"내.외재적 직무만족" 검색결과 81-100 / 950건

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

  이들은 성과와 만족 사이에 직접적인 관계가 존재하지는 않으며, 성과는 만족에 대한 기대감에서 비롯되고, 이러한 직무만족은 높은 성과에 따라 조직에서 제공되는 내재적·외재적 보상에 의해 ... 인정이나 그것에 기초한 승진과 같은 직무내재적인 보상이나 임금의 상승, 작업 조건의 향상과 같은 직무외재적인 보상으로 구성된다.기대이론의 핵심은 개별 구성원이 각기 다른 기대를 가지고 ... 한편, 브룸의 이론을 발전시킨 포터와 로울러의 수정 기대이론에 따르면 직원들의 성과지향적인 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의해 유발되고, 직원들이 기대하는 직무만족은 상사나 동료들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  첫 번째는 위생요인으로 개인 욕구를 충족하는 데에 있어 불만족을 방지하는 요인을 의미한다. 불만족요인이라고 부르기도 하며 직무환경과 관련된 외적 요인이 해당한다. ... 어떠한 일이 하기 싫지만 기업에서 좋은 평가를 받거나 많은 성과급을 받기 위해서 일하며 외재적 동기가 유발된 상태라고 볼 수 있다. ... Deci는 행동유발 근원에 대해서 행동 그 차제에서 나타나는 흥미, 만족, 즐거움 때문인지 활동 결과에 따른 외적 보상으로 인한 것인지에 따라서 내적 동기와 외적 동기로 구분한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 이러한 동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분되는데, 내재적 동기는 스스로 원해서 일을 하게 만드는 요인이고, 외재적 동기는 외부로부터 부여된 보상 때문에 일을 하게 만드는 ... 먼저, 금전적 보상이란 근로자가 직무 수행 과정에서 발생시킨 성과에 대하여 그 대가로서 임금 형태로 지급되는 경제적 이익을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  위생요인은 결근하거나 부족한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. ... 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. ... 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

  이 이론에 따르면 외재적인 요인을 어느 정도 적절하게 제공함으로써 불만족을 감소시키고, 내재적인 발전과 인정, 성취를 통해 구성원의 만족도를 높여 구성원에게 직무에 열심히 임할 동기를 ... 그리고 동기부여를 위해서는 참여적인 의사결정과 책임감, 그리고 도전적인 직무와 같은 가치가 필요하다는 점을 주장한다.세 번째로 2요인 이론은 직무만족과 관련한 동기부여 요인, 불만족과 ... 조직 내 적용 방안에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경로-목표이론

  만족에 어떻게 영향을 미치는가를 설명하고 있다. ... 미치는가'와 이들 '두 가지 목표 사이의 연계성과 문제의 해결방법(통로 : path)'을 제시할 수 있는 능력의 당위성을 강조하기 위한 이론이다.즉, 모든 조직의 구성원이 기대하는 조직 내의 ... / 실적에 의한 보상3/ 통로의 명확화 및 진행의 수월성에 의한 보상 가능성 제공* 종업원의 특성과 리더십 유형1/ 능력이 충분한 구성원 : 성취지향적 리더십-성취욕구2/ 타의적 외재론의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  상황이탈은 불공정을 만들어낸 상황을 회피하는 것으로 조직 내에서 관련 업무에 대한 거부, 지각 또는 결근과 같은 일시적인 저항이 발생할 수도 있고, 타부서 이동이나 전출, 이직 등의 ... 그리고 보상에 대한 적절성과 관련해 긍정적 보상과 부정적 보상, 외재적 보상과 내재적 보상, 그리고 보상 내용에 대한 개인의 차이를 어떻게 반영할 수 있는지에 대한 적절성을 확보하기 ... 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용공정성이론은 개인들이 불공정한 상황에 직면하면 불만족을 느끼고 정서적 긴장이 발생하며, 그런 불공정한 상황을 해소하기 위한 동기가 유발될

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  참고문헌LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8.한웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 ... 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자의 사례아래에서는 LG전자의 ... 개인 동기의 열의를 고취하는 내적 동기 부여의 형태로 이루어질 수도 있고, 외적으로 개인을 자극함으로써 그가 갖고 있는 동기에 대한 열의를 고취하는 외적 동기 부여의 형태로 이루어질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  자신의 직무에 대해 만족하지 못하고 낮은 생산성을 기록하게 될 가능성이 높다. ... 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향 : 내재적· 외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로, 대한경영학회, 2015한국경제, 지금 왜 동기부여인가, 2018.7.23. ... 동기 부여의 방법1) 내적 동기의 고취 방법(1) 직무 가치의 제고직무 가치란 개인이 직무의 수행을 통해 달성할 수 있는 가치 또는 개인이 자신의 직무에서 느끼는 가치의 수준을 가리키는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  자기인식능력은 감성적 자기인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , ... 고객지향성 최원식 , 이수범 (2014) 호텔 감성리더십 임파워먼트 신뢰 , 혁신행동 이범재 (2015) 호텔 감성리더십 직무만족 , 조직몰입 LMX 이직의도 이상우 , 권동현 ( ... 감성리더십 스트레스 , 이직의도 조혜숙 , 조성연 (2013) 어린 이집 감성리더십 직무만족 이직의도 송은경 (2011) 어린 이집 감성리더십 역할갈등 조직몰입 김영은 , 신정숙 (

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  유쾌하고 정적인 정서 상태로 직무수행 시 가지는 태도나 가치, 신념, 욕구 등의 감정적 만족감을 의미한다고 설명하고 있다.Warr(1979)은 직무만족을 개인이 직무의 내재적·외재적 ... 또한, 조직유효성을 측정하는 지표 가운데 직무와 관련된 태도 중에 가장 대표적인 것으로 직무만족을 들 수 있다.조직 내 욕구 충족, 기대감 일치, 가치관의 충족으로 결정되는 직무만족은 ... 조직 내에서 선행요인에 의해 지각되는 결과인 동시에, 어떠한 결과에 대한 원인요인이라는 양면적인 역할을 취하는 직무만족은 매우 독특하고 중요한 위치를 차지하고 있다(김상호, 2008

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  개인의 경력선택, 직무만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌. ... 생산성향상의 강한 예측요인이라는 가정, 직무만족과 불만족을 별개의 차원으로 주장한 점, 위생요인이 동기유발에 중요하지 않다는 가정 등에 이의•사례-분업화가 아니라 자전거 전체를 조립 ... •성격의 기본 개념: 성격과 직무의 적합성(기준: 직무만족도와 이직율), (Holland,로움, 따스함, 정감의 교류 등의 여성적 감수성의 문화와 함께, 페미니즘의 영향이 확대5)

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직몰입 : 알렌 ... 가치론 바탕/ 일반적 목표 제시보다는 구체적이고 적당히 어려운 지시.데시 인지평가이론 내재적보상외재적보상Ⅳ. ... (외재론자가 더 걱정 많음)(내재론자는 스스로 운명 통제가능하다고 믿음)4-1 가치: 무엇이 옳고 그른지에 대한 개인의 판단 기준.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

  직무만족요인의 동기요인이라 하였다. ... 또한 직무에 불만족인 경우 환경에 더 많은 관심을 가지게 되고 직무에 만족할 경우 직무 그 자체에 대한 관심을 가진다고 하였는데 성취, 인정, 일 자체, 책임, 승진, 성장가능성은 ... 직무 수행자가 스스로 느끼는 것을 말하며 외재적 동기유발 요인에는 급여, 보너스, 휴가, 승진, 근무조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  동기부여

  구성원들을 대상으로 한 설문에서 알 수 있듯, 스톡옵션이나 연봉과 같은 외재적인 요인은 그들의 성과에 있어 큰 영향을 미치진 않지만 직무를 수행함에 있어 즐거운 환경을 조성함으로써 ... 기업내 동기부여의 중요성3. 동기부여이론 연구(1) ERG이론(2) 2요인이론(3) 매슬로우의 욕구단계 이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. ... 또한 고차원의 욕구가 만족되지 않거나 좌절하면, 저차원의 욕구가 다시 부각되어 하위욕구로 돌아가는 좌절-퇴행을 제시하였다.(2) 2요인이론2요인이론은 불만족요인이라고도 불린다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  이렇듯, 형평성과 기대로 이끌어내는 동기는 보상과 큰 관련성을 맺게 되는데, 보상은 외재적 동기로써 이해할 수 있으며, 성취동기로 이어질 수 있다.매슬로우는 “동기의 근원은 욕구이다 ... 특히 개인이 흥미를 가지고 적성과 잘 맞는 직업을 선택한 경우 직업 만족도는 높아지는데, 직업 만족도가 높을 때 성공할 확률이 높아진다.직무 만족은 개인이 자신의 직무에 가지는 만족에 ... 대해 말하는데, 자신의 직무에 가지고 있는 기대와 직무에서 경험한 긍정적인 경험이 함께할 때 직무 만족도가 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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  조직행동론 질문 만들기

  비가산적 가설과 다르게 외재적 보상이 항상 내적 동기를 감소시키지 않는다고 생각한다. ... 가난한 사람의 임금은 직무만족과 관련되어 있다고 생각하지 않는다. 물론 일부분은 연결되어 있겠지만 그것이 직무만족으로 곧바로 직결된다고 생각하지 않는다. ... 핵심직무차원과 개인의 특성을 연결 시켜야 동기부여가 되고 성과가 상승한다면 개인의 특성과 직무특성과의 연결로 조직구성원의 직무만족도를 상승시켜야한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이

  Job context(직무맥락) 혹은 Job environment(직무환경)과 관련되어진 외재적인 것을 의미하며, 하위욕구나 결핍욕구, Needs 등으로 대체되어 사용되기도 한다.일반적으로 ... 직무구조에서의 위생요인과 동기요인은 아래 그림과 같이 구분해 볼 수 있다.2. ... 아울러 최근에 내가 경험한 정서를 기술한 뒤 이요인 이론을 토대로 그와 같은 정서를 경험한 과정을 설명해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. ... 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 ... 직무를 통한 성취감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 ... 그리고 사회복지사는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013 ... 근무지속기간이 짧을수록, 학력이 낮을수록, 기혼보다는 미혼인 경우 소진의 정도가 높다고 나타났다(이영미 · 성규택, 1991).둘째, 많은 선행연구에서 사회복지사소진의 선행변수로써 직무만족과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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