"관리자면접" 검색결과 481-500 / 36,323건

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  업무 처리 능력 등을 평가한다.일반적으로 시뮬레이션 형태로 진행되며, 실제 업무 상황을 재현하여 지원자의 역량을 평가한다.예를 들어, 팀원과의 협업, 프로젝트 관리, 문제 해결 등의 ... 지원자의 인적 자원을 평가하기 위해 사용되고 있다.지원자의 전반적인 역량, 지식, 경험, 인성 등을 평가한다.면접은 대화 형태로 진행되며, 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 ... 역량을 평가 가능하다.생활사 검사는 지원자의 실제 업무 수행 능력을 예측하기 위해 사용되며, 지원자의 경험과 역량을 확인하는 데에 중점을 두고 있는 검사인셈이다.면접면접은 일반적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있다. ... 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지현장실습 최종평가서

  .-11.23실습지도자실습평가일2020.11.23실습지도교수1. 실습일정평가처음에는 기관의 사정에 따라서 실습이 진행되었습니다. ... ) 개입 기술/ 문제해결 위한 대안제시능력클라이언트 두 사람 또는 세 사람 이상이 언변을 높이며 다투고 있을 때 모두의 말을 듣고 수용하면서 다툼을 중립적으로 해결하였습니다.4) 면접 ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1)시간 준수, 과제 제출출근과 퇴근 시간은 항상 엄수하고 주어진 역할에 최선을 다했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  - E-Commerce Digital 광고전략 수립/운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 ... 영업관리1) 회사명 : 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층2) 자격요건3) 지원자 자격 평가 수단2. ... 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  락앤락 회계 담당자담당업무: 재무제표 작성 및 결산지원, 외부감사 수검 지원, 세무업무 지원, 기타 회계관리 및 전표 업무자격요건 및 우대사항: 학사이상 학위 소지자 또는 졸업예정자 ... 지원자들을 평가하는 면접 방식이다. ... 일반 기본 인성 면접으로만 진행하지 말고 상황 면접, 발표 면접, 토론 면접, 합숙 면접을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  면접 시험 : 필기시험 합격자에 한하여 면접 시험을 거쳐 최종 합격자 발표보건소 근무지역주민에 대한 의료 사업,의료 업무, 주사 및 처치 등 수행보건복지센터 근무보건 교육, 만성 질환관리 ... 연구자의 기능을 수행주된 업무로는 현재 보건소가 제공하는 사업즉 가족계획, 산전관리 및 산후관리, 영유아 관리, 결핵관리, 예방접종 등 전염병 관리, 만성퇴행성질환자 관리, 노인건강관리 ... (산업위생, 대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  자살을 시도한 내담자와의 면접

  사회복지실천론자살을 시도한 내담자와의 면접1) 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야할 사항이 무엇인가? ... 서론면접, 즉 접수 면접에서는 주 호소내용을 듣고 문제 영역을 확인하고 내담자에 대한 기본 정보를 수집하게 된다. ... 본론자살을 시도한 내담자와 면접을 할 경우 우선 내담자에 대한 친절과 존경심을 기반으로 경청해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ... 왜냐하면 구직자는 을의 입장이기 때문에 AI면접 절차를 거부하는 것이 어려울 수 있기 때문이다. ... 인공지능 면접은 인공지능인 AI가 먼저 질문해 지원자가 화상과 카메라를 바라보며 답변하는 면접 방식으로 국내에는 SK, 롯데, CJ 등 인공지능 자기소개서 분석 툴을 활용한 사례가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  성남도시개발공사 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제 어학능력검증기출문제

  면접 문제□ 시설관리에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가요? ... □ 시설관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?□ 이전 시설관리 경험이 어떻게 현재의 역할에 도움이 될까요? ... ■ 이러한 문제들을 통해 성남시에 대한 다양한 정보를 얻고, 해당 지역에 대한 관심을 지원자가 깊이 가지고 있는 것을 증명할 수 있을 것입니다.★ 성남시시설관리직에 입사하는 입사 지원자

  자기소개서 | 158페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.14

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  합당한 의미를 지니는지 더 나아가 가족과 사회 , 국가 , 인류에 대한 가치를 확장 시켜 직업의 의미를 분석해 보는 통찰력이 필요 함 JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 관리자 ... 운용 노하우 - 통신 , 보안 , 자산 , 차량 , 관리업무 경험 - 주식관리 업무 : 이사회 / 주주총회 개최 및 관리 , 상장 / 증자 업무 기획 및 관리 경험 - 각종업무규정의 ... – 채용 ▪ 2002~2009 년 : 서류전형 – 인 적성검사 - 1 단계 ( 개인면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  투믹스 글로벌의 채용담당업무업무 및 복리후생 등 지원, 사무/재고관리 및 총무, 해외 법인 관리 및 경영지원자격사항유창한 영어 소통 가능자우대사항컴퓨터 활용 능력 우수자, 웹툰을 ... 기업에서 지원자들의 지원자격 충족여부 평가방법1) 면접- 면접은 지원자를 평가할 때 가장 일반적으로 쓰이는 방법으로 기업의 직무담당자와 대화를 하면서 지원자격에 부합하는지 기업에서 ... 아시아희망캠프기구의 채용담당업무프로그램운영 & 유튜브제작, 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  .2) 예시구조화된 면접에서는 모든 지원자에 대해 이미 사전에 계획되었던 질문들이 동일하게 주어지게 되는데, 구조화된 면접에서 주어질 수 있는 질문의 예시로는 아래와 같은 것들을 제시할 ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가 ... 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  입사관리 단계에서는 채용과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. ... 채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지구조화된 면접이란, 지원자들에게 준비된 일관적인 질문을 받고 면접관들이 기준에 따라 답변을 평가하는 방식을 의미한다. ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  만성질환자 사례관리에 대한 검토

  또한 면접자와 피면접자에게 각각 정해진 역할이 있고 그 역할에 따라 상호작용을 한다.(2) 위기개입사례관리자는 일반적으로 클라이언트에게 개별사회사업이나 집단사회사업 서비스를 제공하지 ... 만성질환자 사례관리에 대한 검토* 목 차 *Ⅰ. 서 설Ⅱ. 사례관리 이론Ⅲ. 고혈압 환자인 만성질환자의 사례관리Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 사례관리자의 역할사례관리자는 인테이크부터 사후 관리를 위한 접촉에까지 직접적 지원, 위기개입, 단기치료개입을 수행한다.(1) 직접적 지원사례관리자는 클라이언트와 좋은 관계를 맺고 클라이언트의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.08

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관이 개입되지 않아 대비효과 등 평가 담당자의 개인적 성향 차에 따라 너무 관대하거나 엄격해서 발생하는 ... HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련성이 높을수록 개인의 태도와 행동뿐만 아니라 효과적인 조직 기능에도 중요한 결과를 가져온다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  [사회복지실천] 클라이언트와의 상담면접 준비 및 기초기술

  철저한 자기관리8. 사전 계획3) 상담면접 장소4) 상담면접의 시작단계 기초기술1. 사회복지사의 자기소개2. 클라이언트 자신 및 동행인에 대한 소개3. 상담면접의 목적 설명4. ... 철저한 자기관리철저한 자기관리(intensive self-management)는 사회복지사의 개인사정이 전문가로서의 의무와 서비스 전달에 방해가 되지 않도록 하기 위한 것이다. ... 사전 자기탐색사전 자기탐색(preparatory self-exploration)은 자기분석의 한 형태로서 타인과의 상호작용에서 어떻게 영향을 주고받는지를 파악하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  상대적인 가치에 따라 인사관리를 적용하는 직무주의 시스템으로 채용방식이 변화하고 있다. ... 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행하는지 여부보다 그 사람이 어떤 특징을 가지고 있는지에 따라 인사관리를 적용했던 과거의 속인주의 채용방식이 아닌, 담당하는 직무의 내용 및 ... 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  포함한 제품 Life Cycle 관리- 시장 환경 및 트렌드/소비자 라이프스타일 분석- SKU별 매출 분석 및 Forecasting나. ... 제품 컨셉/가격 전략/채널 운영/프로모션 전략 등 4P 중심의 전략 도출- NPD(New Product Sevelopment)프로세스 실행- 재고 및 Slow moving 제품 관리를 ... 때문에 기업은 포트폴리오를 통해 구체적인 지원자 성향을 파악할 수 있다.3) 1.2차 면접샘표, 천재그룹교육은 모두 면접을 1.2차로 구분 지어 진행하고 있다.일반적으로 1차 면접만

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  C : 면접의 시작, 정보 수집, 마무리 단계에 걸친 면접의 진행 담당자가 결정되었는가? ... 모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. ... - 단계 4 : 인터뷰 시행A : 면접담당자는 직원 채용 과정의 기본적인 단계와 원직에 관한 교육을 받았는가?B : 면접담당자가 각 지원자들에게 질의할 표준 질문 목록이 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

  있으나, 응답자의 언어능력에 따라 문제가 발생수 있고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을 ... 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석: 기업 전체적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07

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