"내.외재적 직무만족" 검색결과 161-180 / 950건

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  방지하는 외재적 요인)과 동기 요인(만족을 유도하는 내재적 요인)을 구분한다. ... 이러한 이론은 개인의 욕구, 직무 만족도, 인지된 결과, 목표 설정 과정 등 동기에 영향을 미치는 다양한 요인을 강조한다.동기 부여의 중요성동기 부여는 개인의 성과, 참여도, 조직에 ... 동기 부여를 촉진하는 긍정적인 업무 환경은 직무 만족도를 높여 직원의 사기, 충성도, 조직에 대한 헌신을 향상시킬 수 있다.이직률 감소높은 수준의 동기 부여는 직원 이직률 감소로 이어질

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십 행동이론에 대한 이해

  변혁적 리더는 훨씬 더 뛰어난 성과를 낼 수 있으며 구성원들의 높은 직무 만족도를 느끼게 하여 이직률이 낮아 매우 탁월하다. ... 지원적 행동의 간접적으로 직무에 대한 만족이 이타적인 행동과의 관련이 있는 것도 볼 수도 있다. ... 식은땀, 거래적 유형의 리더는 내재적 동기의 요인보다는 외재적 동기 요인을 이용하며 조직을 이끌어 가야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  동기부여이론동기라는 것은 “행동을 일으키는 내적 상태”를 의미한다. ... 세 번째로는 직원이 목표를 설정하는 과정에 참여함으로 인해서 직원의 만족도를 증가시킬 수 있기 때문에 상사에 뜻에 맞지 않는 것이라도 목표를 설정하는 과정에 참여시켜주어야 한다. ... 외재적 동기가 특정 결과물을 얻기 위해 사람들이 하는 행동에 초점이 맞추어져 있는 것이라면 내재적 동기는 긍정적인 존중, 칭찬 등 감정에 의해 결정 되는 것이다.모든 동기부여 이론에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.30

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  조직인간주의

  체제 4는 부하에 대한 관리자의 완전한 신뢰, 참여적 의사결정, 조직목표달성에 대한 구성원의 진정한 책임감, 직무성취를 통한 만족 등이 특징이다.맥그리거도 조직 내 인간주의를 강조한 ... X이론(theory X)이라 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침해 주는 인간관을 Y이론(theory Y)이라 명명하였다.X이론은 인간의 하급욕구에 착안하여 외재적 ... 조직인간주의조직인간주의(organizational humanism)는 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기인간관계론으로 명명되기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  둘째, 역할 모호성과 역할 갈등은 직무 스트레스의 주요 원인이 된다.3) 개인의 욕구 불만족으로 인한 직무 스트레스: 욕구 불만족과 관련 된 직무 스트레스 원인은 머슬로의 욕구 계층론으로 ... 직무스트레스 정의 및 원인(P.156)직무스트레스 정의 : 직무와 관련해 조직 내에서 상호 작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 발생하는 스트레스직무 ... 있다.직무스트레스 원인 : 1) 조직 외부 환경 차원 2) 조직과 직무 차원 3) 개인 욕구 불만족 차원1) 조직 외부환경으로 인한 직무 스트레스: 조직 외부 환경은 조직 상황 및

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  만족더 높은 집단 생산성, 더 높은 직무 만족-배려-구조주도 리더십구조주도(구조화) 행동배려 행동리더가 과업 조직화, 정의, 업무 할당, 의사소통 망 확립을 통해 업무집단의 성과를 ... -경로-목표 이론*기여와 비판-기여: 상황요소 정립, 조직 내의 복잡한 상황에 대한 리더십 이해에 도움을 줌. ... (생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 비생산적-독재적-민주적-자유방임적 리더십:-직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 동시에 나타날 수 없고, 양 극단의 유형이다.직무 중심적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  간호학과 직업윤리 과제 A+ (직업가치관, 직업윤리와 필요성, 사례, 나의 직업관 포함)

  한 개인 또는 사회가 직업이나 직무에 대해 가지고 있는 가치관, 태도 또는사고방식을 의미2. 직업관의 분류와 하위영역1) 외재적 가치? 권력 추구: 명성과 명예 중심? ... 근무할 때 직업 만족도를 얻을 수 있음4. ... 나의 직업관대학에 들어오기 전까지 나의 직업관은 ‘돈’과 ‘안정성’과 같은 외재적 요소들에 초점을 맞추고 있었고 부속적으로 남을 위해 일하는 일이면 좋겠다고 생각했다. 4차 산업혁명

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  직무만족이다. ... 내재적 동기(자체 활동에서 오는 만족감)와 외재적 동기(외부 보상에서 오는 동기)를 구분하며, 외부 보상이 내재적 동기를 감소시킬 수 있다고 주장한다.동기과정이론은 조직 내에서 직원들의 ... 이는 인식 절차이론과 같이 정보 처리 과정이나 인식 혹은 직무 환경 요인과 상황 등에 초점을 둔다고 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

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  제6장 평가 시스템

  (measurable) 정량적일 수도 있고 정성적일 수도 있지만 일정한 기간번째는 외재적 보상이 필요한 행동을 도출하는 데 충분하다는 가정을 한다. ... 일관성만 높다고 무조건 좋은 것은 아니다.첫 번째, 고과자 간 신뢰성이다. -> 한 개인에 대해 여러 사람이 평가를 했을 때 이들 평가자 간에 나타나는 일관성의 정도.두 번째, 내적 ... 또한 공정성 지각을 높이고 직원들의 만족을 높일 수 있다. 이를 통해 개인과 그룹의 동기부여가 가능해진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계 ... (S): 내재적보상/외재적보상/공정성 강조 전략켈러 개별화 교수체제(PSI):프로그램 학습자료 및 학습안내서 받음 자기능력에 맞춰 개별속도로 학습 일정 요구수준을 성취한 후 다음 단원Go

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  스펙자체를 무시하고 능력을 어떻게 객관적으로 평가해낼 수 있는 방법은 지금까지 전무하다고 생각한다. ... 능력을 보여주기까지 많은 시간이 걸리며, 보여준다 해도 그것이 그사람이 혼자 만든 능력인지 아닌지 구분해낼 수 없다. ... 포트폴리오 투자를 통해서는 오직 비체계적 위험만 제거가 가능하다.최근에는 소위 능력중심의 사회를 구현한다는 명제 아래, 학벌이나 어학점수 등 소위 스펙이 아닌 직무수행능력을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  동기부여의 이론과 기법에 대하여 논하라

  그리고 동기요인은 자신의 직무의 내용과 관련된, 내재적인 것이라면 위생요인은 직무환경이나 직무맥락과 같은 외재적인 것이라고 보았다. ... 즉, 개인이 자신의 직무 수행을 통해 얻는 성취감이 만족으로 이어진다면 직무 외적인 환경은 불만족을 제거하는 것일 뿐 개인에게 만족을 가져다 주지는 않는다는 것이다.2. ... 둘째, 그 일이 성과를 거두면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성이 있는가. 셋째, 내가 바라는 결과에 내가 부여한 가치는 어느 정도인가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 개념·조직 내 존재하는 직위들의 본질과 기능 등을 규명하는 것·직무내용이 무엇인지 확인하고, 해당직무에 어떤 사람이 적합한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기 ... 많을 때 서열매기는 것 불가능직무분류법·직무등급법·서열법에서 발전한 것, 조직 내 모든 직무 확인한 뒤 유사직무를 같은 등급으로 묶어서 평가장점·서열법보다 차이를 구체적으로 밝혀줌· ... 증가, 수평적으로 확대·여러 과업을 하나로 묶어 새롭고 넓은 직무로 결합·분업·전문화에 의해 발생될 수 있는 문제개선을 위해 고안장점·싫증해소에 효과적(만족감 높아져 결근·이직률

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

  연구동향 조사보고서주제교육의 목적은 무엇인가■ 주제 내 하위 키워드 모음 및 설명- 성공지향적 교육목적관 : ‘성공해야 행복할 수 있다’는 신념으로 오직 ‘성공’만을 목표로 삼는 목적관이며 ... 더불어 본 논문에서 ‘교육의 목적’은 궁극적 목적, 내재적 목적 혹은 교육의 준거로서 어떠한 활동이든지 그것이 교육이려면 만족시켜야 하는 기준이라고 보았다. ... 다양한 교육 활동들의 기준을 체계적으로 선정하고 조직한 계획된 문서이면서 더 나아가 이를 실행하는 과정과 성취한 결과를 포함하는 일련의 총체적 과정이다.- 역량 : 특정한 상황이나 직무에서

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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  [평생교육방법론 공통] 1. 성인학습자의 학습특징을 정리해보고 이때 어떤 어려움을 겪는지 인지적, 정의적, 신체적 차원에서 기술해 보십시오

  하지만, 보다 강력한 동기는 내적인 동기 - 직무 만족, 자아존중감 증진, 삶의 질 향상 등 - 에 의한 것이다.성인은 자신의 잠재력을 개발하여 끊임없이 자아를 실현시키기 위해 특정 ... 기존 교육체제는 특정학습자만을 대상으로 교육을 실시하여 성인의 학습요구를 제대로 충족시켜 주지 못하므로 성인학습은 직장인들의 다양한 직무능력을 개발할 수 있도록 조직 내의 성인이 성인학습을 ... 성인학습이 자발적이고 비의무적인 참여에 의해 진행되는 자율학습인 만큼 무엇보다 학습 자체가 즐거워야 하며 학습을 통한 내적 만족과 즐거움이 충족될 때 그 성과는 높아질 수 있을 것이다

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.26

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  리더쉽 교양 족보 정리

  Herzberg 2요인 이론 (234 ~ 235p)구분동기요인 (내재요인, 민족요인)위생요인 (외재요인, 불만족요인)정의직무 자체로부터 도출되는 것으로 성장에 대한 개인적인 욕구를 ... 지위, 대인관계, 직무환경과 근무조건, 직무 안전 등동기요인 – 만족에 영향, 충족되지 않는다고 불만족이 생기는 것 아님위생요인 – 불만족요인이 제거된다 해서 만족이 증가하지 않음15 ... 충족시켜주는 요인직무환경에서 생기는 외적 * 물리적인 요인들로써, 제거하면 불만족을 없애주는 요인요인성취감, 일에 대한 인정, 책임감, 성장과 발전, 보람 등회사정책, 감독, 급여와

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인간의 성취를 촉진하는 동기부여 이론의 중요성

  리더들은 직원들의 동기부여 요구와 욕구를 이해함으로써 직무 만족, 헌신, 그리고 높은 성과를 촉진하는 업무 환경을 설계할 수 있다. ... 원리를 다양한 맥락에서 적용함으로써 인간의 잠재력을 풀어주고 최적의 성과를 육성하며 동기부여, 탄력성, 성취감을 키우는 환경을 조성할 수 있다.동기부여 이론은 내재적 동기부여와 외재적 ... 이러한 이론들은 동기와 성과를 이끌어내는 데 있어서 자기 효능감, 즉 성공할 수 있는 능력에 대한 개인의 믿음의 역할을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.06.01

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  매슬로우(Maslow)의 동기위계설과 교육적시사점

  다니고 문제해결을 할 때 포기 하지 않는다.동기화된 학생은 학교에서 선생님의 직무만족도를 높여주고 동기화된 직장인은 직장에서 일의 성취도가 높거나 회사에, 사회에 공헌을 하는 주요한 ... 원천이다.동기에는 외재동기와 내재 동기가 있는데 외재동기는 활동에 참여하는 것이고 내재동기는 활동 그자체를 위해 참여한다.2.동기에 대한 이론적 관점동기이론은 4가지가 있다. ... 욕구를 가지고 태어나고 이 욕구를 만족시키기 위해서 노력하는데 이러한 노력은 무엇을 위해서일까?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  그는 직무 설계시 일 자체에서 도전감과 흥미를 가지고 일할 수 있도록 하는 직무충실화를 주장하며 불만족 요인보다 만족 요인에 초점을 맞추어 동기부여 할 것을 강조하였다.③Alderfer의 ... 한 유형의 리더십 스타일과 관리성과 사이에 일관적인 관계를 발견하는데 실패하였지만 그들은 종업원의 만족감이 직무 중심적 작업집단보다는 종업원 중심적 리더십이 직무 중심적 리더십보다 ... 이 조직이라는 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하는 것은 기업의 경쟁력을 유지하고 발전시키는데, 이에 따른 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  따라서 내용을 요약하면,조직몰입이 높은 구성원은 외재적인 보상뿐 아니라 내재적인 직무만족이나 동료와의 관계도 원만하며 창의적이고 혁신적인 행동을 보이고, 직무 수행시 조직의 입장에서 ... 사회복지 행정론 9주차 과제작성자 : 장지우주 제내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. ... 이러한 문화 유형에서는 무엇보다 조직내 가족적인 인간관계의 유지에 최대의 역점을 둔다.3)위계문화 : 이 문화 유형은 안정적인 기반 위에서 조직 내부의 효율성을 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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