"노사관계변화" 검색결과 641-660 / 14,368건

• 

  경영전략의 수행(경영전략의 집행, 생산전략, 마케팅전략, 인사전략, 재무전략, 기술개발전략)

  인간노동의 가치5/ 민주주의적 노사관계 구축원만한 노사관계, 단체교섭 강화V. 재무전략기업자본을 적정하게 조달 ? ... 마케팅전략시장여건의 변화, 국가 간 보호무역주의 등으로 수출수요가 감퇴하고 국내시장 또한 경제불황에 의해 위축되고 있다.열악한 시장환경을 고려할 때 국제경쟁력 강화와 시장기반 구축을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

  회사와 노사의 갈등 그 정도가 심해 기업이 엄청난 손실을 입기도 하는데 대부분 노사가 주장하는 것은 임금체계, 보상체계, 근무환경 등의 개선이다. ... 즉, 개인의 노력과 성과관계, 성과와 보상관계, 조직과 개인의 목표가 이러한 기대이론의 기본개념이라 할 수 있는 것이다. ... 아마도 몇 년째 커다란 변화 없는 임금체계가 문제라고 생각하며, 반복되는 업무체계가 허무를 느끼게 했다고 분석했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오 (마케팅원론)

  환경성과를 통해 기업의 미래 가치와 리스크를 측정하고 기업 사회성과와 관련된 모든 정보를 노사 간에 공유함으로써 노사관계 안정에도 도움이 된다.그동안 국내 기업들은 급격한 사회환경 ... 일환으로 기업의 사회적 성과 보고서를 작성해 이해관계자에게 배포한다. ... 윤리경영과 기업의 사회적 책임최근 몇 년 동안, 비즈니스 환경은 매우 빠르게 변화하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 104페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적 환경과 전통도 고려되어야 함④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이다 ... 인력의 개발이란 인적자원 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진 시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. ... 교육훈련을 통하여 피 훈련자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 업무능력 향상, 질적 향상, 이직률 감소 및 이로 인한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  따라서 근로자 보호이념과 근로기준법의 관계는 결합적이라고 볼 수 있으며 통일되어있다고 볼 수도 있다. ... 그 중 가장 기억에 남는 것은 ‘노동환경을 개선하기 위해 개정된 근로기준법이 전혀 변화를 일구지 못했다’는 일침이다. 2018년 10월 산업안전보건법을 개정하고 감정노동자의 권리보호를 ... 첫째는 근로자의 근로조건을 규정하는 법규를 제정하여 시행하는 것이고, 둘째는 합법적인 노동조합을 결성, 단체교섭을 할 수 있는 시스템을 구축하여, 이를 통해 노사 간의 분배가 공평하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 서론오스트리아의 경제학자 슘페터, 미국의 경영학자 피터 드러커의 정의에 따르면 기업가는 창조적인 파괴를 유발하는 혁신 활동을 수행하는 사람, 또는 변화를 탐구하고 변화에 대응하며 이를 ... 기업의 성공 발판을 마련하기도 하였다.더불어 전 사원의 창의력을 중시하여 기술 제일주의를 표방하여 그룹 산하에 50여 개의 기술연구센터를 두기도 하였으며 스스로도 노동자임을 강조하여 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  예를 들어 노사관계를 적대적인 입장에서 상호 협조적인 것으로 바꾸려는 조직의 최고 경영층은 적대적 노사관계에서 업무를 잘 수행해 온 관리자들이 상호 협조적인 노사 관계에 적절히 대응할 ... 시스템 혹은 하위 시스템의 변화(새로운 장비 도입등)7. 관리요청(management requests) 혹은 관리심문(management interrogation)8. ... 성공의 확률은 교육훈련 니즈가 정확히 도출되었고 올바른 교육훈련이 실시되었다 하더라도 행동변화를 일으켜 업무성과를 향상시키는 데는 다른 요소들이 개입될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. ... 문제의 제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  현대 기업 경영 환경에서 안정적인 노사관계의 구축은 기업의 성장과 발전에 매우 큰 영향을 미친다. ... FUN 경영의 효과1) 애사심 고취 및 생산성 증진2) 고객만족도 증진3) 노사관계 증진 및 이직률 저하Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 업무를 대하는 직원들의 태도 변화는 고객 서비스에도 영향을 미친다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

  노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점노사관계론쌍용자동차의 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고문헌(1) 쌍용자동차의 창업과, ... 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 전략적 동반자의 역할 경영전략 → 연계 실행과정에 적극 ... 느낀점 – 종합 의견 인적자원관리 이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 ... 내부관계에서의 역할주로 정보 교환을 통해 이루어짐 외부 환경 변화를 파악하고 필요한 정보 수집 조직에게 유리한 방향으로 환경에게 정보 제공 인적자원관리자의 역할 - 외부적 역할 인적자원관리

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

  적대적인 노사관계가 극에 달해서 매우 불안정한 상황이었는데, 흥미롭게도 테일러의 눈에는 노동자들은 우수한 잠재력을 가지고 있지만 관리자들이 제대로 된 관리를 못해서 그러한 혼란이 야기된 ... 테일러가 입사하였을 때 생산양식의 변화에는 갈팡질팡하는 혼란스러운 시기였다고 한다. ... 대대적인 연구를 통해서 그 원인 변수들을 근로자의 내면에서 kw고, 이로 인해 조직관, 인간관에 있어서 과학적 관리와 완전히 상반되는 인간관계론이라는 시각이 탄생되게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  거두면서 더불어 협력적 노사관계의 정착에도 보탬을 주었던 것이다. ... 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도 ... 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  편입학 학업계획서

  미시경제학에서 각 개별 경제주체를 분석하여 경제에 대해 좀 더 자세히 알아갈 것이며, 노동 경제학을 통해 하나의 관점이 아닌 기업과 노동자의 경제행위, 시장 전체로서의 노동의 수요와 공급, 노사관계 ... 졸업후 진로계획기업 경영을 둘러 싼 국내·외 환경이 빠르게 변화하면서 이론과 실무를 겸비한 진취적인 인재에 대한 수요가 증가하고 있는 추세입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.03 | 수정일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  990_소비자행동론_ESG 관련 사례를 의무론,권리론,정의론,상대주의 관점 적용

  S(사회)에는 지역사회 참여 및 사회공헌, 노사관계, 근로자 안전, 차별금지, 소비자 안전 및 보건, 인권 존중 등이 포함된다. ... E(환경)에는 기후변화 및 온실가스 배출, 대기 및 수질오염, 환경법규 준수, 재생에너지 사용, 폐기물 관리, 기후변화 전력 수립 및 대응 등의 이슈가 포함된다. ... 권리론의 관점에서 보면 우리가 가지고 있는 잉여 소유물을 재활용하여 사용 가능한 소유물로 변화시켰기에 매우 훌륭하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  노사 간 협의에 의해서 개발된 이 플랫폼의 특징은 다음 다섯 가지로 요약된다. 첫째, 이 플랫폼에서는 향후에 필요한 모든 종업원 들의 자격 요건 프로파일이 반영된다. ... 그러나 헬러의 경우 직업 교육프로그램을 만드는 데 있어서 노사와의 충분한 커뮤니케이션을 통해 실제로 직원들이 무엇을 필요로 하는지, 회사에서는 직원들에게 어떠한 능력을 원하는지를 모두 ... 변화하는 고객들의 니즈를 충족시키기 위해 서비스 포트폴리오를 확장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의 ... 작업장은 기업의 정책 혹은 상품의 개발에서 변화가 이루어져야 할 때 이들의 실질적인 도입단계 전에 의사소통이 먼저 이루어지는 방식으로 재조직되어야 한다. ... 간 공유하고 노사공동선언을 하는 사례도 나타났는데 건강과 안정, 노동시간 및 작업 부하, 임금과 부가급여, 훈련과 노동자 대표 기제와 관련된 기업 정책, 감시 등에 일종의 지침을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  강제적이며 , 이기주의적이고 , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 ... 도요타 방식을 도입한 현대자동차에서도 노사 문제는 여전히 생산성 향상을 가로막고 있기 때문이다 . ... 수요변화에 탄력적으로 대처가능 일반적인 대량생산방식은 예측생산이라는 방식을 내포 .

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

  다운로드 장바구니