"말단사원" 검색결과 641-660 / 1,032건

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  최고 경영자의 자질과 역량

  이러한 변화는 부서간, 현장직과 기술자, 관리직과 현장직, 간부와 말단사원 간의 관계를 협조적이고 보완적으로 바뀌게 하였다. ... 특이한 것은 이러한 정보 공개나 대화가 사원들 뿐만 아니라 사원 가족에게도 실시되었다는 것이다. ... 주 2회 소식지 ‘열린 대화방’을 통해 회사 경영정보, 동정, 경영자 강조사항, 사원의 소리 등을 게재하고, 홈페이지를 개설하여 사원들과 직접 대화 창구로 활용하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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  [공학기술]게임시나리오

  말단사원에서 CEO가 되기까지 멋진 엔딩이 기다리고 있다.자신의 캐릭터를 만든다2. 자신의 거주지와 도시를 선택한다게임 시나리오3. 다양한 직장중에 한 가지를 선택한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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  [일본역사]에도막부

  누구나 사원의 단카가 되도록 하여 사원은 막부의 보호아랴 민중지배의 말단기관이 되었다.막번체제의 경제적 기반은 농업생산에 있었기 때문에 막부와 번은 농업을 장려함과 동시에 농촌통제에도 ... 그리고 쿄토쇼시다이를 설치하여 조정과 공가를 감찰하고, 다이묘가 조정에 접근하지 못하도록 했다.사원에 대해서는 제종사원법도를 공포하여 사원을 통제하는 한편, 기독교를 금지시키기 위해 ... 막번체제와 다이묘 통제, 조정ㆍ사원의 통제, 농민통제막번체제란 막부의 장군과 지방의 번주인 다이묘가 토지를 매개로 주종관계를 맺고 인민을 지배하는 체제를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  발명의 사례(사례중심16가지)

  워터맨의 펜촉1) 발명 동기, 과정: 현재 전세계의 많은 사람들이 사용하고 있는 펜촉은 46살까지 보험회사의 말단 영업사원으로 근무하던 루이스 워터맨이 1이다. ... 떨어지고 붙여놓으면 떨어져 버렸다.풀이란 것은 한 번 붙여 놓으면 떨어지지 않아야 상품의 가치가 있는 것인데 자꾸 떨어지니 그 많은 풀을 다 버려야 할 판이었다.그 때 한 젊은 사원이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.21

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  [리더십]카를로스 곤의 리더십(닛산)

  게다가 글로벌한 자세로 관과 말단사원까지 의사가 전해지도록 하고, 문제가 있다면 피드백이 가능한 장치를 만들었다. ... “사원들에게서 눈길을 떼지 않으면서 자유롭게 행동하게 한다”라는 뜻은 사원을 크 게 성장시키기 위해서는 어느 정도의 책임을 주고 자유롭게 해주지만, 최종적인 책 임은 리더인 자신이 ... “목표를 달성하지 못했으니 그 자리에 앉아 있어서는 안 되겠군요.”첫 번째 사례에서 곤은 사기를 높이면서 사원들이 구조 조정 단계에서 사원이 불안해하지 않도록 세세하게 마음 쓰는 것을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17

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  [경영]조직행동론 - 집단사고 해결방안

  즉, 기존의 회의 때마다 최고 상급직원이 진행해 오던 리더의 역할을 상급직원에서부터 말단직원까지 무작위로 순위를 정해 돌아가면서 리더가 되는 것이다. ... 특히 집단에 소속된 지 얼마 되지 않은 신입사원들이 자신의 의사를 자유롭게 표현함으로써 참신한 아이디어가 다양하게 표출될 것이다. ... 현대의 계층 구조를 살펴보면, 한 집단의 최고경영자(집단의 리더)와 상대적으로 직급이 낮은 평사원들과의 직접적인 대화는 거의 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.09

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  마케팅서적 읽고 독후감작성-알파고객을 잡아라(이성동저)

  고객만족'을 넘어서는 '고객감동'을 위하여말단사원부터 CEO까지, 어떻게 하면 획기적인 방법으로 더 큰 고객가치를 창출할 수 있을지 고민하는 마케팅 마인드를 갖지 않고서는 살아남기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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  [강추독후감] 중간관리자가 강해야 회사가 강하다를 읽고

  길면 말단까지 도달하는 데 시간이 걸릴 뿐만 아니라, 명령의 내용도 잘못 전달될 우려가 있다. ... 사장으로서 이들은 자신의 지혜를 사용하여 여러 가지 작전을 구상하고 추진하는 입장이 된다.회사에는 경영자 및 중역, 관리자, 현장 감독이라는 세 가지 입장의 상급자가 존재하는데 제각기 사원들의 ... 문제를 다루는 상담자나 전문의를 소개해 주고, 이런 단호한 조처를 취하는 이유가 회사에서 그를 잃고 싶어하지 않기 때문이라는 사실을 납득시킨다.5) 젊은 수재젊은 수재도 일종의 문제 사원이라고

  리포트 | 20페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.10.23

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  [경영경제]미국 사우스웨스트 항공사의 성공과 피플 익스프레스의 실패 사례 비교분석

  그 외로 기본적인 비행서비스 외 서비스는 옵션으로 두어 추가비용을 받도록 하였다.조직관리 측면에서는 CEO와 말단 사원간의 직급 또한 3단계 정도로 최소화시켜 평등한 분위기를 조성하고 ... 그리고 사내업무순환 및 직무순환을 통해 다양한 경험을 쌓게 해서 사원들이 다양한 경험을 쌓아 상황대처능력을 기를 수 있게 하였으며, 시외곽에 터미널 및 사무실을 배치하는 Place ... 스톡옵션, 성과보너스 등 인센티브 중심의 급여 지급으로 사원들의 자발적인 회사운영 참여를 독려하였다.이러한 저가중심의 시장공략 전략은 주효하여, 사업개시 2년만인 82년도에 이미

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.13 | 수정일 2021.05.06

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  인텔의 경영혁신

  ▣ intel의 업무조직총 5단계의 직급체계만을 형성하여 경영자와 직원 간 수평적 조직이 형성되도록 하여, 말단 직원에게도 권위와 책임을 부여하고 불필요한 결재과정을 차단하여 직원의 ... 중시고객 중심최상의일터 만들기도전 정신자율6 가지 핵심 가치▣ intel의 6가지 핵심 가치 - 도전정신사내에 인텔 University를 조직, 설립하여 직원의 교육을 전담① 신입사원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [경영학]인간관계에서의 리더쉽과 적용사례

  문국현의 영혼이 담긴 리더쉽1)문국현의 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 ... 문국현 유한킴벌리 사장은 말단 직원들에게도 절대 반말을 하는 법이 없다. 그 의 매너는 지위의 높고 낮음이나 나이의 많고 적음과 상관없이 누구에게나 동 일하다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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  영화 '겜블' 속 금융거래

  겜블(Rogue Trader)겜블(Rogue Trader) 배경말단사원에 불과한 닉 리슨(Nicholas Leeson)은 인도네시아(자카르타)에 무기명채권을 정리하는 역할을 맡게 된다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.27

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  삼국 부터 조선시대까지 우리나라 역사교육의 변천

  서경학교는 고려시대에 설립한 최초의 지방 관학기구로 제학원→제학사원→분사국자감→제학원→향교 등으로 명칭이 바뀌었다.고려시대의 관학으로는 국자감이 있었는데, (중앙교육기구) 국학을 성종 ... 그러나 시간이 갈수록 정치적 이해관계에 따라 설립되며 향촌주민들을 착취하는 등 역기능생기면서 영조 17년에 대대적으로 서원철폐정책이 실시된다.서당은 사학의 말단기구로 순수하게 강학만을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.03

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  공공보건 분야에서 간호사업 (지역사회간호학 요점정리)

  상호간의 기능적 연계성 부족4)말단 보건조직은 전문화 되지 않고, 포괄적 보건의료 수행5. 이원화의 가장 큰 문제는? ... 임명●역할 (1) 일차 진료 행위(2) 지역사회 대상으로 보건사업 실시(환경위생 및 영양개선, 질병예방업무 및 주민의 건강에 관한 업무)(3) 보건진료소의 주간보호센터 또는 가정봉사원

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.10 | 수정일 2020.10.08

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  잭 웰치 최후의 리더십

  이러한 empowerment는 현장에서 직접 일하는 말단 사원에서부터 관리자까지 예외 없이 적용되어 워크아웃의 목표인 누구나 자유롭게 목소리를 낼 수 있게 되는 것이다.결국 앞서 설명한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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  [인사관리]다국적기업 로레알(L’OREAL) 인적자원관리와 채용시스템

  사업을 확장하며 1993년 한국에 법인을 설립하며 본격적으로 한국에 진출하게 된다.1970년대까지의 로레알은 샤넬, 크리스챤 디올과 같은 상품에 비해 엄청나게 뒤떨어지는 2류 급 말단을 ... 채용 중간 과정인 매니지먼트 트레이닝을 통해 예비 사원들은 자신의 적성이 어느 부서에 가장 적합한 지 테스트 해 볼 수 있기 때문에 이직률도 낮고 업무에 대한 책임감과 만족도도 높아질 ... 직무로 배치되면서 그 기간이 종료된다.3) Internship Management Trainee의 이점로레알은 이러한 인턴쉽과 매니지먼트 트레이닝을 이용하여 회사의 인재상에 적합한 사원을

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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  [감상문]입사후 1년 평생을 좌우한다

  하기 위해 상사에게 잘 보이는 것이 중요한 것이 아니라,내가 가진 열정을 표출해 낸다면,상사는 그것을 높이 평가 할 것 입니다.2.꽤 도전적인 제목의 이 책 저자 탑 마커트 는 말단 ... 사원에서 시작해 ‘에이시닐슨’의 최고경영자가 되었다. ... 부정적인 시각이나 부적정인사원들과 어울리거나, 이메일, 메신저로 상사의 뒷 험담을 한다거나 그것이 상사의 귀에들어간다면 끔찍한 직장 생활이 될 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.30

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  [국제경영] LG전자의 인도네시아 진출[A+레포트]

  즉, 전체 사원들의 일체감을 조성하기 위한 방안으로 핵심리더의 육성과 전체 사원에 대한 교육을 실시하도록 하였다. ... 이곳에서 사업을 하려면 말단 공무원에서부터 고위층에 이르기까지 "뒷돈"을 줘야만 한다. 이러한 "언더테이블 머니"는 시간이 갈수록 커지고 있다는 것이 한국업체들의 지적이다."

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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  중국의 서예예술과 회화예술

  문서담당말단 공무원이라는 뜻의 서리(書吏)의 다른 이름인 예인(隸人)들 사이에서 통행하던 글자체라고 해서 예서라는 이름이 붙게 되었다고도 한다.예서는 글자체에서 상형적인 요소가 완전히 ... 넘을 정도로 많이 창작되었다.염립본(閻立本): 고개지(顧愷之)의 화법을 발전시켜 인물화와 불화에 뛰어난 솜씨를 보였다.오도자(吳道子): 이론과 창작에 모두 뛰어났고 장안과 낙양 사원에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29 | 수정일 2015.02.26

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  윤리경영-이랜드기업의 윤리경영사례분석

  윤리경영과 사원만족 경영에 역점을 두고 내린 결정으로, 연간 150억 원이 든다고 한다. 이에 비해 같은 유통업체인 이랜드는 기간 제 계약을 해지하고 업무를 외주화 했다. ... 참고자료4-1 참고기사 - 이랜드, 말단직원까지 윤리경영 체질화)이랜드그룹은 패션ㆍ유통 전문 기업으로 국내외 36개 자회사를 통해 한국, 중국, 미국 등에서 성인 캐주얼, 유ㆍ아동복

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.11

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