"내.외재적 직무만족" 검색결과 321-340 / 950건

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  간호사의 갈등 및 스트레스 관리방안

  이것을 두 가지 측면으로 첫째는 개인이 자기 관심사를 만족시키려고 애쓰는 정도를 보여주고, 둘째는 개인이 당사자의 갈등을 만족시키려고 애쓰는 정도로 나타내며 이 두 측면의 결합은 다음과 ... 즉 상대가 원하는 것을 주고 내가 요구하는 것을 받는 협상을 의미하며 이 유형은 긍정적 직무태도와 행동의 결과를 가져올 수있다.협력은 윈-윈 으로 상대와 자신의 관심사가 모두 높게 ... 좌절갈등 : 욕구가 목표에 도달하기 전에 내재적 혹은 외재적 장애를 만날 때 발생? 목표갈등 : 두 개 이상의 목표가 상호 간에 장애가 되는 경우에 발생?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.10 | 수정일 2020.05.01

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  임용고시 대비를 위한 교육행정 정리

  교사직무 만족도를 높이는 것이 목적이다.5. ... 고로 이러한 유형의 조직원들에게는 도전적이고 의미 있는 직무가 필요하다. 이러한 유형의 인간은 직무실현을 통한 자기계발과 자아실현을 통해서 내적동기가 유발된다. ... 이를 테면, 내가 타인보다 더 많은 노력을 했고 내가 하는 직무가 타인보다 훨씬 어렵고 가치 있는 일일 것이라고 느끼거나 자신이 타인보다 더욱 뛰어나다고 인식함으로써 이를 정당한 대가라고

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.29

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  조직행동론 모티베이션 ppt과제 학점A

  위생요인직무에 불만을 주는 요인 이며, 불만을 감소 시킬수는 있으나 만족감을 줄수는 없는 요인EX :월급 ,직장환경의미: 위생요인은 직무만족과 직접적 연관이 없다.직무에 만족을 주는 ... 요인으로 시작햇으나 외재적 보상 떄문에의무감이 흔들린다.그 결과 내 의사와 상관없이 동기를 가지게되어 무기력감에빠질수 있다.사람은 스스로 통제 하기를 희망한다는 이론업무강도에 상관없이 ... 현대적 이론 “어떻게 동기화 시키는가”자기효능감의 중요성자기효능감 : 어떤 사건이나 직무에 대해 자신이 해 낼 수 있다는 자신감 혹은 개인적 믿음훈련/숙련:반복 적인 행동으로 자신감

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.29

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  본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움활동 사례를 조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상을 제시하시오.

  성인의 배움에는 외재적 동기에 반응하기도 하지만, 보다 강력한 동기는 내적인 동기 - 직무 만족, 자아존중감 증진, 삶의 질 향상 등에 의한 것이다. ... 기존 교육체제는 특정학습자만을 대상으로 교육을 실시하여 성인의 학습요구를 제대로 충족시켜 주지 못하므로 성인학습은 직장인들의 다양한 직무능력을 개발할 수 있도록 조직 내의 성인이 성인학습을 ... 통해 자신의 직무능력개발 기회를 제공받을 수 있게 되기를 요구하면서부터 그 중요성이 더더욱 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.26

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  모티베이션 이론

  docId=1117760&ref=y" 승진 등)이나 직무외재적 보상( Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=1070778&ref=y" 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정· Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn ... 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.02

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  내가 평생교육 강사라면 성인 학습자들에게 어떠한 교수자로 기억되고 싶은가에 대해서 토론하시오

  그러나 성인 학습자들의 평생교육 만족도는 의외로 높지 않게 나타나고 있는 바, 본 과제에서는 내가 평생교육 강사라면 성인 학습자들에게 어떠한 교수자로 기억되고 싶은가에 대해서 기술해 ... 여가의 개념으로서 사람을 사귀는데 집중하는 사람이 많아 직무계발이 힘들다는 하소연을 하고 있다. ... 성과를 무시하는 성인학습성인학습 프로그램은 교육이 이루어지는 그 과정 자체를 중요시한다는 특성으로 결과로 드러나는 외재적 성과보다는 성인학습자들의 내면의 질적 변화에 더 무게를 두는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.08

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  독재적 리더,직무 중심적 리더,지시형(S1) 리더,과업 지향형 리더,자유방임적 리더 민주적 리더

  평가 및 부하의 만족도 수준이 높은 리더의 유형으로 변화하였다 . ... 통제위치 내재론자 : 자신의 행동에 의해 사건이 발생한다고 믿음 │ 외재론자 3. ... 이러한 요소들로 종합해 봤을 때 , 현재 부하들은 외재론적 성격이 강하다고 보인다 .3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  주요 동기 부여 이론을 내용이론과 과정이론으로 나누어서 체계적으로 설명하시오.

  또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진 등)이나 직무외재적 보상(임금·작업조건 등) ... 직무와 관련하여 만족을 결정하는 요인으로는 직무상의 성취감과 그것에 대한 인정, 보람 있는 직무, 지위의 상승 및 능력발전 등이다. ... 본론1) 내용이론내용이론은 주로 조직 내의 사람들 개개인이 어떠한 욕구를 가지고 있으며, 그 욕구가 어떻게 충족되는지, 그리고 동기부여를 유발하는 요인이 무엇인지를 밝히고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.09.12

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  기타- 록크 만족① 내재적 만족 : 직무난이도, 도전감, 중요성, 책임 등② 외재적 만족 : 보상, 작업환경, 승진 등4. ... 직무설계- 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동- 직무설계의 방법: 직무전문화, 직무순환, 직무확대 등 ... (professional)를 키워내는데 유리⑤ 동일노동, 동일임금의 실현으로 공정성 확보- 단점① 내부 인력운영이 경직적으로 되어→ 빠른 변화에 따른 유연한 인력운영이 어렵다② 직무에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  통제위치와 내향성, 외향성의 정의에 대하여 서술한 시험정리요약본입니다.

  또한 직무만족과 성과 간의 관계도 더 강하며,독립적이고 주의깊고 덜 위험한 행동을 한다. 그리고 내재론자가 정서적으로 더 안정되어 있고 결근율도 낮고 참여적이다. ... 단순한 직무등은 외재론자에게 맡기는 것이 더 효과적이다.반면에 대다수의 관리 및 전문 직무등 창의성이 요구되는 것은 내재론자에게 맡기는 것이 좋다그리고 경영자는 업무 성과에 상응한 ... 설명하시오.외향성-내향성은 개인의 반응에너지 방향을 말하는 것으로, 주어진 상황에 대한 개인의 반응에너지가 외적 행동으로 많이 나타나는 경향을 보이면 외향성이라 하고, 반대로 개인의 감정이나 의식 등 내적으로

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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  공무원 사기의 의의와 중요성

  또한 개인의 노력에 의해 좋은 성과를 낸 경우 적절한 각종 보상을 부여해야한다.3) 권위적이고 정실주의적인 행정문화 개선을 통해 신바람 나는 일터로 만들어야 한다.4) 직무분석과 직무재설계를 ... 촉진하여 직무를 확충하거나 다양화하여 공무원의 업무 적정화를 도와준다.5) 직무 만족도 조사와 같은 사기조사를 정기적으로 실시하여 공무원들의 만족도나 의견을 수렴하여 사기관리와 넓게는 ... 외재적 동기 유발에 의하여 나타난 조직원의 정신적 마음 상태를 사기라고 본다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.13

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  조직목표, 목표관리, 관료제 발표자료

  효용- 직무수행, 평가과정, 보상체제 연결로 생산성과 직무만족도를 동시에 향상시키는 매개체- 계획수립을 촉진.지원하며 생산활동을 조직의 목표성취에 지향시킴- 역할모호성.역할갈등을 줄이고 ... 통제, 외재적 동기유발- 반관료제 모형 : 자기실현적 인간, 내면적 통제, 내재적 동기유발- 한쪽에 치우쳐 균형을 잃는다는 점에서 양자 모두 비판3. ... 정부에서 가중되는 애로- 이윤추구적인 기업체에서 탄생한 MBO를 봉사지향적인 정부조직에 도입하는데 이념적갈등 수반- 집권화된 권한의 계층을 바탕으로 하는 관료제 내에서 MBO가 요구하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2019.02.22

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  노인복지론 레포트

  간접경험을 더욱 확대시키고 노인분들에게 더욱 실질적으로 도움이 될 수 있음을 의미하는 것이다.6) 과정중심의 원리교육이 이루어지는 그 과정이 중요시된다는 특성으로 결과로 드러나는 외재적 ... 심리적 정서적인 문제해결을 도모함으로써, 건강하고 편안한 노후생활을 영위할 수 있도록 전문상담을 실시하고, 어르신들의 생활상의 문제나 고민도 상담하고 있습니다.3) 노인분들을 위한 직무교육 ... 따라서 고령화의 근본 원인인 평균 수명의 연장에 맞추어 노년기를 효율적이고 유익하게 보낼 수 있도록 돕는 교육의 필요성이 제기 되고 있고, 우리사회 내 여러 복지관에서도 노년층의 생애주기에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.06

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  내재적 동기부여 레포트

  즉, 회사의 직무, 산업 특성에 따라 내재적 동기부여는 달라질 수 있는 것이다. ... 이와 같이 사회 전반적으로 ‘외재적 보상’을 중시하는 경향이 강하다.하지만 ‘외재적 보상’ 즉, 외재적 동기부여는 더 큰 인센티브를 바라는 ‘톱니바퀴 효과’를 일으키는 등 실제로 외재적 ... Robins(1994)개인의 욕구를 만족을 위한 조건하에서 조직의 목적을 향해 높은 수준의 노력을 경주하려는 의지.Steers & Porter (1997)인간행동을 활성화 하려는 측면으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2015.05.06

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  스트레스 관리

  간호사 직무스트레스 지속 → 간호사의 신체적, 정신적 질병유발 or 근무의욕과 능률감소로 인해 간호의 질 저하 or 잦은 결근과 직무불만족, 이직[표2] 직무스트레스 요인개인요인집단 ... 외재론자(기회, 운, 외적 요인 등이 자신의 운명에 결정적 역할을 한다고 봄)? 왜재론자인 간호사가 스트레스를 더 많이 받음.능력의 욕구? ... 집단 내 갈등? 지위, 신분상의 문제? 조직 분위기? 기술수준? 경영관리 스타일? 조직구조 및 설계? 인사정책 및 보상제도?

  리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.20

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  방송통신대학교 4학년1학기 전략적간호관리 과제물 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법을 훈련받고, 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 하며, 오늘날의 입장에서는 체계적인 직무설계를 의미한다. ... 성원간의 욕구 취미 흥미 귀속성 혈연 지연을 중심으로 하는 비공식조직을 중시하고 사회적 능률성과 작업의 비경제적 동기의 강조했다.구성원의 일체감 귀속감 및 집단사기의 중시, 동기부여의 외재성 ... 과학적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론의 특징작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.10

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  전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성 중시?욕구 단일성 중시차이점?직무중심?공식적 구조관?능률성과 민주적 목표와의 조화가 이루어지지 못함?인간을 기계의 부품화=정태적 인간관? ... 인간관계론의 기본적 가정은 인간관리에 있어 근로자에게 직무만족감을 제공하는 것을 목표로 삼았는데 최근의 연구에서는 행복한 노동자가 생산적 노동자라는 개념은 퇴색하였다. ... 인간관계론이 성립되면서 조직을 개인·비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 되는 사회체제로 인식하게 되었고, 조직 내의 인간적 요인이 조직의 주요 관심사로 등장하게 되어 조직속의 인간을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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  교육행정, 교육철학

  강조→교육이 개인과 사회적 필요성과 유용성 추구하는 수단으로 간주→교육 자율성 제한→인간 수단화 위험성 존재-인간의 내적 성장을 추구하는 내재적 목적이 우선시→외재적 목적 이루도록 ... 어떤 비공식조직이 있으며 리더 누구인지 파악3-인간이 능동적인 존재이며 일을통한 자아실현 추구-의사소통 참여→학교의 효과성증대→교사의 직무만족 증가-일에대한 성취와인정, 책임,발전 ... 아담스 공정성 이론:만족, 불만족 유드로의 최적모형14. 웨이크 이완조직이완결합체제로서 학교 특성13.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

  또한 어떤 직무는 이와는 반대되는 성질을 지니기 때문에 긴급한 의사결정을 필요로 하기도 한다. ... 하며, 규제의 내용이 많거나 강화될 권한이 상부 한 곳에만 집중 되어 있지 않고 분산되어 있기 때문에 구성원들은 자발적으로 노력하고 해결하려 할 것이며, 이를 토대로 스스로의 만족감과 ... 조직구조가 평면화를 이루고 있으면 계층수가 적어지기 때문에 상급자와 하급자간에는 거리감이 적어지고 심리적 패배감도 적어진다.이상의 관리처방을 살펴보면 X이론의 관리처방은 인간행동의 외재적

  방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오

  그렇게 생각한다면 외재적으로 동기를 부여하는 것과 다르게 스스로 내적가치에서 우러나오는 동기부여가 중요한 부분으로 다가온다. ... 그러한 측면에서 접근하게 된다면 간호사로서의 직무에 만족을 느낄 것이고 조직에 공헌하려는 의욕 역시 고취될 것이다. ... 하지만 그렇게 해서 과업을 수행했을 경우에는 자신의 직무 만족도는 높아지지 않고 오히려 스스로 무엇인가를 하려는 시도 조차 중지될 우려가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.03.30

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