"간호조직문화" 검색결과 681-700 / 14,361건

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.9. ... , 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소, 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜에 관계 없이 고정적으로 쓰이는 비용을 ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.공유가치, 전략, 구조, 제도나 절차, 구성원, 관리기술, 행동·관리스타일9

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

  간호조직 문화는 병원 전반에 지대한 영향을 미치며 간호조직 성공에 중요한 부분을 차지한다. ... 간호조직문화조직문화란 한 조직의 구성원들이 고유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 , 지식, 전통, 기술 그리고 상징물 등 을 포함하는 종합적인 개념으로, 조직 구성원의 생각과 ... 또한 임상간호사의 직업적 안정과 전문적 향상을 확보하고 나아가서는 조직의 생산적인 발전을 위해서는 보다 심도 있고 동시대의 문화를 반영할 수 있는 간호조직문화를 파악하여 간호사의 업무

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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  명문대생들의 고교 시절 진로활동 특기사항 생기부 기재 예문(2)입니다.

  탐구의 전제로 현재 정부의 간호사 인력 정책 즉 신규 면허 간호사의 공급을 늘리거나 새로운 준 간호사 인력제도를 조직하는 것만으로 현재 우리나라에서 나타나고 있는 간호사 부족 현상을 ... 구체적인 도표와 수치 자료를 통해 태움 문화 등 간호사 인권 침해가 꾸준히 증가하고 있음을 나타내었고 기사와 칼럼을 인용하여 태움 문화가 그 본연의 의미와는 달리 부정적인 방향으로 ... 간호사와 의료 관련 기사 중 ‘나이팅게일의 꿈이 재가 되기까지’라는 제목의 칼럼을 인상 깊게 살펴본 후 태움 문화에 관해 관심을 가짐.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  집단의사결정의 단점 중 하나는 응집력이 높은 집단에서 구성원들 간의 합의에 대한 요구가 지나치게 커서 다른 대안의 모색을 저해하는 집단사고(group thin 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화 ... 간호인적자원 계획은 간호조직의 장기적인 간호인력의 구성과 질을 계획하는 활동이며, 인력 계획이 간호조직의 활성화에 중요한 이유는 양적 수급이 되었다 해도 간호조직이 필요로 능력과 가치를 ... 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  춘해 비판적사고 요약본입니다.

  보완 / 표준과 실무지침 / 노인 및 만성환자 / 환자의 권리와 문화적 요구소비자권리보호·간호사라면 다음의 책임이 있다. ... (예: 때때로 문화적·개인적 차이가 의사소 통장애를 초래한다.)폐쇄형질문개방형질문이것에 대." ... ·정보를 조직화하고 재구성한다.·자신의 사고에 내재되어 있는 결점을 찾는다.·자신의 사고에 내재되어 있는 결점을 찾기 위해 누군 가에게 물어본다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  서울삼성병원 정보

  최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산, 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 수립, 전문간호영역 ... 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 ... 기여한다’라는 미션과 ‘최상의 간호경험을 통한 환자행복’의 비전을 가지고 있다.삼성서울병원 간호의 철학, 가치, 문화를 반영한 간호실무모델을 국내 최초 개발 및 적용하고 있으며 핵심가치는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  리더십개발 1. 본인이 생각하는 리더십이란 2. 자신의 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물(간호학 관련 인물)을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하시오.

  목표를 설정할 수 있도록 격려하고 조직문화로 끌어낼 수 있는 것이 리더의 역할인 것 같았다.나도 앞으로 조직 내에서 이러한 긍정적인 영향으로 구성원을 좋은 영향으로 끌어낼 수 있는 ... 즉 강압적인 게 아니라 구성원의 조직몰입과 동기 유발, 역량의 증대로 인해 성과향상과 혁신을 이룰 수 있도록 이끌어 가는 것이다. ... 즉,리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 타인에게 영향력을 미치는 과정이다.보통 리더십이라고 하는 것은 강압적으로 지휘하면서 구성원을 이끌어 나가는 독재적인 이미지가 강하지만 나에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)

  및 시스템 장애물 (Professional and system obstacles) 개인 , 조직 간의 갈등 또는 경쟁으로 발생 하는 문제 : 전문간호사 법적 권한 부여의 부족 ③ ... 효과적인 APN 리더의 속성 직장과 개인생활의 균형 자기관리 / 감정지능 문화적 , 성별의 다양성에 대한 존중 글로벌 인식 Feature ⅧCONTENT CONTENT CONTENT ... 대규모 의료 조직은 안전 , 질 , 신뢰성 향상 , 관리를 위해 리더에게 의존 - 복잡한 시스템의 관리 , 시스템의 효과적 기능 , 양질의 결과를 보장하기 위해 리더십이 필요하고 더욱

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29

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  간호학개론 전범위 내용요약본

  1920년에 각 도립병원과 부속 간호부 및 조산부양성소 설립되어 1930년에는 정부관할 간호부양성소가 18개에 달했음*간호전문단체 조직과 제도의 변화전문단체 조직의 변화 ? ... 14세기부터 16세기 사이에 유럽에서 일어난 문예부흥운동- 신 중심의 중세문화를 인간 중심으로 바꾸어 놓자는 것으로 고전문화의 재생과 부활을 의미종교개혁 ? ... 간호학개론 내용요약 (전범위)간호란 무엇인가?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.09.12

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  간호관리자에게 필요한 리더십

  목표달성 및 새로운 조직문화를 창출하여 국민의 건강증진과 다양한 간호 및 보건의료 정책의 확립에 기여한다.3) 관리자와 리더의 차이관리자리더· 조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 ... 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.< 변혁적 리더십의 행동요인 >(1 ... 직접 확인하고 현장의 생생한 목소리를 들으면서 고객은 물론 직원들과 호흡을 함께 하며 살아 있는 정보를 통하여 상황판단을 하고 의사결정을 내리는 것이다.→ 급변하는 환경에 알맞게 간호조직문화를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.03.22

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  발표용PPT(스크립트 포함), 질적연구방법 중 실행연구사례 발표자료

  업무분담 • 적응되지 않은 상태의 순환배치 실행안 도출 내면 강화 자성의 시간 갖기 개인역량 증진 간호조직 문화 개선 조직운영 방식 개선 • 업무향상노트 만들기 • 나만의 인계장 만들기 ... 조직문화 조직운영 방식의 문제 • 일의 우선순위 결정 어려움 • 사람을 대하는 방법을 모르겠음 • 힘듦을 말할 수 없는 분위기 • 폐쇄적이고 경직된 위계질서 • 경력에 맞지 않는 ... 힐링이 됨 •정도의 연차가 아님2 차 순환 재계획 • 3 교대 근무임을 고려하지 않고 계획을 세워 실패함 • 업무향상노트를 매일 작성 하는 것에 스트레스 받음 위계적이고 경직된 조직문화

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  현대적리더십이론 PPT

  기존 조직 구조 내에서 작업하고 현재 조직 문화에 따라 작업을 형성한다 . 직원을 관리 , 감독 하고 그룹 성과를 촉진하는 데 중점을 둔다 . ... 연구의 필요성 리더십은 간호서비스 질 향상에 영향력 있는 요소이며 다양한 리더십 스타일을 통해 이루어지는 조직적인 목표를 달성하기 위해 사람들에게 영향을 미치는 과정이다 . ... 조직은 능력 있는 리더들을 필요로 하며 , 이러한 리더들은 조직문제를 예견하고 근로자들과 상호작용 ( 소통 ) 을 통해 조직문제를 주도적으로 해결하는 사람들이다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호사 태움 관련 자료

  논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다 ... 문화를 겪고 있는 신참 간호사들의 속은 타들어 간다.■ “몰라서 물어봤는데 폭언” vs. ... ★괴롭힘에 병원 떠나는 간호사.. '태움' 문화를 아십니까?지난 7월 한 방송에서 간호사에게 가해지는 묵인된 괴롭힘의 실태들이 공개됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  의미하는 것으로, 간호사 간 유대감을 형성할 수 있는 조직문화 개선과 동료 간에 서로에 대한 배려심을 높여 간호사 간 수평적 의사소통이 활발히 이루어져야 하고, 환자 정보가 서로 ... 간호사가 의사와의 의사소통이 좋은 곳은 간호사의 직무만족도, 조직 몰입도, 간호업무성과가 높았으며, 간호사 간의 의사소통이 좋을수록 투약오류도 감소되었다. ... 이는 복잡한 병원조직에서 간호사가 의사소통의 중심 역할을 담당하고 있으며, 간호업무성과와 의사소통이 관련이 있기 때문이다.간호사 간 의사소통 인식이 직무성과와 영향관계에서는 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  요약 및 문제) 간호관리학 기획과 간호적용(예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

  행위 습성이 있기 때문에 요구하는 제품이 다르거나 혹은 차별화된 마케팅 프로그램을 필 요로 하는 구매자 집단으로 시장을 나누는 과정ex) 잠재시장의 문화와 인종에 따라 서비스를 계획하고 ... 실제의 차이는 정확하게 보고·평가되어야 한다.3) 예산의 기능- 간호관리자가 미을 운영하는 데 투입된 인력의 급여비와 퇴직급여로 지출되는 예산으로 간호조직에서 인력예산은 간호사, ... 기간 동안 보건의료기관에 입금되고 지출된 현금의 흐름을 일목요연하게 정리한 회계보고서4) 비용-이익 분석- 보건의료기관의 설비와 운영 등 모든 투입자원을 화폐로 계산하고(총비용), 조직

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하려는 것직무확대(job enlargement)-단순하고 반복적 업무를 다양하게 변화시키기 위해 업무범위를 확대(비전문화) ... 이와 같은 경우 간호관리자는 조직의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다 ... 또한 간호사가 병원을 조직 전체의 관점에서 바라보며 전체적인 이해도를 높일 수 있으므로 조직의 입장에서도 효율적인 방법일 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  지역사회간호학1 퀴즈만들기, 문제만들기

  ( ④ )① 모든 개인은 문화적으로 독특하다는 것을 인지한다.② 문화적으로 적절한 간호를 위해 문화지식을 사용하고 편견을 주의한다.③ 자민족 중심주의를 견제한다.④ 간호사 자신의 가치에 ... （②）① 구조적 지역사회② 기능적 지역사회③ 감정적 지역사회④ 집합체⑤ 조직→ 구조적 지역사회에는 집합체, 대면공동체, 생태학적 공동체, 지정학적 공동체, 조직, 문제해결 공동체가 ... 보건의료체계의 하부 구성요소 5가지를 쓰시오.( 보건의료 자원, 보건의료 조직, 보건의료 서의 입원시설을 갖추고 있다. ④ 보건소는 시나 구마다 하나씩 있다.15.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  학습자주도형맞춤학습 정리보고서(간호학개론)

  종교개혁르네상스-문예부흥으로 사람들이 깨닫고 표현하기 시작하였고 과학의 발달로 의학이 발전되었다.종교개혁- 르네상스와 함께 유럽사회를 바꾼 운동으로 교회의 분열, 유럽사회를 정치,경제,문화 ... 학습자주도형맞춤학습 정리보고서간호 관련 국제조직, 한국시대에 따른 간호 유형, 분야별 간호와 자격, 간호명칭개칭, 교육기관의 변화 등교과목명간호학개론단원명(Chapter)1. ... 간호관련 국제 조직세계보건기구- 1948년 보건수준의 향상을 위한 국제적 협력을 촉진시키기 위해 설립된 국제연합(UN)의 특별기구다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움· 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을 통솔하기 어려움· 파벌을 초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 ... 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. ... 능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결- 간호행정 조직 및 간호관리상의 변동에 대한 적응- 교육훈련의 제공 수단 ? 여러 가지 직무를 골고루 적용하는 것이 좋음.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [간호관리학 A+] 사례를 바탕으로 한 간호사 리더쉽 유형 분석 및 대안 제시(섬기는 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십 등)

  이처럼 변화되어가는 사회 속에서 시대에 발 빠르게 적응하고, 간호 문화를 능동적으로 이끌어나갈 지도적인 ‘간호사’로서 갖춰야 할 리더십은 무엇일까? ... 간호사는 ‘간호’에만 집중해야 한다는 기존의 문화를 깨고, 구성원의 지적인 성장을 위해서 고차원적인 학문 활동을 지원해주는 분위기를 형성한 도전적인 수간호사 선생님의 모습은 내가 생각한 ... 한 병원, 같은 층에서도 간호사 선생님들마다 각기 다른 스타일로 조직원들을 이끌어가는 모습을 볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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