"관리자면접" 검색결과 721-740 / 31,059건

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  일본전산 이야기

  경영자들에게 가장 지대한 영향을 미친 경영학자인 “피터 드러커”는 ‘측정할 수 없으면 관리할 수 없고, 관리할 수 없으면 개선할 수 없다’는 말을 했다. ... 글자를 읽고 쓰고, 말을 알아듣고, 자기 의견을 표현할 줄 아는 정도면 면접은 무조건 통과하고 일본 전산만이 할 수 있는 시험과목을 으로 시험을 본다. ... 밑바닥 일을 제대로 경험하지 못하면 나중에 관리자로 성장했을 때 직원들을 제대로 통솔하기 어렵고 부하직원들을 이해하기도 어렵다는 것이 이들의 지론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  기관과 자원봉사자가 서로의 욕구와 기대가 맞는지 알아보는 과정으로 기관과 자원봉사자는 면접을 통하여 기대했던 것과 서로 잘 맞으며 일치되는 것을 확인하고 최종 결정을 내리게 된다. ... 구체적인 대상을 찾는 표적의 모집, 이미 참여한 사람 중심으로 펼쳐나가는 동심원 모집, 연계성이 강한 사람이나 집단으로 이루어진 닫힌 체계 모집을 하는 연계성 모집들이 있다.(2) 면접면접은 ... 각 기관 면접은 적절한 배치가 가능하도록 구조화해야 하고 자원봉사자가 업무를 잘 이해하며 실제 업무가 자신이 원하는 것인가, 자신이 잘 수행할 자격이 있는지, 결정 가능하게 하도록

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  방송통신대학교 교육평가 기말과제물 - 정의적 평가의 개념과 특징, 구조적 면접법 실시 과정 및 절차, 표집의 개념

  면접법에선 언어적 상호작용을 통해 심층적인 정보를 획득할 수 있으나 응답자가 반응을 할 때 사회적으로 바람직한 쪽으로 반응하는 경향을 보일 수 있기 때문에 면접자는 면접대상자의 속마음과 ... 면접법 계획면접주제아동학대 신고 의무자에 역할과 신고 절차에 대한 이해평가 방법구조화 면접법 (1:1 면접)면접자000면접일시000년 0월 00일 00:00면접장소교사실면접목표- 다양한 ... 그리고 월1회 인권교육은 지금처럼 회의시간에 함께 하는 게 좋을 거 같아요.- ‘교사가 행복해야 아이들도 행복하다’ 라는 말처럼 교사들의 자신의 스트레스를 관리하는 능력이 가장 중요한

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.14

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  여성새로일하기센터 분석

  세 번째는 동행면접으로 면접일에 맞춰서 면접 대비 컨설팅, 자신감 향상을 위해서 함께 면접장소까지 동행하는 서비스를 지원한다.4) 경력단절예방지원/사후관리새일센터를 통해 취업, 창업 ... 요건심사형은 15~69세 구직자 중 가구단위 중위소득 60% . ... 이후 채용완료 및 기업지원 사후관리가 이루어지는데 새일여성인턴 채용지원금, 가족친화기업 협약 및 무료 진단.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  지역사회간호학 가족간호과정 case study (지역사회지지체계부족, 부적절한질병관리, 사회적 고립감)

  - 교육 적절성- 지지자원 활용 정도- 대상자의 교육 참여의 용이성- 교육의 난이도, 대상자에게 필요한 정도- 이용 가능한 지역사회 지지체계 확보(OO시 치매 안심센터)면접결과평가- ... 질병 관리를 한다.구체적 목표- 2023년 6월까지 대상자는 복용하고 있는 약물들을 정확하게 설명할 수 있다.- 2023년 6월까지 대상자는 공황장애 치료를 위한 병원에 스스로 방문하고 ... - 의사소통 활성화- 교육 적절성- 지지자원 활용정도- 대상자의 교육 참여의 용이성- 교육의 난이도, 대상자에게 필요한 정도- 이용 가능한 지역사회 지지체계 확보(요양보호사)면접결과평가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.12.04

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  집단상담 프로그램 3가지를 조사하여 아래에 제시된 내용에 따라 작성하시오 (학교폭력 중재 프로그램)

  학생들을 위한 집단상담 프로그램은 학교에서 그것을 승인하는 관리자와 실행하는 교사들에게 반드시 수용할 수 있고 실행 가능한 것이어야 한다.교사와 관리자는 효력이 있고 재미있고 인상적이라고 ... 어떠한 인터뷰든 피면접자에게 비밀을 보장해 주겠다고 하면서 시작하는 것이 중요하다. 면접자는 피면접자에게 전문가로서의 견해를 듣고자 하는 데 목적이 있음을 알린다. ... 면접자는 피면접자에게 그들이 제공하는 정보가 프로그램에 왜 중요한지를 설명한다.(2) 비언어적 방법자기 보고식 질문지는 가장 대표적인 비언어적 요구 조사 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  면접실험을 하기 위하여 32명의 면접요원을 양 성하여 종업원 21,000명에 대해 면접을 해본 결과 작업자들은 면접을 통해서 자기의 불평 불만을 토로할 수 있는 좋은 기회가 되었고, ... 통한 관리제도 개발② 근로자의 과학적 선발③ 근로자를 과학적으로 교육,개발 시킬 것④ 관리자와 근로자 간의 협력테일러는 그 당시의 일반적인 관리방법에는 이상의 4원칙이 적용되지 못하고 ... 그는 1916년 경영관리에 대한 5가지 일반관리기능을 제시하였는데, 이는 경영자의 관리직능과 유사한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  연구’는 첫 번째 실험에서 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침을 발견한 것을 확인하기 위해 2년에 걸쳐 노동자를 대상으로 면접을 진행한 것으로써, 21,126명의 노동자가 참여하였다 ... 하지만 이러한 조건변화는 생산성을 높이지 못했으며, 오히려 감시원과 노동자의 관계나 작업장의 분위기에 따라 생산성이 달라지는 것을 알 수 있었다. 1928~1930년 이루어진 ‘면접 ... 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점을 주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  그리고 여러분이 면접관이라면 어떤 질문을 할지 각각의 면접 질문 한가지 씩을 제시하시오. (38점)1.1단계 외부 및 내부환경 분석외부환경 분석은 외부환경의 추세를 추적하여 인적자원관리에 ... 예로 지원자가 대기업에서 인사부서에서 업무 했던 경력이 있다면 업무능력이 탁월할 것이다 라는 생각을 갖는 것이다.네번째는 대비효과면접자가 여러 명의 지원자를 평가할 경우 특정 지원자를 ... 이중 지원자 평가를 위한 척도개발을 위해서는 행위기술면접과 상황면접을 실시하게 되는데 각각의 면접이 필요한 이유는 무엇인지 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... 배치 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

  계전기 조립작업장 실험에서 발견한 작업자들 간의 생산성에 미치는 심리적 요인을 다시 확인하기 위해 공장의 전체 근로자들을 대상으로 면접연구를 실시하였다. ... 연구자들은 생산성이 향상된 이율르 작업장 내 우호적인 분위기, 관리자의 칭찬과 실험집단에 대한 기대감 표시, 작업자들이 연구에 참여하게 된 점에 대한 자부심, 작업장에 감독자가 있지 ... 않아 스스로 작업에 대한 책임감을 느꼈기 때문이라고 판단하였다.셋째, 면접연구이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  미혼모에 대한 가설을 설정한 뒤 미혼모에 대한 자료를 분석 및 본인의 연구가설에 대한 보고서를 작성하세요.

  대다수 미혼모는 임신 사실 인지가 늦어 임신기 건강관리를 잘 하지 못했다고 주장한 바다. ... 그리고 이같은 심층면접법은 미혼모에게 많이 활용되어 지고 있다.조사결과에 따르면 아이 아버지로부터 양육비 지원을 받는 경우는 전체 응답자의 4.7%에 불과하다”고 지적했다고 한다. ... 이처럼 심층면접을 통해 미혼모의 현실문제에 관한 원인과 실태를 보다 정확히 알수 있다는 장점을 갖추고 있다.심층면접법서베이 조사방법이는 설문지나,면접,전화 등을 이용하여 응답잘 하여금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  외식FC-서비스교육 [FC운영매뉴얼]

  문제 유형 분류 및 개선대안* 종업원 근무자세 평가* 면접 시 기본적인 체크사항※ 채용 결정 고지 사항※ 직원관리 5계명※ 책임의식 체크* 면접카드* 예약카드* 인력관리 ... * 근무자의 기본 서비스 마인드* 같은 사업이념* 교육과 학습, 책임감과 관심 * 동기유발과 반복교육 * 몸가짐* 용모 * 복장* 표정 * 안내* 응대 및 언어사용 * 대화 * ... 기본 원칙* 종업원의 역할* 사전교육 내용* 불만 손님 관리* 매장 청결의 범위* 매장 청결의 필요성 및 중요성* 종업원채용 평가양식* 종업원 관리 요령* 관리의 필요성* 종업원

  리포트 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.11.04

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  AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

  (유럽 소비재 기업 유니레버) 상반기 취업활동을 한 구직자 1688명을 설문조사한 결과, 공정성에선 AI면접(48.1%)이 대면면접(28.3%)보다 더 높은 평가 (2020년 8월 ... MidasIT사의 AI역량검사 에 대한 품질관리 연구 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행 CONTENTS 1. ... 판단에 의존하지 않고 데이터로 지원자를 평가 - ‘객관성’과 ‘공정성’ 확다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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  서베이조사의 단계(과정, 절차)

  서베이조사의 관리는 계속적인 기록의 체계화와 정확성을 필요로 한다. 예를 들면 추출된 응답자와 질문지에 해당하는 응답자의 고유 숫자를 부여한다. ... 두 번째 단계는 응답자들이 스스로 질문들을 읽고 질문지에 답을 표시한다. 면접계획은 일련의 질문을 면접자가 응답자들에게 읽어주고 응답들을 기록한다. ... 조사자는 각각의 응답자, 질문지, 면접자에게서 정보를 얻어낸다.그래서 추출된 응답자들의 목록에서 완성된 질문지를 검토한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  면접관은 면접 절차를 진행한 뒤 지원자와 나눈 이야기를 정리하여 3쪽 정도의 보고서를 작성하는데 모든 면접관은 면접이 끝나고 48시간 내에 이 작업을 수행해야 한다. ... 이를 통해 인사관리를 이루는 요소인 근태 관리나 인사고과, 직무교육, 해고 등보다는 채용에 훨씬 더 집중을 하는 것을 알 수 있다. ... 구글은 인사관리 분야에서 채용과 외부영입에 엄청난 노력을 기울이는 것으로 유명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  영업관리 / 국내영업, 판매세일즈1) 회사명 : 모 외국계 제약사2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단2. ... 영업관리 / 국내영업1) 회사명 : Smiths Medical 기업의 Sales Management Specialist2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. ... Comms: 사회책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  특히 상위경영층이나 전문직 등의 고급인력은 면접이나 적성검사 등 지원자들의 능력을 평가하기에 좀더 효율적인 수시모집이 적합하다고 생각한다. ... 면접할 수 있다. ... 일자리를 연결시켜 주는 역할을 하는 기관으로는 노동부 산하 지역별 고용지원센터 또는 사설 직업소개소 등이 있으며, 고용박람회 (Job Fair)는 한 장소에서 많은 지원자들을 면접할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  예를 들어서 오프라인에서 비용적인 면이나 관리적인 면에서 구현이 불가능하였던 롤 플레이와 인 바스켓과 같은 다양한 면접 방식이 메타버스에서는 가능할 수 있다. ... 21세기 인적자원관리 1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. ... MZ세대 구직자의 절반 이상은 가상의 세계에서 채용설명회와 면접을 진행하는 메타버스 채용 프로세스를 더욱 선호하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  클라이언트와의 상담면접이 이루어지기 전에 사회복지사의 태도와 준비사항에 대하여 논의해 봅시다

  철저한 자기관리VIII. ... 이것은 자기분석의 한 형태로서, 타인과의 상호작용에서 어떻게 영향을 주고받는지를 파악하는 것으로 사회복지사 자신의 가족력과 개인력을 파악하고, 자신의 특징, 욕구, 선입관, 가치관, ... 철저한 자기관리(intensive self-management)이는 사회복지사의 개인사정이 전문가로서의 의무와 서비스 전달에 방해가 되지 않도록 하기 위한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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