"내.외재적 직무만족" 검색결과 181-200 / 950건

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  분당서울대학교병원 자기소개서와 관련예상질문과 답

  : 제 생각은 전공선택동기 중 내재적 동기와 외재적 동기가 모두 하인 학생들의 전공만족도를 향상시키기 위해서 학교 측에서 상담프로그램이나 교육프로그램을 진행하면 좋을 것 같다고 생각했습니다 ... .- 내가 가장 싫어하는 유형의 사람은 누구이고 그 이유에 대해 이야기해보세요.: 책임감이 없는 사람을 가장 싫어합니다. ... 직무와 관련하여 자기개발을 위해하고 있는 일은 무엇입니까?체력을 기르기 위해 주짓수를 배우고 있다.- 많은 운동 중에 주짓수를 선택한 이유- 주짓수란 무엇인가?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.09

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  [내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자]

  조직몰입이 높은 구성원은 성과급, 직급 승진 등의 외재적인 보상 뿐만 아니라 업무만족도, 조직 내 인간관계 등에서 높은 만족도를 보인다.대학교라는 공적조직은 각 설립이념에 따라 다른 ... 내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. ... 김진희(2008)는 ‘어떠한 조직문화를 갖느냐에 따라 조직구성원의 몰입, 충성심, 직무동기, 직무성과는 물론 조직성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  보상과 채찍을 제공한다는 긍정/부정적 가치판단을 엮은 학자의 견해도 주목할 만하다.직무만족도에 있어서는 변혁적 리더들은 부하들이 자신의 업무를 흥미롭게 여김으로써, 리더를 멘토로 ... 이에 비해 거래적 리더는 부하들에게 성과에 대한 보상을 강조함으로써, 외재적 동기요인을 사용하여 부하들에 대한 영향력을 행사한다. ... 스스로 동기유발 하도록 고취함으로써 부하 간의 대인관계 만족도도 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  것으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 잡혀있지만 가족주의가 남아 있는 동양권에 문화에서 개인 간의 임금 격차가 커진다면 불필요한 위화감을 조성하여 최근에는 돈으로 환산되지 않는 경력개발 기회,승진승격, 교육훈련 등 자기만족과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  : 저차원적 욕구, 직무불만에 영향 → 해소되더라도 motivation X경영자의 동기부여 정책 : hygiene을 적절히 통제하여 불만족 감소, motivation을 통해 만족을 ... Motivation과 Hygiene 요인은 작업자의 동기부여에 서로 다른 영향Motivation Factors : 일과 관련된 고차원적 욕구, 직무만족에 영향Hygiene Factors ... 만족은 언제, 불만족은 언제?

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  사회복지사의 소진은 정서적 고갈이나 비인격화 등 내재적이거나 외재적인 모습으로 나타나 사회복지서비스 질에 영향을 주며, 이다.소진의 개념은 1974년 Fredenberger가 최초로 ... 감정조절, 업무 스트레스 해소 등의 교육 프로그램을 활성화하여 소진을 극복할 수 있는 역량을 강화시켜야 한다.6) 정서적지지사회복지 종사자의 소진으로 인한 정서적 고갈현상을 감소하고 만족감 ... 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고 정서적인 증상을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

  이들에게 외재적 보상인 돈은 일의 동기로서 충분한 것이 아니게 되었으며, 이와 함께 적성이나 자기개발, 일과 개인 생활의 균형이 중요한 가치가 되고 있다. ... 이것은 신입사원으로만 구성되어 있는 팀이 본인의 직무와 관련되어 있는 분야의 과제를 선택하고, 이것을 선배사원들과 함께 풀 수 있도록 하는 과정이다. ... 결과적으로 많은 신입사원들이 과제를 수행하였으며, 기대 이상의 성과를 낼 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  그 결과로 조직구성원들은 동기부여와 직무만족이 증진되고 관리자와 일선 직원들의 관계가 증진될 수 있다. ... 폐쇄-합리적 조직론과 인간관계론에 기반하는 교환모형은 인간의 피동성·동기부여의 외재성·욕구 체계의 획일성을 강조한다. ... 이러한 조직 내에서 조직구성원 다수의 목표와 신념에 대치되는 신념체계를 가진 개인이 있다면 조직에서 임무를 수행하는데 많은 어려움과 갈등을 겪게 될 것이다.(3) 조직 내에서 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  행정관리론 중간고사 요약본

  즉 조직인들은 직무를 수행한 후 그 업적에 따라서 내재적 보상이나 외재적 보상을 받게 된다. ... 이론포터와 롤러는 종전의 욕구이론들의 욕구 충족이 직무 수행 의욕 향상이라는 기본 개념 구조에 대해 비판하면서 거꾸로 직무 수행의 성취 수준이 직무 만족의 요인이 될 수 있다고 한다 ... 넷 째, 행정된다 작업자는 조직 내에서 직접 일을 하지만 다른 사람들에 대해 책임을 지지 않는다.둘째, 관리의 목적은 조직목표를 효율적으로 달성하는 데 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  (병원경영학 3학년) 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

  것이므로, 구성원의 능력발휘를 위한 유용한 수단이 될 수 있고, 그로 인해 생산성과 직무만족에 커다란 영향을 미치게 된다.2. ... 이러한 관점에서 비공식조직은 공식조직에서 경험할 수 있는 만족의 결함을 보완해 주고 있다. 그러므로 안전, 소속 및 인지 등의 욕구는 비공식시스템 내에서 충족된다. ... 외재적 조직내면적?불가시적?내재적 조직전체질서를 형성부분적 질서를 형성활동 및 가입?탈퇴가 비용이활동 및 가입?탈퇴가 용이민주적?인간적 가치의 추구수직적인 계층제를 전제수평적?

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여

  이차원 동기이론은 이기적이고 이타적인 동기유형과 내, 외재적 동기유형에 대한 연구가 대표적으로 나타난다. 이 이론 중 이타적인 동기유형은 남을 돕거나 헌신하는 동기를 말한다. ... 위한 동기로써 참여하게 된다면 활동의 만족도와 지속가능성 여부에는 긍정적인 결과를 낼 것으로 생각 된다.Ⅳ. ... 자아 실현은 직무 만족과도 밀접한 연관이 있다.따라서 ‘자아실현’의 동기에 의한 자원봉사활동은 활동의 만족도와 지속 가능성 여부를 보장할 수 있으며 활동 외 자기 자신에게도 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  나를 중심- 업무수행 결과 스스로 느끼는 만족- 자신에게 특화된 개별적 추구가치② 조직생활의 갈등 유형1. ... 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2) 능력 발휘를 통해 꿈을 실현하는 장, 삶의 질 결정>> 적성에 맞는 직업선택, 전문지식 및 관계능력 향상3) 외재적 ... 갈등 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  수 ㅇ개인차 고려 X고차원: 동기요인(직무충실화)저차원: 위생요인5) 직무특성이론결과변수: 작업의 질, 만족도, 이직율, 결근율자율성 ㅇ: MPS는 ㅇ성장욕구 강: 자율성 책임성중요심리상태작업의미에 ... 조직행동에 영향 미치는 주요 성격 특성1) 통제위치외재론자더 걱정을 많이 함내재론자3. ... 중요개인차 고려하여 종업원 관리욕구에 대한 위계서열 정하지 않음4) 2요인이론직무충실화 이론의 기초동기요인: 만족감 유발동기: 위생요인 구분의 타당성Y형: 동기부여 ㅇ, X형 불가할

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  앤드라고지, 구성주의 학습, 전환학습

  하지만 앤드라고지는 회재적 동기에도 반응하지만 강력한 동기가 내적 동기로서 직무만족, 삶의 질 향상, 자아존중감 증진 등에 의해서 나타난다고 본다. ... 반면 앤드라고지에서는 자신의 결정과 삶에 책임을 지는 자아개념을 가지고 있다고 본다.7) 동기동기와 관련하여 학습자들이 외재적 동기에 의한 학습의 동기화가 이루어진다고 본다. ... 다섯 번째로 성인의 학습 동기가 외적요인보다 내적 요인으로 유발된다고 본다.앤드라고지는 학습 분위기가 교수자와 학습자 간 바람직한 상호관계 형성을 위해 신체적, 심리적으로 성숙, 수용적이면서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

  능력이 높은 경우, 조직의 방침, 규율, 절차 등이 명확하여 이에 따라 업무가 수행되는 경우에는 지시적 리더십을 사용하면 오히려 구성원의 만족도와 동기를 저하시킨다. ... .: 직무가 애매하며 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표 달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시해 주므로 효과적이다.: 자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 ... 기여와 비판: 경로-목표 이론은 리더십 과정의 중요한 상황요소들을 정립했을 뿐 아니라 다양한 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 제시해 줌으로써 복잡한 조직 내에서 리더십을 이해하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  간호사들 개인에게도 직무에 만족할 수 있는 가능성을 높여주고 또한 간호사들의 신체적, 정신적 건강에도 이로운 역할을 할 것이다. ... 신규간호사들은 보통 프리셉터 제도에 의해 직무 교육을 받게 되는데 이것은 직장 내 관계에 대한 스트레스를 유발할 수 있다. ... 사회적 인식 개선을 통한 동기부여는 내재적 동기부여, 간호 수가 책정으로 인한 급여 상승이나 처우 개선은 외재적 동기부여라고 할 수 있으며 이 부분도 동일하게 강화이론, 맥그리거의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

  학생 시절에는 전통적인 학습 이론처럼 미래를 위한 준비의 목적으로 외재적 동기에 의해 학습을 한다. ... 그에 따른 학습의 시작은 적극적으로 임하고 또 그에 따른 책임도 져야 할 것이며 이는 분명, 현재는 일과 학습의 병행으로 인해 고될지라도 진급과 인정이라는 만족감과 성취감을 얻을 수 ... 업무에 배정함으로써, 내가 전공한 분야 및 습득한 지식을 활용하여 일할 수 있게 해준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  내적 요소에과업을 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독한다. ... 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주도 리더십 4) 관리 그리드3. ... 반영시킨다.④ 성취지향 특성과 과업환경요소이다.① 구성원의 특성-구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기 ② 과업환경요소- 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원: 외재론자

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  교사 간의 관계성에 대한 교육행적학적 분석

  즉, 외재적동기가 유발되고 있다는 의미이다. ... 교사는 위생 요인을 통한 불만족이 해결되었으면 하고, 원장은 교사가 동기 요인을 통해 만족을 했으면 하기 때문에 둘 사이의 간극이 줄어들지 않아 갈등이 일어날 수 있다.이러한 이론들은 ... 때문에 이 세 명의 교사는 갈등이 생겨날 수 밖에 없다.이번에는 두 가지의 직무동기 이론을 통해 갈등을 해석해보도록 하자.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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  스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

  동기부여이론스포츠 조직의 조직활성화 Q 동기부여 （motivation） ② 동기부여-위생이론 ♦ 동기요인（내재적 요인） 이것이 갖추어지면 동기 유발 정도를 높이는 효과 ♦ 위생요인（외재적 ... , 그 전문가 중에서 유 사한 직무를 수행하는 전문가들을 집단화 스포츠 조직의 조직설계 a 조직설계의 기본원칙 (2) 부문화 ❖ 조직의 전체 과업이 분화되면 능률을 올리기 위해 관 ... 사람들이 차지하는 직위와 지위들의 관 계로 구성스포츠 조직의 조직구조 조직구조의 정의 (2) 역할관계 ❖ 조직 내의 일정한 직위와 지위를 가지고 있는 사 람들이 그 조직 내에서 어떤

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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