"노사관계변화" 검색결과 441-460 / 14,366건

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. ... 주문형 노동학과 학번 이름4차 산업혁명으로 ‘플랫폼 노동’이 확산되면서 고용관계를 근본적으로 변화시키고 있다는 점이다. ... 시점에서 법과 제도는 부분적인 개정만으로는 그 변화의 속도를 따라가기 어렵기 때문에 보다 근본적인 패러다임의 전환이 모색될 필요가 있다

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 경영환경의 변화는 취업기법의 변화를 가져온다채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 시대에 따른 채용관리변화 사회 변화에 따라 기업의 채용기법도 변화 , 발전하고 있다 . ... 시대에 따른 채용관리변화 출처 : 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  투자론_증권거래와 증권분석

  탄소중립도 추진을 하고 있고, 국제 환경 인증을 획득하여 친환경적인 반도체 공정을 입증하였다.마지막으로 주목을 할 부분은 삼성전자의 노사관계다. ... technology&Mobile communications)>DS(Device Solutions)>Harman삼성전자는 환경 정화의 핵심요소인 자원순환을 중요시하고, 자사의 포장재의 변화를 ... 질적 분석은 수치로 표현하기 힘든 부분으로 노사문제, 경제정책, 기업총수의 능력을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오 (사회복지정책론)

  그 결과 포드주의적 노사 타협이 깨지고 노사관계가 불안정해졌다.금융자유화는 자기금리 규제와 국제 단기 자본이동 규제 폐지다. ... 사회 복지는 이 변화의 중요한 부분이다.첫째, 정부의 역할을 축소함으로써 조세 부담을 낮추고 개인의 경제적 자유를 확대하기 위한 작은 정부가 만들어졌고, 이는 사회복지 예산을 줄이고 ... 본론신자유주의가 복지국가에 미친 영향신자유주의는 복지국가의 구조와 정책을 변화시키는 복지국가에 다양한 영향을 미쳤다.첫째, 정부 지출을 줄이기 위해 복지 예산을 줄이고, 여러 복지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  기업의 내부환경

  지혜롭게 대응해 나가야 한다.또한 원만한 노사관계의 유지를 통하여 산업평화와 노사공동체 인식의 확대로 기업의 경쟁력 증대를 이룩해갈 수 있다.III. ... 기술요인오늘날 기업은 신제품 개발이나 각종 기술개발 및 기술수준의 향상에 합리적으로 대응해야만 급격히 변화하는 환경에 적응할 수 있다. ... 기업은 내부환경을 조정함으로써 기회와 위협에 적절히 대처해 갈 수 있으며, 이 같은 내부환경은 외부환경의 변화속도가 심할수록 그 영향을 크게 받는다.내부환경을 결정해 주는 요인에는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  문화적 충격의 사례 국제 경영에서 문화적 충격은 다양한 부문에 걸쳐서 발생할 수 있다. ① 노사관계 첫 번째로 노사관계에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 ... 첫 번째로 노사관계에 있어서 해당 시장의 관습의 차이가 있을 수 있다. 단체교섭에서도 각국마다 정해진 제도가 다르고, 노동자의 어떤 것을 보장해야 하는 지도 다르다. ... 하지만 아마존은 미국에서의 경영방침대로 경영 환경변화에 대해 노조의 동의를 받으려고 하지 않는다. ② 마케팅 마케팅에 있어서 언어적, 문화적 차이로 인해 실패가 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 ... 병사들의 생각을 변화시키기 위해서 그 방법을 생각해야 한다. ... 병사들의 생각을 변화 시켜야 합니다. 생각 없이 이 기사를 보고 충분히 누구나 할 수 있는 대답이라고 생각한다. 하지만 이게 해결방안이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  해당 탐구의 경우 사회/기술변화 속 노동자의 역할 또한 변화됨에 따라 대면할 수 있는 노동자의 권리 침해 사례 및 이를 보호하기 위해 어떠한 대응이 필요한지 탐구를 통해 이해함■ 온라인 ... 사용자의 전권 행사, 노사 협상, 노사정 사회적 대화, 국가의 일괄 규제가 바로 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다. ... 중국 : 사회안전망 딜레마로 인한 고용관계의 모호성과 사회보험체계의 한계 문제플랫폼 노동은 디지털 기술의 발전에 따른 새로운 유형의 노동관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  [관광사업] 인사관리

  노사관계VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를 달성하는 데 초석이 될 것이다.임금결정의 이론적 배경은 임금은 노동의 재생산비인 종사원 및 그 가족의 생존비에 의해 결정된다는 ... 가치, 즉 노동력재생산을 위한 생산자로의 가치가 임금의 본질이라는 노동가치설, 종사원의 사회적인 세력이 임금을 결정하는 데 강력하게 작용한다는 임금세력설, 임금은 노동협약을 기초로 노사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  과학적 방법론을 통해 노사의 이해관계가 일치하리라 생각하였다. ... 그리고 사용자의 입장에서는 기업의 이윤 극대화 및 수익률 극대화, 기업의 성장 및 발전, 영속적인 기업 운영 등이 최대번영에 해당한다.2) 노사의 이해관계 일치두 번째로, 테일러는 ... 그리하여 앞으로 이루어질 혁명에 대해서 노동과 조직, 기업을 아우르는 새로운 산업 패러다임이 등장할 것이라는 분석이 제기되고 있다.엄밀히 말하자면 이러한 변화는 새로운 것이 아니며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용된다. ... 조직개발은 변화촉진자 역할을 하는 HRD 실천가와 조직 구성원의 협력 관계로 실시된다. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  한편, 노동법적 입증책임은 근로자에 있으며 사회법적인 입증책임은 행정관청에 있다.한편, 고용관계의 변화로 인하여 노동법적인 근로관계는 희석되어가는 반면에, 사회법적인 보호의 차원이 ... 따라 다양한 권리와 보호를 받을 수 있지만 그러하지 아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 ... 즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  _____________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  집단적 노사교섭의 원활화를 통하여 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사 관계 등으로 구분되어진다.2) 과정적 인사관리2-1) 인사계획인사계획이란 경영자의 경영철학 ... 한국은 출산율의 꾸준한 감소와 노인 인구증가에 따른 생애 주기의 변화가 일어 나고 있다. ... 특히 청소년연령층이 지속적으로 감소하며 고령층은 증가하는 양극화 현상이 전망되어짐에 따라서 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되어지고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  기아자동차 자기소개서 -컨설턴트 첨삭

  객관적 조건이 부족했기에 처음에 관계자들의 염려가 컸습니다.교육 1주 후, 첫 번째 교사 평가 시, 학생과 YBM으로부터 가장 낮은 평가를 받았습니다. ... 사람과 조직의 긍정적 변화를 위해선 사원인적교육의 혁신이 필요하고, 그것이 제가 기아에서 가고 싶은 길입니다.3. 기아 자동차의 지속발전을 위해 혁신이 필요한 부분? ... 기존사원: 파업은 노사의 가치창출교육으로 풀어낼 수 있습니다. 특히, 생산직 직원의 비전교육에 힘써야 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2024.02.13

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이에는 산업안전도 포함된다. 4) 노사관계 관리 : 노사공동체로 효율적인 노동력 활용과 기업 목표를 함께 달성하고 유지하는 것처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. ... 분석 등을 활용한 조직의 업무 활동 개선을 위한 체계적 접근법이다. 4) 조직 개발 : 조직의 성과향상 및 조직변화를 포함하여 업무 효율성에 대한 새 해결책을 만드는데 초점을 두었다.이는 ... 이처럼 HRM과 HRD 이 둘 관계는 밀접한 관계도 있지만 명확한 차이가 난다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

  북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 2 차 세계대전 이전에 사회적 합의관계(social partnership ... 뿐만 아니라 국가, 이익집단, 정당 간의 관계에 대하여 새로운 관심이 일기 시작하였다. ... 도시민들과 연합을 통해 세력을 강화하려 했다.봉친사회에서 산업사회로 이행하면서 전통적 중세적 질서는 점점 약화되어 갔는데 산업혁명(industrial revolution)은 이러한 변화를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는 ... 또한 위에서 노사 안정성이나 조직 문화가 집단 효율성에 영향을 미쳤음을 적용하면 가족들 사이의 신뢰가 높고 민주적 대화가 많이 이루어지는 등 인간적 관계가 밀접할수록, 상호 협력적일수록 ... 조직은 목표 달성을 위하여 상황에 맞게 환경을 변화시키거나 환경에 맞게 조직을 적응시켜야만 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 ... 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 ... -변환(작업,관리,기술 등)-산출(재화/서비스 재무성과 정보 등)2) 기업영향력 증대3) 기업활동에 대한 규제사회적 책임 찬성론(승수효과, 마지막 변화량이 처음보다 몇 배 증가한 것

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  시공간에 따른 연구방법 중 종단조사에 대해서 개념과 종류를 구분하여 이해,조사방법의 구분 중 시공에 따른 분석방법에 대해서 설명하고, 그 중 종단조사에 대하여 각 종류를 설명하되 반드시 실례를 들어서 서술하시오.

  출처 및 참고문헌- 이종하, 「사회복지조사론」, 양서원, 2019.- 박원우 외, 「종단연구에 대한 방법론적 고찰」, 서울대학교 노사관계연구소 노사관계연구 제21권, pp.139-173 ... 단점으로는 인과관계를 검증하는 연구에는 효과적이지 못하다.두 번째로 종단조사는 조사시점이 최소 2시점 이상이기 때문에 자료의 변화가 반영된 인과관계나 경향 분석이 가능한 조사 방법이며 ... 즉, 종단조사는 각각의 시점이나 시간의 흐름에 따른 인과관계 변화의 양상을 확인할 수 있고 그로 인해 풍부한 자료를 수집할 수 있다는 장점이 있지만 오랜 기간을 조사해야 한다는 점에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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