"노사관계변화" 검색결과 501-520 / 14,368건

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  간호와 경영 학습활동 7

  - 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- 현재의 불만을 확인- 노사 ... 3주Feedback피평가자 역량상의 강점, 개발필요점 및 개선방향 등에 대한 평가자와 피평가자간의 상호 의사소통과정1차 평가자, 피평가자약 2주자연승격 되는 경우가 길어 별다른 성과나 변화 ... 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가 기준의 마련유지관리인간 관계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화에 대해 파악하고, 평생에 걸친 개인의 경력관리체계를 ... 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등강의방법강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 ... 기업적용방안 등③리더십 이론과 리더의 유형강의방법강의법, 퀴즈12주차학습목표비대면 시대를 위한 도구와 프로그램의 종류 및 사용법을 익힌다.주요학습내용①코로나19로 인한 비대면 시대로의 변화형태

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  그러나 공통적인 것은 리더와 추종자 사이 관계에서 나타나는 영향력의 과정을 포함하고 있다는 점이다.리더십은 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치는 지와 연관성이 있으며 리더십에 따라 ... 인간의 노동력은 육체적인 것들은 기계와 로봇이 처리하게 되어 인력문제는 크게 감소하게 될 것이다.그러므로 노사 간의 갈등의 협상이나 조절문제는 지금보다는 약화되고, 디지털로 처리되는 ... 리더십은 지도자의 권한, 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통솔력 등 다양한 의미로 쓰이고 있다.리더십에 대한 연구는 20세기 초에 시작되어 상당히 많은 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배·복종관계로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. 분배중심의 대립적인 노사관계가 고용과 능력개발중심의 노사파트너십으로 전환되어야 한다. 투명경영? ... 불평등에 대한 최근의 논의에서 사회복지학적 접근이 요구되는 배경에는 현대 사회의 사회경제적 구조와 인구구조의 변화가 고려된다. ... 소득불평등과 경제성장의 관계소득불평등과 경제성장과의 관계에 있어 경제성장이 소득불평등에 미치는 거나, 영향이 일관되게 도출되지 않는다거나 상관관계가 없다는 결과 또한 제시되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노사정위원회

  노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. ... 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업의 지원에 대하여 입장을 조율하고 타협하는 사회적 합의 기구 역할을 ... 근로자 대표가 없는 상황 속 노사정 위원회는 임금 격차 확대, 청년실업, 저성장으로 인한 사회통합 약화에 대한 우려와 더불어 4차 산업혁명이 가져올 변화의 대비 등 사회적 대화에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 또한 주식은 갈수록 분산되어 현대기업의 주주는 기업성과에 따른 배당으로 이해관계를 맺게 됨으로써 과거의 소유자와는 그 가치나 존재의 의의가 상당히 변화하였다. ... 예를 들면 다른 환경에 대한 기업의 의사결정은 일방적으로 행하여지지만 노사관계는 원만한 유지를 위해 쌍방간의 협조가 요구된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  상황호의성 중간→관계지향상황호의성 높거나 낮음→과업지향*자신의 리더십에 맞게 상황변화시키는 리더십허쉬,블랜차드1. ... , 모방→형태,관행유사성-학습조직이론: 학습환경 제공, 학습결과따라 조직 지속적 변화■레윈-조직변화과정이론(해빙-변화-재동결)-조직변화전략: 변화에 대한 압력증가, 저항감소시키기-현상태 ... : 변화추진 힘과 변화막는 힘이 서로 겨루어 균형이룸■리더십 상황이론피들러상황적합모형1.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가할 양성 증대, 새로운 노사관계 형성 등을 원인으로 꼽을 수 있다. ... 능력을 향상시키는 지식, 기술, 행동을 획득하도록 하는 것④ 성과관리종업원의 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정⑤ 보상 및 복리후생동기부여에 중요한 역할⑥ 노사관계커뮤니케이션 ... 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  복수노조레포트

  복수노조 환경에서의 노사관계 도입시 예상 쟁점노동조합 활동: 각 노동조합 간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등, 근무시간 중 유급 조합활동의 부여 여부 및 그 수준의 변화를 둘러싸고 ... 따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요에 의해 노동조합 ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  -노사관계노사관계분야에서는 고용주와 고용인들 간에 일어나는 갈등의 해결을 다루고 노동조합과 관련된 문제도 연구하는데요. ... -조직개발조직을 보다 효율적으로 만들기 위해 조직을 개선하고 변화시키는 것에 관심을 두는데요. ... 이 분야의 산업 및 조직 심리학자들은 노사간의 갈등 과 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 둔다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  기업의 정치적 환경, 법률적 환경

  즉 기업의 합병, 경쟁질서의 유지, 노사관계, 제품 및 서비스의 가격결정 및 광고활동 등에 대해서 정부는 법률 제정자로서, 심판자로서 그 기능을 수행하며 기업활동을 규제하기도 한다. ... 거래협상, 노사협상, 정치 ? ... 형성하며 환경변화를 유도하는 역할을 수행하는 것이다.사회적 교육(socialization)은 조직구성원들로 하여금 기업의 사명, 경영철학 등을 교육함으로써 조직이 바라는 태도와 행동을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 104페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.01.03

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  사회문제의 개념

  , 과소비), 정치의 문제, 변화하는 세계의 문제 등이 있다. ... 개인문제는 사람의 성격 및 타인과의 당면한 관계의 범위 내에 있는 문제이다.공공문제는 크기 및 범위 차원에서 사회 상당수의 공유가 있어야 하며, 연령, 성별. ... 가출로 인한 가족해체문제, 노인문제, 종교나 계층, 지역의 차이에서 오는 집단 갈등문제, 지역사회 공동체 붕괴문제), 구조적 불평등의 문제, 경제의 문제(상대적 빈곤과 소득 격차, 노사분규

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

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  경영 = 노사관계론 = 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  기업과의 상하관계가 명확하던 과거와 달리 노동조합 형성으로 두 집단 사이의 수직 구조가 경쟁 구도로 변화하고, 제2차 세계대전을 기점으로 노사관계라는 용어가 등장한다. ... 생산수단이나 자본을 가지고 있는 사용자와 노동력을 지닌 노동자, 그 사이에는 미묘한 욕구 대립이 존재하는데 이를 조율하기 위해 형성되는 두 집단을 노사관계로 부른다.대부분의 생산이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.03.09

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  노사갈등2생산관리론Ⅰ생산관리 총론? ... 자발적 참여에 의한 경영혁신방대한 조직과 예산 운영의 비효율성 제거, 시장변화에 탄력적? 스태프 조직☞ 재무관리, 인사관리파트, 회계관리 등 / ☞ 활동평가, 상호조정 어려움? ... 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력, 제안제도 ?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적 환경과 전통도 고려되어야 함④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적 환경과 전통도 고려되어야 함④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화적 환경과 전통도 고려되어야 함④ 현상보다 이상을 지향해 가며, 이 과정에서 조작적 변화가 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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