"내.외재적 직무만족" 검색결과 441-460 / 950건

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  사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

  외적만족 : 보상 , 작업환경 , 승진 등 직무수행의 결과에 따라 직무 외적으로 부여된 외재적 가치가 만족감을 의미한다 . ... 출처 : 사회복지행정론 / 원석조 / 양서원 ( 개정판 ) / 2011 / Page : 191 내적 만족과 외적 만족 내적만족 : 직무의 난이도 , 도전감 , 중요성 , 다양성 , ... 직무만족 , 조직몰입 , 소진 1) 직무만족 2) 조직 몰입 3) 소진4 – 1) 직무만족 ① 직무만족의 개념 직무만족은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무 , 급여 , 승진 기회

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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  정부의 복지부동해소대책

  따라서 조직에 참여하는 개인의 목적과 조직의 목적은 본래 상충되는 것으로 보고 그러한 개인들을 움직이려면 외재적 타율적으로 동기를 유발시켜야 한다고 주장한다.3) 교환형 전략합리적 ... 조직구성원에 대한 보수, 근무조건, 감독방법 등의 개선은 불만을 줄여줄 뿐, 만족 즉 동기를 향상시켜주지는 못한다는 연구결과가 선진국에서 많이 나와 있다. ... 그리하여 너무 승진이 늦은 사람들 일부를 구제하였다.복수직급제라는 미봉책에 의한 승진은 진정한 의미의 승진이 주는 만족감을 온전히 주지 못하는 '유사승진'이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  [직무][직무성과][직무평가][직무태도][직무분석][직무수행][직무만족][직무스트레스]직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석(직무)

  이처럼 조직 내에서 조직성원의 직무성과는 조직관리에 있어서 유효성을 나타내는 지표로 사용되기도 하지만, 직무성과의 개념적 모호성으로 인해 주로 생산성, 목표달성 과정, 응집성, 몰입도 ... 직무성과, 직무평가, 직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석Ⅰ. 직무성과Ⅱ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. ... 직무수행Ⅵ. 직무만족Ⅶ. 직무스트레스1. 직무 스트레스의 정의2. 직무스트레스 발생원인3. 스트레스 결과(반응)참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  핵심조직행동론 - 제 6장 동기부여의 기본개념

  스스로 하던 일을 강제로 하게 될 때는 동기가 감소한다.인지평가 이론(Cognitive Evaluation Theory)에 의하면 내재적 만족을 느끼던 일의 수행에 대해서 외재적 보상을 ... 나면, 당신은6-2동기의 세 요소를 설명할 수 있다.초기 동기부여 이론과 초기 이론들의 적용가능성을 설명할 수 있다.목표설정이론과 목표에 의한 경영을 비교하여 설명할 수 있다.조직 내 ... 있다.6-6..PAGE:7Herzberg의 2요인 이론6-7감독급여기업정책물리적 근무환경동료관계직업의 안정위생 요인불만이 있다.불만이 없다승진기회성장 기회인정책임감성취감동기 요인만족한다.만족하지

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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  청소년지도방법론-개인특성용어,지능,적성,흥미,성격,가치관,심리검사,청소년의특징,검사방법,학습방법비교,학습동기유발,발달단계,학습방법,학습능력,실천학습개념,특성,이점,교수학습방법,

  (통합적/내재적 동기)개인성장중요하다고 생각해서(구체적으로 판단)학습내가 받아들여야 하는것이므로(받아들임)수행태도내가 가질 수 있어서(외재적 동기=보상)3교시실천학습의 개념, 특성, ... 직무의 효율성, 직업적응, 직업만족, 일에 대한 동기 등을 결정하는 주요한 요인의하나로 직업교육 전반에 걸쳐 매우 중요시되고 있음적성유형내용관련 직업신체, 운동능력효율적으로 몸을 움직이고 ... 크게 외재적 가치(돈, 명예, 지위, 권력 등)와 내재적 가치(보람, 만족, 정신적 즐거움 등)로나눌 수 있다.직업가치관 유형유형별 특성능력발휘자신의 능력을 발휘하고 성취감을 갖는

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.10.26

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  사회복지조직에서 직무만족과 소진

  구분 한 것으로 내적 만족은 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감이며 외재적 만족은 보상, 작업환경, 직무와 관련된 승진 ... 또한 직무만족은 다차원적인 개념으로 가장 널리 알려진 분류는 직무만족을 내재적 만족(internal satisfaction)과 외재적 만족(external satisfaction)으로 ... 사회복지조직에서 직무만족과 소진, 수퍼비젼에 대한 개념과 효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙을 설명하시오.(1) 직무만족의 개념직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 태도의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.01

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  목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

  불만족이 결정되며 만족여부에 따라 다음 노력에 대한 투입정도가 결정된다고 한다. ... 내재적보상이란 비물질적 정신적보상이며, 외재적보상이란 금전적 보상, 승진 등이다. ... 목표관리와 목표설정이론 모두 목표설정 - 실행 - 성과 - 피드백에서는 차이가 없지만, 목표관리는 목표설정과 직무충실화 등 좀 더 넓은 범위를 포함한다.3) 목표구조목표를 이루기 위해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  평생교육의 프로그램이 지니는 특성은 무엇이며, 현대에서 평생교육 프로그램이 어떤 기능을 수행하는지 논의해 보세요.

  평생교육을 통한 직무계발이 가능하다.이제까지의 구시대적 학교중심 교육체제가 직장인들의 다양한 직무능력을 개발하는 데 한계가 있었다는 것을 전제로 특정 조직 내에서 제공되는 학습기회를 ... 평생교육 프로그램 방법론에 있어서는 학습결과의 외적인 객관적 평가보다는 학습자 자신의 만족감과 성취감이 훨씬 중시되어지는 교육방법이 필요하다는 것이다.사. ... 과정중심적이다.평생교육 프로그램은 교육이 이루어지는 그 과정이 중요시된다는 특성으로 결과로 드러나는 외재적 성과보다는 내면의 질적 변화에 더 무게를 두는 내재적 성과를 중요시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  따라서 인간관계론이 제시하는 것처럼 사회복지사의 직업 만족도와 사기, 조직에의 참여도, 리더십 등과 같이 사회복지사-클라이언트 관계의 질에 영향을 주는 요인들을 통제하여 서비스의 질을 ... 사회적 욕구를 더욱 중요시한다는 이론이다.(1) Mayo의 인간관계론 특징① 사회심리학적 요인 강조: 사회적 능률관② 비합리적이고 정서적인 요인: 비공식조직의 인정③ 능률성 강조와 외재적 ... 조직론의 고전 모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점에서 고찰한 결과 조직의 능률성, 생산성, 합리성에만 초점을 맞춰, 인간을 기계의 부속품으로 간주하는 기계론적 인간관이 지배적이었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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  MBO의 필요성과 도입과정 ; MBO의 특성요인 분석

  제시되거나 할당될 때, 목표는 과업 참여에 대한 외적 지시 또는 외재적 의무가 되며, 이는 자율성과 자기 결정감을 감소시킬 것이다. ... 목표관리제의 기본요소1) 목표설정 2) 목표에 따른 직무관리3) 목표에 따른 실적의 평가 4) 평가결과의 환류/활용4. ... 특히 업적중심주의의 단점과 인간중심주의의 단점을 상호 보완함과 동시에 높은 업적과 인간의 만족이라는 상호 모순되는 두 과제의 통합화에 주목적을 두고 있다.목표에 의한 관리제도는 구성원의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28

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  개인수준의 인적자원론

  공학기사 및 회계사 집단- 직무만족의 본질 단순화 : 직무만족과 불만족의 발생메커니즘에 대한 지나친 단순화- 과거회상기법 사용 : 사람들이 만족/불만족스러운 사건을 모두 기억할 수 ... 없음- 직무만족 요인이 과업수행에 영향을 미치는가에 대한 과학적 설명 부족2) 과정이론- 정의 : 개인이 갖고 있는 욕구형태 파악보다는 정보처리, 인지과정, 상황 및 직무환경 요인에 ... 외재적 요인에 의해 욕구의 계층적 배열순서는 달라짐- 욕구 충족의 상대성 : 욕구의 완전 충족이란 불가능함- 동기유발 요인의 복함성 : 행동을 유발하는데 작용하는 요인은 복합적임(4

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2013.11.26

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  교육행정 - 동기부여 이론

  필요하다고 생각하는 노력의 유형이다.⑥ 성과 : 과업에 대한 성취의 정도를 뜻한다.⑦ 내재적 보상 : 직무만족과 같은 내재적인 것이다.외재적 보상 : 봉급이나 인정과 같은 외재적인 ... 첫 째, 개인은 미지의 사상에 관해 추리하고 예견할 수 있는 능력을 소유하므로 이 능력을 사용하여 조직 내에서 자신의 행위를 결정한다. ... 의사결정 및 조직목표설정은 최고관리층에서 이루어져 명령을 통해 아래로 내려온다.체제2에서 대부분의 의사결정과 조직목표의 설정은 최고관리층에서 이루어지고 있으나, 미리 정해진 범위 내에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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  [경영학][조직관리] Scott의 조직이론

  종업원의 직무만족도와 관련 있는 반면 다른 어떤 요인들은 직무불만족을 창출해 낸다는 것을 보여줌 동기요인 : 노동자의 만족감을 이끌어내는 직무 내재적인 요인들 위생요인 : 직원의 ... 만족감이나 동기부여의 원천으로 작용하지 못하는 외재적인 요인들 만족과 불만족을 동일한 개념의 양극으로 보는 것이 아니라 두 개의 각각 독립된 개념으로 보아야 함18 4. ... 일할 것이다 ’ 라는 XY 이론 관점에서 본 단순한 논리에 입각한 방법 문제점Taylor 의 과학적관리법 포드시스템 업무를 다 쪼개서 대량생산체제방식에 가장 적합한 방법을 찾아 낸

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  아름다운 가게

  Herzberg의 직무 동기이론Herzberg는 내재적 요인은 직무만족, 외재적 요인은 불만족과 관련되어 있다는 이론이다. ... 서론아름다운 가게는 ‘NGO’로서는 성공적으로 시민들의 참여를 이루어냈다는 평가를 받으면서 현재 전국적으로 굉장히 규모가 큰 단체로 성장했다. ... 이에 RT 기부의 영향력을 파악한 기업들이 소셜 기부를 저렴한 비용으로 큰 효과를 낼 수 있는 홍보수단으로 인식하면서 순수했던 의미가 변질되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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  유통조직관리 3장 - 201011826 유지웅

  자존심은 사람들의 직무활동과 인간관계행동에 막강한 영향을 주는데 자존심이 강할수록 도전적인 업무를 선호할 것이며 직무만족에도 긍정적 영향을 끼친다 . ■ 통제 위치 ■ 모험선호 성향 ... 억지로 생각해 내는 과정에서 심리적 저변에 숨어 있던 성격특징 표출되는데 이를 해석하여 파악하는 방식이다 .■ 성격과 조직 : 성격과 조직의 조화 성격과 직무의 조화 ■ 성격은 직업분야와 ... . ■ 그러므로 성격은 직장인의 직무만족과 스트레스 관리 능력 , 리더십을 예측하고 설명해 주는 좋은 변수임에 틀림없다 . ■ 어떤 회사원이 상급자에게 복종적인 행동을 한다면 그의

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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  종업원의 동기부여 중요성

  그리고 Z이론은 미국식 경영과 일본식 경영의 결합으로 기본적으로 미국문화의 가치관을 반영한 이론이다.허츠버그의 동기-위생이론은 노동자의 만족감을 이끌어내는 직무 내재적인 요인인 동기유발요인과 ... 직원의 만족감이나 동기부여의 원천으로 작용하지 못하는 작업환경에 속하는 외재적인 요인인 위생요인으로 구성된다. ... 동료들과 비교해 볼 때 조직 내에서 자신이 얼마나 공정하게 대우받고 있느냐에 대한 개인의 인식에 의해 영향을 받는다고 주장하는 동기부여이론이다.목표설정이론은 목표를 향해 일을 하려는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.23

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  인적자원개발론-성인학습자의학습특성과교육방법,학습동기,저해요인,성인학습이론,교육방법,HRD시대적변화,학습조직,중소기업HRD,학습동아리,유한킴벌리,포스코,

  그럼으로써 우리뿐만 아니라 고객들을 만족하게 할 수 있었다. ... Malcolm Knowles)1) 안드라고지구분내용자아개념의존적 자기주도적경험중요한 학습자원학습준비도사회적 역할의 발달과업과 밀접지식의 활용미래의 활용보다 즉각적 활용에 관심학습동기외재적 ... 중소기업 HRD - 중소기업학습조직화한국 산업인력공단의 중소기업 학습조직화 지원중소기업이 업무관련 지식, 경험, 노하우를 직장 내에서 체계적으로 축적, 확산하도록학습활동 인프라 지원

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2016.06.14

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  매슬로우 욕구단계이론

  발생하는 동기부여로서 예를 들어 급여, 부가급부, 승진, 감독권 위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여Ⅱ. ... 라틴어 movere, 즉 움직인다는 의미에서 차용 인간이 어떤 행동을 했을 때 그 인간에게 작용하는 외적, 내적 힘 인간의 활동을 시발하고, 방향을 정하고, 강도를 나타내며, 지속시키는 ... 한화 콘도, 판교 · 인화원 수영장 등을 연중 또는 하계 휴가 기간 동 안 자유롭게 이용할 수 있고, 국외 - 라데라 콘도(괌 소재)를 운영하고 있어 국내·외 모두에서 다채롭고 만족스러운

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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  오션스일레븐, 도둑들 드라마,영화에서 나타나는 조직 인적자원의 중요성과 성과

  반면 위생요인은 보수, 근무조건, 대인관계 등과 같이 직무환경과 관련된 요인으로서 직무불만족만 해소해줄 뿐 적극적으로 구성원들을 동기화시키지 못한다고 한다. ... 동기요인은 승진, 성취감, 안정감, 책임감 등과 같이 직무내용과 관련된 요인으로서 구성원들의 동기유발을 통해 직무 만족을 느끼게 하는 요인으로 이에 따르면 일의 성취와 자기실현이 충족되면 ... 적극적인 만족감을 느끼고 근무의욕이 향상된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.07

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  포터와 로울러 통합모형

  즉, 성과 지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의해 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 내재적·외재적 보상에 의해 가능하다는 것이다.Ⅳ. ... .ⅲ> 성과에 대해서는 내재적 보상과 외재적 보상이 주어지는데 이런 보상이 공 평한 것으로 지각 되면 만족을 느낀다.ⅳ> 이런 만족은 순환적으로 미래의 직원이 받게 되는 보상가치와 ... 직원은 자신이 받을 보상가치가 있고 성과를 내서 보상받을 확률이 존재하 거나 높을 때 노력을 하게 된다.ⅱ> 직원의 능력과 특성, 역할자각이라는 작업변수와 결부되어 성과를 만들어 낸다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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