"관리자면접" 검색결과 581-600 / 36,322건

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  우수인재 확보방안

  직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력만 갖고 평가한다.면접전형면접 2차▶ 집단토론 면접(무자료면접)으로 진행되고, 지원자들을 소집단으로 편성하여 특정 주제에 대하여 토의 시키고 토의 ... 지원자인지 특성을 파악 할 필요가 있다.최종합격최종심사▶ 인턴평가를 통해 적합여부를 검토한다.▶ 선발과정에서 수집된 자료를 종합적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 ... 과정을 관찰한다.▶ 이를 통해 지원자 각자의 창의력, 분석력, 표현력, 설득력, 문제접근능력, 합의도출능력 등을 평가한다.합산최종점수▶ 면접 1차 평가 점수(60%), 면접 2차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  사회복지실천 면접기술

  자기개방 이용하기특수한 상황이나 면접의 효과성을 높이기 위하여 사례관리자가 자신의 개인적인 경험, 태도, 느낌, 생각과 과거 등을 클라이언트에게 드러내는 자기개방(self-disclosure ... 그러나 재보증은 사례관리자 자신이 어려운 이슈를 토의할 수 있는 능력을 반드시 소유하고 있어야 한다.II. ... 자기개방 이용하기* 참고문헌사회복지실천 면접기술사회복지실천 및 사례관리의 모든 과정에서 나타나는 공통적인 문제점은 면접이 표류하도록 허용하고 클라이언트들이 적절하지 못한 화제를 두서없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  삼성전자의 지역 전문가 제도는 직원들 사이에서 인기가 높고, 서류 신청자 간 치열한 경쟁으로 유명하다.2차 면접지역전문가제 1차 서류전형 합격자는 2차 면접을 실시한다. ... 지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다. ... 삼성전자는 이들 면접을 토대로 지원자들이 글로벌 리더로서 기본적인 역량과 태도를 갖추고 있는지, 지원자 개개인이 글로벌 리더로 거듭나기 위해 어떤 노력을 기울일지를 알아본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [학점은행제 졸업의 지름길] 텔레마케팅관리사 실기 필답형(20년~21년 2회까지) 문제 및 모범답안 정리

  가능, 시간과 비용이 많이듦, 융통성이 없음.심층 면접 ; 진행에 앞서 미리 수집될 정보 확정 후 면접의 순서와 내용 담은 지침이 작성됨, 응답자들이 자유롭게 말하도록 유도함으로써 ... 수직적 마케팅시스템(vms) 3가지1) 법인형2) 관리형3) 계약형15. 고객관계관리(crm)의 특징 3가지1) 고객지향적2) DB 마케팅 활용3) 쌍방향 커뮤니케이션16. ... 수신자 장애요인 3가지신뢰도의 결핍, 수신자의 선입견 및 편견, 선택적 청취, 반응과 피드백(고객반응정도)의 부족, 수신자의 속단적인 평가7.

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.09.27

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  충남대학교병원 면접기출 충남대병원 <2024>

  면접 간호사 충남대병원 면접 필기시험 충남대학교병원 면접 충대병원 대전 세종 충남대학교병원 관리자 면접 충남대병원 면접 충남대학교병원 충대병원 면접기출문제 대전,세종충남대학교병원 ... 면접 필기 세종충남대병원 면접 충대병원 면접 충남대학교병원 필기시험 면접 충남대병원 면접질문 충남대학교병원 면접기출문제 충대병원 관리자 면접질문 필기시험 충남대학교병원 면접 충남대면접병원 ... 간호사 면접기출문제 충남대학교병원 면접 간호사 충남대병원 면접 필기시험 충남대학교병원 관리자 면접 충대병원 대전 세종 충남대학교병원 실무면접 충남대병원 면접 충남대학교병원 충대병원

  자기소개서 | 33페이지 | 38,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [장애인복지 실천과정] 장애인복지 분야의 사례관리 과정

  인테이크 상황에서 필요한 실천기술 중 면접기술은 사례관리자가 자신과 자신이 속한 기관을 소개하는 것에서 출발할 수 있으며, 장애인과 그 가족과 신뢰관계를 구축하는 단계로 념 어가기 ... 과정에서 어떻게 활용할 것인가에 초점을 둔 사정이 요청되고 있다.사정은 주로 직접면접을 통해 자료수집으로 이어지며, 사례관리자는 지속적으로 장애인과 그 가족의 사회적 욕구에 관심을 ... 면접 기술과 신뢰구축기술, 부정적 감정을 다루는 기술, 기대를 명확하게 하는 기술 등이다.사례관리 의 초기과정 에서 이루어지는 실천은 인테이크 과정에서 벌어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  이런 불편한 경험을 해소하고자 슈피겐은 모든 업무의 히스토리를 관리할 수 있 시간별로 나열된 대화기록, 업무 중간 중간 발생한 결과물과 의사결정자의 피드백을 읽다 보면 왜 이 프로젝트가 ... 면접에서 발생했던 지원자의 불편한 경험은 매년 면접관 교육내용에 반영하여 면접관 스스로 잘못된 점을 돌아 볼 수 있도록료되더라도 상황에 따라 비대면 면접과 대면 면접을 병행하는 것도 ... 물론 면접질문과 평가권한이 제한되지만, 실제 면접을 눈으로 보며 케이스스터디 함으로써 경험요소를 하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  그렇기 때문에 면접에서부터 지원자들끼리 팀을 꾸려 업무를 진행하게 하는 팀 프로젝트를 시행하여 개개인의 능력을 살펴볼 수 있습니다. ... 이 후에 최종 합격이 결정됩니다.2) 선발 방법의 제시경영학에서 종업원의 선발이란 인적자원 관리에서 아주 중요한 부분입니다. ... 마케팅사업부의 경우 기업의 상품을 홍보하는 사업부로서 기업의 돈을 관리하는 재무부서, 그리고 상품의 제작을 담당하는 제작 담당 부서와 의견 충돌이 있을 수밖에 없습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?NCS기반 PT발표, 그룹토론, 역량면접? ... NCS기반 인성면접신체검사/신원조회 후 적격자 임용???? ... 이해관계자 분석 능력? 정책별 비교분석 및 비용편익 분석 기술? 자료 분석과 분석결과 이행에 따른 이해관계자들과의 의사소통능력? 연구조직관리 및 연구기획 능력?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  간호사 분야 ppt

  면접시간은 보통 30 분 이상 면접은 보통 간단한 자기소개 , 교수가 되고자 하는 이유 , 이 대학을 선택한 이유 , 교육관 , 임용된다면 대학을 위해 할 수 있는 일 , 교육자로서의 ... 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육 , 직업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당하는 간호사01 산업간호사가 되는 과정 간호학과 입학 간호대학 지원 ... : 산업보건관련자격증을 취득하는 것 장소 : 사업장 역할 : 보건관리자 산업위생관리기사 자격증산업관리기사 자격증 국가기술자격증으로 응시자격이 까다로움 → 학점은행제를 통해 기사자격증

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  동대문구시설관리공단 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  ★ 동대문구 시설관리직에 입사하는 입사 지원자 면접 문제□ 시설관리에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가요?□ 시설관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요? ... □ 이전 시설관리 경험이 어떻게 현재의 역할에 도움이 될까요?□ 어떻게 시설을 효과적으로 관리하는 방법을 배우게 되었나요?□ 시설 유지보수를 위해 사용한 도구나 기술은 무엇인가요? ... □ 어떻게 예산을 효과적으로 관리하고 지출을 줄이는 데 기여했나요?

  자기소개서 | 157페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.10

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  그리고 이런 애매모호한 질문의 면접일 경우 지원자의 외모 및 언변 능력 우선, 면접자의 판단 혼동 등이 발생할 가능성이 크다고 할 수 있다. ... 물론 자소설 같은 문제점도 있지만, 특별한 기술이 없어도 모두가 할 수 있기 때문이다.면접 방식 또한 지원자를 판단하는데도 많이 부족하다는 느낌을 지울 수 없다. ... 그리고 면접자 또한 지원자를 선별하는 것은 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 객관적인 기준이 없기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  토론 AI 면접 폐지 찬, 반

  주 제AI 면접 폐지조일 시장소-참석자찬성 측1AI 면접을 보면 얼굴의 미소, 적극적 모습 등을 본다고 나와 있다. ... AI 면접은 사람의 외모로 이 사람이 자기 관리를 못 하나, 잘하나 이런 것을 판단하지 않고 오로지 객관적인 면접 결과로서 만의 판단은 큰 이점으로 작용할 것이며, 이러한 장점으로 ... 지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘에 의존해서 판단할 수 있을까

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  상급자(감독관)에 따라?결정된다는 사실을 발견했고, 감독자의 감독의 방법, 태도가 중요하다는 근거에 따라?면접실험이?진행되었습니다.?면접실험을 통하여 종업원의 근로의욕은 두 개의? ... 권선 작업자 14명을 선발하여 면접 및 관찰을 통한 실험으로써 회사 내 조직 이외에 알려지지 않은 어떤 비공식적 집단이 형성되어 있거나?형성되고 있는 것을 발견했습니다.? ... 감정 등에 대한 문제를 연구하기 위해서 면접실험이 진행되었습니다.3)면접실험 (1928년 9월~1930년 5월)조명실험과?계전기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

  시간, 장소 세팅* 평가일정 내 20~30분)연수사업 전략 설명자료, 전략 실행 관련 자료, 기관장의 언론 인터뷰 기사기타 관리자/담당자인터뷰 등1.2 기관장의 연수사업추진의지기관장 ... 관심 있는 프로그램 SWOT분석Strength(강점)Weakness(약점)- 실무에 필요한 기술 교육으로 현지 취업 시 실질적인 도움 가능- 주기적인 지원자 관리를 통해 장기 취업률 ... 향상- 개인에 맞는 개별적 교육 한계- 계약 종료 후 주기적 지원자 관리 한계Opportunity(기회)Threat(위협)- 취업 알선 계약 종류 후 타 해외 기업으로의 취업 기회

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

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  어르신을 대상으로한 치매예방교육프로그램을 평가하기 위해 설문조사를 실시하고자 한다

  이중 면접조사법은 면접자가 응답자를 일대일로 만나 설문지에 따라 질문을 하며 응답을 기록하는 방법을 의미한다. ... 조사대상자 및 조사대상자를 선정한 이유치매예방교육프로그램 평가 조사대상자는 해당 프로그램에 참여한 사람으로 설정하며 이들에게는 면접 조사법을 실시하고자 한다. ... 이에 따라 각 도에서는 보건, 의료, 복지부문에서 치매예방 강화, 조기발견, 치매환자 돌봄 및 가족지원 강화, 치매관리 체계 구축 및 통합관리 서비스가 제공되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인사관리] 고용관리

  하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자에게 최대한 의사표시의 자유를 주고, 그발언 중에서 지원자에 관한 정보를 얻는 방법스트레스 ... 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 조달하여 ... 고용관리1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  구조화된 면접에서는 다양한 지원자의 경력, 경험에 등에 대한 질문을 통해 지원자의 배경을 파악하도록 하고, 비구조화된 면접에서는 지원자가 보이는 두드러진 점이나 특이점에 대하여 질문함으로써 ... 종업원을 관리하고 손님을 응대함에서 발생할 수 있는 예상치 못한 상황에서 유연하게 대처할 수 있는 능력 역시 총지배인이 가져야 할 중요한 요소이므로 구조화된 면접과 자유로운 형태의 ... 그러므로 인적자원관리와 인적자원개발과 관련된 전공학과를 수료한 전문학사 이상의 학력 소유자를 대상으로 선발하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  사회조사분석사 2급 필답형 요약정리(벼락치기 이거면 끝임, 문제집 필요없음)

  모아 관리가 쉽다질문지를 사용하여 면접할 경우, 면접오류 분류 2가지측정 대상자 요인 : 측정 대상자의 기분, 심리상태, 피로도, 건강상태 등측정 조사자 요인 : 조사원의 외모, ... 조사가 가능, 전화는 짧고 민감하지 않은 신속하게 응답할 수 있는 내용의 질문만 가능조사에 대한 관리, 감독 : 개인면접은 조사원에 대한 관리, 감독이 어렵지만, 전화는 조사원을 한곳으로 ... 예를 들어 다양한 계층들에게 공통적인 조사표를 구성하여 자료를 수집한다면 계층 간의 공통점과 차이점을 비교 분석할 수 있다비표준화 면접(비구조화면접)연구주제만 설정되고 면접원과 면접대상자간

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.13

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