"관리자면접" 검색결과 681-700 / 31,046건

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  2023년 한성대학교 운영체제 과제

  각 기능에 대해서는 2줄로 설명하라.컴퓨터 사용자와 컴퓨터 하드웨어 사이에서 중계 역할을 하면서, 프로그램을 실행을 관리하고 제어하는 시스템 소프트웨어다.CPU/ 프로세스관리기능 : ... 취업 시 기술 면접에서 다음과 같은 질문을 받았을 때, 질문에 답하라. “운영체제를 자신만의 말로 간단히 정의하고, 운영체제의 기능을 5가지만 설명하라.” ... 프로세스의 기능으로는 프로세스 적재/실행/종료/생성/ 스케줄/ 동기화의 기능을 한다.메모리 관리기능: 메모리 관리기능은 프로세스에 적절한 메모리를 할당하고 반환하며, 메모리 부족 시

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. ... 행동 기반 면접은 지원자의 행동과 의사 결정 과정을 분석하여 지원자가 팀의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가할 수 있습니다. ... 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접을 통해 지원자의 의사소통 능력, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제적으로 제한하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과 ... 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원들의 불만 사항을 조사한 것이다. ... 이들은 미국 시카고 근교에 위치한 호손공장에서 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 입각하여 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 생산성을 정말로 증대시키는지를 검증하는 실험을 진행했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

  스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. ... (최소 500-최대 1,500글자)6) 특이사항- 2020년 간호사 인턴십 수료자는 1차 실무진 면접이 면제된다.- 경력자에 한하여 2차 경영진 면접 이후 레퍼런스 체크를 실시한다.2 ... 원활한 간호 업무 수행을 위해 요구되는 행정, 물품, 시설 및 환경 관 리와 관련된 제반행정관리 업무3) 근무형태?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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  가족생활교육 - 욕구조사방법 중 하나인 면접법에 대해 기술하시오.

  먼저 면접 상황에 따라 유형을 구분하면 면접자와 대상자 각 1명씩 있는 개인 면접, 전화를 매개로 이루어지는 전화 면접, 면접원 1명과 다수의 대상자가 진행하는 집단 면접으로 나눌 ... 비표준화 면접이란 면접조사표 없이 질문의 형식이나 순서에 구애바지 않고 자유스럽게 면접자와 응답자의 상호작용에 따라 자료를 수집하는 방법으로 응답자와 면접자 간의 라포 형성이 쉬우며 ... 상담사업 개발을 추친 및 홍보하는 욕구를 알 수 있었고, 전문가 집단을 통해서 사회복지 유관기관별 지역자원조사 및 기관별 서비스 강점을 파악하고 상호 협력, 연계를 강화하는 것과 사례 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어

  사회복지사는 이를 위해 면접 전에 사전자료의 검토하며 면접이 시작된 이후에는 사례관리에 관한 전반적인 설명을 하게 된다. ... 사례관리의 구성요소 및 과정1) 사례관리의 구성요소사례관리의 구성요소는 대상자, 사회자원, 사례관리자, 가족이 있다. ... 세 번째로 사례관리자는 대상자, 사회자원을 효과적, 체계적 방법을 통해 연계하는 역할을 수행하는 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  평가방법을 주어진 과제를 수행하는 면접기법이며 면접시간은 각 방별로 약 7 분정도 소요되며 CBBI 심층면접은 지원자의 과거경험을 묻는 면접방식이고 상황면접과 모의상황면접은 설정된 ... 평가절차 CBBI 심층면접 자기주도학습능력과 전공적 합성에 대한 개념 상황면접 가치관에 대한 당사자의 태도와 문제해결능력 모의상황면접 평가자의 의사소통 능력과 대인관계의 능력 3 개의 ... 고교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보 자료를 축적 관리한다 . 효과적 전형방법을 연구 개발한다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  이러한 과정을 마친 뒤엔 대부분 1.서류접수 및 심사 2.직무능력 또는 인성검사 등 시험 3.면접(일반면접, 임원면접, PT면접 등)이라는 단계로 나타나며 이를 모두 통과한 지원자를 ... 2020 인적자원관리효과적모집에 대해 설명하시오 레포트[인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 이처럼 기업은 양질의 인력을 효과적으로 모집해야하는 만큼 보다 구체적이고 공정한 모집 계획을 갖고 모집을 시작하고 관리해야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  인적자원관리주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 면접은 임원들이 지원자들에게 직무 수행과 관련한 문항을 질문하고, 지원자들이 이에 대해서 응답을 하는 방식으로 이루어진다. ... 일반적으로 우리나라 기업에서는 유능한 인재에게 입사 지원을 권유하는 것이 잘 이루어지지 않는 것에 비해서 구글에서는 인적자원 관리의 모든 과정에서 채용에 가장 중점을 두는 것으로 알려져

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

  일관되고 객관적인 평가를 보장하기 위해 각 역량이나 행동에 대해 수치 또는 설명 등급을 지정한다.4) 면접 프로세스표준화된 절차에 따라 후보자와 구조화된 면접을 수행한다. ... 면접 질문을 특정 행동지표와 일치시켜 교실 관리, 커리큘럼 개발, 아동 발달 지식, 의사 소통 기술 및 적응력과 같은 분야에서 후보자의 숙련도를 쉽게 평가할 수 있다.둘째 표준화를 ... 가령 "어린 아이들의 긍정적인 행동을 촉진하기 위해 효과적인 교실 관리 전략을 구현한 상황을 설명해. ” “아이의 인지 발달을 높이기 위해 연령에 맞는 학습활동을 성공적으로 설계하고

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  역량 기반 면접 : 채용 과정에서 역량 기반 면접을 통해 지원자의 과거 경험과 행동을 분석하여 미래 성과를 예측한다. ... 이를 위해 심리 측정, 면접 기법, 역량 평가 및 성과 관리 등 다양한 방법을 활용한다. ... 지원자에게 교육 현장에서의 어려운 상황에 대한 대응 경험을 물어보거나, 창의적인 문제 해결 능력을 평가하기 위한 시나리오 기반 질문을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년 이상 연구되어 왔기 때문에 역사가 길다고 할 수 있다. ... 판단하는 면접 방식이라고 할 수 있다.면접은 지원자 정보의 특성과 정보가 제시되는 시점, 지원자들 간의 대비효과, 지원자의 성별이나 학력 같은 배경에 따라 면접결과가 영향을 받을 ... 구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  광고홍보조사 중간고사 족보

  자신의 응답을 온라인으로 하는 방식(이메일 서베이/ 인터넷 서베이)-마케터는 만족도 변화 추이 등 필요한 정보를 실시간 검색할 수 있다서베이 진행방식면접원관리 서베이-면접원이 응답자에게 ... 전문가 의견조사- 주제에 대하여 상당한 식견을 가진 사람들(경영층, 판매관리자, 브랜드 관리자)을 대상으로 융통성 있는 질문을 함3. ... 심층면접법- 전문 면접원이 1명의 피면접자를 대상으로 탐사방식에 의해 깊게 질문하는 방식탐사방식: 질문에 대한 피면접자의 응답을 단서로 이어서 계속적으로 질문하는 방식심층면접원의 면접원

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 ... 면접에서 질문들은 작업분석 결과에 기초하여 도출되는데 이는 모든 지원자에게 서로 다른 질문을 하는 비구조화된 면접, 모든 지원자에게 똑같은 질문을 하는 면접 방식이 있으며, 지원자에게 ... 채용 면접은 면접관과 지원자 간의 사회적 교환이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  교육평가 ) 타당도의 개념을 간단히 설명하시오.

  가령, 면접자는 면접 대상자가 냄새나고 허름한 옷을 입은 모습을 보고 자기 관리를 잘하지 못하고 게으른 사람이라고 생각하는 식의 생각을 가지면 안 된다. ... 특히 응답자와 관계를 밀접하게 유지한다면 내면의 심층적인 정보 역시 아울러 얻을 수 있다. 면접법은 면접자와 응답자 사이의 상호작용이므로 신뢰감 형성이 중요하다. ... 면접목표에 부합한 질문을 준비하고 응답자와 사전에 연락해 면접목표와 면접으로 확보할 수 있는 장점 등을 설명하고, 면접목적, 면접의 진행 과정, 면접 결과의 사용과 녹음 등을 설명하고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  엄격한 채용절차의 예시로 3.3.3 법칙이 있는데, 한 직무에 대한 인재를 선발하기 위해, 최소 3명의 후보자를 지정하고, 3명의 면접관이 3차례에 걸쳐 면접을 진행하는 방식을 말한다 ... 인적자원관리에 제일 많은 시간을 사용해야 한다는 것을 의미한다.Ⅲ. ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  뛰어난 대부분의 관리자들은 철저하게 재능만을 기준으로하여 지원자를 차출하고, 재능과 직무를 적절하게 연계시킴으로써 기업내 지속적인 성과를 창출하게 한다. ... 재능이라는 것이 누군가만이 가지고 있는 특출난 재능 또는 천재성이라고 인식하기 마련이데 그것이 아닌, 평소에도 일관성있게 나타내는 행동의 특성을 말하는 것이다. ’유능한 관리자‘ 라는 ... 대부분의 기업들은 역량면접기법이라는 기준을 도입하여 역량모델을 채용 기준으로 활동하고 있으며, 이는 몇 개의 역량만으로도 지원자의 전체적인 적합도를 판단하기에는 다소 부족함이 있으며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

  면접은 채용 마감 후 1~2주 이내에 진행되며 다수의 면접관과 1명의 지원자가 면접을 보게 된다. ... 인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 ... 이는 전자책을 편집하고 신규 플랫폼을 관리할 직원을 뽑은 것으로 브릿G를 새로 만들며 함께할 직원을 구한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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  공공기관 문화예술프로그램 기획 관리자 [PPT+대본]

  (뒷장 넘기고)목차를 먼저 말하자면, 첫 번째 공공기관 문화예술 프로그램 기획관리자의 정의, 하는 일, 마지막으로 기획관리자가 되기 위해 준비해야 할 것을 소개하고자 합니다. ... ‘공공기관 문화예술 프로그램 기획관리자’라는 직업을 소개해 줄 000입니다. ... (뒷장 넘기고)‘공공기관 문화예술 프로그램 기획관리자’ 는 공공기관의 각종 문화예술 행사에 대한 기획을 담당하는 직업입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.08

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