"내.외재적 직무만족" 검색결과 381-400 / 950건

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  대학행정직원의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

  한국교육행정학회 김성환, Kim Sung-Hwan, 조영하, Cho Young-Ha

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  업무만족(직무만족, 직무만족도) 개념, 유형, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 중요성, 차원, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 설문내용, 업무만족(직무만족,직무만족도)관련용어정의

  정신적 가치를 보상받게 되는가 하는 의미로 파악하고자 하는 것이다.직무만족외재적 보상에 의한 만족내재적 보상에 의한 만족보조적 보상에 의한 만족Ⅳ. ... 따라서 이에 대한 문제를 보상의 관계로 파악하고자 하며, 직무만족의 성격도 교사가 교사직으로부터 받는 모든 보상들(외재적?내재적? ... 그러나 선행연구 결과들에서 나타난 것처럼 직무만족은 이와 같은 종사원의 외적 요인은 물론 개인 내적 특성에 의해서도 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  동기부여이론 PPT

  개인에게 만족을 줄 수 있으며 , 직무성취의 만족부여력은 거기에 결부된 내재적 및 외재적 보상에 의하여 강화 . 포터와 로울러 ) 성과 - 만족이론 1. 직무수행 능력 2. ... 노력에 의한 직무 성취 3. 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없음 .비판점 이론의 내용체계가 복잡하여 검증하기 힘듦 . ... ) 동기 - 위생이론 만족 무만족 동기요인 ( 직무만족을 가져다주는 내용 , 만족요인 ) 개인으로 하여금 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하며 , 열심히 일하게 하는 요인

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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  학습동기에 관한 이론에 대한 레포트

  위생요인을 개선해주면 직무만족을 가져오거나 동기화된 행동을 가져오지는 못하지만 직무에 대한 긍정적인 태도의 형성을 방해하는 장애요인을 사전에 제거하는 효과를 갖는다. ... 동기요인이란 직무 그 자체를 뜻하는 만족요인을 말하며, 성취감, 안정, 책임감, 승진 등이 이에 해당한다. ... 조직 구성원은 피동적이며 외재적으로 동기가 부여되지 않으면 조직 활동에 기여하지 않는다. 예를 들면, 월급 없이 일을 하지 않는 것과 마찬가지이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.24

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  스트레스 관리

  신체적: 피로, 체중변화, 혈압상승, 두통, 소화불량, 위궤양 등(2)직무와 조직에 미치는 영향?직무만족과 직무몰입 감소?책임감 감소, 일탈행위 증가, 근무태만? ... 집단차원: 집단응집력 결여, 지위, 신분상의 문제, 집단 내 및 집단 간의 갈등? ... 외재론자-기회, 운, 강력한 외적요인 등이 자신의 운명을 결정한다고 믿음4)능력과 욕구개인의 능력과 욕구가 과업의 요구와 일치하지 않을수록 스트레스를 많이 받음5)기타의 스트레스 요인신체적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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  유한킴벌리

  에 의하여 조성 ⇒ 직무만족 은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상 ( 인정 , 승진 등 ) 이나 직무외재적 보상 ( 임금 , 작업조건 등 ) 에 의하여 가능 ※ 특정 수준의 성과가 ... 이론의 한계점 동기부여에 대한 다양한 변수 요인 존재 ⇒ 내적 요인 ( 기대감 , 유의성 등 ) 과 같은 변수는 측정이 어려움 변수에 대한 조작적 정의가 힘듦 ※ But, 외재적 ... 유도 가능 ⇒ 직무 특성상 성과가 측정 불가능한 경우 ⇒ 근속연수는 높지만 성과가 작아 직책이 낮은 경우 ⇒ 외재적 동기부여 요인은 지속성이 상대적으로 떨어짐16 결 론[1] 과정

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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  직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계

  때 職務滿足은 조직구성원이 자신의 職務에 대한 호의적인 정서적 반응이면서 내적 또는 외적 기준과 비교하여 職務態度를 평가하는 요인이라고 정의를 내릴 수 있다.2) 영향요인職務滿足 要因 ... Wernimont(1966)는 內在的 要素와 外在的 要素로 구분하였는데 Herzberg(1966)와 같이 내재적 요소로는 인정, 성취, 職務自體, 發展, 責任 5개 요인을 들고 외재적 ... 본고에서는 선행연구를 참고하여 직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계에 대하여 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.03

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  관료제, 막스베버, 관료제 비판과 발전방안, 행정통제

  외재적으로 설정되는 의무가 조직 내의 역할을 규정합니다. 사람들이 맡는 역할에 객관적 책임이 따릅니다.행정체제에서 볼 수 있는 객관적 책임의 양태는 여러 가지입니다. ... 이것은 일정한 직무수행기준에 관하여 행동자 이외의 사람에게 지는 의무입니다. ... 이 밖에도 규칙, 정책, 직무기술, 계서적 구조에 대한 책임의 양태가 있습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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  경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

  내재론자: 참여형- 외재론자: 지시형공식적 권한체계욕구나 동기 ? ... 매슬로우 : 욕구단계이론 [ 만족 → 진행 위하여 영향력을 행사 하고자 하는 욕구친교욕구 ? 다른 사람과 친밀한 관계를 영입하고 유지하고자 하는 욕구? ... 종업원의 욕구의 차이를 잘 따져서 직무배치 하라.맥크리 랜드는 이중에서도 성취 욕구에 초점[ 주제지각검사법(TAT)을 이용하여 연구를 진행 ]높은 성취 욕구를 가진 사람들을 일반적인

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

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  동기유발의 요인과 동기유발이론

  나) 동기요인의 관리 직무내용 요인은 동기부여의 중요한 요인이다. - 왜냐하면 동기요인은 만족감을 줄 수 있는 잠재력이 있기 때문이다. - 그러므로 관리자는 동기부여를 위해서 다양하고 ... 동기 Herzberg는 적극적 직무만족을 일으키는 동기요인은 개인의 자아실현의 욕구를 충족할 수 있기 때문 이라고 주장하였다. - 특정 과업을 수행함으로써, 자아실현을 강화하는 성취감 ... 있어 개인적 차이를 인정하고 있다.2 요인설과 욕구계층론 및 ERG 이론의 비교 동기의 세 이론 비교 Maslow Alderfer Herzberg 고위욕구 내재적 동기 저위욕구 외재적

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.12

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  [전략적 간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  즉 조직의 생산성은 조직구성원이 자신의 직무에 얼마나 만족하고 있고 자시자신이 관리자로부터 얼마나 인정받고 있는가에 달렸다. ... 법인 내 유보 비영리 기관이기 때문이다. ... 따라서 집단구성원의 직무만족을 높경문제보다는 어디까지나 조직의 내부문제를 연구하는데 초점을 맞추었다. 즉 과학적관리론이나 인간관계론은 조직 내부지향적?

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.10.12

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  동기부여이론

  노력에 의한 직무 성취: 개인에게 만족을 줄 수 있으며, 직무성취의 만족부여력은 거기에 결부된 내재적 및 외재적 보상에 의하여 강화.3. ... 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없음.(2) 비판점① 이론의 내용체계가 너무 복잡하여 검증하기 매우 힘듦.② 변수에 대해 조작적 ... 수행을 위해 요구되는 자신의 역할에 관한 정확한 인식.- 성과: 직무를 구성하는 제과업들에 대한개인의 성취.- 보상: 직무성과를 통해 얻을 수 있는 바람직한 사상을 의미, 내적 보상과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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  직업의식과직업윤리

  내적 비교과정이론 개인이 원하는 것과 실제 받은 것과를 비교 개인의 내적 판단이 직무불만족의 수준을 결정한다 2. ... 요인 - 직무의 실제 내용과 관련2) 직무만족에 영향을 끼치는 요인 ② 외재적 요인 - 보상체계와 직무환경이 중요시 됨참고 ) 직업 만족도 순위3) 직업 심리에 따른 결과적인 반응 ... 두 요인이론 허즈버그 ( Herzberg) 직무만족과 직무불만족은 두 개의 별개의 차원 만족과 불만족은 단순히 정반대가 아님1) 직무만족 이론 3.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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  동기 부여 이론

  내재적 보상의 예: 성취감, 도전감, 인정받음, 만족감2) 외재적 모티베이션(extrinsic motivation)외부적 요인에 의해 발생되는 동기부여 외재적 보상의 예: 급여, 부가급부 ... 그러한 변수들로서는 조직변수와 만족변수 등을 들 수 있다.동기부여의 과정 (6)여러 변수들이 고려된 동기부여의 순환 과정조직 변수 직무설계 리더십 구조 통제범위 집단친근성욕구 결핍 ... 차원 : 조직목표와 자신의 직무 사이의 연계성에 대한 이해 부족으로 인해 담당직무의 중요성을 인식하지 못하는 등.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.07

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  [교육] 교육행정 요약

  직무성취가 개인에게 만족을 줄 수 있는데, 만족을 주는 힘은 거기에결부된 내재적 및 외재적 보상에 의해서 강화된다.③ 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 ... 개인에게 만족을줄 수 있다.3. ... 교장과 교사간의 인간관계교장과 교사 사이의 바람직한 인간관계를 형성하기 위해서 교장은 학교 내 참모조직의 활성화는 물론 학교 내에 존재하는 비공식적 조직들에 대한 관심을 갖고 그 조직들이

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.26 | 수정일 2015.06.29

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  업무만족(직무만족도, 직무만족)의 개념, 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 의의, 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 관점, 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인,연구사례

  개요직무만족이란 주어진 직무가 얼마만큼 개인의 자아를 충족시켜 주는가의 척도로서 여기에서는 교사직으로부터 받는 모든 보상들(외재적?내재적? ... (김성국, 1997, 109-110)① 직무만족은 성과로 이어질 수 있다.② 조직내 인간관계를 원만히 유지할 수 있다.③ 이직율과 결근율이 감소되어 생산성 증가의 효과가 있을 수 있다 ... 정신적 가치의 총체로 보고 이를 크게 세 가지 유형으로 분류하였다.첫 번째는 외재적 보상이다. 금전적 소득(급여), 관리자의 평가(상?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  교사문화의 형성 조건 - 내재적 조건(학생 집단과의 관계, 다양한 기준, 장기적으로 나타나는 효과), 외재적 조건(학교의 교육과정 운영 조직과 교육 환경, 행정 형태, 교육정책)

  그리고 모든 학생들이 만족스러운 수업을 하기 어렵기 때문에 쉽게 표현하지는 않지만 수업 후에 드는 회의감도 무시할 수 없는 직무 스트레스이다.수업 이외에도 교사는 특히 담임교사는 학생들에 ... 특성을 형성하는 조건을 내재적인 조건과 외재적인 조건으로 나누어 살펴보고자 한다. ... 외재적 조건이란 교사들이 교직 활동을 수행하는 데 외적으로 영향을 미치는 조건을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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  외식업체 종사자의 내부마케팅이 직무만족에 미치는 효과

  이론적 배경2.1 외식산업의 특성2.2 내부마케팅에 관한 연구2.3 직무만족2.4 내부마케팅과 직무만족과의 관계Ⅲ. ... 만족한 종사원의 긍정적인 행동은 고객에게 훌륭한 서비스를 제공하고 그들의 만족을 이끌어낼 수 있기 때문이다(Arnett et al., 2002).전 세계적으로 서비스분야의 발전이 가속화 ... 외식업체 종사자의 내부마케팅이직무만족에 미치는 효과목차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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  조직행위론 - 기업 컨설팅ppt

  조직 진단 1) 리더십 2) 비공식 조직 3) 조직몰입 / 직무만족 4) 과업특성 5) 권력 6) 조직정치 7) 갈등 8) 내적 동기 9) 직무설계 10) 공정성 11) 기대 12) ... 업무를 통해 이루어내야 하는 목표가 어떻게 설정되었다고 생각하십니까 ? ① 상부로부터 주어졌다 . ② 나의 참여 하에 설정되었다 . ③ 내가 직접 설정하였다 . ... 업무를 통해 이루어내야 하는 목표가 어느 정도 수준이라고 생각하십니까 ?

  리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.25

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  임용고시를 위한 교육행정 정리

  인간자원론인간관계론인간관계론은 교사의 직무만족이 증가하면 학교의 효과성을 증가시킨다는 이론이다. ... 위생요인을 개선해주면 직무만족을 가져오거나 동기화된 행동을 가져오지는 못하지만, 직무에 대한 긍정적인 태도의 방해요인을 사전에 제거하는 효과를 지니고 있다.5. ... 예를 들어, 교사의 수업환경을 개선시켜줌으로써 교사의 직무만족도를 증가시키는 것 또한 위의 예가 될 수 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.04

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