"관리자면접" 검색결과 421-440 / 36,545건

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  토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도 [찬성 및 반대]

  토론 면접 / 스터디 대비토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도[찬성 및 반대 논의][Intro]고용노동부는 현재 조선족 위주의 외국인 가사도우미를 필리핀 등 동남아시아에서 ... 외국인 가사 노동자들의 고용이 생각보다 쉽지 않을 수 있는 실효성 논란이 생길 수 있다.최저임금 수준으로 맞춘다 하더라도 가사 노동자가 하루 종일 가사에 전담하게 되면서 월급도 무시할 ... 온 외국인 가사 노동자로 약 100 여명을 공급하는 시범 사업을 준비 중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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  중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획

  전 자율활동 시간에 면접 진행 예정※ 세부 시간과 장소 등을 추후 공지함◈ 최종합격자 명단은 ? ... 선발일정순서내용일 자①모집 공고지원서 접수, 홍보 활동?②면 접?③최종합격자 공고?※ 학사 운영 상황에 따라 일정이 변경될 수 있음다. ... , 회의록 정리, 학생회 홈페이지 관리, 명언 캠페인 등◈ 창의적체험활동부 : 동아리 활동 및 교내 행사 지원 등◈ 학생복지부 : 급식 노트 관리, 잔반 줄이기 및 급식관련 캠페인.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지 현장실습 최종평가서/ 종결평가서 (노인요양원) 사회복지사2급취득

  그래서 관리해야 하는 서류들이 굉장히 많은 것을 볼 수 있었다. ... 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력- 먼저 면접을 잘 하기 위해서는 처음에 친화적인 관계 형성을 통해 어르신과의 원활한 소통이 되게끔 하는 것이 중요하다. ... 또한 운영규정, 계획, 인력기준, 직원복지 등의 운영 방법과 장기요양 통합정보시스템과 사회복지시설 정보시스템을 통한 수급자 관리, 회계, 세무업무, 근태 업무, 평가 등의 전산 활용에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 면접의 목적은 지원자의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. ... 채용1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I.

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  보통 회사는 선발비율을 낮추기 위해서 회사의 인사 담당자가 자기 회사에 응시하는 지원자가 많아질 수 있도록 홍보하고 비용을 쓰게끔 되어 있다. ... 그의 태도와 말솜씨는 실무진의 마음을 감동케 하였고, 그 자리에서 합격 통보를 받게 되었다.줄스 회사는 시니어 인턴 채용이 처음이다 보니, 70세 벤 지원자가 자신들과 대화를 하게 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  지원자 1 명에 대해 핵심역량 집중질문 집단토론면접 (GD) 토론 30~50 분 실무진 면접관 2 명 , 지원자 4~6 명 특정 주제에 대해 찬반 없는 토의면접으로 합의된 결과 도출 ... 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며 , 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다 .02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 ... 2 명 ( 실무진 ) 주제 택 1 발표 후 질의응답 면접 임원 면접 30 분 지원자의 인성과 조직 적합성에 대한 평가 - 다자 면접 (N:N 면접 ), 인성질문 , 롯데 관련 질문

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인천광역시중구시설관리공단 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제 보고서작성능력검증기출문제

  ★ 인천광역시시설관리직에 입사하는 입사 지원자 면접 문제□ 시설관리에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가요?□ 시설관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요? ... □ 이전 시설관리 경험이 어떻게 현재의 역할에 도움이 될까요?□ 어떻게 시설을 효과적으로 관리하는 방법을 배우게 되었나요?□ 시설 유지보수를 위해 사용한 도구나 기술은 무엇인가요? ... □ 시설 관리에서 발생하는 긴급 상황을 다루는 방법에 대해 이야기해주세요.□ 어떻게 시설 관리 계획을 개발하고 실행하였나요?□ 시설 안전과 보안을 어떻게 유지하고 강화하였나요?

  자기소개서 | 158페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.30

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  한국건강관리협회 치위생사 치과위생사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본 지원동기작성

  이 자료는 한국건강관리협회의 의료기관 성격을감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. ... 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. ... 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로구성되어 있습니다.

  자기소개서 | 219페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.11

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습 기간 중 한 번도 지각을 하지 않았을 만큼 시간 약속을 철저하게 지켰다. ... 그러나 이 시설의 이용인 대부분은 언어 구사 자체가 불가능한 상황이기 때문에 원활한 면접을 진행하는 것이 어려웠다. ... 예를 들어 이용인에게 ‘주의를 주었다’라는 표현은 상급자가 하급자를 대하는 듯한 뉘앙스를 주기 때문에 이 같은 단어 사용은 지양해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  동작구시설관리공단 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  면접 문제□ 시설관리에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가요? ... □ 시설관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?□ 이전 시설관리 경험이 어떻게 현재의 역할에 도움이 될까요? ... □ 이러한 문제들을 통해 동작구에 대한 다양한 정보를 얻고, 해당 지역에 대한 관심을 지원자가 깊이 가지고 있는 것을 증명할 수 있을 것입니다.v 동작구시설관리직에 입사하는 입사 지원자

  자기소개서 | 158페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.23

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  강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 신규간호사 2025

  실무자 관리자 실무 관리 1차면접 2차 3차면접 4차 임상간호학 임상간호학 간호사 [강원대학교병원,면접 필기시험 9강원대병원, m강원대병원, 실무자면접 관리자면접 실무자 관리자 강원대강원대강원대 ... 실습 기술직간호사 9급간호사 인턴간호사 간호관리 실습. 1차 2차 3차. ... 자소서 1차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/간호학 의학용어 필기시험(간호사합격), 후기진+족보진(합격간호사 답변요령 면접질문답변

  시험자료 | 47페이지 | 39,500원 | 등록일 2024.07.03

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 ... 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. ... 언어, 수리, 추리력, 일반상식 등 다양한 부문에서의 지원자의 정량적 역량 평가 검증을 요구하기도 한다.이러한 선발과정을 거친 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  이를 통해 지원자는 실제 상황과 비슷한 면접 환경을 미리 경험해볼 수 있으며, 기업은 지원자의 직무 능력을 파악하여 핵심 인재를 선발할 수 있었다.3) 카카오 : 카카오는 스펙 중심의 ... 고객지향, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 ... 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  대부분의 면접이 신입 실무자를 선별하는 것이기 때문에 면접관은 해당 후보자가 본인의 회사와 적합한지 판단해야 한다. ... 또한 조직의 자원과 고객을 관리하여 해당 자원의 정보를 보호하고 이후 성과를 관리하는 지표로 활용된다. ... 두 번째 이유는 경제 안정성을 통한 효율적인 시장 관리가 필요하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 다수의 면접자가 한 사람 면접(다대일)-집단면접: 집단 별로 자유토론-정형적면접: 직무명세서 기초로 질문-비지시적면접: 자유질문-블라인드면접*선발의 오류 종류제1종오류: 좋은 지원자를 ... : 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 요구하는 여러 가지 역량을 1차적으로 확인할 수 있는 효율적인 시스템이다.시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업의 채용 담당자가 시스템 관리자와 함께 평가 컨텐츠를 선정하고 시스템에 ... 면접에 참가한 지원자들은 갤러리 안에서 백화점 팀장급 실무자들과 부드러운 분위기 속에 심층면접, 어학테스트, 그룹토론을 치른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여, 역량 중심의 인재를 발탁하는 데 크게 공헌함.6. ... 【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기1○○주식회사상무○○○20××.××.××.~20××.××.××.사내 최초 여성 관리자로서 ... ~현재(20년2월)⑭공적 요지(50자 이내)사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오

  또한, 대량의 지원자에 대한 면접을 진행할 때 인력과 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.반면에 AI 면접은 인공지능이 지원자의 음성, 언어, 표정 등을 분석하여 평가를 수행하는 방식이다 ... 또한, 기업들은 AI를 도입함으로써 약 50% 이상의 업무를 줄일 수 있었다고 발표하였다.평가 누적 관리를 통해 채용 진행 당시의 기준을 자동으로 저장할 수 있기 때문에 이러한 장점이 ... 기존의 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 비교해보면, 먼저 기존의 면접 방식은 인간 간의 상호작용에 기반하고 있으며, 지원자의 언어, 표정, 태도 등을 직접 관찰하여 판단하는 방식이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  : 지원자를 압박 ▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접) : 미리 질문 ... 배치관리 - 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고의 능력발휘 ▹ 실력주의: 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 ... 선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 : 세분화되고

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  넷째, 각 부서장 또는 팀장급 이상 관리자들이 후보자군을 선정하도록 해야 한다. 다섯째, 최종 결정권자가 직접 면접관으로서 지원자들을 평가해야 한다. ... 일곱째, 최고경영자가 주관하거나 최소한 중간관리자가 반드시 참석해야 한다. 여덟째, 최대한 많은 인원을 대상으로 다양한 방법을 활용하여 평가해야 한다. ... A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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