"노사관계변화" 검색결과 461-480 / 14,366건

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  은혜적인 의미에서 임의적 제도로 시작되었으나, 산업사회의 발전과 노사관계의 변화로 국가의 입법 활동에 의하여 강제적 성격을 더해가고 있다.II. ... 관리하여야 한다.3/ 협력성의 원칙노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고, 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 큰 효과를 낼 수 있다.(2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 그리고 변화를 추진하는 정책이 일관성을 가지도록 기업의 힘을 하나의 방향으로 집중시키는 능력이 필요하다.둘째, 조직 및 종업원과의 관계적 측면에서는 새로운 목표를 달성할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  그리고 안정적 노사관계는 노동의욕과 생산성에 큰 영향을 미친다. ... 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. ... 노동시장의 이런 변화는 인간에게도 새로운 변화를 요구한다. 인간은 이런 변화에 맞추어 평생교육을 통해 사회의 일원으로서 살아갈 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  , 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 ... 노동법의 법원에는 취업과 근로조건, 노사관계 등 노동에 관련한 국제협약, 「헌법」, 법령뿐 아니라 노사자치규범도 포함된다.반면, 판례란 법관이 구체적인 사건에 관하여 판단한 해석으로서 ... 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 ... 따라 인적자원 관리를 중요시하고 미래 사회 변화에 효과적으로 대응하고자 하는 조직은 많지만, 전략적으로 인적자원 관리를 수행해 성공하는 기업은 많지 않다. ... 관리의 흐름도 시대에 따라 달라질 수 있는 반면 기존에는 희소가치가 있고 거래불능인 인재를 우수한 인재로 보는 반면 현대사회는 적응성과 창의성이 높은 인재를 중시한다.이러한 인재 변화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

  직장 생활 내내 끊임없이 소송하고 협의하는 노사를 경험하며 기업 경영과 노사 관계의 모든 영역이 법과 불가분의 관계에 있전문 법조인의 목표를 다졌습니다. ... 직장 내에서 근로자들에게 안내하는 근로관계와 노사관계 관련 사안들은 높은 수준의 법리적 이해를 필요로 했습니다. ... 이러한 경험을 통해 근로자를 위한 법이 실제로 사업장에 적용되며 사회를 변화시키는 것을 보았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2022.07.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  먼저 기업 측면에서는 퇴직자에 대한 기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 ... 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간의 협의와 충분한 논의를 거쳐 근로자들에게도 변화를 능동적으로 대응해 나갈 기회를 제공할 필요가 있다고 생각한다 ... 더 확장된 차원에서 보면 아웃플레이스먼트는 외부 환경에 적응하기 위해 기업이 혁신을 도모하는 과정에서 인원감축의 문제가 발생할 경우 변화를 효과적으로 관리함으로써 변화 이후 조직 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼진 영행에 대하여 논하시오

  그리고 안정적인 노사관계는 노동의욕과 생산성에도 큰 영향을 미친다. ... 따라서 노동시장의 경직성은 노동력의 최적배분을 원활하게 하는 한에서 노동시장의 효율성에 반드시 필요한 요소라고 할 수 있다.이러한 노사의 장기적인 고용계약관계는 경기변동에 따라 임금이 ... , 노동자는 이를 변화시키는 것을 원하지 않게된다.이 상황에서 다시 새로운 관계로 조정해 가는 것은 노동시장의 유연화라고 한다.■ 노동시장 유연화가 평생교육에 끼친 영향우리나라는 상대적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  서론노사관계는 넓은 의미로 노동자와 자본가, 경영자 사이에 보이는 지배와 피지배 관계를 말하는 계급관계이다. ... 하지만 지금의 노사관계는 계급관계 일반이 아니라 이것으로 바탕을 삼아 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가, 경영자와 관계로 설명한다. ... 이를 거부시 불이익을 받는 사례 증가와 노동자의 위치나 개인정보 제공 강요로 법제도에 허용되지 않는 노동감시가 되고 있다.위 사례는 회사에서 노동자의 감시를 스마트폰 감시를 통하여 변화하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  인간관계론은 그때까지의 과학적 관리가 경제적인 인간관을 기반으로 하였다면, 완전히 상반되는 심리적 인간 또는 관계적 인간관에 기반하게 되었다는 변화에서 의미를 가진다.2. ... 이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  산업안전학과 중간과제 리포트_로렌스보고서 요약 및 국내 도입 방향

  국회의원 이은주 집무실(2022)에 따르면, 당시 국영 석탄공사 사장인 앨프리드 로벤스가 위원장이 되어 산업 안전에 대한 포괄적이고 근본적인 변화를 목적으로 로벤스 위원회가 1970년에 ... 또한, 로벤스 보고서는 안전보건의 영역을 위험을 만들어내는 모든 곳의 재해까지 포괄할 수 있게 했고, 노동자와 시민의 안전과 이해관계까지도 고려될 수 있게 하였다.로벤스 보고서에 대한 ... 그리고 일터의 안전보건은 노사의 “의무적 공동 협의”로 책임을 공유해야 하는 기업경영의 표준이자 사회규범으로 자리 잡게 만들었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2024.08.10

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다. ... 노사관계는 기업의 공통된 목표를 위해 경영자와 근로자의 협력관계인 동시에 경영성과의 분배과정에서는 이들의영향을 미치는 압력단체로 존재하는데, 예를 들어 한국노동조합총연맹 운동 방향,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

  급속히 고령화되고있으나 정책적인 뒷받침이 이루어지지 않고 있음.한국 민주주의와 노동의 대표성노사관계의 저발전, 파편적 노사관계, 고용불안정, 소득불평등한국의 임금 노동자 2000만명 ... 제도화된 정치사회와 시민사회의 배제된 부서 제도적 시민사회로 발전적 변화를 이룸폭발적 증가 이유: 민주화의 성공으로 공적 공간 제공, 87년 민주화운동의 파트너였던 중산층이 부패, ... 권위주의 국가 대 민주적인 시민사회라는 양가 긴장 갈등관계를 표상하기 위한 개념. 시민의 보편적 권리 혹은 공공의 이익을 위한 운동이 행해지는 공간이란 의미.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.17

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이와 같은 다각적 접근을 통해 경영진과 동료간의 상호존중과 유기적 협력 관계를 구축함으로써, 진정한 노동예의 문화를 정착시킬 수 있을 것이다. ... 또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다. ... 특히 MZ세대를 중심으로 조직문화와 가치관의 변화가 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 노동조합은 노동자들의 결집된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의 ... 앞좌익 성향의 노동조합 운동을 이끌게 된다.2) 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상하는 등 노사관계에서

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

  이러한 연구들을 토대로, 또한, 한국노동연구원의 2008년 중국 노사관계변화와 중국진출 한국 기업의 실태연구의 데이터 속의 다국적기업들의 해외 진출 사례의 성공사례를 조사하였다.성공한 ... 특히 문화와 제도적인 힘의 특징인 강한 중국이라는 시장 환경에서 최적의 인적자원관리전략을 탐색을 위해 “중국 노사관계 변화와 중국진출 한국기업의 실태연구‘의 데이터를 이용하여 살펴보아 ... 기업들이 해외투자가 들과의 갈등을 최소하 하기 위해서는 현지화를 꾀해야 한다고 하는데,이는 진출국의 문화 사회학적 가치구조와 노사 관계환경이 얼마나 지혜롭고 합리적이고 효율적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  또한, 오일쇼크 이후 생산성 증가의 둔화, 높은 복지지출, 등 가족구조의 변화는 복지국가가 변화하도록 했다. ... 없이 노사 간에 대타협이 이루었다. ... 노사대타협 이후 파업 건수가 감소하며 산업평화가 왔고 경제성장이 이루어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 - 비정규직 노동자의 삼각 갈등관계로 변화하고 있는 상황. ... 서 론불안한 노사관계에 시작되어진 한국 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 ... 이는 노동 시장에서 비정규직 노동자와 사용자는 불평등한 관계를 유지할 수밖에 없기 때문에 발생.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... 단점을 찾고 이를 해결해 계속해서 변화시키려고 노력한다. 미래에 대한 목표가 뚜렷하며 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  호크정부의 개혁

  BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함. ... 이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신들이 ... 임금인상액은 $10로 고정한다.·2단계: 작업효율과 생산성을 향상시키는 한, 사용자와 노조측의 합의만 있다면 산업과 기업이 4% 수준까지 임금 인상을 할 수 있도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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