이루어지는 계급제의 현실을 보건데 비정의성이 형성되는 직위분류제에서 더 우월하지 않나 생각되어진다.(2)소 결위의 논의와 같이 직무만족을 내재적 만족요인과 외재적 만족요인으로 ... 이 같은 의미를 지니는 직무만족은 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 동료와의 관계 등과 같이 직무 자체의 내재적 만족(intrnsic satisfaction)을, 그리고 보상

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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  [인사관리]직무만족이란 무었인가

  아니라고 할 수 있다.직무만족이 높다면 근로자들이 더 좋은 성과를 낼 것인가와 또는 직무만족이 낮다면 근로자들의 성과에 문제가 생기고 비효율적이 될 것인가 하는 의문은 연구자들과 실무자들 ... 하지만 이러한 복잡한 의문에는 간단히 답을 낼 수가 없기에 직무만족의 성과에 대하여 설명하기 위해서는 이러한 성과들을 구체적으로 나열하여 분석하는 것이 중요하다고 할 수 있다.만족과 ... 따라서 이 충족된 욕구를 통한 만족감이 발생할 것이고 이것이 자신의 직무를 좀더 열심히 하고 싶다는 동기를 발생시켜 결과적으로 좀더 낳은 성과를 만들어 낸다는 논리입니다.그리고 이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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  자아실현과 직무설계

  )행 동 : 과정이론 욕구 충족을 위한 행동 유발욕 구 : 내용이론 음식, 친구, 인정, 성취 욕구를 충족 시키려는 욕망 발생보 상 : 강화이론 보상을 통해 욕구 만족 내재적/ 외재적 ... 또는 불만족 제로높은 만족높은 불만족위생요인은 불만족 수준에 영향을 미침불만족 영역작업조건 임금과 안전 회사 정책 감독자 대인적 인간관계위생요인동기요인은 만족의 수준에 영향을 미침만족 ... 대한 만족도 증가이직 및 결근 감소종업원의 성장욕구 강도기술의 다양성 과업의 독자성 과업의 중요성자율성피드백직무의 핵심적 특성동기부여의 개념동기부여(motivation)의 정의: 개인의

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.25

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  One More Time : How Do YouMotivate Employees? (허쯔버그 2요인 이론/동기, 위생) PPT

  성취하기 위한 능력의 구비, 성취를 통한 심리적 성장 : 기업의 직무내용에서 발견• 외재적으로 나타남 • 회사정책, 관리, 감독, 대인관계, 작업조건, 봉급, 지위, 안전불만족-회피 ... 지고 있는 동안 외적 통제 제거 작업에 대한 책임 / 권한 / 자유 증대 어렵고 전문화된 과업 부여직무충실화 실험주주에게 답장 쓰는 직원부서 내 주제별 전문 담당자 임명 (감독관에게 ... 연구의 초점이 동기유발보다는 만족에 맞춰져 있다직무만족-불만족을 다른 차원 제시 : 설득력 부족동기ᆞ위생이론에 대한 의의이전에 무시되고 있던 직무내용적 요소에 관심동기부여 이론을 현실에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10 | 수정일 2019.05.03

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  [조직관리] 동기부여와 임파워먼트

  등과 같은 외재적요인)으로, 직무만족을 유도하는 요인은 동기요인(성취감, 성장과 발전, 자아실현 등과 같은 내재적요인)이라한다. ... 즉 직무만족과 동기유발과 관련된 요인은 직무불만족을 유도하느 요인들과 구분되며, 직무불만족을 유도하는 요인을 위생요인(작업조건, 작업환경, 감독, 회사의 정책, 임금과 보수, 대인관계 ... 그리고 위생요인의 개선은 고통과 불만족을 제거할 뿐 만족을 증가시키지 못하며 직무만족은 동기요인을 통해서 증가시킬 수 있다고 주장한다.3) X·Y 이론더글래스 맥그리거(D.McGregor

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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  인적자원 활용을 위한 동기부여 방법

  허즈버그에 따르면, 동기유발요인(직무 만족요인으로도 불린다)은 만족감을 이끌어내는 성취, 인정, 일(본질) 그 자체, 책임감, 승진, 성장 같이 주로 직무에 내재하는 요인들이다. ... 허즈버그가 위생요인(직무 불만족요인으로도 불린다)이라고 정의한 것은 회사의 방침, 감독자와의 관계, 작업여건, 동료와 하급자와의 관계, 급여와 복지혜택, 고용보장 같은 작업환경의 외재적인 ... 라는 의문을 제기한 프레드릭 허즈버그(Frederick Herzberg)에게서 비롯됐다. 1950년대 후반에, 허즈버그는 직원들의 직무만족과 불만족과 관련한 특정한 직무요인들이 무엇인지를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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  [조직행동론]동기부여의 과정이론

  성과에 따른 보상은 외재적 보상과 내재적 보상으로 구분. ... 인간의 행위에 대한 동기부여의 정도는 행위에 따른 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가 능성(기대)에 의해 결정. ... ) 유의성 : 보상의 가치2) 능력- 보상 가능성에 대한 지각3)노력7B) 외재적 보상5) 역할지각[그림 10-2] 포터와 롤러의 기대이론 모형문제점 조사상의 문제점.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  동기부여발표

  동기부여란 무엇인가■ 개 요 1)리더의 직무 중 하나는 자신이 속한 조직구성원들을 동기부여시켜 성과를 높이는 것임. 2)동기부여가 잘되어 있는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 성과달성이 ... -① 2분법 ⇒내재적 motives: 만질 수도, 볼 수도 없다 -성취감, 도전감, 확신감, 자아실현, 책임감, 종업원의 마음, 정신과 관련 ⇒외재적 motives -급여, 보너스, ... 동기부여 이론들 - 내용이론⇒ 내적으로 자존·자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고, 인정을 받으며, 집단내에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구 (

  리포트 | 96페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.21

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  리더십과 동기부여

  외재적 동기부여 이론 -직무환경에서 얻게 되는 급여, 부가급부, 승진정책, 감독 등분 류*1. ... 영향을 미치는 요인 -동기요인(motivators) : 직무 만족에 영향을 미치는 요인 ▶ 만족과 불만족을 두 개의 독립된 개념으로 보고 있다. ... -불만족한 요인을 해결해 주면 만족감이 생기는 것도 있지만 만족감이 생기지 않을 수도 있다. 2요인(Two-Factor)이론 -위생요인(hygiene factors) : 직무 불만족에

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.14

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