"기업문화의필요성" 검색결과 701-720 / 145,058건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학 ... 외부 고용은 광범위한 훈련과 개발에 투자하지 않고도 필요한 기술과 역량에 대한 즉각적인 접근을 제공할 수 있다.외부 채용을 통해 조직은 다양성과 인력 내 포용성을 강화할 수 있습니다 ... 조직은 내부적으로 쉽게 구할 수 없는 전문 기술, 특정 산업 지식 또는 고유한 자격을 갖춘 후보자를 유치할 수 있습니다.외부 채용은 조직 내에 존재하지 않는 스킬 격차나 전문성이 필요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  누가 시켜서가 아닌 스스로 자기 할 일을 찾아 책임과 임무를 다하는 사람이 조직에 필요한 자율적 인재이다. ... 혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 조직문화를 구축하고 사회적 맥락에 맞는 기업문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 ... 직원 동기부여 방안1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  기업문화(또는 조직문화)는 기업의 구성원들이 함께 보유하고 있는 가치, 신념, 관습, 행동의 총칭이다. ... 조직문화이론데니슨은 적응행동을 기준으로 조직문화 형성에 영향을 미치는 요인인 기업환경과 기업의 문화유형을 구분했다.이처럼 조직문화는 집단문화, 위계문화, 개발문화, 합리문화 등 4가지 ... 그것은 기업 구성원과 기업의 행동에 영향을 미치는 기본적인 요소이다.세로 조직 문화는 역사적으로 매우 오래되었다.피라미드로 상징되는 계급 문화는 수직적인 조직 문화이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  오픈 이노베이션의 개념과 장단점을 설명하고, 오픈 이노베이션을 통해 성공한 사례와 실패한 사례를 각각 찾아 설명하시오.

  오픈 이노베이션의 단점:1) 지식 보안과 저작권 문제: 외부와의 정보 교환은 지식 보안과 저작권 문제를 유발할 수 있습니다.2) 조직 문화의 변화 필요: 폐쇄적이던 기업 문화에서 오픈한 ... 협력 문화로의 전환은 조직 내 변화 관리의 어려움을 동반할 수 있습니다.3) 협력 파트너 선택의 어려움: 적절한 협력 파트너를 선택하고 관리하는 것이 어려울 수 있습니다.4) 내부 ... 분야에서 기업들과 협력하여 혁신적인 아이디어와 솔루션을 개발하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  두 번째로, 장시간 근무 문화와 업무로 인한 스트레스가 산업복지의 효과를 저해하는 요인으로 작용하고 있다. ... 일부 기업에서 제공하는 산업복지 프로그램은 형식적이거나 단편적인 경우가 많아, 근로자들의 실질적인 필요와 요구를 충족시키지 못하는 경우가 많다. ... 두 번째로, 장시간 근무 문화와 업무로 인한 스트레스 문제는 근로 시간 단축과 유연 근무제 도입을 통해 해결할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 ... 새로운 LG전자를 만들기위해 구성원들이 서로의 다양성을 존중하고 효과적으로 소통하며 즐겁게 일하는 문화를 만들자는 것이다.이처럼 새로운 조직문화를 만든 LG전자기업은 인력 외부영입 ... 또한 경력사원 채용으로 인해 훈련, 교육 시간과 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을준다.단점으로는 외부인력을 영입할 때에 정보의 왜곡이나 판단의 착오로 필요로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  간호관리학 개념요약집

  내부 상황과 외부상황을 동시에 구조화하는데, 내부적으로는 기업의 재무적 상황, 인적자원상황, 생산설비 상황, 기술적 상황, 점유율 상황, 마케팅 믹스 상황, 강점, 약점을 분석함( ... 하는 것이 아니라, 소비자인 환자 및 가족에게 양질의 간호서비스를 제공하여 간호사나 간호조직에 대한 이미지를 제고1) 간호서비스 시장기회 분석(1) 환경 분석- SWOT 분석이란 기업의 ... 참고 296p(3) 간호조직문화 유형 -참고(4) 한국의 간호조직문화 유형과 문화적 주제 -참고: 조직구조와 업무체계를 지향하는 문화/ 인간관계지향적인 문화/ 리더십발휘를 지향하는

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  조선대 이미지관리와 커뮤니케이션 퀴즈 1~9주차 전체 총정리

  1) 이미지는 고정되지 않는 ‘가변적 특성을 가지고 있다.2) 이미지는 개인의 머릿속에 그려지는 상이기 때문에 시간, 상황, 장소에 따라 이미지를 다양하게 연출할 필요성이 없다.3) ... 1) 한국을 포함한 동양권 문화는 고맥락 문화에 속한다.2) 미국을 포함한 서양권 문화는 저맥락 문화에 속한다.3) 고맥락 문화는 내제적 의미를 표현한다.4) 고맥락 문화 사람들은 ... 다음 중 고맥락 문화와 저맥락 문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2022.01.05

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  미래소비사회와 상품 족보 [2021년 2학기 바뀐 버전]

  필요한 재무부담 완 화3. ... 프로슈머가 기업게 미치는 긍정적 효과가 아닌 것은 무엇인가요? ... 다음은 소비문화의 흔적을 열거해봤습니다. 틀린 것은 무엇인가요?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.12

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  창업보육전문매니저 자격시험 요약본 정리(2022)

  기술창업의 개념○ 중소기업창업지원법상 기술창업의 정의 : “기술창업”이란 창의적인 아이디어, 신기술, 과학 기술 및 정보통신기술에 기반하여 문화 등 다양한 부문과의 융합을 촉진함으로써 ... , 명확한 비전의 제시를 통하여 동기부여 필요나. ... 기술을 투자하여 사업 부문별 역할을 수행하고 그 과실을 분배하여 얻는 자③창업기업의 팀원: 창업자와 함께 창업사업의 성공을 위해 참여하는 사람. 1인 다역을 감당할 수 있는 인재 필요

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.11.23

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  경영 환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자 집단과 외부 이해자 집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  외부 이해자 집단은 경쟁환경, 시장동향, 정책 등과 같은 외적인 요소에 영향을 미친다.이들 이해자 집단의 요구와 기대를 충족시키기 위해 기업은 적극적인 대처가 필요하며, 이는 기업의 ... 경영 환경에 영향을 미치며, 이에 따라 기업의 경영 전략과 성과가 결정된다.내부 이해자 집단은 기업의 조직문화, 인력관리, 경영정보시스템 등과 같은 내부적인 요소에 영향을 미치며, ... 특히, 조직 내부의 리더십, 조직문화, 인력관리 등이 경영성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주에서 리더십과 내비게이션은 기업문화와 연동된 행동을 유도하고, 협업을 촉진할 수 있는 역량을 뜻한다. ... 그리고 윤리적 관행도 필요한 역량인데, 이는 기업의 기밀을 유지하고, 윤리적인 행동에는 보상을 비윤리적 관행에는 신고와 같은 반응을 보이는 역량도 필요하다. ... 그리고 글로벌과 문화적인 효과를 갖춰야 하는데 이는 다양한 사람의 관점을 고려할 수 있어야 한다는 뜻이다. 다른 문화에 관련해 지식을 갖추거나 갈등을 해결하는 것도 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  이러한 제약으로 인해 일부 사람들은 평생교육에 참여하기 어려울 수 있다.기업체 평생교육기관기업체의 문화시설은 사내대학, 기술대학, 사내기술대학, 기능대학 등으로 구분될 수 있다. ... 또한, 기능대학의 학위는 주로 전문학사와 산업학사로, 1998년부터 학교법인으로 설립된 기능대학에서 전국 23개소가 운영되고 있다.그러나 기업체의 문화시설은 해당 기업체의 한정적인 ... 교육환경을 충분히 보장하고 교육 운영 및 학사 관리에 필요한 사항을 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  [경영학개론] 경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  이를 위해 기업은 내부 혁신을 촉진하고, 외부 파트너와의 협력을 강화하여 기술적 경쟁력을 높여야 한다. 셋째, 유연한 조직 구조와 문화가 필요하다. ... 변화하는 환경에 신속하게 대응하기 위해 기업은 조직 구조를 유연하게 설계하고, 변화를 수용하는 조직 문화를 조성해야 한다. ... 이러한 접근은 기업이 환경 변화에 대한 적응력을 높이고, 경쟁력을 유지하는 데 도움을 줄 것이다. 첫째, 경영환경 분석을 통한 전략적 기획이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개

  또한, 기업의 경영목적에 필요한 여러 활동을 조직 구성원에게 분담시키고 지위나 역할 등을 규정하며 여러 활동이 전체적으로 통합되어 운영된다.최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 ... 혁신 또는 성과를 창출한 기업사례에 대한탐색 및 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 개인 견해를 밝혀보도록 하겠습니다.본론최근에 경영조직의 개편으로 혁신과 성과를 창출한 기업 중 ... 아마존은 다양한 산업에 걸쳐 성공적인 사업을 진행하고 있으며, 이는 조직 구조와 문화의 혁신적인 변화와 밀접한 관련이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대해 서술하시오

  이러한 상황에서 내부모집과 외부모집 중 어떤 것이 더 효율적인지에 대한 고민이 필요하다. ... 이러한 방식은 기업 내부의 인력을 재배치하는 것이므로 인력의 기술적인 적합성과 기업 문화에 대한 이해도 높아지며, 적극적으로 역량 개발에 참여할 수 있어서 효율적인 인력 관리에 도움을 ... 또한, 내부모집은 기업 문화와 가치관에 대한 이해도가 높은 인력을 채용할 수 있다는 장점이 있다. 반면, 외부모집은 새로운 시각과 아이디어를 가져올 수 있는 점에서 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  특히 글로벌 기업들은 다양한 배경과 문화를 가진 노동자들을 고용하며, 이들의 다양성을 존중하고 활용하는 문화를 구축하는 것이 필요하다.사회적 기업, 코오퍼레이티브, 그리고 다양한 민간 ... 이를 위해, 기업은 노동자들의 권리와 복지를 존중하고, 다양성과 포용성을 추구하는 기업 문화를 구축해야 한다. ... 기업 문화의 변화도 무시할 수 없는 요소이다. 기업 내에서 평등한 기회 제공, 다양성 및 포용성 강화, 근로자의 권리 존중 등의 원칙이 체계적으로 실천되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  모바일SNS특성을 간단히 기술하고， 긍정적 소통 문화 확산을 위해 어떠한 노력이 필요한지

  청소년문화 ? 주제: 모바일SNS특성을 간단히 기술하고， 긍정적 소통 문화 확산을 위해 어떠한 노력이 필요한지 자신의 생각을 논하시오.? -목 차-? Ⅰ. 서론? ?Ⅱ. 본론? ... 긍정적 소통 문화 확산을 위해 필요한 노력? Ⅲ. 결론? IV. 참고문헌? ? ? ? ? ?Ⅰ. 서론? ... 긍정적 소통 문화 확산을 위해 필요한 노력? 1) 자기 정보 통제 능력의 향상이 필요하다. SNS의 특성들 때문에 이용자의 사생활 침해 문제가 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

  종업원들은 최신 동향과 기술을 습득하고, 업무에 필요한 전문 지식과 기술을 개발하여 조직의 전략적 목표를 달성하는 데육훈련은 조직 내부의 커뮤니케이션 문화를 개선하는 데 기여한다. ... 이는 기업이 산업의 변화와 시장의 요구에 대응하며, 혁신적인 제품이나 서비스를 개발하여 경쟁력을 확보하는 데 기여한다.셋째, 교육훈련은 조직 내부의 혁신 문화를 조성하는 데 도움을 ... 훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 역량을 강화하고, 최신 도구와 방법을 습득하여 업무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있다.혁신과 경쟁력 강화기업 교육훈련은 조직의 혁신과 경쟁력 강화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다는 의견에 찬반입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.

  성공적인 FDI를 위해서는 정치적, 경제적 환경을 면밀히 분석하고, 현지 법규와 문화를 이해하는 노력이 필요하다. ... 기업이 FDI를 통해 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 몇 가지 조건이 필요하다. 첫째, 철저한 시장 조사가 필요하다. ... 기업은 진출하려는 시장의 정치적, 경제적 환경을 면밀히 분석해야 한다. 둘째, 현지 법규와 문화를 이해해야 한다. 이는 기업이 현지에서의 운영을 원활하게 할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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