"관리자면접" 검색결과 561-580 / 36,321건

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  [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  조직심리학당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. ... 이는 후보자의 실제 업무 수행 능력, 의사소통 능력, 그리고 스트레스 관리 능력을 평가하기 위한 것이다. ... 이들 각 요소는 후보자에 대한 깊이 있는 이해를 가능하게 하며, 동시에 조직의 기대치와 일치하는 인재를 선별하는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  중국 과거제도

  출신 배경과 상관없이 인재를 선발한다는 과거시험 본래의 의도와 다르게 응시자의 신분이 노출되는 면접은 당 이후 폐지됨 . ... 관리 지망자의 재능과 덕행을 조사하여 그에 따라 1~9 품으로 ( 향품 , 鄕品 ) 나누어 정부에 보고하고 , 정부는 향품의 등급에 따라 적당한 관직에 등용하도록 하는 인재등용법 ... 중국의 지식인 양성 - 과거제도수대 과거제의 형식에 면접의 기능이 보충되었음 . ‘ 신언서판 ’ 의 기준에 의해 면접을 진행함 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

  일반적인 사회복지사의 역할은 안내자, 경청자, 중개자, 촉매자, 촉진자, 상담가, 사례관리자, 교육자 등으로 설명하고 있고 지역복지실천을 위한 사회복지사의 역할로는 분석가, 계획가, ... 실천가, 연구자, 정책 제언자 등으로 설명하고 있다. ... 오늘날 사회복지사 자격취득 방법이 대학, 대학원, 사이버, 학점은행 등 다앙한 현실에서 자격증 소지자의 보수교육의 필요성이 증대되고 있는 것도 그 맥을 같이 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  사회복지실습 종결평가서

  준비를 진행하였습니다.3주차에는 기안문서 및 공문서 양식 작성에 대한 교육, 사업 계획서 작성교육, 사 회복지 정보시스템 활용, 자원봉사자 관리법에 대한 교육을 받았습니다.4주차에는 ... 실습 종결 평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습 ... 본인들의 잘못을 인정하고 서로가 화해할 수 있도록 하는 지도 선생님의 방법을 익혔습니다.4)면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력놀이지도 시 클라이언트 혼자 앉아 있는 상황시 먼저

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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  [사회복지사 현장실습] 실습종결평가서 (A+받은자료)

  기술 / 기존지식과 정보의 사용능력코로나19로 인해 면접 등을 시행할 여건이 어려워 기록 기술을 향상 시키는 것은 어려웠으나,짧은 실습기간과 기관의 특성상 실습생으로써 면접기술을 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습하는 동안에 출퇴근시간을 준수하였고, 과제는 미리미리 준비해 정해진 기간에 제출하려고노력하였다.(2) 주어진 ... 분석하고자노력하였다.3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력문제를 해결하기 위해 스스로 생각해보거나 인터넷에 유사한 사례를 찾아 보기도 하고실습 담당 선생님께 조언을 얻기도 하였다.4) 면접

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2023.11.24

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  사회복지현장실습 종결평가서 (발달장애인기관실습)

  해결되고 좋은 변화를 맞이할 수 있을지에 대한 고민을 해봤고, 발달장애인을 대상으로 문제에 해결을 위한 방법은 계속해서 말해주고 옆에서 지도해주는 것이라는 것을 알게 되었다.4) 면접 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습 과제에 대해 일정에 차질 없도록 시간 내에 모두 자료를 준비하여 제출하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 ... 또한 이용자들에게 친밀하게 다가가며 사회복지프로그램에 대한 기획에 흥미가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.02

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집과정최근 핀테크 분야에서 급성장한 토스의 경우 서류심사, 1차 직무면접, 2차 문화면접, 최종결정과 같이 세부적으로 나누어 채용 프로세스를 운영하고 있다. 1차 면접에서는 실무자를 ... 통해 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 실제 일할 팀장/팀원들과 기업의 문화와 얼마나 융합될 수 있는지를 살펴본다. ... [인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)

  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)목차[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)1. 필기시험2. 실기시험3. ... 면접시험* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability ... 인력을 채용할 때 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.첫째, 지원자에 대해 조사하고자 하는 요인들을 얼마나 정확히 측정하는가 하는 타당성을 확보할 수 있도록 하여야 한다.둘째, 면접에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

  서류전형에서 15배수, 필기전형에서 3배수, 1차 면접에서 1.5배수를 선발하며 2차 면접에서 최종 합격자를 선발하고, 1차 면접은 PT 면접으로 이루어지며 2차 면접은 대면 면접과 ... AI 화상 면접으로 온라인을 통해 이루어진다. ... 한전KDN의 ESG 경영의 비전은 깨끗한 에너지와 따뜻한 ICT기술, 신뢰받는 한전KDN을 슬로건으로 탄소중립 이행, 친환경 디지털 혁신, 상생동행, 안전보안, 청렴윤리, 이해관계자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접면접은 정보의 수집 또는 고용 결정을 내리는 한 명 이상 면접관과 지원자 간 면대면으로 만남을 하는 것이다. ... 첫 번째는 비구조화된 면접으로 면접관은 생각나는 것 무엇이든 질문을 하며 면접관과 지원자는 서로 일상적 대화를 하는 것처럼 면접을 진행하게 된다. ... 작업이라고 할 수 있다.최근에는 조직에서 조직 목적을 달성하기 위해 활용해야 하는 자원 중 인적자원의 확보 및 평가ㆍ개발, 보상ㆍ유지를 위한 계획, 실행, 평가하는 활동으로서 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 ... 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  이는 기업 자체를 분석하는 기법과 특정 기업에 서류 합격 후 치르는 인/적성 검사, 그 이후의 면접 시 구직자가 그 기업을 취업 측면에서 분석하는 일반 면접기법으로 분류된다. ... 상황 판단을 도와주는 등대형, 세심하게 계획을 짜주는 도우미형, 이외에도 개척자형, 교과서형 등 다양한 형태의 멘토를 청년들이 필요로 한다.재학생 경력관리의 개념은 무엇일까. ... 둘, 공모전 수상자를 기업이 선호한다. 셋, 수상자 입사 기회에 관련된 어드벤티지, 상금 등이 있다.공모전의 종류는 굉장히 다양하다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  종합사회복지관 실습종결평가서(서비스지원팀)

  이를 통해 참여자의 참여를 유도하기 위해서 참여자의 관심사와 흥미를 파악해야 한다는 것을 알게 되었다.4) 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력- 장수식당 이용자에게 안부 연락을 ... .- 사례관리 교육을 통해서 기관의 전반적인 사례관리 과정을 파악할 수 있었고, 사회복지사와 클라이언트의 만남에서 친밀감을 형성하기 위해 필수적인 공감과 경청의 방법 및 중요성을 이해하기에 ... 평가- 팀에 배치되기 전 공통실습을 통해 각 팀의 교육을 받음으로써 기관의 전반적인 사업과 운영·관리되는 과정을 파악하기에 효과적이었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.19

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  클라이언트 욕구를 주제로 일대일 면접 실시(1시간 분량 녹음) 면접 후에 느낀 점 알게된점 정리 사회복지 조사에서 클라이언트 욕구 면접의 필요성과 결론 제시

  변화하는 환경변화에 대응하여 대상자에게 가장 효율적인 프로그램 사례관리를 할 수 있기에 중요한 기초가 되는 조사라고 볼 수 있다.따라서 본 과제는 클라이언트 욕구를 주제로 일대일 ... 과정으로 사회보장정보시스템에 의해 통합사례관리사업 요청일로부터 10일 내외의 기간에 실시하며, 대상자의 욕구나 자원은 변화할 수 있으므로 6개월마다 제사 정이 필요하다.사회복지 측면에서는 ... 사례관리의 예시를 통해 클라이언트의 다양한 상황에 대처할 수 있는 능력을 함양하여야 하겠다.면접 질문과 답변 녹음- 요즘 날씨가 너무 좋네요.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  피면접자가 폭력 가해 청소년이라고 가정하고 면접 시 고려해야 할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  면접 기술시 고려사항 1) 면접 준비 단계 대부분의 면접 준비 단계는 사전검토-사전탐색-사전협의-사전정리-사전공감-사전자기탐색-철저한 자기관리 –사전계획으로 나타난다. ... 본문에서는 피면접자가 학교폭력 가해 청소년이라고 가정 하며 면접 시에 고려해야 할 사항은 무엇이 있는지 정리해 보고, 본인이 활용할 면접 기술과 그 이유에 대해서 설명해 보겠다. ... 계속해서 고통받는 학교폭력 피해자들을 위해서 수많은 상담 프로그램과 상담 센터가 생겼으며 학교폭력 피해자를 위한 상담이 진행되고 있다.반면 학교폭력을 해소하기 위해서 학교폭력 가해자를

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.10

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  특히, 채용 과정에서 관리자와 지원자의 융화 가능성 및 걱격성 등을 판단할 수 있으며, 지원자는 이를 위해 자신의 이미지를 부각시키고자 노력하게 된다.4) 면접의 종류면접은 일반적으로는 ... 기회가 되는 면접을 중요하게 여기고 있다.면접은 특정한 목적의 수단으로서 일반적으로는 두 당사자 사이에서 행해지는 대화의 상호작용으로, 피면접자와 직접 마주보며 대화 및 관찰을 함으로서 ... 대상자에 대한 정보를 얻게 되며, 제공하고, 평가하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  관련 관리자들이 우선적으로 등급 초안을 만들고 세션을 개최하여 다른 관리자들과 함께 피평가자의 종합 평가 등급을 함께 결정짓는 방식이다. ... 롯데백화점은 면접 지원자들을 직접 대면하는 면접관들의 역할이 중요하다는 것을 인지하고 면접위원들에게 평가 시 필요한 자질과 역량을 비롯하여 지원자들을 대하는 태도, 대화 매너 등을 ... 따라서 회사에 기여할 수 있는 사람을 뽑도록 면접관을 관리하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

  하지만, 무조건 인공지능 면접관이 장점만 있는 것은 아니다. 아마존의 AI를 통한 채용 프로그램 사례로, 취업 대상자를 1~5 사이의 별점으로 평가하는 방식이 있었다. ... 또한, 민감한 데이터들을 기업이 잘 관리할 수 있을 것인지와 관련된 우려에 대한 의견들도 있다. ... 이에 대해 보안을 더 강력히 할 필요가 있고 데이터 관리의 주체를 바꾸는 방안을 모색해야 한다. 기업은 기본적으로 이윤 창출이라는 목적성을 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  학위논문 중 실험설계 연구를 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 학교, 년도 연구방법론, 연구결과, 선정이유를 개진하시오. (www.riss.kr 학술연구정보서비스)

  그 중에는 정신장애인의 심층면접을 불편하게 여기고 거절한 대전지역과 충북지역의 제공기관은 연구에서 제외되었다. 면접요청에 응한 제공기관의 기관장과 중간관리자와 먼저 접촉하였다. ... 연구참여자의 동의를 얻어서 면접장소와 시간을 정하고 사회복지사와 함께 연구참여자의 자택에 방문하였다.바우처 사례관리 이용자 중에 정신건강증진센터를 이용한 경험이 없는 사람도 다수였고 ... 기관장과 중간관리자는 개인적인 활동소감과 사업에 대한 애로사항 등을 토로하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  우수인재 확보방안

  직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력만 갖고 평가한다.면접전형면접 2차▶ 집단토론 면접(무자료면접)으로 진행되고, 지원자들을 소집단으로 편성하여 특정 주제에 대하여 토의 시키고 토의 ... 지원자인지 특성을 파악 할 필요가 있다.최종합격최종심사▶ 인턴평가를 통해 적합여부를 검토한다.▶ 선발과정에서 수집된 자료를 종합적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 ... 과정을 관찰한다.▶ 이를 통해 지원자 각자의 창의력, 분석력, 표현력, 설득력, 문제접근능력, 합의도출능력 등을 평가한다.합산최종점수▶ 면접 1차 평가 점수(60%), 면접 2차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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